孫繼東

摘 要：新時(shí)期隨著油田企業(yè)的快速發(fā)展，油田內(nèi)部的思想政治工作也變得尤為重要，但是在現(xiàn)階段的油田企業(yè)內(nèi)部，油田基層思想政治工作還存在諸多問(wèn)題，這些問(wèn)題直接影響了油田企業(yè)的未來(lái)可持續(xù)發(fā)展，為此，筆者在本文中針對(duì)油田基層思想政治工作中存在的問(wèn)題提出了相應(yīng) 的解決對(duì)策，以期給相關(guān)部門(mén)改進(jìn)工作以有益借鑒。

關(guān)鍵詞：改進(jìn);油田;思想政治工作;問(wèn)題;對(duì)策

基層單位是思想政治工作的落腳點(diǎn)，其工作質(zhì)量會(huì)直接影響企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，但是，現(xiàn)階段油田基層的思想政治工作中還存在很多問(wèn)題，為此，相關(guān)工作者必須積極采取有效措施加強(qiáng)和改進(jìn)油田基層思想政治工作，以適應(yīng)油田企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

一、油田基層思想政治工作中存在的問(wèn)題

現(xiàn)階段油田基層的思想政治工作存在的問(wèn)題可以概括為以下幾方面。

（一）油田基層的離崗工作人員逐漸增多?，F(xiàn)階段，隨著企業(yè)內(nèi)部停薪留職自謀職業(yè)、企業(yè)內(nèi)退養(yǎng)等各類(lèi)人員的不斷出現(xiàn)，使得工作對(duì)象動(dòng)態(tài)化嚴(yán)重，而這一問(wèn)題也給油田基層思想政治帶來(lái)了新問(wèn)題。除此之外，隨著油田企業(yè)用工形式的多樣化，油田為了解決子女就業(yè)問(wèn)題，會(huì)安排企業(yè)職工子女進(jìn)行內(nèi)部勞務(wù)輸出，但是這些人員與協(xié)議解除勞動(dòng)合同人員、內(nèi)退、停薪留職自謀職員，在薪資收入方面還存在很大的差別，而這些也容易出現(xiàn)各類(lèi)矛盾，提升了油田基層思想政治工作的難度。

（二） 油田基層單位本身的工作范圍廣、工作戰(zhàn)線(xiàn)較長(zhǎng)，而且包含很多野外作業(yè)，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工的工作地和居住地較為分散，思想政治工作的管理范圍增加，管理難度也隨之增加。而且近年來(lái)，隨著油田企業(yè)的不斷發(fā)展，油田的工作范圍也隨之不斷擴(kuò)大，油田所述的油井、管道等分布較散，油田思想政治工作要想覆蓋所有的工作地點(diǎn)就必須投入更多的資本，而這就直接增加了油田基層思想政治工作的難度。

（三）隨著油田企業(yè)內(nèi)部改革的不斷加深，企業(yè)辦社會(huì)部分逐漸被分離，企業(yè)的內(nèi)部管理也在逐步細(xì)化，然而， 在改革之前，油田企業(yè)是作為一個(gè)單位，思想政治工作的開(kāi)展相對(duì)較為簡(jiǎn)單，但是，現(xiàn)在企業(yè)逐漸劃分成多個(gè)內(nèi)部單位，單位與單位之間的經(jīng)濟(jì)矛盾也逐漸凸顯，而這就很大程度使得油田基層的思想政治工作被弱化。

（四）油田內(nèi)流動(dòng)人口等特殊人群的管理難度增加?，F(xiàn)階段油田內(nèi)工作人員的種類(lèi)增多，除了固定職工外，還有臨時(shí)工、外來(lái)施工人員等，而且油田工作人員結(jié)婚后兩地輪回居住的問(wèn)題較多，這些員工的思想教育工作成為油田基層思想政治工作的盲點(diǎn)，而且隨著油田經(jīng)商等流動(dòng)人口數(shù)量的不但增多，油田基層思想政治工作也應(yīng)該逐漸改善，不斷提高思想政治工作的覆蓋面。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)油田基層思想政治工作的對(duì)策

針對(duì)現(xiàn)階段油田基層思想政治工作中存在的問(wèn)題，油田基層思想政治工作人員必須有針對(duì)性的采取相應(yīng)的改進(jìn)對(duì)策，不斷尋找適應(yīng)新形勢(shì)下油田思政工作的新思路。

首先，油田企業(yè)應(yīng)該逐步深化思想政治體制改革，設(shè)置區(qū)域化的基層思想政治工作部門(mén)。為了適應(yīng)新時(shí)期油田企業(yè)思想政治工作的需要，將油田企業(yè)傳統(tǒng)以隊(duì)管理為主的思想管理模式，而是將思想政治工作與社區(qū)管理居住地的思想政治工作有機(jī)結(jié)合在一起，不斷擴(kuò)大油田基層思想政治工作的深度和廣度，并依照油田職工的多樣化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，對(duì)同一個(gè)油田內(nèi)的不同單位的思想政治工作人員進(jìn)行整合，并逐漸形成一個(gè)完善的條塊結(jié)合的思想政治工作機(jī)構(gòu)，通過(guò)不同油區(qū)思想政治工作者的相互合作，借助互聯(lián)網(wǎng)的宣傳，實(shí)現(xiàn)油區(qū)基層思想政治工作工作方法和經(jīng)驗(yàn)等的共享，提高思想政治工作的實(shí)效性。

其次，油田基層思想政治工作必須強(qiáng)化特殊人群的思想教育工作，明確責(zé)任，將與油田企業(yè)相關(guān)的特殊人員的思想管理作為黨政目標(biāo)責(zé)任制的考核內(nèi)容。加強(qiáng)油田企業(yè)特殊人員的后勤服務(wù)工作，比如，工作人員可以通過(guò)家訪(fǎng)、隨訪(fǎng)等方式，幫助人們解決生活中的難題，確保思想政治工作的全面性。對(duì)于油田內(nèi)部的在崗工作人員進(jìn)行思想政治教育，并通過(guò)社區(qū)思想教育的凡是宣傳法律法規(guī)和各類(lèi)科普知識(shí)。另外，為了確保企業(yè)思想政治工作的有效性，還必須加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作部門(mén)的工作考核。

再次，加強(qiáng)油田基層思想政治工作人員的培訓(xùn)工作，不斷提高思政人員的工作水平。目前油田企業(yè)的思想政治工作機(jī)構(gòu)已經(jīng)比較健全，但是基層員工的素質(zhì)參差不齊，很多員工是兼職工作，并非全職，而這在很大程度上會(huì)影響油田企業(yè)的思想政治工作的開(kāi)展質(zhì)量。為此，油田企業(yè)必須設(shè)立較為穩(wěn)定的專(zhuān)職思想政治工作者，招聘具有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的思政人員，對(duì)于在崗的思政工作者定期對(duì)其培訓(xùn)，不斷吸引熱愛(ài)思政工作的人才，以逐步改善油田基層思想政治的工作隊(duì)伍，提升油田企業(yè)的思想政治工作質(zhì)量。

最后，油田基層思想政治工作還應(yīng)該主義多方協(xié)調(diào)、共同管理。一方面可以通過(guò)油田與社區(qū)共同建設(shè)的方式，在社區(qū)內(nèi)開(kāi)展各類(lèi)學(xué)習(xí)活動(dòng)，另一方面通過(guò)建設(shè)思想政治網(wǎng)站、黨員先進(jìn)檔案庫(kù)、后進(jìn)員工資料庫(kù)等方式，實(shí)現(xiàn)油田基層思想政治工作的網(wǎng)上辦公。

三、結(jié)語(yǔ)

油田企業(yè)的思想政治工作對(duì)油田企業(yè)的未來(lái)發(fā)展具有重要的影響，為此，針對(duì)當(dāng)下油田基層思想政治工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題，油田企業(yè)必須深化思想政治工作改革，加強(qiáng)對(duì)油田企業(yè)特殊人群的思想管理工作，不斷提高油田企業(yè)思政工作人員的工作水平，為油田企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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