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      公務(wù)員、國企高管該拿多少錢?

      2015-09-29 13:26:39佚名
      公務(wù)員文萃 2015年9期
      關(guān)鍵詞:薪水中層待遇

      佚名

      毋庸置疑,收入分配差距是市場經(jīng)濟(jì)的必然結(jié)果。合理的收入分配是社會持續(xù)進(jìn)步的動力,而不合理的收入分配與社會主義的本質(zhì)明顯相違。目前,關(guān)于收入分配合理性的判斷主要有兩類觀點(diǎn):一類是市場經(jīng)濟(jì)條件下應(yīng)堅持“勝者為王”的分配原則,收入分配要符合市場效率;另一類則是收入分配要考慮一定的社會公平性,如:要從“應(yīng)得”、“貢獻(xiàn)”等角度考慮收入分配的合理性。具體到近年來備受關(guān)注的公務(wù)員、國企高管薪酬,社會上就一直存在不少爭議,這也是現(xiàn)階段中國必須仔細(xì)衡量的重要問題。

      公務(wù)員該拿多少錢?

      根據(jù)人社部發(fā)布的消息,按全國平均水平計算,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員月人均實(shí)際增資300元左右,公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)整一次。日前,中國社科院政治學(xué)研究所所長房寧接受采訪,談公務(wù)員待遇問題。

      記者:據(jù)我們所知,您提出了腐敗與工業(yè)化的關(guān)系問題。

      房寧:2008年以來,中國社科院的課題組在亞洲的“九國一區(qū)”以及歐美一些國家調(diào)研。我們發(fā)現(xiàn),所有國家在工業(yè)化進(jìn)程中都經(jīng)歷過一個腐敗比較嚴(yán)重的時期。因?yàn)楣I(yè)化帶來了社會結(jié)構(gòu)的變化:社會大流動、身份大改變、財富大增加、關(guān)系大變化。社會結(jié)構(gòu)變化帶來了人們利益關(guān)系的變化,由此還會引發(fā)價值觀層面的深刻變化。所以,從發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)看,工業(yè)化完成以后,社會差距趨緩,公務(wù)員的待遇變好。就我們觀察到的十幾個國家的情況看,凡是清廉的國家公務(wù)員待遇都是好的或比較好的,凡是腐敗嚴(yán)重的國家都是公務(wù)員待遇差的,無一例外。

      記者:那么公務(wù)員的待遇如何算好呢?

      房寧:這也是我們一直以來關(guān)注和思考的問題。我原先也在想:多少算夠呢?給公務(wù)員提高待遇會不會遇到所謂“欲壑難填”的困境呢?但經(jīng)過多年來的調(diào)研和觀察,各國公務(wù)員是有一個合理收入與體面生活的標(biāo)準(zhǔn)或日期望值的。簡單說,就是公務(wù)員都是以企業(yè)界相應(yīng)階層的待遇為參照系的,如果能夠達(dá)到或接近相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)管理層的收入和待遇水平,公務(wù)員的心理就比較平衡,心態(tài)就比較好。

      國內(nèi)比較關(guān)注的新加坡公務(wù)員管理體制,就是按照這一規(guī)律來設(shè)計和確定公務(wù)員薪酬與待遇體制的。新加坡公務(wù)員待遇以企業(yè)界為參照系,比照企業(yè)相應(yīng)級別確定公務(wù)員薪酬,高官與高管比,中層和中層比。他們在實(shí)際操作的時候會乘以一個系數(shù),比如0.8或者0.7,就是說公務(wù)員薪酬還是要比企業(yè)界低。他們認(rèn)為企業(yè)有風(fēng)險,而公務(wù)員工作穩(wěn)定,所以收入就要相應(yīng)扣除一些。在我看來,新加坡的所謂高薪養(yǎng)廉,并不止于薪酬而更在于“待遇”。我們了解到,新加坡對中層公務(wù)員有一個旋轉(zhuǎn)門機(jī)制。職業(yè)瓶頸是各國中層公務(wù)員普遍面對的問題,新加坡為了解決中層公務(wù)員懈怠與操守問題,設(shè)計了推薦公務(wù)員轉(zhuǎn)到企事業(yè),包括待遇良好的公營企業(yè)、私企任職的退出機(jī)制。這是有條件的,就是公務(wù)員的職業(yè)生涯必須是沒有問題的,公務(wù)員只要能確保這一點(diǎn),退休前后就能有一個很好的待遇。這對公務(wù)員的行為能夠起到很正面的激勵和約束作用。

      反觀中國的公務(wù)員待遇是比較低的,尤其我國基層公務(wù)員待遇可以說是相當(dāng)?shù)?。近年來我們在國?nèi)調(diào)研一直關(guān)注基層公務(wù)員的待遇問題,現(xiàn)在我國中西部地區(qū)基層工作10年左右的公務(wù)員,月收入一般也就只有三千多塊錢。工作十年是什么概念?大學(xué)畢業(yè)22、23歲,工作十年30多歲了,上有老下有小。不說工作壓力和辛苦,就這三、四千塊錢的收入,維持基本生活并不寬裕呀。

      記者:您贊成對公務(wù)員實(shí)行“高薪養(yǎng)廉”嗎?

      房寧:坦率地說,我贊成提高公務(wù)員的待遇。但中國號稱有700多萬公務(wù)員,還有一個龐大的事業(yè)編,財政供養(yǎng)人員大約有5000多萬。要是給公務(wù)員漲工資,事業(yè)單位肯定也要漲,這在目前條件下就有一定困難。我個人認(rèn)為,我們需要認(rèn)真地參考和借鑒國際行政改革經(jīng)驗(yàn),深入總結(jié)我國自身經(jīng)驗(yàn),在此基礎(chǔ)上,對目前我國政府與行政體制進(jìn)行系統(tǒng)研究,進(jìn)一步提出政府與行政改革的整體性改革方案,其中一個重要目標(biāo)是大幅度地減少財政供養(yǎng)人員,提高政府效率。只有在這個條件滿足以后,我們才比較有可能全面推進(jìn)我國的法治建設(shè)、黨的建設(shè)和廉潔政府建設(shè)。

      國企高管該拿多少錢

      2014年8月,中央發(fā)布的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》規(guī)定,國企領(lǐng)導(dǎo)與普通職工收入不得超過8倍,這也導(dǎo)致了多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降,有的下降幅度還會比較大。然而同樣作為國企,在性質(zhì)上又完全不同,比如其間既有公益性國企,又有競爭性國企,既有壟斷型國企,又有完全市場化國企,在盈利的貢獻(xiàn)率上又完全不一樣。同時,國有獨(dú)資和股份制,上市與非上市企業(yè),現(xiàn)代化管理和非現(xiàn)代化管理企業(yè)之間,又呈現(xiàn)出極大的差異性。

      限薪與否,怎么限薪,首先要解決的是“以何為參照”的標(biāo)準(zhǔn)問題。國企老總的薪水,究竟是按照個人貢獻(xiàn)率,還是按照社會平均收入,或者以所屬企業(yè)的平均收入,對其結(jié)果有著決定性的影響。更重要的是,若是制度層面本身不公平,即便同屬于國企老總,也可能在收入上存在巨大差異,并因之產(chǎn)生新的心理落差。因而,對國企高管們的薪水問題還需要系統(tǒng)性的改革,以達(dá)到科學(xué)化、合理化和制度化的統(tǒng)一。

      其實(shí)國企老總們該拿多少薪水,已經(jīng)成為一個國際性問題。法國總統(tǒng)奧朗德2012年剛上臺執(zhí)政時,推出法令對國企高管實(shí)行“年薪封頂”,國企高管年薪最高為45萬歐元,即法國最低工資的27.5倍。根據(jù)計算,參照法國的同等做法,中國國企高管年薪最多不應(yīng)超過48萬元。很顯然,那些年薪過百萬,或者企業(yè)效益不斷下滑而老總們的薪水還不斷上漲者,至少不符合“薪水道德化”的基本要求。

      中國恒天集團(tuán)董事長張杰稱,好的制度設(shè)計一定要符合市場的邏輯,就是對社會貢獻(xiàn)多的人應(yīng)該多得,讓市場歸市場,讓政府歸政府。總的說來,可以在限定上限的基礎(chǔ)上,根據(jù)企業(yè)的盈利能力進(jìn)行分紅。也就是說,以社會平均工資作為基數(shù),確定相應(yīng)的倍數(shù),作為對國企高管們薪水的最高限期。然后再根據(jù)企業(yè)的盈利能力、高管們的貢獻(xiàn)大小,進(jìn)行利潤分紅和利益分成,以體現(xiàn)薪酬完全市場化的原則,從而讓國企的高管們向“職業(yè)經(jīng)理人”轉(zhuǎn)變。

      當(dāng)然,在國企沒有去行政化,其高管依然還屬于“體制內(nèi)”的人員的情況下,至少將《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》確定的原則落到實(shí)處,這是當(dāng)務(wù)之急。(摘自《大家文摘報》)

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