孫立波

摘 要：本文首先分析了企業(yè)基層黨建政工工作的重要性，然后對當前階段企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題進行了闡述，最后針對相關問題對做好企業(yè)基層黨建政工工作的思路展開了探討，希望通過本文能夠為企業(yè)基層黨建政工工作的有效開展提供一定的幫助。

關鍵詞：企業(yè)基層;黨建;政工工作;企業(yè)文化

一、企業(yè)基層黨建政工工作的重要性

（一）是提高員工作積極性、促進企業(yè)發(fā)展的必然要求

一方面，黨建政工工作的順利有效開展，能夠使政工工作人員及企業(yè)管理者更好的了解企業(yè)員工的思想狀態(tài)，并及時發(fā)現(xiàn)員工思想情緒中的負面因素，及時采取有效措施進行引導與消除，使員工保持積極的心態(tài)。另一方面，黨建政工工作可以通過開展形式的改變，將政工工作融入到企業(yè)的娛樂活動中，通過積極的組織企業(yè)娛樂活動，緩解員工工作中的壓力，并增加員工的集體榮譽感與歸屬感，從而增加企業(yè)基層的凝聚力。

（二）是堅持黨的領導、有效落實黨的政策的必要條件

黨建政工工作是企業(yè)堅持黨的領導的關鍵，對黨建政工工作的不斷加強能夠有效的強化黨對企業(yè)的領導力度，同時也能夠保障黨的政策方針在企業(yè)中得到有效的貫徹落實，對于保障黨的領導地位，引導企業(yè)發(fā)展的正確方向都有著重要的意義。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)單位的發(fā)展都離不開黨的政策的領導和指引，都必須貫徹和落實相關的規(guī)定。通過黨建政工工作能夠幫助企業(yè)對黨的新政策更好地把握。

二、當前企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

（一）黨建政工工作制度體系建設十分滯后

近年來，隨著企業(yè)發(fā)展觀念的不斷進步，一些企業(yè)也認識到了黨建政工工作的重要性，并加大了企業(yè)文化與黨建政工工作的人力、物力投入，這在一定程度上緩解了黨建政工工作效果不理想的局面，但其中一些企業(yè)在黨建政工工作制度建設上并沒有跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，相關制度較為落后，對政工工作人員的管理也缺乏力度。同時，由于政工工作制度體系的不完善，相關規(guī)章制度落實不徹底，使得已有規(guī)章制度對工作人員缺乏應有的約束力，部分政工工作人員工作態(tài)度散漫，缺乏工作熱情，工作中應付了事，難以發(fā)揮黨建政工工作的重要作用。

（二）政工工作脫離實際，影響力較差

企業(yè)基層黨建政工工作的開展應扎根基層，從基層員工的工作與生活實際切入。然而一些企業(yè)的黨建政工工作人員對政工工作認識不足，沒能將政工工作深入到基層員工中去，政工工作嚴重脫離實際，形式化、表面化現(xiàn)象嚴重，工作方法也是以開大會、宣講、傳達精神等方式，無法真正為基層員工解決實際思想問題，基層員工只能被動接受，政工工作在基層員工中影響力較差。

（三）政工隊伍建設存在不足

政工隊伍建設方面的不足主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面，政工工作人員相對較為缺乏，許多企業(yè)中存在著黨建政工工作人員不足的現(xiàn)象，無法滿足企業(yè)黨建政工工作的實際需要。另一方面，企業(yè)黨建政工隊伍的整體素質偏低，缺乏扎實掌握思想政治理論知識的優(yōu)秀人才，同時，在創(chuàng)新型政工人才的培養(yǎng)方面也存在著較大的不足，使政工工作開展的效率與質量嚴重受到影響。

三、做好企業(yè)基層黨建政工工作的思路探討

（一）改變思想，提高對政工工作的重視

領導層對政工工作的有效重視是保障企業(yè)基層黨建政工工作順利開展的必要條件，因此，企業(yè)的領導要首先改變自己對政工工作的傳統(tǒng)看法，轉變思想，認識黨建政工工作的重要意義，從而提高對政工工作的重視，對黨建政工工作給與大力的支持，并從自身做起，通過企業(yè)文化的營造與對員工的宣傳教育，由上至下的提高企業(yè)整體對政工工作的重視程度，使各部門及人員積極配合，從而確保企業(yè)基層黨建政工工作的有效開展。

（二）加強企業(yè)黨建政工制度體系的建設

黨建政工工作的有效開展離不開完善的制度體系的保障，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)黨建政工工作也發(fā)生了很大的變化，落后政工工作制度是無法保障新形勢下企業(yè)政工工作開展的效力的。因此，企業(yè)必須要結合自身發(fā)展的特點加強對黨建政工制度體系的建設與完善，加強對企業(yè)黨組織及政工工作隊伍的整頓，端正企業(yè)政工工作人員的工作態(tài)度，對企業(yè)的政工工作進行規(guī)范。同時還要建立政工工作責任制度，明確企業(yè)政工工作中的責任歸屬，確保責任分配到個人，在責任的約束作用下，使政工工作人員各司其職，提高政工工作的有效性。

（三）以人為本，深入實際，開展政工工作

企業(yè)基層黨建政工工作要深入的基層員工群體中，從員工的實際角度出發(fā)，了解員工在工作及生活中所遇到的困難與問題，并采取有效的工作方式，幫助員工解決實際問題，通過人文關懷，拉近與員工的距離，并使政工工作更加貼近和深入基層，增強政工工作在基層員工中的影響力，也為政工工作的開展打下堅實的群眾基礎，充分發(fā)揮其引導基層員工思想的重要作用。

（四）加強政工工作隊伍建設

企業(yè)應注重對政工工作隊伍的壯大，注重有意識的吸收新鮮血液加入到政工隊伍中來，擴大政工隊伍的規(guī)模，同時，還要注重對政工隊伍整體素質的提高，通過內部培養(yǎng)與外部引進相結合的措施，增加高素質政工工作人員在隊伍中的比重，加強政工工作人員創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，積極進行工作方式方法的創(chuàng)新，并利用先進的技術與手段，提升企業(yè)政工工作的效果，為企業(yè)政工工作的高質量開展提供基本保障。

四、總結

企業(yè)基層黨建政工工作的開展具有著十分重要的意義，針對當前企業(yè)基層黨建政工工作中的存在的一系列問題，企業(yè)必須采取有效的措施，加深對政工工作的認識，完善黨建政工制度體系，加強政工工作隊伍的建設，并結合實際，改變政工工作的方式，從而實現(xiàn)政工工作效果的有效提升，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻：

[1] 李楠.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的若干思考[J].中外企業(yè)文化，2014（07）.

[2] 朱洪峰.國有企業(yè)基層黨建工作的新途徑探討[J].企業(yè)導報， 2012（12）.