李艷豐

摘 要：文章以FS醫(yī)院為例，分析了合同用工人員薪酬體系的改革和創(chuàng)新，指出應以人為本，充分調(diào)動廣大合同人員的工作積極性，更好地發(fā)揮工資分配的激勵作用，發(fā)揮各崗位在醫(yī)院整體運行中的作用。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院 合同人員 薪酬體系

中圖分類號：F240

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2015）06-209-02

FS醫(yī)院，創(chuàng)建于1951年，在60余年的建設(shè)發(fā)展中，歷經(jīng)幾次改革，于2005年整建制回歸BT醫(yī)學院管理，目前為一所集醫(yī)療、教學、科研、康復、急救、預防、保健于一體的三級綜合醫(yī)院。醫(yī)院占地面積4萬平方米，建筑面積近4.6萬平方米。地處市中心，交通便利。醫(yī)院建設(shè)環(huán)境美觀，住院環(huán)境舒適，內(nèi)部設(shè)置合理有序，處處彰顯“以人為本”的服務(wù)理念。筆者擬以FS醫(yī)院為例，分析合同用工人員薪酬體系的現(xiàn)狀和改革創(chuàng)新。指出應以人為本，充分調(diào)動廣大合同人員的工作積極性，更好地發(fā)揮工資分配的激勵作用，發(fā)揮各崗位在醫(yī)院整體運行中的作用。

一、FS醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀

FS醫(yī)院現(xiàn)有職工1000名，其中，在編人員516人、合同人員（參照正式工待遇人員和聘用合同制人員）440人、借調(diào)返聘人員44人。因在編人員執(zhí)行事業(yè)單位聘任制度，依據(jù)相關(guān)規(guī)定套改工資；借調(diào)人員執(zhí)行原單位工資標準；返聘人員依據(jù)退休時職務(wù)、職稱確定返聘工資。筆者在本文中著重分析合同用工中參照正式工待遇人員的薪酬現(xiàn)狀。

二、FS醫(yī)院參照正式工待遇人員薪酬現(xiàn)狀

1.適用人員范圍：適用于國家全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生、能辦理正規(guī)調(diào)動手續(xù)、借調(diào)學院統(tǒng)招本科、碩士畢業(yè)生和院黨政聯(lián)席會通過享受參照正式工待遇并簽訂正規(guī)勞動合同的人員。

2.執(zhí)行標準：執(zhí)行績效工資，包含基本工資和績效工資。

（1）基本工資：包括崗位工資、薪級工資、護士10%；工資結(jié)構(gòu)參照正式編人員的工資項目、標準執(zhí)行。

（2）績效工資：包括基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效。一是基礎(chǔ)性績效工資：依據(jù)包頭市市直事業(yè)單位在職人員績效工資標準執(zhí)行。二是獎勵性績效工資：包括獎勵性績效工資1、獎勵性績效工資2、獎勵性績效工資3三個部分。

獎勵性績效工資1：在工資表中按月發(fā)放。執(zhí)行30%正式在編人員績效工資標準

獎勵性績效工資2（月獎金）：按月發(fā)放，包含獎金和工作量，發(fā)放標準執(zhí)行財務(wù)績效獎金分配規(guī)定。

獎勵性績效工資3（年終獎勵性績效）：按年發(fā)放，參照正式在編人員執(zhí)行，特殊引進人才執(zhí)行特殊規(guī)定。

3.見習期工資：（見習期3個月～1年）。

（1）無執(zhí)業(yè)、職稱證見習期工資：執(zhí)行至少6個月見習期。統(tǒng)招碩士研究生執(zhí)行1700元，本科生執(zhí)行1350元，統(tǒng)招大專生（特殊崗位）執(zhí)行1200元。

（2）有相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)、職稱證見習期工資：無工作經(jīng)歷的碩士研究生、本科生執(zhí)行至少3～6個月見習期，工資依據(jù)無執(zhí)業(yè)、職稱證見習期工資執(zhí)行；有工作經(jīng)歷的碩士研究生、本科生執(zhí)行至少1～3個月試用期，工資執(zhí)行試用期工資。

4.有相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)、職稱證正式上崗工資：博士、碩士研究生參照上述績效工資結(jié)構(gòu)執(zhí)行，并給予100%獎勵性績效工資；對本科生及其他類人員執(zhí)行30%獎勵性績效工資（要求工作滿1年，試用期滿考核合格）。

5.試用期工資：在原工資基礎(chǔ)上下浮100元（不執(zhí)行獎勵性績效）。

6.年休假、病事假、生育假、探親假工資：參照正式工工資管理規(guī)定執(zhí)行。

7.引進特殊人才執(zhí)行正式編制人員全部待遇。

8.兌現(xiàn)工資相關(guān)規(guī)定：

（1）具有相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證并執(zhí)業(yè)注冊在本院，試用期滿考核合格，且獨立值班。

（2）對于無執(zhí)業(yè)、職稱證人員執(zhí)行至少6個月的見習期。

（3）對于有執(zhí)業(yè)資格證或成績單，但無工作經(jīng)歷的統(tǒng)招本科醫(yī)療、醫(yī)技、護理人員，執(zhí)行至少3～6個月的見習期。

（4）對于能辦理正規(guī)調(diào)動手續(xù)、全日制統(tǒng)招本科有執(zhí)業(yè)資格證或成績單，并有一年以上工作經(jīng)歷，注冊在我院工作的醫(yī)療、護理人員，視同正式調(diào)入人員對待，執(zhí)行至少1～3個月的試用期，試用期第1個月暫不發(fā)放工資，試用期滿考核合格，依據(jù)上述制定的工資標準執(zhí)行，并補發(fā)試用期工資。

（5）對于無工作經(jīng)歷的統(tǒng)招本科行政崗位人員，執(zhí)行至少6個月見習期（見習工資執(zhí)行1350元/月）。在本院工作滿半年且考核合格獨立承擔工作后，依據(jù)上述制定的上崗工資標準執(zhí)行（科室負責人承擔考核）。

（6）對于有1年以上工作經(jīng)歷的統(tǒng)招本科及以上學歷的行政崗位人員，執(zhí)行至少1～3個月的試用期，試用期第1個月暫不發(fā)放工資，試用期滿考核合格，依據(jù)上述制定的工資標準執(zhí)行，并補發(fā)試用期工資。

（7）對未取得執(zhí)業(yè)資格證的醫(yī)療人員，連續(xù)執(zhí)行兩年見習期工資，兩年后取消見習工資；護理人員執(zhí)行一年見習期工資，一年后取消見習工資。

（8）在醫(yī)院工作的學院編制人員，工資由學院發(fā)放。

（9）工資執(zhí)行：與崗位考核掛鉤，崗位考核參照正式編職工進行。

（10）對工作滿1年的碩士研究生執(zhí)行100%獎勵性績效工資，助理醫(yī)師執(zhí)行30%獎勵性績效工資（工作經(jīng)歷證明）。

三、參照正式工待遇人員中臨床一線醫(yī)師與特殊學科醫(yī)師工資改進

（一）執(zhí)行待遇條件

1.基本條件。

（1）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，且執(zhí)業(yè)注冊地點在本院。

（2）從事臨床一線與特殊學科工作且獨立值班。

（3）具有全日制本科及以上學歷（碩士學歷第一學歷可放寬條件）。

（二）一般學科其他條件

1.全日制碩士研究生學歷。

（1）具有初中級醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格，要求來醫(yī)院工作滿1年。

（2）正、副高醫(yī)師，要求本院工作試用期滿考核合格。

2.全日制本科學歷。

（1）取得初級醫(yī)師資格后，要求在本院工作滿3年。

（2）取得主治醫(yī)師資格后，要求在本院工作滿1年。

（3）正、副高醫(yī)師：要求本院工作試用期滿考核合格。

（三）特殊學科其他條件（兒科、急救科、介入科、放射科）：

1.全日制本科學歷。

（1）取得初級醫(yī)師資格后，要求在本院工作滿1年。

（2）取得主治及以上醫(yī)師資格后，要求本院工作試用期滿考核合格。

2.全日制碩士研究生學歷。

（1）具有初級及以上醫(yī)師資格，要求來我院工作試用期滿考核合格

（2）第一學歷不限于全日制學歷。

（3）特殊引進人才：執(zhí)行特殊待遇。

（三）考核相關(guān)規(guī)定

1.要求本人獨立較好勝任本職工作，完成醫(yī)師準入規(guī)定的相關(guān)手術(shù)與工作內(nèi)容。

2.每年進行個人業(yè)績考核、排名，績效考核結(jié)果記入個人技術(shù)檔案。

3.由人事科、醫(yī)務(wù)科進行個人業(yè)績評估，院黨政聯(lián)席會審核。

4.崗位聘任依據(jù)院聘任文件規(guī)定，參照正式編制的同等條件，結(jié)合個人三年績效考核結(jié)果進行。

（四）執(zhí)行相關(guān)待遇標準

1.工資待遇：執(zhí)行正式編制所有待遇。

2.五項保險待遇：參照正式編制執(zhí)行。

3.建立住房公積金賬戶：結(jié)合住房公積金管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，F(xiàn)S醫(yī)院目前的薪酬體系適應當今的社會發(fā)展，尤其是剛剛出臺的規(guī)定，進一步調(diào)動了臨床一線與特殊學科優(yōu)秀醫(yī)師的工作積極性和創(chuàng)造性，合理搭建學科梯隊，鼓勵青年醫(yī)師積極進取，確保臨床與特殊學科醫(yī)學人才穩(wěn)定起到了積極作用。

參考文獻：

[1] 羅毅，楊琦，闡玉英，許志玉.某省公立綜合性醫(yī)院合同制護士管理現(xiàn)狀分析.醫(yī)學與社會，2012（5）

[2] 陳秀弟，溫暖，潘瑋娜.淺談公立醫(yī)院合同制聘用人員的薪酬制度改革.衛(wèi)生經(jīng)濟研究，2008（12）

（作者單位：包頭醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院人事部 內(nèi)蒙古包頭 014030）（責編：若佳）