李言

無錫市社會福利中心 江蘇無錫 214028

淺談思想政治工作與單位文化建設(shè)的對接

李言

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思想政治工作與單位文化建設(shè)兩者之間既有區(qū)別又有聯(lián)系，它們之間是相互依存的關(guān)系。思想政治工作既是單位文化建設(shè)的重要組成部分，同時也為單位文化建設(shè)的發(fā)展提供了方向性保證。在實際的工作當(dāng)中應(yīng)該將兩者結(jié)合在一起，共同促進(jìn)單位員工的思想的進(jìn)步。

思想政治工作;單位文化;對接

黨的十八大報告全面科學(xué)地闡述了中國特色社會主義的豐富內(nèi)涵，明確提出全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標(biāo)，系統(tǒng)部署了經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等各方面的任務(wù)，創(chuàng)造性地提出了一系列新的思想觀點、新的目標(biāo)舉措，是全面建成小康社會、堅持和發(fā)展中國特色社會主義的行動綱領(lǐng)。在新常態(tài)下，如何開展思想政治工作是一項重要的課題。對于一個單位而言，把思想政治工作和單位文化建設(shè)結(jié)合起來，可以使兩者相互促進(jìn)，共同提高，更好地為單位的工作服務(wù)。

一、思想政治工作與單位文化之間的異同

思想政治工作是我們黨在長期的革命和建設(shè)實踐中形成的一種優(yōu)良傳統(tǒng)，具有鮮明的黨性和階級性，是各項工作開展的重要組成部分。單位文化是一個單位在發(fā)展的過程當(dāng)中根據(jù)自身的特點，結(jié)合時代的發(fā)展而產(chǎn)生的一種價值取向，它是本單位員工認(rèn)可并在潛意識當(dāng)中進(jìn)行遵守的一種價值標(biāo)準(zhǔn)。思想政治工作和單位文化都是通過教育灌輸、情感滲透以達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識，提高員工素質(zhì)為目的，具有凝聚、協(xié)調(diào)、激勵的功能。通過教育、引導(dǎo)和激勵員工進(jìn)行自我教育、自我約束、自我實踐，以潛移默化的文化氛圍對員工進(jìn)行有效管理，最終形成單位共同的價值追求。

思想政治工作與單位文化兩者之間存在相同點，又有不同點。既不能將思想政治工作等同于單位文化，也不能用單位文化代替思想政治工作。它們之間的不同具體表現(xiàn)在：一是范疇不同。思想政治工作具有鮮明的黨性、思想性，本質(zhì)上屬于政治范疇。單位文化是一種經(jīng)濟(jì)文化和現(xiàn)代管理科學(xué)的理論和方法，具有管理性、經(jīng)濟(jì)性，屬于經(jīng)濟(jì)范疇。二是內(nèi)容不同。思想政治工作以馬克思主義基本理論為基礎(chǔ)，對員工在單位發(fā)展中產(chǎn)生的各種思想情緒問題進(jìn)行疏導(dǎo)。單位文化建設(shè)的基本內(nèi)容是結(jié)合本單位內(nèi)外環(huán)境確定的管理理念、單位精神等，被全體員工普遍認(rèn)可和共同遵循的價值觀念，以此規(guī)范和管理職工行為。三是特點不同。思想政治工作體現(xiàn)“共性化”。立足于思想上、政治上的高度統(tǒng)一，其基本精神適應(yīng)于每一個單位。單位文化追究“個性化”，具有原創(chuàng)性、自有性和獨特性，是區(qū)別于其他單位的一種個性的差異化文化，也是單位全體員工共同努力長久積淀下來的文化底蘊的體現(xiàn)。

二、思想政治工作在單位文化創(chuàng)建中的作用

相對于涉及面比較廣的單位文化，思想政治工作的方向性顯得非常明確，它是單位文化向著正確方向發(fā)展的保證，是單位文化的靈魂。同時單位文化的創(chuàng)建又為思想政治工作的順利開展提供支持和精神依托。[1]

首先單位文化的發(fā)展要以科學(xué)的思想為指導(dǎo)，為單位員工的思想素質(zhì)的提高，精神風(fēng)貌的熏陶提供支持。思想政治工作可以為單位文化建設(shè)指明正確的方向，構(gòu)建起一個總體發(fā)展的框架；其次，單位文化的創(chuàng)建不是一個短期的、快速的過程，而是需要一個長期的積淀，一旦形成一個優(yōu)良的單位文化氛圍，可以對員工的思想發(fā)展起到潛移默化的作用，使全體員工朝著共同的目標(biāo)發(fā)展。思想政治工作在單位文化的形成過程中可以發(fā)揮到以優(yōu)秀員工帶動整個單位的文化的發(fā)展，形成以點帶面的效果。單位文化的發(fā)展要緊跟時代發(fā)展，接受新思想、新理念，形成與整個社會發(fā)展的同步前行。這種發(fā)展的適應(yīng)性、開放性和連續(xù)性同樣不是一種無序發(fā)展，它需要思想政治工作做好指導(dǎo)。最后，思想政治工作的進(jìn)行有利于單位文化建設(shè)更好地提升品位，規(guī)范發(fā)展。要取得單位文化的提升，就一定要找到一個文化的發(fā)展點，這個發(fā)展點是一個興奮點，是單位員工的需求的體現(xiàn)。單位文化建設(shè)就是要尋求這個興奮點。我黨所推行的思想政治工作是為全體員工進(jìn)行服務(wù)的，單位員工的需求是思想政治工作的根本所在，我們要以實現(xiàn)集體利益的最大化為最終目標(biāo)，發(fā)揮員工的創(chuàng)造精神，實現(xiàn)其人生的發(fā)展價值。

三、如何做好思想政治工作與單位文化的對接

人的思想觀念的變化是一個系統(tǒng)性的工程，它具有一致性、持久性、穩(wěn)定性。一旦一種思想觀念形成，它就會在很長一段時間內(nèi)保持穩(wěn)定，并且在生活的各個領(lǐng)域保持行為上的一致性。當(dāng)人們所生活的社會的文化環(huán)境發(fā)生了變化，人們在于社會交往的過程中也會受其影響。思想政治工作和單位文化建設(shè)都是為了改變?nèi)说乃枷胗^念的，兩者之間存在著許多共通之處。在實際的工作中可以將兩者結(jié)合起來，使它們相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。

1、堅持正確的理論導(dǎo)向，保證單位文化建設(shè)的順利開展

根據(jù)馬斯洛的需要層次說，人的需要是分層次的，其中物質(zhì)需要為較低層次的需求，而精神需要為較高層次的需求。在建設(shè)單位文化的時候，要首先滿足單位員工基本的生活需求，然后引導(dǎo)他們向更高層次的精神目標(biāo)努力。這就需要樹立一個員工普遍認(rèn)可的價值觀，用以協(xié)調(diào)員工的思想和行動。在具體的實踐過程中，單位可以按照自身發(fā)展的需求制定一系列的目標(biāo)，引導(dǎo)員工根據(jù)自己的實際情況制定出符合單位發(fā)展方向的個人計劃，并為之付出努力。

2、以思想政治工作為依托，擴(kuò)充單位文化建設(shè)的廣度

為了使單位文化的積淀更為厚重，單位在進(jìn)行文化建設(shè)的時候就要綜合考慮各方面的因素，從多角度來進(jìn)行文化內(nèi)涵的挖掘。其中思想政治工作可以作為其進(jìn)行文化建設(shè)的一個方面。在人力資源的利用上可以和黨建、工會等機(jī)構(gòu)聯(lián)合起來，對員工的生活進(jìn)行整體規(guī)劃，并與單位的各個社團(tuán)聯(lián)手，使單位文化深入到員工工作和生活的各個環(huán)節(jié)，保證文化建設(shè)的系統(tǒng)性、連續(xù)性和廣泛性。[2]

3、把握時代發(fā)展的脈絡(luò)，提升單位文化建設(shè)的先進(jìn)性水平

與時俱進(jìn)是我黨發(fā)展的根本要求，同時也是單位文化建設(shè)的根本要求。單位文化作為社會文化的一個重要組成部分，不能閉門造車，要體現(xiàn)出單位文化建設(shè)的時代性和科學(xué)性。在具體的實踐中，在政治理論上引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的重要思想，引導(dǎo)員工明確工作和生活的與時俱進(jìn)，并將這一思想運用到實際的工作當(dāng)中去，提升單位文化建設(shè)的先進(jìn)性水平。思想政治工作和單位文化建設(shè)如同骨肉關(guān)系，兩者之間是相互依存的，對任意一方面的忽視都會影響單位員工思想的改造。在新時期進(jìn)行思想政治工作要融入到單位文化建設(shè)過程中去，順應(yīng)時代的發(fā)展，對員工的教育做到潤物細(xì)無聲。

[1]李祥玉.找準(zhǔn)載體提高思想政治工作的實效性[J]黑龍江金融[2001(10)

[2]丁園.發(fā)揮工會在企事業(yè)單位文化建設(shè)中的作用[J]產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2011(07)