劉根生

山東濟(jì)寧“辭職市長(zhǎng)”梅永紅已就職民企華大基因。梅永紅辭職前寫(xiě)過(guò)一篇文章，題為《永遠(yuǎn)保持隨時(shí)可以離開(kāi)的能力》。其中說(shuō)道：“為什么常見(jiàn)到一些體制內(nèi)的人吐槽卻不見(jiàn)他們辭職，是因?yàn)樗麄冏约汉芮宄隗w制內(nèi)舒服了太久，已經(jīng)失去了隨時(shí)離開(kāi)的能力。他們知道，自己就算離開(kāi)，也不會(huì)過(guò)得比現(xiàn)在更好，起碼體制內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定?！辈浑y看出，梅永紅50歲還敢辭官轉(zhuǎn)行不僅是有勇氣，更與具備“離開(kāi)的能力”有著直接關(guān)系。

華大基因董事長(zhǎng)汪建稱(chēng)，深圳國(guó)家基因庫(kù)是國(guó)家重點(diǎn)基礎(chǔ)能力建設(shè)項(xiàng)目，梅永紅在出任濟(jì)寧市長(zhǎng)前曾有農(nóng)業(yè)部與科技部工作經(jīng)歷，由他出任國(guó)家基因庫(kù)負(fù)責(zé)人，有利于推進(jìn)國(guó)家科技平臺(tái)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合，有利于發(fā)揮梅永紅自身能力，符合梅永紅個(gè)人興趣與志向。

汪建所言，認(rèn)可了梅永紅“離開(kāi)的能力”。

梅永紅辭官引發(fā)“新50歲現(xiàn)象”討論?！芭f50歲現(xiàn)象”主要指，有些官員50歲左右往往因遭遇仕途天花板而萌生貪念?！靶?0歲現(xiàn)象”則不同，當(dāng)事者為官多年，年至半百，依舊保持著專(zhuān)業(yè)能力，辭官投身其他行業(yè)大多為施展個(gè)人抱負(fù)包括實(shí)現(xiàn)人生商業(yè)價(jià)值。無(wú)論是上海浦東新區(qū)副區(qū)長(zhǎng)丁磊辭職后入職樂(lè)視超級(jí)汽車(chē)，還是梅永紅辭官到華大基因，都為“新50歲現(xiàn)象”做了詮釋。這種現(xiàn)象會(huì)帶來(lái)什么，也有待實(shí)踐來(lái)驗(yàn)證。不過(guò)有一點(diǎn)似乎無(wú)疑問(wèn)：“離開(kāi)的能力”是“新50歲現(xiàn)象”關(guān)鍵因素。

自愿辭職是領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)利之一，也是干部能上能下或能進(jìn)能出重要渠道之一。但長(zhǎng)期以來(lái)，受官本位影響，每每有人辭官轉(zhuǎn)行，總有人感嘆“太可惜”，甚至懷疑“有難言之隱”。其實(shí)，辭官轉(zhuǎn)行也是一種人生選擇，只要找到適合自己生長(zhǎng)的土壤，肯付出心血與汗水，又焉知不能開(kāi)掘出一片新天地？主動(dòng)辭官更不等同于有問(wèn)題，只要符合公務(wù)員法及相關(guān)從業(yè)規(guī)定，經(jīng)得起離任審計(jì)，就無(wú)可厚非。有進(jìn)有出成常態(tài)，政治生態(tài)才能更有生機(jī)活力。關(guān)鍵是，你還有沒(méi)有“離開(kāi)的能力”？

公務(wù)員中有很多人往往原本專(zhuān)業(yè)能力很不錯(cuò)，不少人因其能力比較出眾而受到重用。問(wèn)題是，有些人當(dāng)官當(dāng)久后，思想懶惰了，激情沒(méi)有了，專(zhuān)業(yè)能力也喪失了，難事大事根本擔(dān)當(dāng)不了。于是，在處理復(fù)雜問(wèn)題和解決疑難矛盾上能推則推，有風(fēng)險(xiǎn)的不敢干，有難度的不愿干，沒(méi)有先例的不肯干，“為了不出事，寧愿不干事”；一事當(dāng)前，瞻前顧后，裹足不前，只為“不行”找理由，不為“能成”想辦法；滿(mǎn)足于過(guò)得去，一心當(dāng)“太平官”。對(duì)這類(lèi)官員而言，已不是崗位離不開(kāi)他，而是他離不開(kāi)那個(gè)位子。這又意味著，“離開(kāi)的能力”實(shí)際上也是“離不開(kāi)的能力”。素質(zhì)和能力不退化，才能高效履行崗位職責(zé)，給人感覺(jué)這個(gè)崗位“非他莫屬”。主張官員具備“離開(kāi)的能力”，不僅是因?yàn)橐卣构賳T能下能出渠道，以及“萬(wàn)眾創(chuàng)新、大眾創(chuàng)業(yè)”需要更多優(yōu)秀人才去踐行，更因?yàn)楣賵?chǎng)已容不得為官不為。在位者不妨?xí)r時(shí)問(wèn)問(wèn)自己：我是否“失去了隨時(shí)離開(kāi)的能力”？

習(xí)近平有言：每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都要拎著“烏紗帽”為民干事，不能捂著“烏紗帽”為己做官。所謂為官不為，就是捂著“烏紗帽”為己做官。隨著公務(wù)員“出口”越來(lái)越暢通，捂著“烏紗帽”為己做官肯定行不通。拎著“烏紗帽”為民干事不僅需要有責(zé)任心，還要有履責(zé)之能。保持和提升能力，唯有勤奮學(xué)習(xí)。人人努力“以學(xué)益智、以學(xué)增才、以學(xué)修身”，不斷增強(qiáng)干事興業(yè)本領(lǐng)，切實(shí)做到無(wú)論到什么崗位或領(lǐng)域都能“大顯身手”，社會(huì)才能活力無(wú)限。

（作者單位：南京日?qǐng)?bào)社評(píng)論部）

責(zé)任編輯：張功杭