淺議如何加強思想政治工作促進和諧單位建設(shè)

徐宗剛 李金濤 張敬杰

（1.聊城安泰黃河水利工程維修養(yǎng)護有限公司，山東 東阿252200；2.山東陽谷黃河河務(wù)局，山東 陽谷252300）

構(gòu)建和諧單位的關(guān)鍵是要樹立以人為本理念。而要推進治黃工作卓有成效地開展，我們就必須要做到人性化，以人為本，就必須結(jié)合治黃工作特點，加強職工思想政治工作，引導(dǎo)職工樹立大局意識，妥善解決職工隊伍中的不和諧問題。

1 加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)

首先，領(lǐng)導(dǎo)班子要不斷加強理論政治學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平。有一個好班子，才能帶出一個好隊伍；有一個好隊伍，才能保障治黃事業(yè)健康快速發(fā)展。在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員首先要深入學(xué)習(xí)政治理論、科學(xué)技術(shù)、法律法規(guī)、時事政治等各方面知識，加強理論修養(yǎng)，提高知識水平，不斷用新知識新經(jīng)驗武裝自己的頭腦。

其次，要勇于實踐，不斷錘煉自身的思想政治才能。 作為領(lǐng)導(dǎo)，要不斷強化以下幾個方面的政治素質(zhì)：一是，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想，團結(jié)、教育、引導(dǎo)干部職工，做好本職工作；二是，樹立全局觀念，調(diào)動干部職工的積極性，創(chuàng)造性地開展工作；三是，有政治鑒別力、政治敏銳性、超前預(yù)見性和妥善處理突發(fā)事件的能力；四是，有高度的自制、自控能力，嚴(yán)守紀(jì)律，樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，團結(jié)共事，同謀發(fā)展。

第三，要注重班子團結(jié)協(xié)作，建立和諧統(tǒng)一的關(guān)系。這是維系一個單位生存和發(fā)展的決定性因素，也是領(lǐng)導(dǎo)班子生命力的根本所在。 加強領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)協(xié)作，發(fā)揮班子成員聰明才智，集思廣益，優(yōu)勢互補，形成合力，實現(xiàn)集體領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高班子整體效能。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要相互學(xué)習(xí)、相互幫助、相互監(jiān)督、相互支持、相互謙讓、相互尊重。 這樣的集體，才是能戰(zhàn)斗、善戰(zhàn)斗的集體。

2 加強宣傳教育營造和諧環(huán)境

多年來的實踐證明， 治黃隊伍是一支具有良好政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，能打硬仗的隊伍。 但是新的形勢提出了更新更高的要求，這就要求我們加強黃河文化建設(shè)，努力為營造誠信友愛新風(fēng)，構(gòu)建和諧單位提供智力支持、精神動力和思想保證。 要充分利用各種新聞媒體、文化載體，在廣大職工中廣泛開展社會公德，職業(yè)道德和家庭美德教育，大力倡導(dǎo)愛國守法，明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的基本道德規(guī)范，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)和文明風(fēng)尚。大力倡導(dǎo)以文明禮貌，助人為樂，愛護公物，保護環(huán)境，遵紀(jì)守法為主要內(nèi)容的社會公德，大力倡導(dǎo)以愛崗敬業(yè)，誠實守信，團結(jié)互助，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻為主要內(nèi)容的職業(yè)道德，大力倡導(dǎo)以尊老愛幼，男女平等，夫妻和睦，勤儉持家，鄰里團結(jié)為主要內(nèi)容的家庭美德，提倡尊重人、理解人、關(guān)心人，熱愛集體，熱心公益，扶貧幫因，在系統(tǒng)形成團結(jié)互助，平等友愛，共同前進的良好氛圍和人際關(guān)系。 為促進黃河文化和職工思想道德建設(shè)，還要大力開展評先樹優(yōu)活動，如評選治黃先進集體、勞動模范、職業(yè)道德“雙十佳”、文明家庭、文明職工等。 同時，大力開展群眾性文體活動，豐富職工生活，陶冶職工情操，振奮職工精神，鼓舞職工斗志，努力構(gòu)建單位團結(jié)和諧的工作生活環(huán)境。

3 堅持以人為本體現(xiàn)人文關(guān)懷

思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基礎(chǔ)是尊重人，核心是關(guān)心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人。 因此，我們既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。 在思想政治工作中，尊重人的內(nèi)涵極為豐富。 它既包含對職工人格、尊嚴(yán)的尊重，又包含對職工需要、利益的尊重，也包含對職工主體地位、創(chuàng)造精神的尊重，尊重職工的人格和尊嚴(yán)是對思想政治工作貫徹以人為本最基本的要求。 職工群眾雖然是思想政治工作的對象，但是作為人，在任何活動中都有其內(nèi)在的主觀能動性。因此，在思想政治工作中，對職工主體性和創(chuàng)造精神的尊重，實際上體現(xiàn)著對人的生命活動的尊重，是一種更深層次的以人為本。只有尊重職工的領(lǐng)導(dǎo)，才會相應(yīng)地得到職工的尊重， 進而轉(zhuǎn)化為職工群眾對思想政治工作的尊重，這樣既提升了領(lǐng)導(dǎo)者在職工心中的人格形象，又可以為教育人營造寬松和諧的工作環(huán)境，達到教育人的效果。 只有這樣才能引起職工群眾內(nèi)心感情的“共鳴”，在行動上才能產(chǎn)生“共振”。如有位基層職工，由于思想基礎(chǔ)差，家庭負擔(dān)重，工作積極性不高而經(jīng)常被批評。也就是這樣，讓他本人有了破帽子破摔的念頭，你說你的，我做我的，嚴(yán)重影響了工作。 這時，針對這位職工性格固執(zhí)、倔強的特點，如果每次都對他進行處罰的話，那很容易導(dǎo)致他產(chǎn)生逆反心理，進而產(chǎn)生對著干的的可能，將工作越做越糟；若因此對他進行更為嚴(yán)厲的處分，也實為可惜，因為他在其它方面表現(xiàn)還是不錯的，考慮到這些，單位有關(guān)部門商討研究，決定對他采取個別幫教，通過以正面激勵為主，批評教育為輔的說服教育原則，對他觸動很大，他向組織上寫了保證書，決心好好工作。兩年來，該同志的工作成績獲得了大家的肯定，單位思想政治工作收到了明顯的效果。

4 解決實際困難調(diào)動職工積極性

沒有對職工利益的保障，思想政治工作就會成為無本之木，就會流于形式主義。 因此，領(lǐng)導(dǎo)干部就必須要深入職工中間傾聽職工群眾的呼聲，細心體察職工的情緒，了解廣大職工關(guān)注的熱點、難點問題是什么，從職工的根本利益出發(fā)，切實解決好職工思想問題和生活困難。如：積極開展家訪談心、送溫暖、送愛心等活動，做好職工政治思想工作，提高職工對改革的理解和認(rèn)識；又如對侵害職工利益的行為、勞動爭議問題，要積極主動協(xié)調(diào)方方面面的關(guān)系，化解矛盾，力所能及的切切實實地為職工解決實際問題，充分體現(xiàn)出組織的關(guān)心和照顧，體現(xiàn)出集體的溫暖。

總之，做好思想政治工作是適應(yīng)當(dāng)代治黃事業(yè)發(fā)展的需要，堅持“以人為本、構(gòu)建和諧”的工作思路也是符合自身的客觀實際，這就需要領(lǐng)導(dǎo)干部進一步解放思想，理論聯(lián)系實際，大膽創(chuàng)新，勇于實踐，堅持把“圍繞職工”、“服務(wù)職工”作為干好工作的出發(fā)點和落腳點，共同為構(gòu)建和諧黃河做出新的更大貢獻。