張閏紅

在職業(yè)生涯發(fā)展模式中，有兩種生涯發(fā)展模式，一種是資源導向模式，一種是愿景導向模式，通俗地說，前者強調(diào)能干什么先干什么，后者強調(diào)想干什么就找到資源干什么。職業(yè)與生活向來都是融為一體的，也許你擁有同樣的資源條件，因為不同的思考方式，從而導致不同的職業(yè)發(fā)展方向。

用行動踏上理想的車

坐過公交車的人，應該有過這樣的經(jīng)驗：當擁擠的公交車緩緩駛?cè)胝镜臅r候，不管有多擠，著急坐車的人總能把自己的一只腳先塞進去，然后伴著各種吆喝想辦法讓自己上車，看起來這雖然不是很舒適，但是只要愿望足夠強烈就一定可以做到。同樣的場景，下班的時候或者周末完全不同，車子太擠時，我們寧愿晚點下班或者再等下一輛車。

職業(yè)生涯亦是如此，高人不過是想盡各種方法讓自己先踏入一只腳，然后上車的人，而普通人會想再等等看吧，真的等來機會的時候，別人已經(jīng)到達了目的地。

職業(yè)生涯咨詢中我發(fā)現(xiàn)很多人揣著夢想，卻用著資源導向的思維方式，既想保持著當前已有舒服的生活方式，又期望實現(xiàn)那個理想的偉大目標。我們一旦在職業(yè)生涯中用愿景導向，就不能以現(xiàn)有的能力和思維限制自己，接受前所未有的挑戰(zhàn)沖出既定的模式是第一要務。

資源就在你的身邊，善于利用的才是高手

每個人心目中都有著一定要去旅行的地方，有許多理由讓你現(xiàn)在都沒有實現(xiàn)，通常的理由無非是現(xiàn)在沒錢、上班沒假期、有假期時人太多、人少的時候季節(jié)不合適，猜想幾個月前你還在微信里轉(zhuǎn)著“一生必須要去的十個地方”和“旅行的錢和時間從哪里來”，但現(xiàn)在的自己仍停留在原地。

我知道，家附近的公園你不愿意去，離家遠一點的地方你一直沒有條件去。就好像我們的職業(yè)，當前的職位還沒做出感覺，覺得自己不適合也不喜歡，想做的那個職位又一直找不到機會進入，真的有機會進入時，又發(fā)現(xiàn)自己根本不是別人的對手。

去年的十一，我和家人帶著帳篷、吊床和比薩在家附近的公園野餐、打球，三人獨享整塊綠草地，安靜而愜意，不必塞在路上或者數(shù)景區(qū)的人頭。如果說旅行是從自己待膩的地方到別人待膩的地方，那么轉(zhuǎn)行呢？是從自己待膩的職位到別人待膩的職位么？如何利用當前的資源獲得你在職業(yè)中想要的價值，比想著轉(zhuǎn)換一份職業(yè)看起來更為重要，轉(zhuǎn)換一份職業(yè)僅僅是轉(zhuǎn)換一個實現(xiàn)價值的平臺。

你有多堅定，你就會獲得多少資源

回想一下三歲的孩子是如何獲得資源的：它會想盡一切辦法表達它的想法，一哭二鬧三打滾逐層升級，隨時觀察行動產(chǎn)生的實際效果，“我想要……”這個詞可以像復讀機一樣重復幾十次，你看它們的堅定和執(zhí)著，有著不達目的不罷休的氣勢。大多的時候，這些招數(shù)會產(chǎn)生效果，有時是短期的，有時是長期的。

當我們長大后，讓別人知道想要什么是件不容易的事，我們總是期望別人可以意會，但你又躲躲閃閃不想言傳。在職場中，有多少次你錯過了晉升、加薪或完成一項新任務的機會。你想要的與別人以為你想要的往往會有偏差，除非你遇到一位非常懂你的老板。你想要職業(yè)高度方面的發(fā)展，別人以為你想要安定的生活，你想要獲得別人的認可，別人以為你想要更多的經(jīng)濟回報，陰差陽錯的故事時刻在職場中上演著。