華欣欣

近日，智聯(lián)招聘開展了針對2015年秋季（第三季度）求職期中國勞動力市場白領(lǐng)供求的分析，并揭示出秋季求職期整個中國勞動力市場白領(lǐng)的供需狀況，旨在為中國雇主和白領(lǐng)的招聘和求職提供指導(dǎo)。

全國白領(lǐng)競爭指數(shù)：2015年秋季平均35.4人競爭一個崗位

智聯(lián)招聘全站在線數(shù)據(jù)顯示，2015年秋季，全國人才供需競爭指數(shù)為35.4（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量，供需競爭指數(shù)越高，則職位競爭越激烈），這意味著平均一個職位的HR負(fù)責(zé)人會收到35.4份簡歷。這個數(shù)字要比2015年春季、夏季求職期的供需競爭指數(shù)（分別為26.1%，29.3%）都高。

總體來說，競爭指數(shù)上升是由多方面的因素共同作用而形成。首先，我國宏觀經(jīng)濟增幅持續(xù)放緩，部分行業(yè)面臨較為嚴(yán)峻的形勢，因此對人才的需求逐漸減少;其次，大量外資企業(yè)在華開始裁員或者選擇縮減現(xiàn)有業(yè)務(wù)，進一步增加了人才市場上的勞動力供給;而隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)投資熱情逐漸冷卻，白領(lǐng)們也開始謀求更好的平臺，因此導(dǎo)致第三季度的人才供需競爭指數(shù)較前兩個季度大幅增加。

二線城市競爭反超一線城市，沈陽白領(lǐng)競爭最激烈

從各城市競爭指數(shù)來看，沈陽以57.6的競爭指數(shù)高居榜首，其次是成都和深圳。總體來看，秋季職位競爭指數(shù)位居前十位的城市主要分為三類：東北城市如沈陽、大連等;二線城市如成都、蘇州等;一線城市如深圳、北京、廣州。

在一線城市工作生活壓力增大，生態(tài)環(huán)境惡化，以及限房限車等政策不斷施壓的背景下，越來越多的白領(lǐng)選擇離開一線城市，遷移至經(jīng)濟發(fā)展形勢較好、職業(yè)發(fā)展空間較大的二線城市。競爭指數(shù)較低的城市，說明當(dāng)?shù)芈毼桓偁幖ち页潭容^弱。智聯(lián)招聘人力資源專家分析指出，競爭指數(shù)低主要有兩方面的原因：一方面，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況相關(guān);另一方面，有些城市經(jīng)濟發(fā)展程度處于中等偏上水平，職位數(shù)量較多，如廈門、寧波、福州、佛山、濟南等，但白領(lǐng)的流動性較小，因此競爭指數(shù)偏低。

白領(lǐng)求職扎堆國企，外企、民企受冷落

從智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)來看，不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)，可以看出秋季求職期國企競爭指數(shù)仍然為最高，其次是外商獨資和上市公司。究其原因，一方面，國企、外企和上市公司對求職者的吸引力較高，但是能夠提供的職位數(shù)量有限，因此導(dǎo)致這些企業(yè)的職位競爭激烈程度較高。合資企業(yè)和民營企業(yè)的競爭指數(shù)相對較低，雖然合資和民營企業(yè)提供了中國勞動力市場絕大部分的崗位，但是這類企業(yè)相對來說分布不均，除了少部分合資和民營企業(yè)在企業(yè)知名度、薪酬福利、企業(yè)文化等方面表現(xiàn)較好處，大部分的民營企業(yè)還是弱于國企、外企和上市公司，因此對求職者的吸引力不夠，競爭指數(shù)相對較低。同時，事業(yè)單位的競爭情況相對較弱，競爭指數(shù)最低。

全國行業(yè)供需情況：互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)、房地產(chǎn)依舊熱門

進入第三季度以來，從各行業(yè)對人才的需求量來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的人才需求量依然最大，其次是基金/證券/期貨/投資行業(yè)，再次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)。

從各行業(yè)的競爭指數(shù)來看，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)競爭指數(shù)最高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了排在第二位的能源、礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)，競爭指數(shù)排名第三的行業(yè)是大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)。總體來看，以大型工業(yè)制造業(yè)為主的行業(yè)競爭最為激烈。隨著中國產(chǎn)業(yè)升級，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)向平衡化發(fā)展，服務(wù)業(yè)加速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸“輕型化”，以及科技對于工業(yè)、制造業(yè)的推動，帶動高新技術(shù)、高附加值產(chǎn)業(yè)更快發(fā)展，從而使得人才需求有所變化，呈現(xiàn)門檻高、需求量下降等特征，競爭也越發(fā)激烈。

保險/信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)/中介服務(wù)行業(yè)位居最冷門行業(yè)前三位。究其原因，中國的保險行業(yè)發(fā)展歷史較短，居民的保險意識相對較弱，就業(yè)市場上一直以來對保險行業(yè)從業(yè)者也持有負(fù)面刻板印象，導(dǎo)致求職者對該行業(yè)職位的求職意向低，職位競爭壓力較小。信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)和中介服務(wù)行業(yè)也面臨相似的境況。

全國平均薪酬6700元，北上深最高

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2015年秋季全國32個主要城市職位平均薪酬為6700元。從各城市薪酬水平來看，北京以8894元的月薪穩(wěn)居中國各城市薪酬排行榜榜首，其次為上海（8601元）、深圳（7622元）。從區(qū)域來看，除了一直發(fā)展較好的北上廣深一線城市以及杭州，東部沿海城市和作為西部重鎮(zhèn)的重慶、成都的薪酬水平都進入到全國前十?？傮w來看，東部依然保持領(lǐng)先，西部逐漸攀升，而中部城市的薪酬水平相對競爭力較低;從不同級別城市薪酬的對比來看，一線城市與二三線城市平均薪酬相差2337元，差距并不太大。

從行業(yè)看，專業(yè)服務(wù)、咨詢（財會、法律、人力資源等）行業(yè)以10216元的月薪高居榜首，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于薪酬水平為8795元的基金、證券、期貨、投資業(yè);再次是中介服務(wù)，平均月薪為8766元。從職業(yè)來看，高級管理這一職業(yè)的薪酬位居榜首（17818元），其次是IT管理、項目協(xié)調(diào)和證券、期貨、投資管理、服務(wù)。

從不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來看，外企薪酬最高（7699元），其次是上市公司（7584元），再次為合資企業(yè)（7552元），事業(yè)單位薪酬最低。總體來看，薪酬高的企業(yè)仍然屬于外企、上市公司和合資企業(yè)，國企的薪酬水平相比夏季有所下降，這與2015年持續(xù)推進的國有企業(yè)薪酬改革有一定關(guān)系。

智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，企業(yè)規(guī)模越大，薪酬越高。高薪行業(yè)通常意味著較大的工作壓力、較高的專業(yè)壁壘，競爭也比較激烈。求職者在選擇工作時需要保持理性態(tài)度，根據(jù)個人能力、興趣、工作內(nèi)容、薪酬等因素綜合進行職業(yè)選擇。而工作的回報除了薪酬，還有福利、培訓(xùn)、發(fā)展前景、工作與生活平衡、身體健康等，建議求職者在擇業(yè)時綜合評估自身對工作的期望和工作的投資回報。

北京地區(qū)的十大高薪行業(yè)

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從北京地區(qū)2015年秋季各行業(yè)的薪酬情況來看，專業(yè)服務(wù)、咨詢（財會、法律、人力資源等）以12172元的月薪高居榜首;其次為基金、證券、期貨、投資業(yè)，薪酬水平為10850元;再次是中介服務(wù)，平均月薪為10714元。此外，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)的平均薪酬也超過了一萬元。專業(yè)服務(wù)、咨詢（財會、法律、人力資源等）行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說法。基金、證券、期貨、投資業(yè)得益于行業(yè)利潤優(yōu)厚，因此該行業(yè)薪酬水平也較高，備受求職者青睞。