一是精細化培訓,注重全面覆蓋。挑選業(yè)務(wù)骨干梳理《規(guī)范》中涉及各崗位的所有業(yè)務(wù),進行分崗位細化培訓輔導(dǎo)。二是全方位督導(dǎo),注重整改落實。組織專人對《規(guī)范》落實情況進行督導(dǎo)檢查,逐一對照,逐項排查,發(fā)現(xiàn)問題,立即整改。三是周期性考核,注重推進質(zhì)量。將《規(guī)范》推行工作納入績效考核范圍,對職責不明確、責任不到位、工作不落實等情況進行限期改正和責任追究,切實保證《規(guī)范》推行到位。四是多渠道宣傳,注重溝通引導(dǎo)。通過多渠道,詳細介紹《規(guī)范》內(nèi)容和特點。