李世幗

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的組織結(jié)構(gòu)和就業(yè)形勢(shì)以及利益關(guān)系呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)，使得我國(guó)婦女工作出現(xiàn)諸多新情況，為此，我們就必須要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的變化，逐步了解婦女各方面的需求，進(jìn)一步整合相應(yīng)的人才資源，才能更好地創(chuàng)新婦女工作的新機(jī)制，促進(jìn)婦女與經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的新格局。本文筆者就如何做好事業(yè)單位的女工工作面臨的問(wèn)題。希望能更好地促進(jìn)事業(yè)單位女工的工作。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;工會(huì);問(wèn)題

一、關(guān)心女性職工的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題

在維護(hù)女性職工的利益方面，單位領(lǐng)導(dǎo)者必須要為女性職工解決生活和工作中的問(wèn)題，這是當(dāng)前事業(yè)單位工會(huì)女性工作中最為迫切的任務(wù)，這是關(guān)系到女性職工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。通過(guò)多種關(guān)系渠道，深入地了解女性職工的工作意見(jiàn)和困難，深入了解女性職工的工作呼聲，才能更好地了解女性職工的真正需求，為此，領(lǐng)導(dǎo)者必須要以女性職工服務(wù)為主要的工作，幫助女性職工解決各類的難題，做到為女工說(shuō)話，盡量幫助女性職工各類工作的順利進(jìn)行。在這一過(guò)程中，必須要形成一整套科學(xué)有效地的幫困體系，深入職工的家庭了解情況，做好相應(yīng)的摸底調(diào)查工作，全面真實(shí)地了解困難女性職工的工作，這就包括是女性職工的工作狀況、思想狀況，從而可以讓她們感受到黨的關(guān)懷，增強(qiáng)女性職工工會(huì)的吸引力，尤其是要對(duì)有生活困難的女性職工給予相應(yīng)的幫扶，這樣就不僅僅能夠從生活上解決各種難題，更為重要的是，可以在精神上給予安慰，并將這種工作長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。

二、對(duì)女性職工自身能力的培養(yǎng)

科技的不斷進(jìn)步給我國(guó)女性職工帶來(lái)全新的變化，我們要逐步引導(dǎo)女性職工適應(yīng)新的工作理念，也就是充分利用自身的終身學(xué)習(xí)觀念，促進(jìn)工作方面的學(xué)習(xí)化，創(chuàng)新學(xué)習(xí)的觀念，以便能夠更好地開(kāi)展相應(yīng)的自覺(jué)行動(dòng)。這樣才能更好地促進(jìn)學(xué)習(xí)型的女性職工為目標(biāo)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，逐步強(qiáng)化自主的意識(shí)和發(fā)展意識(shí)。能夠逐步引導(dǎo)她們之間進(jìn)行學(xué)習(xí)和學(xué)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，學(xué)會(huì)創(chuàng)新，從而培養(yǎng)女性職工形成一個(gè)自尊和自信的新時(shí)代女性職工。同時(shí)，事業(yè)單位必須要構(gòu)建良好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，深入開(kāi)展相應(yīng)的女性職工活動(dòng)，營(yíng)造和諧健康良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，經(jīng)常聘請(qǐng)相應(yīng)的專家為女性職工進(jìn)行培訓(xùn)，不斷推進(jìn)女性職工的培訓(xùn)工作。只有鼓勵(lì)女性職工在經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵時(shí)期發(fā)生重要的作用。在做好本職工作的同時(shí)，不斷創(chuàng)立新功，進(jìn)而為學(xué)習(xí)先進(jìn)科技知識(shí)，從而可以為其打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

還有就是在對(duì)于女性職工崗位上，一定要搭建相應(yīng)的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，并以靈活多變的形式為載體，才能更好地突出女性職工的特色，在活動(dòng)目標(biāo)的領(lǐng)域和內(nèi)容上進(jìn)行全面創(chuàng)新，使得開(kāi)展女性職工更好地接受多種形式上的崗位競(jìng)賽，從而可以將女性職工的工作積極性和創(chuàng)建性逐步引導(dǎo)到單位的建設(shè)中來(lái)。

三、認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位女性職工的特點(diǎn)

單位女性職工的變化是隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變化而不斷發(fā)展的，尤其是在社會(huì)階層的分化過(guò)程中，使得整個(gè)婦女職工在社會(huì)發(fā)展過(guò)程中扮演中重要的角色。也形成了相應(yīng)的社會(huì)階層，女性的價(jià)值觀念和生活方式都有著非常大的區(qū)別。如果我們只是從物質(zhì)和文化因素將整個(gè)的婦女群體分為弱勢(shì)的群體，在事業(yè)單位中，女性職工一般都是為中間女性，一般來(lái)看，相對(duì)弱勢(shì)的女性，她們所從事工作匹配的學(xué)歷，有著一份相對(duì)穩(wěn)定的工作就可以，但是， 作為一個(gè)新興階層的高端女性來(lái)說(shuō)，在面對(duì)“女性專業(yè)下沉的現(xiàn)象”她們所要面臨的職業(yè)生涯顧慮也相對(duì)較多，而且由于自身的健康條件的影響，更容易會(huì)造成患得患失心理，這是女性職工在社會(huì)進(jìn)程中角色沖突和社會(huì)角色調(diào)適等一些問(wèn)題所不能忽視的。

針對(duì)這種情況，作為一個(gè)為女性服務(wù)的工會(huì)組織，就必須要從全方位和多角度去認(rèn)識(shí)她們所處的環(huán)境，同時(shí)給女性職工的工作帶來(lái)新的變化，能夠及時(shí)地了解女性職工所處的的思想，在充分研究和調(diào)查的基礎(chǔ)上，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并查找相應(yīng)的距離，不斷增加工作經(jīng)驗(yàn)?？梢圆粩鄰?qiáng)化相應(yīng)的服務(wù)意識(shí)和工作積極性，只有這樣，才能更好地推動(dòng)女性職工服務(wù)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，還要研究并確定相應(yīng)的新思路和新目標(biāo)，使得女性職工在事業(yè)單位管理中體現(xiàn)出女性的地位。通過(guò)開(kāi)發(fā)富有成效的工作，不斷提高她們對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)同感和支持度，才能更好地促進(jìn)女性職工和單位之間的溝通和聯(lián)系，不斷提升女性職工在事業(yè)單位的工作水平。

四、倡導(dǎo)健康生活方式 推進(jìn)女性職工的健身活動(dòng)

在事業(yè)單位的管理過(guò)程中，封閉的工作環(huán)境將會(huì)對(duì)女性的身體健康造成極大的影響。為此，我們就必須要加強(qiáng)女性職工的身體素質(zhì)，而工會(huì)組織應(yīng)該要積極地配合相應(yīng)的行政工作，結(jié)合女性職工的特點(diǎn)，針對(duì)女性職工的需求，使得更多的女性擁有良好的身心，讓女性職工在關(guān)注自身健康的同時(shí)，增強(qiáng)自身的防病意識(shí)，切實(shí)制定一系列的女性職工的體檢活動(dòng)，尤其是在注重“三八婦女節(jié)”活動(dòng)的氛圍，從而可以更好地組織好體檢工作，如果有必要，可以為女性職工建立相應(yīng)的健康檔案，及時(shí)調(diào)查女性職工的身體狀況，從而可以做到早發(fā)現(xiàn)，早治療。

還有事業(yè)單位可以按照業(yè)余和多樣的原則，適時(shí)開(kāi)展各項(xiàng)豐富多彩的健身活動(dòng)，引導(dǎo)女性職工運(yùn)用科學(xué)有效地方法進(jìn)行健身，這樣才能更好地以充沛的精力投入到本職工作中去，不斷提升女性職工的身體素質(zhì)和提高女性職工的生活質(zhì)量。在這一過(guò)程中，我們就必須要讓女性職工更好地投入到相應(yīng)的工作活動(dòng)中去，或者是可以定期舉辦相應(yīng)的婦女職工健康活動(dòng)比賽，也可以進(jìn)行相應(yīng)的觀摩活動(dòng)，推動(dòng)女性職工健身活動(dòng)的穩(wěn)定進(jìn)行，從另外一個(gè)角度上看，這也將會(huì)極大有利于女性職工凝聚力和集體榮譽(yù)感。在活動(dòng)的舉辦期間，積極組織女性職工系統(tǒng)內(nèi)的運(yùn)用會(huì)報(bào)名和訓(xùn)練的工作，才能更好地推動(dòng)事業(yè)單位女性職工的順利開(kāi)展。

五、結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入發(fā)展，我們只有不斷加強(qiáng)對(duì)女性職工的重視程度，更好地促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位管理工作的進(jìn)步，同時(shí)，各級(jí)政府和社會(huì)都應(yīng)該要對(duì)女性職工的健康和特殊的保護(hù)問(wèn)題，才能更好地確保女性職工的合法權(quán)利，穩(wěn)步推進(jìn)女性職工的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 焦麗.論如何開(kāi)展工會(huì)女工工作[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2010（20）.