文/江蘇省泗陽船閘管理所 劉陶

船閘職工（下文簡稱：職工）的工作崗位即關鍵，也充滿著風險。這就要求，在新時期需要優(yōu)化職工思想政治工作，促使一線職工在愉悅、嚴肅的氛圍下來完成崗位任務。之所以提到了“愉悅”在于，在愉悅的組織生態(tài)下可以提升他們的工作態(tài)度，進而有助于工作的開展。由此，這也就成了本文立論的出發(fā)點。

思想政治工作所涵蓋的內(nèi)容十分豐富，那么該工作究竟如何來促進組織生態(tài)的改觀呢。試想一下，職工所處的組織生態(tài)充斥著懲戒氛圍，以及針對崗位工作的績效考核目標，這將無法在他們的內(nèi)心中形成安全生產(chǎn)的內(nèi)驅動力，反而將其作為了一種規(guī)避風險的被動手段。久而久之，思想政治工作便會逐漸弱化自身的功能，也勢必會引起職工產(chǎn)生膩煩心理?；谝陨纤?，筆者將就文章主題展開討論。

一、當前思想政治工作面臨的困境

結合筆者的工作體會，當前思想政治工作面臨著以下兩大困境：

（一）思政工作事倍功半。企業(yè)歷來重視對職工開展思想政治教育，這也是船閘崗位特點所必需的。但事實表明，傳統(tǒng)思政工作卻存在著事陪功半的結局。即，政工干部的執(zhí)行力與工作績效難成正比。不難理解，這勢必會制約政工干部的工作熱情，進而又會對今后的思政工作帶來困境。究其原因筆者認為，現(xiàn)階段的思政工作未能與職工的崗位特點相契合，也未能與職工的關切相聯(lián)系，則是導致事陪功半結局出現(xiàn)的原因。

（二）思政工作面臨抵觸。在職工的印象中思政工作的主要形式便是“說教”，這也是職工對政工干部敬而遠之的原因之一?！罢f教”構成了思政工作的形式之一這本身無可厚非，但若是將“說教”形式貫穿首尾則是完全錯誤的。試想一下，在無視職工現(xiàn)實工作困難的情形下，只是單純強調(diào)崗位意識的重要性，這種政治工作作風必將促使職工產(chǎn)生抵觸情緒。

二、做好思想政治工作的對策

根據(jù)上文所述，做好思想政治工作的對策可從以下三個方面來構建。

（一）轉變思政工作意識。政工干部在對職工進行思想政治教育之時，需要轉變思政工作意識。具體而言，需要從教育者的本位意識中，轉變到輔助著和助力著的本位意識之中。在轉變過程中，上級黨委應對政工干部進行崗位培訓，政工干部自己也需要不斷完善工作意識和提升工作態(tài)度。在這樣的雙管齊下途徑中，來促使新時期思政工作朝向健康的方向發(fā)展。

（二）認真踐行群眾路線。政工干部一定要消除“橫向思維”所帶來的干擾，即使面對上級的政治任務，也必須結合基層實際進行工作模式創(chuàng)新。為此，政工干部應認真踐行群眾路線，其中與一線職工進行交談、組織職工代表進行問卷調(diào)查等，都是踐行群眾路線的具體做法。通過認真踐行群眾路線之后，則需要將職工合理的訴求反映到上級部門，并切實為困難職工解決現(xiàn)實問題。

（三）知行統(tǒng)一工作驅動。政工干部不僅是思政工作的實施者，也是一線職工合法權益的維護者和代表者，這就需要政工干部應在“知行統(tǒng)一”下來完成工作驅動。包括上文的問題上報和問題解決，都體現(xiàn)為知易行難的特點。為此，政工干部應在“行”上做好充分的心理準備，企業(yè)黨委和工會部門也應在“行”上給予充分支持。

三、工作展望

在中國夢教育下，以下在從兩個方面進行工作展望:

（一）提煉出國企的“中國夢”元素。提煉出中國夢的元素應遵循這樣幾個原則：1.從實際出發(fā)，將中華民族偉大復興與企業(yè)振興計劃相聯(lián)系；2.從企業(yè)振興計劃中建構出未來的發(fā)展愿景，并借助文字的形式表達出來；3.強化愿景的實現(xiàn)與職工切身利益的關系，從而建立起廣大職工的自覺意識來。

（二）將元素轉換為職工的主體意識。思政工作的對象可主要針對青年職工，通過儀式性活動、樹立標兵等工作模式，來樹立起他們的信仰來。同時，還應發(fā)揮黨團組織和成員的先鋒模范作用，以實際行動來為實現(xiàn)企業(yè)的中國夢。

四、小結

做好新時期思想政治工作應從：轉變思政工作意識、認真踐行群眾路線、知行統(tǒng)一工作驅動等三個方面下功夫。

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