以思想政治工作為指導(dǎo)的企業(yè)文化建設(shè)研究

李永柱

摘 要：本文梳理了企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的內(nèi)在關(guān)系，在改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作中探索企業(yè)文化建設(shè)的新途徑，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的相互促進(jìn)。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)；價(jià)值觀

一、思想政治工作與企業(yè)文化之間的區(qū)別與聯(lián)系

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作是兩個(gè)不同的概念，二者之間既有區(qū)別又有聯(lián)系。二者的區(qū)別是：①范疇不同，思想政治工作屬于政治范疇，企業(yè)文化則屬于經(jīng)濟(jì)范疇；②內(nèi)容不同，思想政治工作是以馬列主義基本理論、黨的方針政策教育員工，引導(dǎo)員工熱愛(ài)國(guó)家、熱愛(ài)集體，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，制定現(xiàn)代企業(yè)管理制度，以此規(guī)范和管理員工行為，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益；③運(yùn)行方式不同，思想政治工作的運(yùn)行方式是由企業(yè)黨委結(jié)合公司發(fā)展和員工的思想實(shí)際，通過(guò)理論灌輸?shù)确绞?，引?dǎo)教育員工要遵紀(jì)守法，要具有高尚的道德品質(zhì)，企業(yè)文化建設(shè)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人倡導(dǎo)，以身作則，率先垂范，讓員工看到公司提倡什么，反對(duì)什么，從而影響員工自我教育、自我約束，形成企業(yè)共同的價(jià)值追求；④適用范圍不同，思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的生命線，其基本精神適用于每一個(gè)企業(yè)，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所凝聚的被全體員工所認(rèn)同的價(jià)值觀，蘊(yùn)含著企業(yè)個(gè)性化的烙印，通常只適用于本企業(yè)，無(wú)法被其他企業(yè)模仿。

思想政治工作與企業(yè)文化的聯(lián)系是：①指導(dǎo)思想相同，二者的指導(dǎo)思想都是以人為本，都要求尊重人、理解人，促進(jìn)人的全面發(fā)展；②目標(biāo)相同，二者都要激發(fā)員工的熱情和潛能，將精神文明資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)的動(dòng)力，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。③形式手段相同，二者都是通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)來(lái)加強(qiáng)員工的自我教育，通過(guò)例會(huì)、討論會(huì)、主題教育等方式宣傳主題思想，宣揚(yáng)優(yōu)秀人物和先進(jìn)事跡提升他們的綜合素質(zhì)。因此要辯證的看待企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)助推思想政治工作，通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供思想保障。

二、以思想政治工作推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

（一）加強(qiáng)企業(yè)自身形象的宣傳，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作有效結(jié)合。在市場(chǎng)濟(jì)不斷完善，競(jìng)爭(zhēng)逐步規(guī)范化的今天，企業(yè)要想在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中取勝，除了產(chǎn)品的質(zhì)量和效用外，更重要的是品牌，是企業(yè)文化。企業(yè)要發(fā)揮思想政治工作的宣傳帶動(dòng)作用，積極做好企業(yè)文化的普及和宣傳工作，使社會(huì)各界對(duì)企業(yè)產(chǎn)生良好印象，從而提升企業(yè)的知名度和影響力。思想政治工作要根據(jù)新形勢(shì)的要求，與時(shí)俱進(jìn)，將思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感，構(gòu)建思想政治工作的新機(jī)制。

（二）發(fā)揮思想政治工作的宣傳發(fā)動(dòng)作用，推進(jìn)企業(yè)文化的行為建設(shè)。行為文化是企業(yè)文化的重要載體。沒(méi)有行為文化，企業(yè)文化就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。行為背后，是企業(yè)文化對(duì)員工的影響，是員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同。宣傳帶動(dòng)是思想教育工作的基本功能，要根據(jù)實(shí)際，充分利用各種渠道，大力拓展傳播速度快、信息量大、受眾面廣和多向互動(dòng)性強(qiáng)的新媒體，積極探索和實(shí)踐官網(wǎng)、微博、微信等新媒體在思想政治工作中的應(yīng)用，通過(guò)網(wǎng)上定期發(fā)布信息、線上互動(dòng)交流等方式，努力開(kāi)拓企業(yè)思想政治工作的新途徑，通過(guò)開(kāi)展各種勞動(dòng)競(jìng)賽、學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)、文化娛樂(lè)活動(dòng)等各種群體活動(dòng)，拓展并豐富思想政治工作內(nèi)容和形式，以點(diǎn)帶面，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、傳播力和滲透力，通過(guò)樹(shù)立典型人物來(lái)帶動(dòng)正能量傳播，不斷強(qiáng)化思想政治工作的實(shí)效性。

（三）發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)教育作用，建立健全規(guī)章制度，實(shí)行長(zhǎng)效管理。制度文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)制度的建立影響人們價(jià)值觀念的選擇。只有建立健全規(guī)章制度，才能讓優(yōu)秀的企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮重要作用，特別是在文化建設(shè)的初期，離開(kāi)了制度的硬約束，企業(yè)文化就形同虛設(shè)，落不到實(shí)處，取不到實(shí)效，只有從根本上加強(qiáng)制度文化建設(shè)才能確保企業(yè)文化落到實(shí)處。只有加強(qiáng)制度文化建設(shè)，成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確相關(guān)部門(mén)的責(zé)任分工、制定每年的工作目標(biāo)，從上至下對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行灌輸，建立常態(tài)化的學(xué)習(xí)機(jī)制，才能讓員工在思想上認(rèn)可企業(yè)文化，接受企業(yè)文化，使企業(yè)文化理念植根于員工的心中，內(nèi)化為員工的行為。

（四）發(fā)揮思想政治工作的價(jià)值導(dǎo)向作用，培育和弘揚(yáng)企業(yè)價(jià)值觀。企業(yè)的發(fā)展依賴于員工素質(zhì)的提升，要發(fā)揮思想政治工作的價(jià)值導(dǎo)向作用，不斷豐富思想政治工作的形式，創(chuàng)建特有的思想政治工作環(huán)境，引導(dǎo)員工積極參與，培育員工自尊自信、積極向上的社會(huì)心態(tài)，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工立足企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐，將企業(yè)的總目標(biāo)轉(zhuǎn)化為員工個(gè)人目標(biāo)，嚴(yán)格員工責(zé)任意識(shí)，激活員工工作動(dòng)力，遵循崗位職業(yè)道德，規(guī)范員工自身形象，使員工自愿的將自己的智慧和能力貢獻(xiàn)給企業(yè)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問(wèn)題，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象。

結(jié)語(yǔ)：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)接軌，企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境越發(fā)復(fù)雜，要解決這些問(wèn)題，就要全面加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治建設(shè)工作，將思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 路明，蘇國(guó)紅.企業(yè)文化與思想政治教育結(jié)合的途徑綜述[J].大眾科技. 2009（04）.