個案急呈

申請人左某系某物業(yè)公司女工。2012年6月，左某到單位上班，開工資時發(fā)現(xiàn)單位扣發(fā)了一部分錢。咨詢?nèi)肆Y源部時，被告知是交納生育保險的費用。左某認為這筆費用不應(yīng)該由個人承擔(dān)，單位有關(guān)人員解釋說，單位有規(guī)定，男職工不交生育保險費，但女職工未生育過的要交，因為將來要享受生育保險待遇。雙方為此發(fā)生爭議，左某向勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁，請求裁決用人單位退還已經(jīng)扣發(fā)的交納生育保險費的工資。

申訴人

單位應(yīng)該給職工交五險一金，其中就包括生育險。單位不但區(qū)分男女職工，還把女職工分成生育過的和未生育的，明顯就是想逃避責(zé)任。

被訴人

這個生育保險在我們單位不是每個人都交的，所以誰未生育，將來需要領(lǐng)生育津貼的，這個錢就得自己承擔(dān)，不然怎么體現(xiàn)公平？

仲裁庭

申請人的請求得到了仲裁機關(guān)的支持。

根據(jù)社會保險法等有關(guān)規(guī)定，用人單位可以從工資中扣除職工個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險部分，但前提是要有法律根據(jù)?！渡鐣ｋU法》中明確規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費?！?