文/趙娜

構(gòu)建“四維關愛”機制做好農(nóng)民勞務工思想政治工作

文/趙娜

隨著煤炭企業(yè)勞動用工制度改革的深化和農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移,大量農(nóng)民勞務工成為煤炭企業(yè)生產(chǎn)一線的重要力量。近年來，冀中能源股份有限公司章村礦先后共招收農(nóng)民勞務工1146人，占職工總數(shù)的32%，占采掘一線的57%。為做好農(nóng)民勞務工思想政治工作,章村礦不斷探索新形勢下關愛農(nóng)民勞務工的新方法、新機制，將“提升政治待遇、激發(fā)工作活力、搭建學習平臺、提高生活條件”作為關愛農(nóng)民勞務工的路徑，積極構(gòu)建以“政治保障機制、工作人本機制、生活關懷機制、素質(zhì)提升機制”為主體的“四維”關愛機制，讓農(nóng)民勞務工共享企業(yè)發(fā)展成果。

提升政治待遇，建立政治保障機制

關愛農(nóng)民勞務工，首先應確立其在企業(yè)中的政治地位，使他們真正融入企業(yè)，成為企業(yè)發(fā)展的支撐力量。

章村礦一方面完善用工制度和人事制度，在用工上逐步打破農(nóng)民勞務工與合同制工之間的界限，使具有真才實學、懂經(jīng)營會管理的農(nóng)民勞務工，與合同制工一道平等地參與崗位競爭，建立較為完善的人才體系和管理機制。另一方面，積極引入優(yōu)秀農(nóng)民勞務工參加先進評比機制，給予同等參政議政權(quán)利，增強農(nóng)民勞務工的主人翁意識。同時，還在各區(qū)隊建立完善宣傳欄和礦務公開欄，確保了礦務公開率達到100%，使每一名農(nóng)民勞務工都能對企業(yè)的重大事項、本區(qū)員工收入、獎懲情況及經(jīng)營任務完成進度有詳細了解。近年來，章村礦先后有549名農(nóng)民勞務工轉(zhuǎn)為合同制員工，13人被破格提拔為區(qū)隊長，150人擔任基層班組長，占班組長總數(shù)的79%，進一步增強了農(nóng)民勞務工隊伍的歸屬感和認同感，增進了隊伍團結(jié)，凝聚了力量，促進了企業(yè)快速發(fā)展。

優(yōu)秀勞務工轉(zhuǎn)正體檢

為井下職工送上暖心毛巾

激發(fā)工作活力，建立工作人本機制

關愛農(nóng)民勞務工，必須堅持以人為本的宗旨，從改善工作環(huán)境，提高收入水平上下功夫，提高他們的工作積極性，為企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展貢獻力量。

章村礦農(nóng)民勞務工全部工作在采掘一線，受礦井開采年限長、開采條件差等多種因素影響，工人勞動強度大，工作環(huán)境非常艱苦。為此，章村礦投入巨資改善井下生產(chǎn)設備和作業(yè)環(huán)境，通過引進先進的綜采設備，革新采煤工藝、換代改造等技術手段，實現(xiàn)了綜采智能化、掘錨一體化、本質(zhì)安全化、運輸集控化、供電遠程化、生產(chǎn)清潔化、管理信息化，大大提高了安全水平和生產(chǎn)能力，并通過做好安全質(zhì)量標準化建設，拓寬精品工程覆蓋范圍，在井下建成安全文化走廊等措施，大大改善了工人們的作業(yè)環(huán)境。同時，為解決生產(chǎn)戰(zhàn)線長、職工行走困難等問題，章村礦還在26采區(qū)皮帶下山新安裝了一部全長700米的架空人車，使礦井架空人車達到了5部，解決了職工爬千米大坡的問題，大幅降低了職工的勞動強度。

與此同時，章村礦建立了與農(nóng)民勞務工“互惠雙贏”的薪酬機制，對其工資標準、審批程序、發(fā)放原則等方面均明確規(guī)定，保證農(nóng)民勞務工薪酬合理并按時足額發(fā)放。在完善工資制度過程中，章村礦不斷調(diào)整農(nóng)民勞務工的定額工時單價，基本上達到了與合同制工“三同”,即同薪、同酬、同待遇，縮小了收入差距，提升了農(nóng)民勞務工的幸福指數(shù)，讓他們成為礦山建設的主力軍。

搭建學習平臺，建立素質(zhì)提升機制

關愛農(nóng)民勞務工，必須充分利用各種方式,積極搭建學習平臺，豐富其安全生產(chǎn)知識，提升農(nóng)民勞務工的崗位操作技能，并為他們提供展示才能的舞臺，將“學習是職工最大的福利”方針落到實處。

培養(yǎng)知識型農(nóng)民勞務工。章村礦成立職工培訓中心，針對農(nóng)民勞務工知識結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀制定教育工作計劃，建立培訓檔案，進行煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全文化理念、事故分析案例、危險源辨識、職業(yè)病防治、先進技能操作維護等針對性培訓教育，并對培訓方式、學時進行規(guī)定，把職業(yè)技能鑒定、技術比武和首席技術員工評選作為提高農(nóng)民勞務工技能素質(zhì)的重要手段。據(jù)統(tǒng)計，2014年共開展培訓班85期，培訓農(nóng)民勞務工2442人次，實現(xiàn)了農(nóng)民勞務工培訓工程的全覆蓋。

培養(yǎng)技能型農(nóng)民勞務工。在農(nóng)民勞務工中廣泛開展勞動競賽，使他們迅速成長為一專多能的技術能手，勇于創(chuàng)新的能工巧匠。同時，章村礦還自上而下地建立健全農(nóng)民勞務工檔案，將農(nóng)民勞務工的資格證書、技術等級證書、各種獎勵證書作為聘用、提拔農(nóng)民勞務工的重要依據(jù)。

提高生活條件，建立生活關懷機制

關愛農(nóng)民勞務工，必須給予其更多的關心和關愛，提高農(nóng)民勞務工的忠誠度和歸屬感，從而推動和諧文明礦區(qū)建設，實現(xiàn)員工和企業(yè)的和諧相融。

一是營造和諧工作氛圍。章村礦黨委運用“四五六”訪談工作法和“職工情緒動態(tài)晴雨表”等手段實施輿情管理，并每月下基層開展一次農(nóng)民勞務工思想動態(tài)座談會，傾聽大家意見，促進了隊伍穩(wěn)定。同時，還通過加強企業(yè)文化建設，把思想政治工作滲透到經(jīng)營管理全過程，用文化的手段、文化的功能和文化的力量，促進了農(nóng)民勞務工隊伍整體素質(zhì)的提高。

二是改善農(nóng)民勞務工的生活條件。章村礦黨委從生活上給予農(nóng)民勞務工關心和照顧，先后投資近千萬元，新建了現(xiàn)代化職工洗浴中心，重新裝修了職工營養(yǎng)餐廳和標準宿舍樓，統(tǒng)一安裝了水源熱泵及中央空調(diào)，并將室內(nèi)家具和床上用品更換一新。農(nóng)民勞務工每天都能享受免費營養(yǎng)餐，且在生活、福利、待遇上，和合同制工一視同仁。

三是情暖貧困農(nóng)民勞務工家庭。章村礦黨委十分注重關心弱勢群體，把家庭經(jīng)濟較為困難的農(nóng)民勞務工作為關愛對象，開展了“陽光工程暖冬行動”，保證其基本生活和子女上學。礦工會還大力開展“金秋助學”活動，將勞務工子女納入幫扶對象，確保困難勞務工子女能順利進入大學。

四是開展豐富多彩的文體活動。礦黨政工團每月組織一次井口送溫暖、送清涼、送健康、送安全等活動，為職工縫補工裝，送去各種慰問品，囑咐職工時刻注意安全。女工委組織全礦女工與區(qū)隊開展了安全手拉手活動，為職工贈送安全鞋墊、安全手帕等；組織標宿樓的女服務員成立安全協(xié)管小分隊，在熱心、熱情服務的同時，幫助農(nóng)民勞務工縫衣、釘扣，幫助生病的農(nóng)民勞務工看病、打飯，并協(xié)助區(qū)隊了解職工的思想情緒，及時做好這部分職工的“三違”幫教、談心活動。此外，為豐富農(nóng)民勞務工的業(yè)余生活，章村礦還重新裝修了文化活動中心，并在各基層單位設置職工閱覽室，逐步提高農(nóng)民勞務工的文化生活質(zhì)量和水平。如今，礦區(qū)農(nóng)民勞務工思想情緒穩(wěn)定，全礦呈現(xiàn)出安定團結(jié)、和諧發(fā)展的良好局面。

（作者單位：冀中能源股份有限公司章村礦）

（責任編輯：周瓊）