論企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算存在的問(wèn)題及其對(duì)策

郭建國(guó)

摘 要：企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)背景下，在內(nèi)部財(cái)務(wù)工作方面需要不斷的加大監(jiān)督與控制的力度，近些年來(lái)我國(guó)企業(yè)在集中核算方面更加重視，而所謂的集中核算就是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門的資金進(jìn)行統(tǒng)一核對(duì)、計(jì)算，開展這樣的工作目的是為了能夠充分全面的掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況，并進(jìn)行更加完善的財(cái)務(wù)計(jì)劃，更好的為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)服務(wù)，但是現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算的方面依舊存在一些不規(guī)范的行為，進(jìn)而阻礙企業(yè)的發(fā)展，本文針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行幾點(diǎn)分析研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；集中核算；問(wèn)題

引言

我國(guó)在行政管理體制改革程度的不斷深入，各個(gè)領(lǐng)域企業(yè)也開始紛紛進(jìn)行集中核算制度的改革與完善，由于財(cái)務(wù)核算對(duì)于企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)具有非常巨大的影響，因此企業(yè)在進(jìn)行集中核算的過(guò)程中舞弊要保障監(jiān)督的嚴(yán)格性，實(shí)現(xiàn)資金管理的合理性，目的是為了降低企業(yè)成本管理之處，但是由于我國(guó)在這個(gè)方面依舊處于初步實(shí)施階段，因此其中存在一些問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題制定更為完善的解決措施是非常必要的。目前企業(yè)會(huì)計(jì)工作更加趨向于規(guī)范化與綜合化，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題一旦處理不好，會(huì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展，從這些方面能夠看出企業(yè)科學(xué)化、合理化的財(cái)務(wù)管理制度的重要性。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算中存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)集中核算制度直接影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的活躍性，企業(yè)在引入集中核算制度后，企業(yè)核算工作內(nèi)容會(huì)更加豐富，綜合性也會(huì)更強(qiáng)，比如單位，各項(xiàng)收支以及資金的分配都需要一一進(jìn)行審查，這樣的模式有效的避免了企業(yè)資金濫用的問(wèn)題，但是現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)在制定制度的過(guò)程中，往往忽視了很多問(wèn)題，比如核算思想過(guò)多的體現(xiàn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想意志，從而導(dǎo)致制度的限制性較強(qiáng)，這樣往往會(huì)直接導(dǎo)致員工心理上的負(fù)擔(dān)，從而產(chǎn)生抵觸心理，這樣一來(lái)財(cái)務(wù)集中考核制度無(wú)法有效發(fā)揮其積極作用，反而會(huì)給員工帶來(lái)負(fù)面的影響，具體分析如下：

1.開具虛假發(fā)票，套取資金

企業(yè)引入集中核算制度之后，往往忽視會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理之間的聯(lián)系，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理的脫節(jié)，財(cái)務(wù)核算的本質(zhì)目的就是監(jiān)督財(cái)務(wù)狀況，因此對(duì)于各種票據(jù)的檢查核實(shí)最關(guān)鍵，但是必須要明確一點(diǎn)，核算只能夠針對(duì)票據(jù)真?zhèn)芜M(jìn)行辨別，但是無(wú)法對(duì)票據(jù)中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)事項(xiàng)的真?zhèn)芜M(jìn)行辨別，各個(gè)部門的資金申請(qǐng)與發(fā)放必須要以票據(jù)為基礎(chǔ)，這樣的情況下，一部分企業(yè)的財(cái)務(wù)人員為了謀取個(gè)人利益，往往會(huì)鉆企業(yè)的空氣，利用會(huì)議，住宿以及各種勞務(wù)費(fèi)用為借口，開了很多虛假的票據(jù)，滿足一己私利，損害了企業(yè)利益，這些帳外資金與會(huì)計(jì)監(jiān)管相互脫離，為企業(yè)帶來(lái)了巨大的資產(chǎn)浪費(fèi)，同時(shí)也帶了非常不良的社會(huì)影響。

2.核算單位用支無(wú)度

在企業(yè)推行了集中核算制度以后，核算單位則無(wú)法對(duì)資金進(jìn)行直接控制和使用，同時(shí)也失去了財(cái)務(wù)管理的權(quán)利，當(dāng)然在資金使用合理性以及預(yù)算方面也無(wú)需考慮，因此資金報(bào)備也往往超過(guò)合理范圍，甚至是超過(guò)了企業(yè)的實(shí)際承受能力，最終結(jié)果就是工作上浪費(fèi)無(wú)度，企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重。

3.理財(cái)意識(shí)差，對(duì)資產(chǎn)管理混亂

財(cái)務(wù)集中核算制度的普及之后，一部分的企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)核算以及資產(chǎn)管理的認(rèn)識(shí)不明確，認(rèn)為兩者是由結(jié)算中心以及核算中心分別負(fù)責(zé)，這樣的錯(cuò)誤觀點(diǎn)導(dǎo)致資產(chǎn)管理積極性的大幅度下降，在管理上工作人員專業(yè)性不夠，在賬簿開設(shè)方面力度不夠，理財(cái)意識(shí)薄弱，企業(yè)資產(chǎn)管理非?；靵y。

二、加強(qiáng)與完善企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算的對(duì)策

企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制管理工作的開展顯得尤為重要，而集中核算制度的引入，極大的提高了工作效率與質(zhì)量，但是也通常存在一些問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行具體解決措施的分析：

1.合理設(shè)置企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部崗位及人工分工

企業(yè)財(cái)務(wù)分工的明確化，細(xì)致化，是提供財(cái)務(wù)工作效率與質(zhì)量的基礎(chǔ)，尤其是在我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容日漸復(fù)雜化的前提下，人員分工的明確，更加有利于工作責(zé)任的落實(shí)，能夠促進(jìn)工作有條不紊的開展。實(shí)際上我國(guó)很多企業(yè)中財(cái)務(wù)人員的配備在數(shù)量上都有所欠缺，也就是崗位數(shù)量與人員數(shù)量無(wú)法不相符合，人少量多的問(wèn)題一直存在。加之工作人員在專業(yè)技能上網(wǎng)網(wǎng)也有所欠缺，因此工作質(zhì)量不高。傳統(tǒng)的崗位設(shè)計(jì)為“一人一職”，即一人負(fù)責(zé)一職，這樣的形式使得報(bào)表和制證的職位相分離，而由于每個(gè)工作人員因各種主客觀因素影響，使得其所獲取的信息存在差異性，因此導(dǎo)致報(bào)表不能按時(shí)上交、失真等問(wèn)題發(fā)生。為此，應(yīng)統(tǒng)一確定專人負(fù)責(zé)核算單位的制作、記賬及報(bào)表等工作，以確保會(huì)計(jì)工作信息的連續(xù)性與真實(shí)性。另外，應(yīng)基于崗位職能合理分配相應(yīng)人員，建立與完善崗位輪換制，讓每個(gè)會(huì)計(jì)人員充分了解企業(yè)財(cái)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)操作，并掌握一定的業(yè)務(wù)知識(shí)。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)集中核算相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)及技能的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)原始憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表等內(nèi)容流程的認(rèn)識(shí)與了解，不斷提升會(huì)計(jì)人員的核算能力，對(duì)順利、有效地開展集中核算工作具有十分重要意義。

2.不斷健全企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算的法制建設(shè)

企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)與健全會(huì)計(jì)集中核算的法制建設(shè)，確保會(huì)計(jì)集中核算制度落實(shí)到位。由于企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)集中核算制度仍在摸索階段，容易受各種主客觀因素影響，這給會(huì)計(jì)集中核算制度的執(zhí)行添加一定的阻力。為了更好地落實(shí)會(huì)計(jì)集中核算制度，企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)，使得核算中心及相關(guān)部門有規(guī)可循、有法可依，推進(jìn)會(huì)計(jì)集中核算法制化。另外，企業(yè)還應(yīng)基于各項(xiàng)規(guī)章制度下達(dá)相關(guān)文件，以作為相應(yīng)的解釋，以提高各個(gè)相關(guān)部門對(duì)會(huì)計(jì)集中核算制度的認(rèn)識(shí)與理解，從而提高核算單位工作的有效性有序性。

3.積極調(diào)動(dòng)企業(yè)核算部門的熱情

企業(yè)內(nèi)部需要不斷完善和創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，考核機(jī)制，這樣才能夠不斷對(duì)員工產(chǎn)生鞭策的作用，與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部核算部門在掌控資金擁有權(quán)的同時(shí)，必須要明確自己的責(zé)任和義務(wù)，需要給予核算單位一定的資金支持，資金的使用需要經(jīng)由核算部門一直審核同意后方可使用，核算中心在監(jiān)督，管理方面必須要具備嚴(yán)明，完善的制度，針對(duì)各個(gè)單位的資金使用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，避免不合理、不必要的資金支出，同時(shí)也要嚴(yán)厲杜絕公款消費(fèi)及個(gè)人貪污現(xiàn)象。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)通過(guò)健全激勵(lì)機(jī)制，將財(cái)務(wù)部門相關(guān)人員的利益與工作績(jī)效相關(guān)掛鉤，明確分工與職責(zé)，提高部門工作積極性。除此之外，財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)單位財(cái)務(wù)信息考核核算單位的相關(guān)指標(biāo)完成情況，并予以公平的評(píng)分，同時(shí)也應(yīng)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)范及評(píng)分對(duì)核算單位實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)罰。

三、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)集中核算制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，企業(yè)參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的頻率增加，各種經(jīng)濟(jì)收支數(shù)據(jù)也必然不斷增多，數(shù)據(jù)的極具增加為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算工作帶來(lái)了巨大壓力，為了保障數(shù)據(jù)的可靠性與安全性，必須要引入更為科學(xué)，方面，會(huì)計(jì)的核算管理方式，集中核算制度滿足了以上的種種需求，目前也收到了良好的效果，雖然一部分的企業(yè)在使用這項(xiàng)制度的時(shí)候，依舊會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，畢竟財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算制度還處于初級(jí)發(fā)展階段，因此很多方面還不夠完善，我們要分析這些問(wèn)題，正視現(xiàn)狀，進(jìn)而有針對(duì)性的制度進(jìn)行完善和改革，使其更加符合市場(chǎng)的需求以及發(fā)展規(guī)律，最大限度的發(fā)揮其積極作用。（作者單位：華能國(guó)際電力股份有限公司遼寧分公司）

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