德魯克

1.等級制度

現(xiàn)在基本所有的公司都是等級森嚴(yán)的，上級命令下級，下級服從上級，這就造成了創(chuàng)造力和自主能力的匱乏，還往往會錯失人才。

在未來，一個公司里所有的員工都是平等的，沒有等級制度，只有分工職責(zé)不同，任何人之間都可以隨意交流，思想的自由碰撞會產(chǎn)生巨大的創(chuàng)造力。而且沒有了等級的約束，員工會少了很多外界的壓力和事務(wù)，不用為處理上下級之間的關(guān)系而分心，可以更加專注于工作。

2.固定工作時間

目前社會最流行的工作方式是“朝九晚五”，每天工作時間固定，工作多或工作少都會造成一定程度上的生產(chǎn)力浪費(fèi)。

在未來，工作時間是自由的，一切視工作任務(wù)的具體情況而定。這樣不僅可以提高工作效率，還為員工的生活帶來了更多便利和自由。

3.只把辦公室作為工作之地

辦公室是工作的地方，家是休息的地方，其他地方是其他地方——這是我們現(xiàn)在的想法。但是這樣的固化思維容易把工作孤立起來，造成死板的工作方式，工作效率也大打折扣。

在未來，工作的地方是自由的，辦公室、家、咖啡館，哪兒都可以作為工作的地方。到那時候，工作將不僅僅只是工作，還是實(shí)現(xiàn)自我價值的媒介。

4.高管和經(jīng)理控制所有信息

現(xiàn)代社會是信息爆炸的社會，很多公司的高管和經(jīng)理控制所有信息，重要信息傳遞不到低層員工那里，他們才是工作的直接執(zhí)行者。

在未來，公司將沒有等級制度，員工之間也是自由的，關(guān)于工作的所有信息都會流通到最需要的人那里，信息在公司內(nèi)部的自由傳播會使公司的發(fā)展更迅速更健康。

5.員工的年度審查制度

每到年末，各家公司都是進(jìn)行年度審查，這一制度在一定程度上造成了年末公司工作的停滯，雖然員工獲得必要的獎懲，但從公司整體來說弊大于利。

在未來，不會再有員工的年度審查制度，員工的工作時間、地點(diǎn)都自由之后，工作績效也完全可以實(shí)時得出，每完成一份工作就會有相應(yīng)的記錄，并作出總結(jié)，以便員工進(jìn)一步改善。