黔南推動從嚴管理干部常態(tài)化整治為官不為

干部要干！這是鐵律。

在分析干部隊伍現(xiàn)狀時，黔南州毫無掩飾地披露了存在的問題：一些干部10年、20年不挪窩，日復(fù)一日干著相同的事情，消極懈怠，工作模式化，激情與活力消退。

板結(jié)化！一些干部陷入其中，這種局面拖緩了區(qū)域發(fā)展步伐。

十八屆三中全會強調(diào)，加強干部跨條塊跨領(lǐng)域交流，完善黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系。貴州省提出，深入推進機關(guān)“效能革命”。

推進干部能力建設(shè)，整治“為官不為”，黔南在行動。以信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔“五條標準”為統(tǒng)領(lǐng)，以推動發(fā)展、維護穩(wěn)定、做群眾工作、信息發(fā)布、狠抓落實“五種能力”為關(guān)鍵，黔南州通過大規(guī)模、大力度的干部交流，選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，進一步樹立起正確的選人用人導(dǎo)向。

改革之為、創(chuàng)新之舉，干部交流的黔南實踐，進一步激活干部隊伍，為全省各地加強干部能力建設(shè)、推進機關(guān)效能建設(shè)提供了可資借鑒的經(jīng)驗。

（執(zhí)筆：岳 振）

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