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社會性別與流動女性職業(yè)地位獲得*

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本文利用“流動人口職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r”專題調(diào)查收集的數(shù)據(jù)，分析了社會性別因素對流動女性職業(yè)地位的影響。研究結(jié)果表明，在控制其他變量的情況下，社會性別因素對流動女性職業(yè)地位獲得的影響具有統(tǒng)計的顯著性，社會性別責(zé)任、社會性別權(quán)力、社會性別利益是影響流動女性職業(yè)地位獲得的主要因素，其中，社會性別責(zé)任與流動女性職業(yè)地位獲得成反比關(guān)系，而社會性別權(quán)力與社會性別利益有利于流動女性獲得較高的職業(yè)地位。在此分析結(jié)果基礎(chǔ)上，本文提出了提高流動女性職業(yè)地位的對策建議。

社會性別流動女性職業(yè)地位

改革開放以來，流動女性的規(guī)模迅猛增加，從1990年的949萬人，迅速增加到2000年的4935萬人、2005年的7385萬人，到2010年，女性流動人口數(shù)量更是達(dá)到1.10億人，目前已占流動總?cè)丝诘?9.8%，［1］［2］這一群體已引起學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注并形成了一定的科研產(chǎn)出，研究內(nèi)容從流動的規(guī)模、方式、原因到流入城市后的城市融入、婚姻家庭、工資收入、權(quán)益保障等不一而足，但對流動女性職業(yè)地位獲得的研究卻較為少見。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，職業(yè)地位不僅反映了個人的社會聲望，體現(xiàn)了個人的權(quán)力和財富，更是未來發(fā)展機(jī)會和“社會分層的指示器”。［3］流動女性是中國社會變遷與社會流動中的重要群體，她們的職業(yè)地位不僅是她們個人社會地位的重要體現(xiàn)，更是社會分層變遷和社會流動狀況的顯著反映。因此流動女性這一群體職業(yè)地位獲得的相關(guān)問題值得引起我們的關(guān)注與思考。本研究將從社會性別視角介入研究，改變過去研究的傳統(tǒng)思路，構(gòu)建流動女性職業(yè)地位獲得的社會性別理論模型，揭示社會性別因素對流動女性職業(yè)地位獲得的影響與作用。

一、文獻(xiàn)綜述與理論假設(shè)

（一）西方女性職業(yè)發(fā)展研究回顧與評價

國外關(guān)于女性職業(yè)地位獲得的研究起步較早、成果豐碩。隨著西方勞動力市場的變化及女權(quán)主義運(yùn)動的興起，有越來越多的學(xué)者關(guān)注女性職業(yè)地位獲得這一研究領(lǐng)域。但早期的關(guān)于職業(yè)地位獲得的研究并沒有獨(dú)立地考察女性在職場的特點(diǎn)與需求，而是以中產(chǎn)階級白人男性為藍(lán)本的研究。這些傳統(tǒng)的職業(yè)地位獲得研究大部分是以男性工作場所的經(jīng)驗(yàn)、價值和目標(biāo)為前提的，是基于對白人男性中產(chǎn)階級的研究。因此，女權(quán)主義者及持社會性別觀點(diǎn)的學(xué)者們認(rèn)為，傳統(tǒng)的以男性為中心的職業(yè)地位獲得理論已經(jīng)不足以解釋女性的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，她們提出應(yīng)該創(chuàng)建獨(dú)立的理論，在工作場所和職業(yè)發(fā)展研究領(lǐng)域賦予女性更多的“話語權(quán)”。

首先，關(guān)于女性在勞動力市場中職業(yè)地位獲得面臨差別待遇的理論分析中，女權(quán)主義者提出了社會性別理論，認(rèn)為是既定的非勞動力市場因素造成了兩性在勞動力市場上的不公平待遇，女性在勞動力市場中的不利地位，是由長期形成的男權(quán)文化與社會與家庭中的父權(quán)制造成的。應(yīng)該改變這種人為的、后天形成的不平等現(xiàn)象，主張女性應(yīng)與男性獲得平等的工作權(quán)力和發(fā)展機(jī)會。［4］同時，女權(quán)主義者認(rèn)為打破職業(yè)性別隔離，促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展，最根本的是提高女性在勞動力市場中的地位，并且破除傳統(tǒng)的職業(yè)性別觀念對勞動者和雇主的束縛。

其次，影響女性職業(yè)地位獲得的相關(guān)因素分析。Farmer認(rèn)為女性職業(yè)成就落后于男性的原因主要是女性的職業(yè)動機(jī)低于男性，她構(gòu)建了職業(yè)動機(jī)模型，在此模型中，她指出個人因素、背景因素和環(huán)境因素影響了女性的職業(yè)動機(jī)，而職業(yè)動機(jī)又與個人、背景、環(huán)境因素交互作用進(jìn)一步影響了女性的職業(yè)成就與職業(yè)開發(fā)。［5］而Astin以需求為基礎(chǔ)，提出了職業(yè)選擇與職業(yè)行為的社會心理模式，認(rèn)為女性的職業(yè)期望與男性的職業(yè)期望產(chǎn)生差距，進(jìn)而影響了兩性的職業(yè)發(fā)展，這種差距是因?yàn)榕月殬I(yè)生涯受到性別角色社會化和機(jī)會結(jié)構(gòu)的限制而產(chǎn)生的。［6］

最后，關(guān)于女性職業(yè)地位獲得中的“玻璃天花板”研究?！安Ａ旎ò濉爆F(xiàn)象的研究是國外女性職業(yè)地位獲得研究領(lǐng)域的一個熱點(diǎn)問題。1986年Hymowitz與Schellhardt創(chuàng)造出了“玻璃天花板”一詞，一針見血地質(zhì)疑“為什么女性無法打破阻礙她們進(jìn)入頂尖職位的無形障礙”。［7］自此，女性職業(yè)發(fā)展中的“玻璃天花板”現(xiàn)象受到了普遍關(guān)注，國外很多學(xué)者與研究機(jī)構(gòu)開始關(guān)注組織中高層女性的比例，并探析組織中高層女性比例偏低這一狀況的原因。美國社會學(xué)家R·坎特提出了“玻璃天花板”理論，即指由于性別差異，女性的職業(yè)選擇和職務(wù)晉升被一層玻璃擋著，將女性隔離在職業(yè)階梯的底部。事實(shí)上，性別差異并不必然導(dǎo)致兩性工作能力上的差異，但玻璃天花板的存在卻阻擋著女性的職業(yè)發(fā)展，“玻璃天花板”就好比是社會結(jié)構(gòu)，它就是一層看不見的社會文化與制度結(jié)構(gòu)，阻擋著女性的發(fā)展。［8］Auster.E. R.認(rèn)為女性無法穿越組織中的玻璃天花板是由于結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)的歧視造成的，結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)的歧視主要表現(xiàn)在影響女性的待遇和限制女性職業(yè)發(fā)展的組織政策和實(shí)踐中，如女性缺少組織中的機(jī)會和權(quán)力、缺少導(dǎo)師和指導(dǎo)、不給女性員工分配富有挑戰(zhàn)性的任務(wù)等。［9］

西方關(guān)于女性職業(yè)地位獲得問題的這些研究及建立的強(qiáng)有力的理論解釋為本文研究流動女性職業(yè)發(fā)展提供了有益的研究啟示。第一，應(yīng)該注意掙脫傳統(tǒng)研究路徑的束縛，顛覆學(xué)術(shù)界中的男權(quán)主義，從社會性別視角出發(fā)深入挖掘女性職業(yè)發(fā)展過程中其背后真正的影響因素與根源；第二，本文在構(gòu)建我國流動女性職業(yè)發(fā)展的理論解釋框架時，既要注意到微觀層面如女性個體因素對流動女性職業(yè)發(fā)展的影響，同時也要注意到中觀層面的影響如家庭中男女兩性的責(zé)任、地位等的影響。但西方學(xué)者的理論分析大都局限在國外，是基于西方國家的文化和社會背景進(jìn)行的，對我國流動女性職業(yè)發(fā)展的應(yīng)用研究尚未見報告。這些理論與研究是否適用于解釋我國流動女性的職業(yè)地位獲得還有待進(jìn)一步的探討。西方的研究更側(cè)重于種族、性別對女性職業(yè)地位獲得的雙重影響，而對中國而言，流動女性職業(yè)地位獲得則是受到戶籍與性別的雙重影響，國外關(guān)于女性職業(yè)發(fā)展的研究更多地將女性作為一個整體進(jìn)行研究，較少注意到女性群體間的分化與差異，這是我們在研究中必須注意克服的。

（二）國內(nèi)流動女性職業(yè)地位獲得研究回顧與評價

1.我國關(guān)于女性職業(yè)地位獲得的研究。一是從宏觀層面、結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)體制變化或社會轉(zhuǎn)型來研究女性職業(yè)地位的變遷。從這一角度進(jìn)行研究的學(xué)者們集中探討了體制改革對女性職業(yè)地位變遷的影響，對此，學(xué)術(shù)界普遍有三種不同觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)為市場平等論，這一觀點(diǎn)認(rèn)為，體制改革有利于女性職業(yè)地位的提高，國家由再分配向市場的轉(zhuǎn)型導(dǎo)致了新的以市場為核心的機(jī)會結(jié)構(gòu)。市場經(jīng)濟(jì)條件下，女性的選擇權(quán)增強(qiáng)了，擇業(yè)機(jī)會多了，收入差距縮小了等等，［10］都體現(xiàn)了女性職業(yè)地位的提高。第二種觀點(diǎn)為政治平等論，這一觀點(diǎn)認(rèn)為，改革給婦女帶來的是消極影響，女性在改革后的勞動力市場中實(shí)際上的地位正在下降，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得在以經(jīng)濟(jì)效率為目標(biāo)的市場面前，女性比男性處于弱勢地位，市場會首先淘汰那些技能偏低、受教育程度低的女性勞動者，而計劃經(jīng)濟(jì)條件下原有的行政保障措施在市場條件下已失去了約束力。在這種情況下，就需要國家力量或各種政治力量來推進(jìn)男女平等，幫助女性在市場上改變?nèi)鮿莸匚弧＃?1］第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，轉(zhuǎn)軌時期對女性職業(yè)地位的影響，不能單純用市場平等論或政治平等論中的某一種觀點(diǎn)進(jìn)行解釋。武中哲認(rèn)為，在市場轉(zhuǎn)型的過程中，既有通過市場力量促進(jìn)性別平等、提高女性職業(yè)地位的因素，又有產(chǎn)生性別不平等的因素。［12］

二是對職業(yè)地位獲得的性別差異進(jìn)行比較與分析。學(xué)者們的研究結(jié)論較為一致，即在職業(yè)地位獲得方面，男性較之女性更有優(yōu)勢，但在不同體制類型的組織內(nèi)或不同背景因素影響下會有不同的表現(xiàn)；同時，學(xué)者們指出職業(yè)地位獲得存在性別差異既有制度性因素也有非制度性因素。武中哲認(rèn)為，我國勞動力市場中的性別不平等在很大程度上歸因于職業(yè)地位的差距，主要原因是女性在職業(yè)地位獲得上處于相對劣勢的地位。其中，傳統(tǒng)社會文化因素對組織成員職位晉升的影響是普遍的。但是，在不同體制類型的組織中，這種傳統(tǒng)文化的作用有不同的機(jī)制和后果。［13］宋麗君、林聚任的研究發(fā)現(xiàn)，不論性別，教育地位都是決定職業(yè)地位實(shí)現(xiàn)的首要變量；但也正是在教育地位的實(shí)現(xiàn)和向上流動（再求學(xué)）中，伴隨婚姻生育等生命事件的發(fā)生，無形的結(jié)構(gòu)性制度因素如意識形態(tài)層面的性別制度、性別規(guī)范和性別文化依然支配著性別角色的社會化和繼續(xù)社會化，使扮演雙重角色的妻子或無意識地或有意識地遭遇了丈夫不為之所累的兩難困境，并最終阻礙了女性的教育地位、既而是職業(yè)地位的實(shí)現(xiàn)。［14］

2.我國關(guān)于流動女性職業(yè)地位獲得的研究。目前國內(nèi)學(xué)術(shù)界將女性職業(yè)地位獲得問題聚焦于流動女性這一對象的研究，從學(xué)術(shù)產(chǎn)出來看，研究成果還非常少。對流動女性職業(yè)地位獲得問題的研究始于上世紀(jì)90年代，比較早的研究是鄭桂珍、陳月新利用第四次人口普查資料對流動婦女進(jìn)城后的職業(yè)地位變化進(jìn)行了分析，剖析了流動婦女職業(yè)變化過程中存在的問題并提出了對策建議。［15］隨后陸續(xù)有學(xué)者對流動女性的職業(yè)地位獲得問題進(jìn)行研究。

對已有相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，可以發(fā)現(xiàn)，學(xué)者們對流動女性職業(yè)地位獲得的研究取得的較多的共識點(diǎn)，主要有：（1）流動女性進(jìn)入城市后職業(yè)分布較為集中，主要集中于商業(yè)、服務(wù)業(yè)和制造業(yè)，職業(yè)地位層次相對流出前有所提高。［16］［17］（2）流動女性職業(yè)呈現(xiàn)邊緣化現(xiàn)象。盡管流動女性中不乏佼佼者，但大多數(shù)在城市所從事的是技術(shù)含量低、勞動保障低、收入低、工時長、勞累辛苦的體力勞動，使她們偏離城市的主流，處于具有明顯弱勢特征的職業(yè)邊緣化狀態(tài)。［18］（3）流動女性職業(yè)流動頻繁，并且以水平流動為主，職業(yè)地位上升空間小。［19］［20］（4）流動人口職業(yè)地位獲得呈現(xiàn)明顯的性別差異，職業(yè)性別隔離較為嚴(yán)重。［21］目前國內(nèi)關(guān)于流動女性職業(yè)地位獲得的研究，其研究路徑也較為一致，即描述現(xiàn)狀—發(fā)現(xiàn)問題—分析原因—提出對策。研究方法方面，大部分僅停留于學(xué)理性的推論分析或簡單的統(tǒng)計描述，僅個別學(xué)者構(gòu)建模型對流動女性職業(yè)發(fā)展進(jìn)行深入的分析與解釋。

綜觀國內(nèi)關(guān)于女性及流動女性職業(yè)地位獲得的這些研究，我們可以發(fā)現(xiàn)存在著三個明顯的不足之處：一是已有研究更多地從宏觀層面對女性職業(yè)地位獲得進(jìn)行研究，這種宏觀研究雖然揭示了經(jīng)濟(jì)體制與傳統(tǒng)性別文化制度對女性職業(yè)地位獲得的影響，但它無法解釋進(jìn)入同一個城市的流動女性之間在職業(yè)地位獲得上的個體差異，因此，我們有必要從微觀層面切入，深入挖掘影響流動女性職業(yè)地位獲得的微觀因素。二是少數(shù)從微觀層面構(gòu)建理論模型解釋女性職業(yè)地位獲得的研究，一般關(guān)注到個體因素、組織因素等對女性職業(yè)地位獲得的影響，或者關(guān)注到“生理性別”對女性職業(yè)地位獲得的影響，卻往往忽視了社會性別因素對女性職業(yè)地位獲得的影響。三是已有的研究對職業(yè)地位的定義與測量多停留在寬泛的層面上進(jìn)行，將工作單位確定、收入水平、職業(yè)流動等相關(guān)內(nèi)容均納入其中，缺乏對職業(yè)地位具體的、客觀的測量與指標(biāo)設(shè)定，因此本研究將對職業(yè)地位進(jìn)行合理、科學(xué)的界定與客觀測量指標(biāo)的設(shè)定。

鑒于此，本研究將從兩方面對已有的研究進(jìn)行完善與發(fā)展：一是從微觀層面切入、從社會性別視角出發(fā)，構(gòu)建一個社會性別理論模型，重點(diǎn)考察對流動女性職業(yè)地位獲得進(jìn)行更為合理與科學(xué)的解釋。二是依據(jù)職業(yè)地位的科學(xué)涵義，對其進(jìn)行客觀測量指標(biāo)的設(shè)定。所謂職業(yè)地位就是指具體職業(yè)所含有的權(quán)力、財富、聲望的差別而表現(xiàn)出來的社會地位的差別。它是由職業(yè)權(quán)力、職業(yè)所能帶來的財富，以及職業(yè)所具有的聲望所構(gòu)成的。據(jù)此，本研究將從職業(yè)聲望、職務(wù)層次、收入水平這三個指標(biāo)對流動女性的職業(yè)地位進(jìn)行測量，分別代表著職業(yè)地位所具有的聲望、權(quán)力與財富。

（三）模型構(gòu)建與理論假設(shè)

根據(jù)以上的思考，我們構(gòu)建了流動女性職業(yè)地位獲得的社會性別理論模型（見圖1），以檢驗(yàn)社會性別因素對流動女性職業(yè)地位獲得的影響性質(zhì)與程度。模型中的被解釋變量為流動女性職業(yè)地位獲得，它包括職業(yè)聲望、職務(wù)層次與收入水平三個指標(biāo)。解釋變量為社會性別因素，通過社會性別行為來測量。之所以選擇社會性別行為來測量和體現(xiàn)社會性別因素，是因?yàn)樯鐣詣e行為是指兩性在家庭事務(wù)中的互動關(guān)系，它包括在家庭中承擔(dān)的責(zé)任、對家庭事務(wù)的決策權(quán)力及享受到的利益，它最真實(shí)地反映了女性的家庭地位、擁有的權(quán)力和資源，體現(xiàn)了個人行為中社會性別公平程度的高低和水平。因此通過社會性別行為的測量能最直接、最有效地反映女性經(jīng)過傳統(tǒng)性別文化建構(gòu)后所呈現(xiàn)出來的社會性別實(shí)踐。借鑒楊雪燕、李樹茁的研究發(fā)現(xiàn)，社會性別行為可操作化為社會性別責(zé)任、社會性別權(quán)力與社會性別利益，［22］借鑒此研究成果，本研究的社會性別行為也包括這三組變量：一是社會性別責(zé)任，即家務(wù)責(zé)任主要由誰承擔(dān)；二是社會性別權(quán)力，各種家庭事務(wù)決策權(quán)掌握在誰手中；三是社會性別利益，休閑娛樂等利益享受的時間、程度如何。根據(jù)社會性別理論，我們對解釋變量和被解釋變量之間的影響關(guān)系提出以下理論假設(shè)：

兩性社會性別行為越趨向平等與現(xiàn)代化，流動女性獲得較高職業(yè)地位的可能性越大，具體的理論假設(shè)如下：（1）流動女性的社會性別責(zé)任與職業(yè)地位成反比，即流動女性的社會性別責(zé)任越小，獲得較高職業(yè)地位的可能性越大；（2）流動女性的社會性別權(quán)力與職業(yè)地位成正比，即流動女性的社會性別權(quán)力越大，獲得較高職業(yè)地位的可能性越大；（3）流動女性的社會性別利益與職業(yè)地位成正比，即流動女性享受的社會性別利益越大，獲得較高職業(yè)地位的可能性越大。

二、資料來源與研究方法

（一）資料來源與樣本概況

本研究的數(shù)據(jù)主要來自2012年泉州市流動人口職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的問卷調(diào)查。由于泉州市地處沿海地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，民營企業(yè)數(shù)量眾多，每年都吸引了很多外來人口到此務(wù)工、經(jīng)商，因此選擇泉州市進(jìn)行調(diào)查具有一定的代表性。本次問卷調(diào)查采用隨機(jī)抽樣、配額抽樣與等距抽樣相結(jié)合的方法。首先，課題組在泉州市豐澤區(qū)、鯉城區(qū)、洛江區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和臺商投資區(qū)用隨機(jī)抽樣的方法在每個區(qū)分別抽取3家員工規(guī)模100人以上的企業(yè)，共選取15家企業(yè)。然后，在每家企業(yè)抽取40個流動人口作為調(diào)研的樣本，發(fā)放600份問卷。其次，我們又在流動人口居住集中的社區(qū)采用等距抽樣的方法發(fā)放300份問卷。這樣，共發(fā)放900份問卷，回收800份，有效樣本758份，回收率88.89%，有效率達(dá)94.75%。最后，從758份的流動人口數(shù)據(jù)庫選取了375份流動女性樣本作為本文的分析對象。

根據(jù)對樣本的統(tǒng)計分析，筆者發(fā)現(xiàn)流動女性具有以下特征：（1）年齡結(jié)構(gòu)輕。流動婦女30歲以下的占了近70%（69.4%），平均年齡為27.32歲。（2）受教育程度比較高。流動婦女具有初中及以上教育水平的占了全部樣本的89.6%，但接受高等教育的比例較低，只有不到9%的流動婦女得到本科及以上的高等教育。（3）流動女性多數(shù)為長期在外打工。40.8%的流動女性外出務(wù)工時間達(dá)4年以上。78.2%的流動女性為長期在外打工，僅21.8%的流動女性為短期在外打工。（4）流動女性離開農(nóng)村進(jìn)入城市的原因呈現(xiàn)多元化，城市有更多發(fā)展機(jī)會這一原因居首位，占到了36.4%，其次為“年輕人應(yīng)該出來闖一闖”，第三位原因是“想出來學(xué)技術(shù)、長本領(lǐng)”，第四位原因才是城里收入更高、想出來賺更多的錢?？梢?，她們已經(jīng)有了較強(qiáng)烈的自主意識與自我發(fā)展意識，她們更看重發(fā)展空間與個人素質(zhì)的提高。

圖1　流動女性職業(yè)地位獲得的社會性別理論模型

（二）變量設(shè)計及測量

1.因變量及測量。作為本研究重要的被解釋變量“職業(yè)地位”，主要通過三個指標(biāo)進(jìn)行測量，即職業(yè)聲望、職務(wù)層次與收入水平，職業(yè)聲望分為以下八類：政府機(jī)關(guān)辦事及有關(guān)人員；專業(yè)技術(shù)人員；個體戶；商業(yè)從業(yè)人員；生產(chǎn)運(yùn)輸及有關(guān)人員；服務(wù)業(yè)從業(yè)人員；農(nóng)林牧漁業(yè)人員；家庭主婦/失業(yè)人員，分別賦值1—8分，得分越高，表明職業(yè)聲望越低。職務(wù)層次分為：老板；高層管理人員；一般管理人員；專業(yè)技術(shù)人員；辦公室一般工作人員；一般技術(shù)工人或熟練工人；普通工人或普通雇員；家庭主婦或失業(yè)人員，分別賦值1—8分，得分越高，表明職務(wù)越低。收入水平分為5個層次：1000元以下；1001～2000元；2001～3000元；3001～4000元；4000元以上，分別賦值1—5分，得分越高，表明收入水平越高。為了研究的方便，我們將職業(yè)聲望、職務(wù)層次、收入水平都視為連續(xù)變量，因此本文擬用多元線性回歸模型對影響流動女性職業(yè)發(fā)展的因素進(jìn)行模型擬合和參數(shù)估計。

2.自變量及測量。對所選擇的解釋變量——社會性別行為的測量，本研究借鑒楊雪燕、李樹茁的社會性別行為量表來進(jìn)行。楊雪燕、李樹茁通過文獻(xiàn)研究、訪談、專家評議和心理計量等方法，建立了中國背景下的社會性別行為量表，具有良好的信度與效度。［23］借鑒此量表，本研究也通過以下指標(biāo)與問題來測量流動女性的社會性別行為：

（1）社會性別責(zé)任，由五個問題擬合而成：您在家里經(jīng)常做飯嗎？您在家里經(jīng)常洗碗嗎？您在家里經(jīng)常洗衣服嗎？您在家里經(jīng)常收拾屋子、做衛(wèi)生嗎？您經(jīng)常帶孩子嗎？按李克特量表的形式將答案設(shè)計為“總是、經(jīng)常、有時、很少、從不”，分別賦值1—5分，得分值越大，說明社會性別責(zé)任越小、社會性別行為越趨向平等；得分值越小。這五個問題的Cronbach’s alpha信度系數(shù)高達(dá)0.84。

（2）社會性別權(quán)力，由四個問題擬合而成：在買房、蓋房的問題上，您的決定權(quán)力多大？在孩子升學(xué)、就業(yè)的問題上，您的決定權(quán)力多大？在購買家庭高檔商品的問題上，您的決定權(quán)力多大？在進(jìn)行投資和貸款問題上，您的決定權(quán)力多大？按李克特量表的形式將答案設(shè)計為“非常小、較小、一般、較大、非常大”，分別賦值1—5分；得分值越大，說明社會性別權(quán)力越大，社會性別行為越趨向平等。以上四個問題的Cronbach’s alpha信度系數(shù)高達(dá)0.877。

（3）社會性別利益，由三個問題擬合而成：最近半年，您走親訪友的頻度？最近兩個月，您上網(wǎng)的頻度？最近兩年來，您參與進(jìn)修或培訓(xùn)的頻度？按李克特量表的形式將答案設(shè)計為“從不、很少、有時、經(jīng)常、總是”，分別賦值1—5分，得分值越大，說明社會性別利益越大，社會性別行為越趨向平等。這三個問題的Cronbach’s alpha信度系數(shù)達(dá)0.662。

為了更好地考察社會性別行為對流動女性職業(yè)地位獲得的影響，我們運(yùn)用主成份法對測量社會性別行為的12個項目進(jìn)行因子分析，經(jīng)過最大方差法旋轉(zhuǎn)，共抽取3個因子，根據(jù)因子負(fù)載，分別將這些因子命名為：社會性別責(zé)任因子、社會性別權(quán)力因子、社會性別利益因子（見表1）。因子分析的結(jié)果再次驗(yàn)證了楊雪燕、李樹茁社會性別行為量表內(nèi)部結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。

3.控制變量及測量。在研究社會性別對流動女性職業(yè)地位獲得的多元回歸分析中，本研究用個體因素、家庭因素、流動經(jīng)歷作為控制變量，以社會性別行為的三個因子為解釋變量對流動女性職業(yè)地位獲得的三個指標(biāo)進(jìn)行多元回歸分析。其中，家庭因素中的配偶對您目前從事的職業(yè)的態(tài)度，選項答案設(shè)計為“很支持”、“支持”、“無所謂”、“不支持”、“很不支持”，分別賦值為1—5分，得分值越小，說明配偶對受訪者從事的職業(yè)越支持。多元回歸模型的建立，可以使得在控制其他自變量的情況下，分別對每個變量所產(chǎn)生的影響進(jìn)行準(zhǔn)確的分析。在回歸分析的模型中，除了“是否會某種專業(yè)技能”和“是否有職業(yè)規(guī)劃”處理為虛擬變量之外，其余變量都處理為定距變量（變量定義及處理方法詳見表2）。

表1　社會性別行為的因子分析

表2　變量測量說明表

三、研究發(fā)現(xiàn)

在多元回歸分析中，本研究設(shè)置了A1、A2、B1、B2、C1和C2這6個模型。模型A1、B1和C1的自變量是年齡、是否會某種專業(yè)技能、是否有職業(yè)規(guī)劃、配偶對受訪者從事該職業(yè)的態(tài)度及到所在城市的工作時長，這3個模型的因變量分別是“職業(yè)聲望”、“職務(wù)層次”和“收入水平”。模型A2、B2和C2除了上述自變量之外，還加入了社會性別因素的3個因子作為自變量。分析結(jié)果如表3所示。

1.年齡對流動女性職業(yè)地位獲得的影響沒有統(tǒng)計顯著性。在6個模型中，年齡對流動女性職業(yè)地位獲得的3個因變量的影響都不具有統(tǒng)計顯著性。

2.流動女性是否會某種專業(yè)技能對她們的職業(yè)地位獲得具有顯著影響?；貧w分析結(jié)果顯示，掌握某種專業(yè)技能的流動女性比沒有掌握某種專業(yè)技能的流動女性能夠獲得更高的職業(yè)地位，包括更高的職業(yè)聲望、更高的職務(wù)層次與更高的收入水平。專業(yè)技能是人力資本的重要存量之一，目前很多行業(yè)、崗位都需要一定的技能，因此這將直接關(guān)系到流動女性在城市的職業(yè)地位獲得。

3.流動女性對自己的職業(yè)有否進(jìn)行規(guī)劃對她們的職業(yè)地位也產(chǎn)生顯著影響。統(tǒng)計結(jié)果顯示，對自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的流動女性職業(yè)聲望更高、職務(wù)層次更高。一般而言，對職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的流動女性其自主意識與發(fā)展意識更強(qiáng)，她們對職業(yè)有更多的期待與追求，成就動機(jī)也更強(qiáng)，也就更有機(jī)會獲得更高的職業(yè)聲望與更高的職務(wù)層次。

4.配偶對流動女性從事目前職業(yè)的態(tài)度對流動女性的職業(yè)地位中的職業(yè)聲望與收入水平產(chǎn)生顯著影響。統(tǒng)計結(jié)果表明，配偶對流動女性從事目前職業(yè)表示越支持的，流動女性的職業(yè)聲望與收入水平更高。社會對男女兩性不同的角色期待直接影響流動女性的職業(yè)行為與職業(yè)發(fā)展，人們普遍期待男性在事業(yè)上發(fā)展，女性更多地承擔(dān)家庭責(zé)任。由于這樣的角色期待與傳統(tǒng)性別觀念的存在，女性在職業(yè)上的發(fā)展更需要得到家人的理解與支持。當(dāng)女性在職業(yè)上面的發(fā)展能得到配偶的認(rèn)可與支持，她對職業(yè)就能夠更投入，也就更有可能獲得更好的職業(yè)與更高的收入。

5.流動女性到所在城市工作時長對她們的職業(yè)地位獲得沒有顯著影響。這表明，在城市工作時長越長并不一定能夠獲得更好的職業(yè)、更高的職務(wù)層次與更高的收入。

那么，社會性別因素對流動女性職業(yè)地位獲得的影響又是如何呢？首先，從總體上看，社會性別因素對流動女性職業(yè)地位獲得的各個方面都起著巨大的影響。在沒有加入社會性別各因素之前，模型A1、B1、C1的判定系數(shù)分別只有13.2%、11.1%和5.8%，而在加入社會性別各因素之后模型A2、B2和C2分別達(dá)到18.4%、12.5%和10.1%，分別提升達(dá)5.2%、1.4%和4.3%。其次，社會性別因素對流動女性職業(yè)地位獲得產(chǎn)生不同層面、不同程度的影響，并且作用方向與本文的研究假設(shè)基本一致。

1.社會性別責(zé)任因子對流動女性職業(yè)地位的獲得產(chǎn)生顯著影響，并與我們的研究假設(shè)相一致，社會性別責(zé)任越小的流動女性，獲得更高職業(yè)地位的可能性越大。統(tǒng)計結(jié)果顯示，流動女性承擔(dān)的社會性別責(zé)任越少，她們獲得更高職業(yè)聲望、獲得更高收入水平的可能性就越大。家務(wù)勞動同有酬勞動一樣，要消耗人的體力與腦力，耗費(fèi)一定的社會必要勞動時間，家務(wù)勞動、家庭責(zé)任也就成了很多女性職業(yè)地位獲得過程中的主要束縛與障礙。因此流動女性如果社會性別責(zé)任越小，意味著在家庭中承擔(dān)做飯、洗衣服、做衛(wèi)生、照料孩子等事務(wù)越少，這為流動女性節(jié)約大量的時間及減輕較大的壓力與負(fù)擔(dān)，使流動女性有更多的時間與精力投入到個人職業(yè)發(fā)展中，從而有利于她們獲得較好的職業(yè)與較高的收入。

表3　流動女性職業(yè)地位獲得的多元回歸分析

2.社會性別權(quán)力因子對流動女性職業(yè)地位中的收入水平有顯著影響，社會性別權(quán)力越大的流動女性，獲得更高職業(yè)地位的可能性越大，這與我們的研究假設(shè)相一致。如表所示，流動女性的社會性別權(quán)力越大，收入水平也越高。在中國傳統(tǒng)性別文化依然根深蒂固的今天，特別是在農(nóng)村地區(qū)，家庭中重大事務(wù)的決策權(quán)利主要由男性所掌握，女性在家庭中的社會性別權(quán)利比較小甚至沒有，因此，社會性別權(quán)力越大的流動女性，一般來說，她們的家庭地位更高、自主意識更強(qiáng)，而她們較高的家庭地位往往來源于她們較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)活動能力，也就更有可能獲得更高的收入水平。

3.社會性別利益因子對流動女性職業(yè)地位有積極影響，流動女性享受的社會性別利益越多，其職業(yè)地位越高。統(tǒng)計結(jié)果顯示，流動女性享受的社會性別利益越多，她們獲得更高職業(yè)聲望、更高職務(wù)層次的可能性越大。在男權(quán)社會中，女性是受到忽視和損害的群體。在家庭領(lǐng)域內(nèi)，婦女將較多的精力與時間放在家庭事務(wù)上，而較少享有社交、旅游、上網(wǎng)、體育鍛煉等方面的利益。而享有與男性平等的社會性別利益，不僅有利于女性的身心健康，在享用的過程中也可以獲得個人發(fā)展的重要資源。流動女性享受更多的社交、旅游、上網(wǎng)、體育鍛煉等利益，將為她們帶來更廣闊的社會網(wǎng)絡(luò)資源，同時，她們能用于個人發(fā)展的時間與機(jī)會也就會越大，這都使得她們更有機(jī)會獲得更好的職業(yè)與更高的職務(wù)層次。

四、研究結(jié)論與對策建議

本文利用“流動人口職業(yè)狀況”抽樣調(diào)查的結(jié)果，通過多元回歸估計與分析，檢驗(yàn)我們所構(gòu)建的流動女性職業(yè)地位獲得的社會性別理論模型。分析結(jié)果表明，在控制其他變量的情況下，社會性別因素對流動女性的職業(yè)地位獲得產(chǎn)生顯著影響，社會性別責(zé)任、社會性別權(quán)力、社會性別利益是影響流動女性職業(yè)地位獲得的主要因素，其中，社會性別權(quán)力與社會性別利益的擴(kuò)大有利于流動女性職業(yè)地位的提高，而社會性別責(zé)任則與流動女性職業(yè)地位獲得成反比關(guān)系，社會性別責(zé)任小，越有利于流動女性職業(yè)地位的獲得?？梢姡鐣詣e因素越趨向平等與現(xiàn)代化的流動女性，她們獲得較高職業(yè)地位的可能性越大。

因此，要幫助流動女性獲得較高的職業(yè)地位必須大力推進(jìn)性別平等進(jìn)程，弘揚(yáng)先進(jìn)的性別文化，創(chuàng)造有利于流動女性職業(yè)發(fā)展的性別環(huán)境。首先，應(yīng)充分利用各種宣傳渠道，大力弘揚(yáng)先進(jìn)的性別文化，改變流動女性“男主外、女主內(nèi)”、“男強(qiáng)女弱”的傳統(tǒng)性別觀念，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的意識，勇于追求、維護(hù)自己的權(quán)利與利益，勇敢地追求事業(yè)成功與自身社會價值的實(shí)現(xiàn)。其次，應(yīng)該提高流動女性的社會性別權(quán)力，鼓勵她們在家庭中主張更多的社會性別權(quán)力。城鄉(xiāng)流動不失為提高流動女性社會性別權(quán)力的一項公共政策選擇。與農(nóng)村相比，城市的男女平等觀念從宣傳倡導(dǎo)到實(shí)踐落實(shí)都更加深入，流動女性從傳統(tǒng)思想深厚的農(nóng)村進(jìn)入城市，價值觀念與思想意識方面受到較大的沖擊，她們關(guān)于兩性的關(guān)系與地位的認(rèn)識也慢慢發(fā)生了變化。同時，隨著流動女性經(jīng)濟(jì)地位的提高，她們的主體意識逐漸加強(qiáng)，在家庭事務(wù)中主張更多的權(quán)力，她們在處理家庭與工作的沖突也將有更大的自主權(quán)，這些改變都有利于她們沖破家庭的束縛，爭取職業(yè)方面更好的發(fā)展。因此我們應(yīng)鼓勵更多的農(nóng)村女性走出家庭、走出農(nóng)村，改變落后觀念、提高自我意識，這將有利于提高她們的家庭地位與社會地位。最后，社會性別責(zé)任在一定程度上束縛和阻礙了流動女性在事業(yè)上的投入，也影響流動女性享受更多的社會性別利益，不利于流動女性職業(yè)地位的提高。應(yīng)該改變女性是“犧牲者”、是家庭主要照料者的觀點(diǎn)，倡導(dǎo)夫妻共同承擔(dān)家庭責(zé)任、兩性擁有同等的享受社會性別利益的權(quán)力等先進(jìn)的性別觀念，將流動女性從傳統(tǒng)性別觀念與家庭束縛中解放出來，更加自主、自由地去追求自己的事業(yè)。丈夫要尊重、理解和支持妻子對職業(yè)的追求，讓妻子能夠更自由地追求職業(yè)發(fā)展，這不僅能夠使妻子緩解雙重角色沖突，也能減輕丈夫的壓力與負(fù)擔(dān)，進(jìn)而有利于夫妻感情融洽、關(guān)系穩(wěn)定，有利于整個家庭的和諧發(fā)展。

同時，本研究還發(fā)現(xiàn)，除了社會性別因素外，流動女性是否掌握專業(yè)技能、對職業(yè)有否進(jìn)行規(guī)劃及配偶對其從事的職業(yè)的態(tài)度也會影響她們職業(yè)地位的獲得。因此，政府應(yīng)將對流動女性的專業(yè)技能培訓(xùn)納入常規(guī)工作議程中，加大對流動女性技能培訓(xùn)工作的支持與投入。用人單位也應(yīng)摒棄“男性優(yōu)先”、“本地居民優(yōu)先”的觀念，認(rèn)識到流動女性對單位、對城市的貢獻(xiàn)與重要性，加大對流動女性職業(yè)技能的提高與培訓(xùn)，并幫助她們做好職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)她們的職業(yè)地位的提高。

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責(zé)任編輯：王雨磊

C913

A

1000-7326（2015）10-0055-09

*本文系教育部人文社科項目“工作權(quán)威層性別差異的機(jī)理與對策”（12YZC840035）、國家社科基金項目“市場、制度與網(wǎng)絡(luò)：女性農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展研究”（12CSH034）、2014年福建省高等學(xué)校杰出青年科研人才培育計劃資助（JAS14026）、華僑大學(xué)科研基金資助項目的階段性成果。

孫瓊?cè)纾A僑大學(xué)馬克思主義學(xué)院講師、博士（福建泉州，362021）。