孟巧玲

摘 要：盡管現(xiàn)在煤炭市場低迷、需求大大低于供求，面臨著非常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，煤礦將主要精力放在了跑市場、跑銷路、以量穩(wěn)定市場等方面，忽略了對職工思想政治工作的研究與管理，對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各方面管控都是一種制約，因此，新形勢下做好煤炭企業(yè)職工的思想政治工作非常重要。

關(guān)鍵詞：新形勢下；煤炭企業(yè)職工；思想政治工作；重要性

當(dāng)前煤炭企業(yè)應(yīng)該在思想政治工作中，注意解決以下幾點(diǎn)：

一、做好職工思想政治工作，必須做好為職工服務(wù)工作

思想政治工作在經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)工作中是起服務(wù)和保證作用的，是政治上、思想上、組織上的服務(wù)保證，這就是通過抓黨的建設(shè)和干部、骨干隊(duì)伍建設(shè)，抓政治教育和思想工作，抓精神文明建設(shè)，給完成任務(wù)提供方向保證和精神動力。決不僅僅把政治工作看成是圍繞業(yè)務(wù)工作轉(zhuǎn)，單純事務(wù)性的服務(wù)保證。表現(xiàn)為：在思想政治工作任務(wù)的完成上，避重就輕，忽視培養(yǎng)“四有”新人的根本任務(wù)；在思想政治工作的抓法上缺乏一貫性，不注意工作的持久性和長遠(yuǎn)規(guī)劃；在思想政治工作的手段上，只重視物質(zhì)獎勵，忽視精神鼓勵；在對待思想政治工作對象的態(tài)度上，只強(qiáng)調(diào)感情投資，忽視了黨性原則；在思想政治工作的內(nèi)容上，避“虛”就“實(shí)”，缺少系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和教育；在思想政治工作的基調(diào)上，棄高就低，不能因人而就；在思想政治工作的考核標(biāo)準(zhǔn)上，棄軟就硬，單純用生產(chǎn)指標(biāo)替代。

二、做好職工思想政治工作，必須維護(hù)好職工的利益

政治工作是生命線，特別是在當(dāng)前社會思潮紛繁復(fù)雜，利益關(guān)系不斷調(diào)整，面臨的矛盾和困難較多的情況下，必須旗幟鮮明地堅(jiān)持把政治擺到生命線的地位，用艱苦細(xì)致的思想政治工作去增強(qiáng)人們的愛國主義精神，增強(qiáng)民族的凝聚力、向心力，增強(qiáng)建設(shè)四化、振興中華的強(qiáng)大力量。以職工為本，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會組織在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，正確行使維權(quán)職能，履行工會職責(zé)的一項(xiàng)重要任務(wù)，進(jìn)一步發(fā)揮工會職代會民主管理作用和工作發(fā)展的內(nèi)在要求。堅(jiān)定不移的維護(hù)職工的權(quán)益，一切為了職工群眾，全力維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益，堅(jiān)持抓好“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工利益”工作，

三、做好職工思想政治工作，必須堅(jiān)持教育人和改造人

隨著市場經(jīng)濟(jì)的競爭，企業(yè)用工制度在不斷深化，出現(xiàn)了很多新情況、新問題。一是企業(yè)員工，尤其是煤炭行業(yè)老職工偏多，年齡較大，使用人企業(yè)關(guān)注青年工人，對老年職工年齡偏高的老同志，未能很好地利用；二是文化素質(zhì)普遍較低，一些老職工接受新的知識較慢，不能適應(yīng)煤炭行業(yè)快速發(fā)展；三是技術(shù)素質(zhì)出現(xiàn)了一些新的矛盾，煤礦井下機(jī)械設(shè)備的更新，給部分老同志在實(shí)際工作中帶來諸多不便；四是在工資分配中，企業(yè)注重向一線職工技術(shù)工種傾斜，不少老同志老職工急于退休或調(diào)整工作崗位，給企業(yè)日常工作帶來一些問題。如果不能正確地解決好這些問題，在一些老職工中就會產(chǎn)生不良影響。一個時期以來，談思想政治工作，必稱“尊重人、理解人、關(guān)心人”，這無疑是正確的。但我認(rèn)為，尊重不等于縱容，關(guān)心在于鼓勵和調(diào)節(jié)多種關(guān)系，它更立足于思想政治工作的的針對性和實(shí)效性。

四、做好職工思想政治工作，必須在職工中起到正確的引導(dǎo)作用

一是針對在企業(yè)不斷改制調(diào)整用工政策中，向職工進(jìn)行實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的教育，使大家深刻認(rèn)識科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本，就是堅(jiān)持發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果讓人民共享。而我們企業(yè)發(fā)展的宗旨就是一為國家做貢獻(xiàn)，二為職工謀福利。只有更好地去依靠職工，才能保持企業(yè)發(fā)展壯大。

實(shí)踐引導(dǎo)，就是有意識地讓廣大職工更多地了解和參加各種社會實(shí)踐，從而提高他們的認(rèn)識能力。我們的職工雖然身處生產(chǎn)、科研實(shí)踐第一線，但由于工種崗位的局限、企業(yè)圍墻的阻隔，他們的眼界不能不受到限制。而煤炭企業(yè)人的社會實(shí)踐卻是提高職工認(rèn)識能力的最好課堂。因此，讓職工了解全國的改革措施和成效，就會逐步扭轉(zhuǎn)對企業(yè)某些改革的誤解，讓職工了解宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，就會在消除僅僅站在本企業(yè)角度而產(chǎn)生的某些偏見。

五、做好職工思想政治工作，必須綜合運(yùn)用多種手段

做好職工的思想政治工作，還要從多方面入手，才能使思想政治工作發(fā)揮更大的效力。如：定期慰問困難職工，走訪特困戶，幫助低保人員家庭，逐步走上自養(yǎng)、自保的生活水平；每年進(jìn)行金秋助學(xué)活動，幫助困難職工子女就學(xué)；對于遭受天災(zāi)人禍的困難職工進(jìn)行捐款、捐物；每年堅(jiān)持為老干部進(jìn)行體檢，為女工進(jìn)行健康普查等等，體現(xiàn)煤炭企業(yè)黨工團(tuán)組織關(guān)心職工、關(guān)愛職工。通過活動，體現(xiàn)企業(yè)在維護(hù)職工的切身利益上，真正關(guān)心員工。在職工思想政治工作上，必須要從政治關(guān)心上入手，讓職工在企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)文化、企業(yè)和諧、精神文明建設(shè)中，有地位有作為，使職工在和諧共處中發(fā)揮作用。

綜上所述，當(dāng)前思想政治工作中出現(xiàn)的多種行為，都是因?yàn)槊禾啃б鎰×蚁禄?、收入大幅“縮水”引起的，應(yīng)該引起我們的足夠重視。但只要我們找準(zhǔn)原因，牢固樹立思想政治工作是生命線的觀念，全面正確地認(rèn)識和堅(jiān)持思想政治工作的各項(xiàng)原則，綜合運(yùn)用各種手段，思想政治工作就一定能在煤礦安全生產(chǎn)種起到舉足輕重的作用。