政府人力資源開發(fā)與研究

文/福建省上杭縣臨城鎮(zhèn)人民政府 梁福華

政府人力資源開發(fā)與研究

文/福建省上杭縣臨城鎮(zhèn)人民政府 梁福華

當前，世界經(jīng)濟以及技術快速發(fā)展，全球化趨勢日漸突出，國家間的競爭也日益激烈，要想在激烈的競爭中實現(xiàn)良好的發(fā)展，就必須努力對人力資源進行開發(fā)和管理，人力資源是國家政府以及企業(yè)等部門管理的核心內(nèi)容，為了更好地順應社會以及時代發(fā)展的趨勢，應積極做好人力資源的開發(fā)工作。本文就政府人力資源開發(fā)的相關問題進行分析和研究。

政府；人力資源開發(fā)

人力資源就是作為生產(chǎn)要素投入到社會活動中，并在一定時間以及范圍內(nèi)形成的全部勞動人口。政府的人力資源開發(fā)就是運用科學的方法進行人力資源開發(fā)，建立完善的人力資源開發(fā)機制，并進行科學的評價、使用，使人力資源優(yōu)化配置，積極發(fā)揮人的作用和能動性，促進政府工作目標的實現(xiàn)。

一、政府人力資源開發(fā)存在的問題

（一）人力資源開發(fā)的創(chuàng)新意識不夠。當前，政府在人力資源開發(fā)中，在人員的選拔、教育以及評價管理等方面都還不到位，沒有形成比較完整的、有針對性的、以市場為導向的人才培養(yǎng)機制，而且評價人員的方法也比較單一，市場服務機制不健全。政府相關部門在人力資源配置上存在著不合理、不到位的現(xiàn)象，人力資源的開發(fā)方式比較落后，人力資源的作用無法得到最大限度地發(fā)揮。

（二）人力資源開發(fā)評估考核不到位。在人力資源開發(fā)的考核工作中，評估考核與人力資源的績效、薪酬等相分離，沒有將政府人力資源開發(fā)體系與人力資源管理系統(tǒng)相結(jié)合，導致人力資源開發(fā)形式化比較嚴重，不利于政府人力資源開發(fā)效果的實現(xiàn)。如果政府的人力資源評估考核與人力資源的績效、薪酬等相分離，就不能對人員的實際工作水平和能力進行科學、客觀地評估，影響人力資源開發(fā)的效果。

（三）人力資源的開發(fā)力度不到位。在政府人力資源開發(fā)工作中，開發(fā)的大部分人力資源是中高級別的人力資源，基層人力資源開發(fā)的數(shù)量和機會比較少。由于人力資源開發(fā)的機會比較少、開發(fā)的資金不到位、以及工作業(yè)務繁忙等問題，導致政府人力資源開發(fā)受到影響。而且初級政府人力資源開發(fā)后，沒有系統(tǒng)地培訓和教育，形式化嚴重，開發(fā)的效果并不理想，而且開發(fā)人員的積極性和主動性也不高，導致政府人力資源開發(fā)的效果比較差。

二、政府人力資源開發(fā)的有效對策

（一）樹立全新的人力資源開發(fā)理念。政府在進行人力資資源開發(fā)時，應樹立全新的人力資源開發(fā)理念，與時代發(fā)展相適應。當前，社會發(fā)展的速度逐漸加快，人們的思想認識以及行為也發(fā)生著巨大的變化，作為一名領導者應緊跟時代步伐，樹立全新的人力資源開發(fā)理念，積極學習和吸取先進的人力資源管理和開發(fā)理念，從實踐中獲取成功的經(jīng)驗，并指導政府人力資源開發(fā)機制的創(chuàng)新，使人力資源開發(fā)取得良好的效果。

（二）建立完善的人力資源開發(fā)評估機制。要做好政府人力資源開發(fā)工作，需要建立完善的人力資源開發(fā)評估機制，將開發(fā)期間的評估成績納入到工作成績中，并記錄在案，對于一些無故不參加開發(fā)培訓以及考核的人員，在年終的考核中應減分，并要求其將開發(fā)課補上；沒有參加開發(fā)課程的人員要取消其晉升的機會，將人力資源開發(fā)與實際的工作績效相結(jié)合，建立嚴厲的人力資源開發(fā)制度，避免職位晉升過程中存在不公開、不透明等現(xiàn)象，實現(xiàn)良好的人力資源開發(fā)競爭制度，提高開發(fā)人員的積極性和主動性，并使政府人力資源開發(fā)更加科學化、規(guī)范化。

（三）提高人力資源的開發(fā)力度。鑒于社會發(fā)展以及改革的腳步逐漸加快，政府對人力資源的要求也越來越高，要求人力資源具有一定的學習能力，建立學習型政府，努力提高人員的素質(zhì)能力，營造良好的政府學習氛圍，實現(xiàn)政府人力資源能力素質(zhì)的全面提升，實現(xiàn)政府的高效工作。同時，建立完善的法律法規(guī)，為政府人力資源開發(fā)提供科學的依據(jù)，并保障人力資源開發(fā)培訓的權利義務等。要制定完善的法律措施，明確人力資源開發(fā)的經(jīng)費、機構、思想、范圍以及開發(fā)考核評估等，使政府人力資源開發(fā)有法可依。并且充分利用高校的教育優(yōu)勢，設立公共管理碩士學位，促進政府人力資源開發(fā)實現(xiàn)針對性和系統(tǒng)性，實現(xiàn)政府人力資源的良好開發(fā)。

政府是我國社會管理事務以及服務的重要部門，做好人力資源開發(fā)工作有助于實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提高為人民服務的水平和能力。建立完善的人力資源開發(fā)機制，營造良好的人力資源發(fā)展環(huán)境，促進人力資源競爭力的提升，保證政府的人力資源開發(fā)滿足市場的實際需求，提高政府管理的效果，促進政府人力資源管理的持續(xù)發(fā)展。

[1]董琳.政府人力資源開發(fā)管理的內(nèi)在重心研究[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2014.4(5):47～48.

[2]高偉陽.淺析我國政府人力資源開發(fā)中存在的問題及解決對策[J].才智,2011.35(32):351～352.

[3]吳程彧.淺論我國政府人力資源的開發(fā)管理[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2012.8(12):88～89.