戴繼濤

摘 要：企業(yè)思想政治工作是企業(yè)一切工作和諧發(fā)展的生命線，也是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)在新時期的延續(xù)，做好這一工作是企業(yè)必須遵循的基本原則。人口老齡化是當(dāng)前社會面臨的突出問題，企業(yè)離退休人員作為其重要組成部分，他們的管理也同樣面臨挑戰(zhàn)。文章就思想政治工作在其管理中的重要作用加以闡述。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 企業(yè)離退休人員 作用

中圖分類號：F240 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2015）06-215-02

隨著改革開放和市場經(jīng)濟的不斷深化，中國人口老齡化問題日益突出，作為人口老齡化重要組成部分的企業(yè)離退休人員的管理，成為當(dāng)前社會的主要問題之一。如何讓他們老有所依、老有所養(yǎng)、老有所樂，應(yīng)該成為廣大企業(yè)管理者思考的問題。筆者結(jié)合自己的工作體會，就當(dāng)前形勢下企業(yè)離退休人員隊伍思想現(xiàn)狀以及如何發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)離退休人員管理中的作用加以闡述。

一、當(dāng)前企業(yè)離退休人員隊伍存在的主要問題

1.企業(yè)離退休人員養(yǎng)老、醫(yī)療等納入社會化管理后，他們與原企業(yè)的關(guān)系變得非常微妙。一方面他們與所在街道、社區(qū)、醫(yī)院的關(guān)系越來越緊密，而與原企業(yè)越來越疏遠；另一方面作為一個與原來企業(yè)有著幾十年感情的他們并不愿意接受從企業(yè)人變成社會人，他們因此而變得糾結(jié)，失落感加重。

2.面對社會日益拉大的貧富差距，企業(yè)離退休人員的心理失衡。自己工作幾十年，到頭來拿著微薄的養(yǎng)老金，而那些剛剛工作不久的年輕人卻拿著比自己多好幾倍的高薪，這樣的現(xiàn)實讓他們無法接受，往往感嘆自己沒有趕上好時光，自己曾經(jīng)的努力白費了，讓后面的人坐享其成。

3.社會變革期的社會風(fēng)氣下滑、人際關(guān)系淡化以及腐敗現(xiàn)象的滋生，使企業(yè)離退休人員的安全感降低。在他們看來社會似乎不是在進步而是在倒退，幸福感指數(shù)下降。

4.離退休人員部分特殊群體困難重重。如那些或因空巢、失獨、重病等原因生活孤寂、病癥較重的老同志，生活沒有依靠，沒有依托，沒有樂趣，厭世情緒加重，若得不到有效疏導(dǎo)，容易產(chǎn)生極端行為，更加需要社會、組織上的關(guān)愛。

造成上述問題存在的主要原因是一方面社會急劇變革對企業(yè)離退休人員固有觀念的沖擊造成的，另一方面企業(yè)離退休人員個體愿望得不到滿足造成的。

事實上企業(yè)離退休人員中大部分同志在長期的工作中，接受傳統(tǒng)思想教育，往往有著堅定的理想信念。雖然年事已高，且已經(jīng)從工作崗位上退下來，但仍然渴望了解黨和國家的方針政策，關(guān)注祖國發(fā)展，在思想上生活上迫切需要再“充電”，這就要求我們必須了解企業(yè)離退休人員群體的思想狀況，加強和改進企業(yè)離退休人員思想政治工作，讓他們的“充電”成為可能。

二、加強和改進企業(yè)離退休人員思想政治工作的有效方法

1.堅持老有所依理念，不斷提升企業(yè)離退休人員社會化管理水平，提高各級組織解疑釋惑能力，保證企業(yè)離退休人員的隊伍穩(wěn)定。離退休人員中出現(xiàn)的諸多問題，主要來源于社會、家庭和自身。要想消除和克服離退休人員思想上的消極影響，必須借助于社會、企業(yè)和家庭的通力合作，通過提升社會化管理水平，有效化解矛盾。針對離退休人員出現(xiàn)的問題，要具體問題具體分析。如對黨員中出現(xiàn)的問題，要利用離退休支部通過開展黨組織活動、舉辦學(xué)習(xí)班、開座談會等形式，加強對他們的管理和引導(dǎo)；對普通群眾中出現(xiàn)的問題，所在街道社區(qū)可以根據(jù)離退休人員的思想實際，通過結(jié)對幫扶的形式，有目的管理和引導(dǎo)；對共性問題和傾向性問題要有針對性地進行教育，引導(dǎo)他們愛國愛企，以此尋求他們對企業(yè)改革的理解和支持。因此社會、企業(yè)、家庭等組織的通力協(xié)作，是抓好離退休人員思想工作的有效方法，也是企業(yè)離退休人員隊伍穩(wěn)定的基礎(chǔ)，更是保持企業(yè)大局穩(wěn)定的可靠保證。

2.堅持以人為本理念，加大對離退休人員的人文關(guān)懷，并提倡離退休人員自我約束自我管理。離退休人員從繁忙的工作中退下來后，思想隨著環(huán)境的改變而改變，在思想上難免產(chǎn)生一種失落感和寂寞感，以至對社會看支流多，看主流少；看陰暗面的多、看光明面的少；在家庭生活中喜歡以自我為中心，這也看不慣，那也不順心。這種與社會、家庭格格不入的心態(tài)不能光靠某個組織某個人去解決，更要靠他們自己去思考去解決，形成一種內(nèi)靠自己外靠組織的思想政治工作新格局。有些問題不能靠說教去解決，各級組織可以經(jīng)常圍繞一些社會熱點難點問題，通過一些發(fā)生在他們身邊的鮮活的人和事，開展一些多層次全方位的交流體會活動。特別是要充分發(fā)揮老黨員的率先垂范作用，他們往往德高望重，有較高的思想覺悟，有成熟的工作經(jīng)驗，把他們充分調(diào)動起來作思想工作，效果往往更好。企業(yè)離退休人員的思想政治工作也是需要改革創(chuàng)新去達到目的的，最重要的一點是給予離退休老同志更多的尊重和理解，更多的人文關(guān)愛，往往可以收到事半功倍的效果。

3.堅持老有所樂理念，針對不同層次離退休人員實行差異化管理，不斷提升離退休人員的自身素質(zhì)，以達到頤養(yǎng)天年的目的。離退休人員由于文化素質(zhì)、身體素質(zhì)、思想認識和接受能力不同，對問題的看法也不同，這就決定了思想政治工作形式的多樣化和差異化。要創(chuàng)新離退休工作機制，健全科學(xué)規(guī)范的工作體系，并建立長效機制，提升服務(wù)管理水平。一是把學(xué)的形式開展好，一些老同志愛好廣泛，可以鼓勵他們參加老年大學(xué)的學(xué)習(xí)，在學(xué)到知識的同時還能陶冶情操。二是把聽的形式開展好，聽英模事跡報告、上黨課、法制教育和安全教育等也許是另一些老同志的最愛。三是把講的形式發(fā)揮好，可以組織一些老同志中的先進人物到中小學(xué)開展宣講，向下一代宣講過去的光榮歷史等。四是把看的形式組織好，如看電影、專題片、文藝演出和互相參觀學(xué)習(xí)等。五是把賽的形式開展好，如各種球類、棋類賽及各種知識競賽等，老同志對比賽的結(jié)果也許并不在意，要引導(dǎo)他們享受比賽的過程。六是把參與的形式選擇好，如學(xué)雷鋒做好事、參加義務(wù)勞動、便民服務(wù)和自愿捐款等。上述活動的開展，既豐富了思想工作的內(nèi)容，又豐富了離退休人員的精神文化生活，開闊了視野，增長了知識，增進了團結(jié)，提高了離退休人員的綜合素質(zhì)。

4.加強企業(yè)離退休人員日常化和針對性管理，堅持為特殊困難群體解決實際困難，做離退休人員的貼心人?，F(xiàn)實生活中，一些企業(yè)開展活動一窩風(fēng)，活動結(jié)束后是人走茶涼，這種現(xiàn)象很不可取。人是有思想、有感情的。離退休人員離崗后，由于工作崗位的缺失和環(huán)境的改變，思想上有些不適應(yīng)，總認為自己老了，不中用了。思想改變引發(fā)行為改變，日久賦閑容易產(chǎn)生對社會不滿等不良情緒，這就要求企業(yè)離退休人員思想政治工作者不放松對他們的日?；芾??！叭粘；奔床婚g斷地、不拘形式地隨時隨地做好離退休人員的思想政治工作，使離退休人員擁有活躍的思想、快樂的生活和健康的身體。對新退下來的人員，他們的思想問題更要及時摸清，使他們在思想上感到無論在職和退休都一樣，都有組織關(guān)心他們。對空巢老人、孤寡老人、離退休遺屬、患病老同志，要根據(jù)他們不同的需求提供個性化服務(wù)；對突發(fā)的急事難事，要做好隨機服務(wù)，及時為他們提供幫助，切切實實地為他們辦實事，解決實際問題，使他們感到組織的溫暖。

做好離退休人員的思想政治工作，不僅僅是企業(yè)的事情，更是社會各界的事。只要大家從政治上關(guān)心，生活上照顧，工作上支持，切實為他們解決實際困難，真心真意做他們的貼心人，才能不斷克服退休人員思想上的片面認識，進一步提高他們的思想覺悟。實踐證明，做好新形勢下企業(yè)離退休人員的思想政治工作，需要堅持以人為本理念，讓他們老有所依、老有所養(yǎng)、老有所樂。只有這樣，才能調(diào)動起全體離退休人員的積極性和創(chuàng)造性，為國家和人類社會的發(fā)展進步發(fā)揮余熱。

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[3] 謝風(fēng)華.做好新形勢下離退休職工思想工作的途徑.今日科苑，2008（5）

（作者單位：安徽省銅陵華廈建筑安裝有限責(zé)任公司 安徽銅陵 244000）（責(zé)編：賈偉）