勞務工
- 以“暖心驛站”為抓手打造服務職工新載體
量的服務職工、勞務工為出發(fā)點，以凝聚職工、引導職工、服務職工為落腳點，依托“職工之家”，結合貼心人服務隊，通過建立多層次、高品質(zhì)、專業(yè)化、常態(tài)化服務機制，通過在“貼心人服務隊”中設置心理咨詢站，一年來對數(shù)百名勞務工開展心理咨詢服務。通過了解勞務工對心理關懷的迫切期待，博海工會協(xié)同基層工會著手“暖心驛站”項目籌備和試點工作，為公司施工現(xiàn)場勞務人員、項目職工提供心靈疏導、情感關懷、心理咨詢等服務工作。一、制度建設助推“暖心機制”長效化“暖心驛站”作為貼心人服務
工會博覽 2022年11期2022-06-30
- 助產(chǎn)士門診聯(lián)合微信群管理對勞務工初產(chǎn)婦健康教育的效果分析
果[5-6]。勞務工初產(chǎn)婦由于年齡偏小，文化程度低，工作強度大，生活環(huán)境差，衛(wèi)生保健意識薄弱，不利于自身和胎兒的健康發(fā)展。為了更好的關注勞務工初產(chǎn)婦，本研究將助產(chǎn)士門診聯(lián)合微信群管理勞務工初產(chǎn)婦,探討對其妊娠及分娩結局的影響,現(xiàn)報道如下。1 資料與方法1.1 一般資料選擇于2018年6月到2019年12月期間在我院產(chǎn)檢并在我院分娩的180例勞務工初產(chǎn)婦作為研究對象，納入標準：（1）全部均為勞務工初產(chǎn)婦；（2）孕期無合并內(nèi)外科疾病；（3）胎位正常；（4）擁有
世界最新醫(yī)學信息文摘 2020年68期2020-08-28
- 女性勞務工宮頸疾病相關危險因素研究
圳市寶安區(qū)女性勞務工宮頸疾病普查結果,為制定科學的干預措施提供依據(jù)。1 資料與方法1.1研究對象 于2013年9月至2014年9月期間,對4 255名女性勞務工進行分批采集標本進行篩查,均為有性生活的婦女,年齡22～60歲,平均(37.01±5.22)歲。入選標準：(1)居住1年以上的常住人口；(2)自愿參加并能接受檢查者。所有患者均簽署“知情同意書”。1.2研究方法1.2.1問卷調(diào)查 調(diào)查問卷由經(jīng)過培訓的調(diào)查人員采用一對一調(diào)查問卷方式,詳細記錄調(diào)查對象的
貴州醫(yī)藥 2020年5期2020-07-02
- 上海“勞務工”群體建會入會的發(fā)展與挑戰(zhàn)
工（以下統(tǒng)稱“勞務工”）建會入會及工會工作情況，深入部分中央國有企業(yè)及上海市大型國有企業(yè)，與工會干部和勞務工代表進行座談交流，并開展問卷調(diào)查，共發(fā)放和回收有效問卷800份。本次調(diào)研覆蓋了制造業(yè)、建筑業(yè)和服務業(yè)等上海重要支柱產(chǎn)業(yè)，主要集中在以下8家中央國有企業(yè)及上海市大型國有企業(yè)：中船上海船舶工業(yè)有限公司（中船上海）、上海國際港務集團（上港集團）、中交第三航務工程局有限公司（三航局）、上海建工集團（建工集團）、中國建筑第八工程局有限公司（中建八局）、上海農(nóng)商
工會理論研究 2020年1期2020-03-11
- 對船舶建造企業(yè)勞務工行為的一項實證研究
對船舶建造企業(yè)勞務工的行為內(nèi)部結構與其工作效率和穩(wěn)定性的關系進行研究，發(fā)現(xiàn)船舶建造企業(yè)勞務工角色內(nèi)行為和組織公民行為對其工作效率和工作穩(wěn)定性有積極影響，組織報復行為與工作效率和穩(wěn)定性無顯著關系。繼而針對船舶建造企業(yè)勞務工用工難、管理難問題，在生產(chǎn)管理、人力資源管理和文化管理方面提出了有益建議。關鍵詞： 船舶建造企業(yè)；勞務工；員工行為內(nèi)部結構；工作效率；工作穩(wěn)定性中圖分類號： F241.32 文獻標識碼： A 文章編號： 1674-9448 （2020） 0
廣義虛擬經(jīng)濟研究 2020年1期2020-01-08
- 施工企業(yè)如何讓勞務工體面勞動
勞務隊管理，讓勞務工體面勞動與股份公司“品質(zhì)鐵建”、集團公司“提檔升級”、城建公司“項目管理提升年”和“建設幸福型企業(yè)”做到有效融合，在善待勞務工、厚培勞務隊上動心思、下功夫。通過引入“物業(yè)化管理模式”破題解答，讓勞務工體面勞動、幸福生活。關鍵詞：新形勢下 創(chuàng)新 管理 勞務工 體面勞動針對建筑業(yè)勞務工流動性大，安監(jiān)部門很難監(jiān)督現(xiàn)場人員的工作量、工作效率，生活區(qū)存在雜亂臟等諸多問題，就如何才能安全、高效、有序組織勞務人員施工生產(chǎn)？如何才能與時俱進，讓勞務工實
都市生活 2019年3期2019-07-15
- 選聘項目勞務工黨群協(xié)理員的實踐探索
項目選聘優(yōu)秀的勞務工擔任黨群工作協(xié)理員，從聘、培、用、考四個方面進行探索與創(chuàng)新，進一步將思想政治工作向勞務隊伍延伸，促進了企業(yè)與勞務隊伍的深度融合、和諧共進。為何要選聘協(xié)理員是企業(yè)與勞務隊伍深度融合的需要。從2014年起，公司黨委在項目黨務干部中聘任黨群工作協(xié)理員，較好地發(fā)揮了項目部與勞務隊伍溝通協(xié)調(diào)的橋梁作用，但實際運作中仍存在：勞務工變動頻繁，工作對象難以固定；整建制的勞務隊伍相對獨立，黨群工作難以融入；大多數(shù)勞務工與架子隊沒有直接的經(jīng)濟關系，導致黨群
企業(yè)文明 2018年9期2018-10-08
- 淺談勞務工崗前安全培訓的重要性
侯紅坡【摘要】勞務工管理是一項任重道遠的工作，還有很多實際工作仍需我們?nèi)肆Y源部門進一步探索、完善。這就需要在實際工作中不斷探索，不斷開創(chuàng)新局面，為企業(yè)安全生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展提供保障。本文分析了勞務工崗前培訓，并提出了勞務工安全管理的措施?！娟P鍵詞】勞務工；安全培訓；安全管理隨著國家勞動用工制度改革的不斷深入和企業(yè)用工形式的不斷深化，勞務工在企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)揮著越來越重要的作用，勞務工逐漸成為施工單位中的主力軍。由于勞務工本身的一些特殊性，如何管理勞務工成為
絲路視野 2018年3期2018-05-14
- 淺論思想政治工作在企業(yè)員工隊伍建設中的作用
需要，大量吸收勞務工已經(jīng)成為必然。由于勞務工的不斷增加，帶來了企業(yè)職工隊伍的結構也隨著發(fā)生了變化。公司兩級黨組織將面臨著過去企業(yè)思想政治工作主要是圍繞自有職工展開到現(xiàn)在必須把所有與單位簽訂勞動關系的勞務工，作為我們工作開展的一個重要組成部分。這是企業(yè)發(fā)展的需要，也是黨組織對企業(yè)發(fā)展的保障監(jiān)督作用在新形勢下的體現(xiàn)的需要。作為企業(yè)中從事黨建和精神文明建設工作的黨務工作者我們要按照黨的十六大以來提出的堅持科學發(fā)展觀和建設和諧社會的要求，在企業(yè)發(fā)展過程中，做到思想
山西青年 2018年10期2018-01-26
- 從法律角度淺談勞務工管理和規(guī)制
，但是如何管理勞務工，是央企面臨的新課題。一、勞務工潛在的法律風險(一)“同工不同酬”風險勞動法第四十六條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”。有關同工同酬概念被定義為用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。其報酬就工資結構、福利、五險一金和年金與正式員工相比較，高者可相差百分之二百以上。這種所謂“同工不同酬”現(xiàn)象，在目前來說雖然合法，但是這種
法制博覽 2018年4期2018-01-22
- 欠薪治理可學深圳“兩制”
”問題與對策在勞務工欠薪的各種成因中，勞務工簽約率低，成為勞務工權益得不到有效保護的重要原因。為保護農(nóng)民工的合法權益，2016年12月，深圳出臺《關于印發(fā)全面治理工程建設領域拖欠勞務工工資問題專項治理行動實施方案的通知》，在全市范圍內(nèi)全面推行勞務工實名制和分賬制，稱之為“兩制”管理工作，并取得明顯成效。在實名制管理方面，項目現(xiàn)場實行兩級門禁管理。對進出場人員及進入主樓施工人員分別實現(xiàn)了實名登記和精準考勤。在傳統(tǒng)刷卡門禁的基礎上，引入了人臉識別及指紋識別系統(tǒng)
領導決策信息 2017年23期2017-11-25
- 新形勢下鋼企勞務工思想政治工作探討
本文通過對鋼企勞務工的思想政治工作現(xiàn)狀的剖析，找出其思想政治工作存在的問題，并以問題為導向，有針對性地采取措施，做好勞務工的思想政治工作，充分發(fā)揮企業(yè)勞務工的正能量作用。關鍵詞：鋼企；勞務工；思想政治工作；探討一、鋼企勞務工現(xiàn)狀及特點到鋼鐵企業(yè)（下稱“鋼企”）作業(yè)的勞務工有兩大類，一是勞務公司派遣的勞務工，二是專業(yè)公司承接鋼鐵企業(yè)相關的建筑安裝項目施工、設備設施檢修維修保產(chǎn)的勞務分包作業(yè)人員。其現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下這幾個方面。（一）勞務工的來源構成具有多樣性
企業(yè)文化 2017年5期2017-10-19
- 勞務工隊伍技能現(xiàn)狀分析與應對發(fā)展基本對策
式的多元化，以勞務工為主技術工人隊伍，已然是船舶行業(yè)等勞動力密集型企業(yè)的勞動力主要來源，擁有一支穩(wěn)定地、具有較高技能水平的勞務工技術工人隊伍就顯得尤為重要。關鍵詞 勞務工 技能 現(xiàn)狀分析 基本對策中圖分類號：C93 文獻標識碼：A1公司勞務工技術工人隊伍的技能現(xiàn)狀分析近年來，隨著國家用工制度的改革，公司技術工人隊伍職業(yè)資格等級結構發(fā)生巨大變化，勞務工已經(jīng)成為技術工人主力。根據(jù)國家職業(yè)資格鑒定和職業(yè)資格證書制度，技術工人國家職業(yè)資格分為初、中、高、技師、高級
科教導刊·電子版 2017年19期2017-08-31
- 新形勢下鋼企勞務工思想政治工作探討
本文通過對鋼企勞務工的思想政治工作現(xiàn)狀的剖析，找出其思想政治工作存在的問題，并以問題為導向，有針對性地采取措施，做好勞務工的思想政治工作，充分發(fā)揮企業(yè)勞務工的正能量作用。關鍵詞：鋼企；勞務工；思想政治工作；探討一、鋼企勞務工現(xiàn)狀及特點到鋼鐵企業(yè)（下稱“鋼企”）作業(yè)的勞務工有兩大類，一是勞務公司派遣的勞務工，二是專業(yè)公司承接鋼鐵企業(yè)相關的建筑安裝項目施工、設備設施檢修維修保產(chǎn)的勞務分包作業(yè)人員。其現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下這幾個方面。（一）勞務工的來源構成具有多樣性
企業(yè)文化·中旬刊 2017年2期2017-05-04
- 培養(yǎng)“一專多能”工匠破解“用工荒”難題
對穩(wěn)定企業(yè)核心勞務工隊伍起到了很大的作用。按照國家法定節(jié)假日安排，2月3日原本是人們節(jié)后開工的大好日子。而廣東某民營船企生產(chǎn)業(yè)務骨干陳先生卻告訴本報記者，受船市不景氣的影響，今年春節(jié)前后公司放假長達近一個月，盡管自己還在老家享受與親人團聚的時光，實際上這種非帶薪休假的日子，更讓自己對當前船市何時回暖有些著急。他認為，對于勞務工來說，只要過了元宵節(jié)，如果打算在船廠干活的人絕大部分都會回來了，不能返廠的人一般也就會選擇另謀出路，他們不可能長期呆在家里。為了抵御
船舶經(jīng)濟貿(mào)易 2017年3期2017-03-29
- 露天礦勞務用工風險防控及義務履行
探討。露天礦；勞務工；工程項目；管理Abstract:As a countermeasure to themarket fluctuation,the production operation of the open-pit coalmine appears a new normal situation with the flexible production and labors,the construction projects are continu
露天采礦技術 2017年10期2017-03-11
- 深圳市勞務工和非勞務工社區(qū)衛(wèi)生服務利用及滿意度對比分析
級診療·深圳市勞務工和非勞務工社區(qū)衛(wèi)生服務利用及滿意度對比分析王洪銳1*邱創(chuàng)良1鄧 劍1周艷鳳2李麗清2,3董曉欣2盧祖洵21．深圳市寶安區(qū)福永人民醫(yī)院社區(qū)健康服務管理中心 廣東深圳 518103 2．華中科技大學同濟醫(yī)學院公共衛(wèi)生學院 湖北武漢 430030 3．江西科技師范大學經(jīng)濟管理學院 江西南昌 330031目的：了解勞務工和非勞務工對社區(qū)衛(wèi)生服務利用情況及其滿意度。方法:在深圳市寶安區(qū)隨機抽取街道及其社區(qū)衛(wèi)生服務中心，以攔截調(diào)查的方式共調(diào)查社區(qū)衛(wèi)
中國衛(wèi)生政策研究 2016年2期2017-01-03
- 深圳市勞務工社區(qū)首診制利益相關集團分析
級診療·深圳市勞務工社區(qū)首診制利益相關集團分析吳 江1*張升超1周艷鳳2李麗清2,3董曉欣2殷曉旭2盧祖洵21．深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)人民醫(yī)院社區(qū)健康服務管理中心 廣東深圳 518102 2．華中科技大學同濟醫(yī)學院公共衛(wèi)生學院 湖北武漢 430030 3．江西科技師范大學經(jīng)濟管理學院 江西南昌 330031目的：利用利益相關集團理論分析深圳市勞務工社區(qū)首診制，為我國社區(qū)首診制的建立和完善提供參考與借鑒。方法:系統(tǒng)搜集深圳市社區(qū)首診制相關政策、工作報告等文件，結合
中國衛(wèi)生政策研究 2016年2期2017-01-03
- 勞務工隊伍建設“五心”法則
【摘要】對企業(yè)勞務工思想狀況進行了調(diào)查分析，提出“五心”原則，加強了勞務工隊伍的思想工作建設?！娟P鍵字】勞務工；培訓貼心；政治關心；待遇用心；環(huán)境舒心；關懷動心前言隨著企業(yè)的快速發(fā)展，如何進一步加強勞務工隊伍建設，已越來越成為深化企業(yè)科學發(fā)展的重大課題。采取新方法、新路子，力求探索建立和完善適應企業(yè)科學發(fā)展需要的勞務工教育、管理、使用的長效機制。一、勞務工隊伍管理工作中存在的問題目前，企業(yè)在勞務工隊伍管理方面，總體建設方向是正確有效的。但同時也應清醒地認識
資治文摘 2016年2期2016-05-30
- 家庭醫(yī)師制服務對勞務工人群高血壓患者血壓控制的影響
庭醫(yī)師制服務對勞務工人群高血壓患者血壓控制的影響。方法 40例勞務工人群高血壓患者給予家庭醫(yī)師制服務設為觀察組。40例勞務工人群高血壓患者入院時給予用藥指導設為對照組。比較兩組患者的高血壓健康知識得分、服藥依從性及血壓控制情況。結果 觀察組高血壓健康知識得分、服藥依從性均優(yōu)于對照組（P【關鍵詞】 家庭醫(yī)師制服務；勞務工；高血壓；控制DOI：10.14163/j.cnki.11-5547/r.2016.14.200高血壓是誘發(fā)心腦血管疾病的重要因素， 具有發(fā)
中國實用醫(yī)藥 2016年14期2016-05-20
- 關于加強天然氣企業(yè)勞務工黨員管理工作的思考
強天然氣企業(yè) 勞務工黨員管理工作的思考王 棟（中國石化天然氣分公司，北京 100120）勞務工是國內(nèi)天然氣企業(yè)員工隊伍的有機組成部分。天然氣企業(yè)勞務工黨員數(shù)量和比例相對不高，但其重要性不可忽視。加強勞務工黨員管理，可以有效激活和增強勞務工隊伍活力，提升天然氣企業(yè)黨建工作的整體水平。由于用工形式具有一定的特殊性，勞務工黨員管理面臨很多現(xiàn)實問題。本文從中國石化天然氣分公司勞務工黨員管理的實踐出發(fā)，就加強勞務工黨員管理有關問題進行思考和分析，并嘗試提出一些對策建
石油化工管理干部學院學報 2016年3期2016-04-11
- 產(chǎn)業(yè)轉型期制造業(yè)地區(qū)勞務工素質(zhì)現(xiàn)狀及對策研究
一批素質(zhì)較低的勞務工，勞務工的素質(zhì)不高又反過來制約了產(chǎn)業(yè)的轉型升級，這種惡性循環(huán)很難在短時間打破。本文選取廣東省制造業(yè)較發(fā)達的P區(qū)為例，通過對P區(qū)勞務工的現(xiàn)狀分析，簡要提出了如何提升勞務工素質(zhì)以加快推動轉型升級的初淺對策。關鍵詞：產(chǎn)業(yè)轉型；勞務工；人力資源當前，我國正處于經(jīng)濟結構轉型的關鍵期。產(chǎn)業(yè)結構低端決定了勞務工素質(zhì)的低下，同時，勞務工素質(zhì)低又反過來制約著產(chǎn)業(yè)結構的升級，企業(yè)若不能成功進行轉型升級，又重復集聚著一批低素質(zhì)勞務工，要想打破產(chǎn)業(yè)結構低端與勞
商 2016年8期2016-04-08
- 深圳市南山區(qū)人民醫(yī)院收治8278例勞務工傷害調(diào)查
收治8278例勞務工傷害調(diào)查王仁平1，王延東2勞務工；傷害傷害是威脅人類生命和健康的重要公共衛(wèi)生問題之一[1]，目前，傷害已成為我國居民的主要死因之一，不僅加大了直接醫(yī)療費用的支出，而且為家庭增加了額外的經(jīng)濟負擔和精神傷害[2]。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，作為經(jīng)濟特區(qū)的深圳更聚集了大量的勞務人員，越來越多工作中傷害的發(fā)生也成為急診科的常見現(xiàn)象。為此，筆者通過對2013-12至2014-11就診于南山區(qū)人民醫(yī)院勞務工傷害進行調(diào)查，了解傷害原因、特點，為政府針對
武警醫(yī)學 2016年2期2016-03-14
- “愛在遠山·勞務工子女課外輔導”項目
?“愛在遠山·勞務工子女課外輔導”項目項目概要廣東省雛鷹助學促進會又名西部雛鷹助學義工聯(lián)盟，是在廣東省民政廳登記成立的民間公益慈善類社會團體。西部雛鷹從2005年5月開始，對山區(qū)貧困孩子實行“一幫一”或“一幫X”結對助學，用愛心托起山里孩子的夢想。多年來，公益行動走進廣東、廣西、貴州、四川、湖南、江西、內(nèi)蒙古、陜西、甘肅、青海、西藏等10多個省區(qū)，使20000多名貧困學生得到幫助。“愛在遠山·課外輔導計劃”——關愛勞務工子女項目是由廣東省雛鷹助學促進會發(fā)起
社會與公益 2016年1期2016-03-12
- 對深圳市勞務工社區(qū)首診制的思考及其啟示
診療·對深圳市勞務工社區(qū)首診制的思考及其啟示盧祖洵1*李文禎1李麗清1,2夏挺松3董曉欣1殷曉旭11.華中科技大學同濟醫(yī)學院公共衛(wèi)生學院 湖北武漢 430030 2.江西科技師范大學經(jīng)濟管理學院 江西南昌 330031 3.深圳市寶安區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局 廣東深圳 518101社區(qū)首診制作為分級診療的核心要素，對我國衛(wèi)生服務體制改革的成功起著至關重要的作用。深圳市勞務工社區(qū)首診制的實施，在分流患者方面起到了明顯作用，各利益方能夠接受該強制性制度。與深圳市相比
中國衛(wèi)生政策研究 2016年2期2016-02-10
- 那些年的勞務工
俊培 圖_深圳勞務工博物館勞務工是每個城市的建設者，特別是在那些年，機械化還不成熟的年代，產(chǎn)品與建筑都是由勞務工用雙手與汗水凝結的成果。為銘記廣大勞務工做出的歷史貢獻，在深圳有了全國第一座勞務工博物館。1/建筑工苦中有樂2/一位廠友在幫忙寫家書3/1991年省港工人插花技藝交流表演4/1984年大亞灣核電站工人的午餐5/1983年深圳市寶安縣城建設工地6/1982年深圳市國貿(mào)工地上的工人
社會與公益 2015年2期2015-12-31
- 構建“四維關愛”機制做好農(nóng)民勞務工思想政治工作
”機制做好農(nóng)民勞務工思想政治工作文/趙娜隨著煤炭企業(yè)勞動用工制度改革的深化和農(nóng)村勞動力的轉移,大量農(nóng)民勞務工成為煤炭企業(yè)生產(chǎn)一線的重要力量。近年來，冀中能源股份有限公司章村礦先后共招收農(nóng)民勞務工1146人，占職工總數(shù)的32%，占采掘一線的57%。為做好農(nóng)民勞務工思想政治工作,章村礦不斷探索新形勢下關愛農(nóng)民勞務工的新方法、新機制，將“提升政治待遇、激發(fā)工作活力、搭建學習平臺、提高生活條件”作為關愛農(nóng)民勞務工的路徑，積極構建以“政治保障機制、工作人本機制、生活
中國煤炭工業(yè) 2015年1期2015-12-28
- 深圳勞務工之城的互動成長
了深圳（寶安）勞務工博物館的宣教部主任袁雪寒，她為我們講述了這座城市與勞務工的不解之緣，也為我們展示了這座城市與勞務工彼此構建、互動成長的緊密關系。一座關于勞務工的博物館為了銘記廣大勞務工為寶安乃至深圳經(jīng)濟社會發(fā)展所做出的歷史貢獻，深圳（寶安）勞務工博物館從無到有。它的建立把這座城市與勞務工群體關系凝固在了歷史的長河之中。袁主任向本刊記者介紹，“深圳是個移民城市，一代代的勞務工為深圳的發(fā)展做出了巨大貢獻。對勞務工歷史貢獻的肯定與宣傳，政策上的關心和扶持一直
社會與公益 2015年1期2015-12-02
- 關于企業(yè)強化勞務工管理對策探析
對如何加強企業(yè)勞務工管理進行對策研究。關鍵詞：企業(yè)用工；勞務工；用工管理；對策探析在發(fā)展的過程中，國家有關部門對勞動用工制度也進行了較大的改動和變革，企業(yè)要想在這樣的情況下獲得長遠的發(fā)展，就必須加大勞務輸入，采用多樣化的用工形式，合理調(diào)整其作業(yè)方式，提高作業(yè)效率。以此為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力，借以增加企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢。與此同時，在企業(yè)發(fā)展的過程中，難免會出現(xiàn)勞務工對企業(yè)管理不認同、不適應的問題，為此需要對勞工進行必要的培訓，提升其素質(zhì)能力與服從
商場現(xiàn)代化 2015年2期2015-03-11
- 當前建筑行業(yè)勞務用工現(xiàn)狀及應對辦法
，關注大量使用勞務工帶來的風險。一、勞務工年齡結構普遍較大。目前，建筑行業(yè)勞務工大多是40歲左右的中年人，優(yōu)點是任勞任怨，缺點是勞動技能單一，接受新技術、新工藝較慢，身體的靈活性較差，高處作業(yè)安全風險增高，文化知識不足，和施工組織、規(guī)章、制度、規(guī)范要求有距離，融入精細化管理難度大;經(jīng)驗主義思想嚴重，以歷史經(jīng)驗引導本職工作，工作態(tài)度比較固執(zhí)，工作方法容易墨守成規(guī)，接受新鮮事物能力弱，局限在已有的經(jīng)驗上。企業(yè)進一步發(fā)展必須有新的血液注入，需定期解決一些表現(xiàn)優(yōu)秀
企業(yè)文化·中旬刊 2014年12期2014-12-30
- 企業(yè)要善用矛盾協(xié)調(diào)機制
余人，分為5個勞務工班。勞務人員因為來自各方，文化、習慣、責任心、業(yè)務素質(zhì)、家庭條件等方面差異很大，特別需要有專人對他們關心幫助，調(diào)解工作和生活上遇到的各種問題，幫助他們放下包袱、輕裝上陣。為此，黨群協(xié)理員走進了他們的隊伍之中。根據(jù)項目人員和勞務人員情況，項目部聘任了3名黨群工作協(xié)理員、1名黨群工作聯(lián)絡員。黨群工作協(xié)理員由項目部黨工委推薦，公司黨委下令聘任;黨群工作聯(lián)絡員，由班級推薦，項目黨工委聘任。協(xié)理員工作機制建設領導重視親自抓。根據(jù)公司黨組（2014
企業(yè)文明 2014年12期2014-12-22
- 深圳市勞務工人格特征及影響因素的研究
國農(nóng)民工(也稱勞務工)的數(shù)量超過1億，其中深圳市勞務工數(shù)量超過500萬，他們的心理健康狀況日益受到專家和學者的關注[1]。人格是人類各種心理特征的整合統(tǒng)一體，是心理健康的一個重要組成部分，也是一個相對穩(wěn)定的組織結構，它可影響一個人的思想、情感和行為，是區(qū)別于他人的、獨特的心理品質(zhì)。目前國內(nèi)對人格特征的研究對象大多是兒童、大中學生，較少涉及對勞務工群體的研究[2]。本研究選取深圳市勞務工為研究對象，通過問卷調(diào)查了解其人格特征的狀況，并進一步探討人格特征和社會
中國社會醫(yī)學雜志 2014年3期2014-08-22
- 國企勞務工黨員教育管理亟待加強
了深刻的變化，勞務工逐漸成為國有企業(yè)重要的組成力量。如何合理有效做好勞務工中黨員的管理，進而促進和引領整個勞務工隊伍的管理和發(fā)展，成為國有企業(yè)黨群工作的一項重點和難點。一、國企勞務工黨員教育管理的背景與現(xiàn)狀勞務工黨員流動區(qū)域大，從業(yè)范圍廣，加之年齡、文化結構不同，教育需求不同。一些基層黨組織對勞務工黨員的思想行為認識不足，忽視了勞務工黨員對教育需求層次的差異性，不能做到因人施教。傳統(tǒng)的黨員教育管理形式較為單一而且內(nèi)容枯燥，已不適應新時期勞務工黨員的教育管理
化工管理 2014年8期2014-08-15
- 淺談勞務工管理工作的完善和提高措施
精細化工廠淺談勞務工管理工作的完善和提高措施焦榮潔/河南南陽油田南陽石蠟精細化工廠企業(yè)的發(fā)展離不開生產(chǎn)力，勞動力作為生產(chǎn)力的一種形式，是企業(yè)必不可少的部分，對企業(yè)的影響有巨大的作用。企業(yè)的發(fā)展，需要注入一定的勞務工，勞務工的管理是為企業(yè)擁有充足的勞動力資源，提高企業(yè)競爭力的有效手段。本研究從建筑施工企業(yè)勞務工管理存在的問題與困難出發(fā)，簡述勞務工管理工作的完善與提高措施。勞務工管理；問題與難題；完善與提高隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，建筑業(yè)的發(fā)展進步大家有目共睹。
經(jīng)濟技術協(xié)作信息 2014年1期2014-04-16
- 國內(nèi)圖書館為外來勞務工群體服務研究綜述
內(nèi)圖書館為外來勞務工群體服務的相關文獻，并進行統(tǒng)計分析，評析研究現(xiàn)狀，探討研究存在的不足，為今后的研究與服務工作提供實踐指導。[關鍵詞]外來勞務工；讀者服務1概述外來勞務工，泛指從農(nóng)村或中小城鎮(zhèn)到大中城市務工，而沒有取得當?shù)爻Ｗ艨诘奶厥馊后w，其范圍涵蓋了外來工和農(nóng)民工。根據(jù)國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)顯示，2012年我國農(nóng)民工總量已達到26 261萬人，比2011年增長3.9%。由于“勞務工”這一稱謂的范圍比“農(nóng)民工”和“外來工”更大，對該群體更具概括性，因此，本
圖書館界 2014年1期2014-03-28
- 搭建與延伸基層“連心橋”
黨員代表，根據(jù)勞務工人數(shù)，給每個勞務工班分別委派了1至2名工會協(xié)理員。通過不斷探索實踐，如今項目部確立了“黨工委主抓、黨群工作協(xié)理員到隊（勞務隊伍、工班）、黨員代表及工會協(xié)理員到點（勞務工）”的工作思路，形成了分工協(xié)作、責任到人、層層落實的網(wǎng)格化管理模式，并且做到了項目部協(xié)理員職責清晰、目標明確、工作有標準、有流程、有追溯、有考核，為更好地推進黨群協(xié)理員工作打下了扎實的思想和制度基礎。為了更好地履職顯能，項目部黨工委對協(xié)理員提出了“四勤”工作法，即勤思考、
企業(yè)文明 2014年1期2014-02-20
- 深圳市鹽田區(qū)614名“90后”外來勞務工應對方式的調(diào)查研究
城市，大量外來勞務工集中在勞動密集型的工廠企業(yè)，以青年人居多，且“90后”員工亦逐漸增多，為城市建設提供了人力保障，但也帶來了一些不良社會現(xiàn)象。政府越來越重視勞務工的身心健康，2009年深圳被衛(wèi)生部授予 “心理健康指導試點工作城市”。隨后深圳市政府于2011年12月頒布了《心理衛(wèi)生條例》，要求社區(qū)健康服務機構將心理衛(wèi)生知識的宣傳教育納入日常服務范圍，提倡心理衛(wèi)生工作進社區(qū)、進工廠，因此鹽田區(qū)創(chuàng)建了“心理示范”社康中心，加強在社區(qū)和工廠開展心理衛(wèi)生服務。由于
護理學報 2014年18期2014-01-23
- 造船企業(yè)勞務用工管理
用工方式。外來勞務工和勞務派遣工，在造船廠主要從事裝配、電焊、管工、涂裝、清潔等各專業(yè)工種和輔助工種等崗位，已成為造船廠生產(chǎn)中不可缺少的主要力量。特別是外來勞務工的使用，不僅有效平衡了生產(chǎn)負荷不均衡造成生產(chǎn)高峰時段的人力資源不足，也解決了如裝配、電焊、涂裝等部分工種崗位已無法招到本地的城鎮(zhèn)或郊縣的人員來從事的實際困難。使用外來勞務工客觀上既解決了造船廠對勞動力的需要，同時又降低了造船廠的人力成本。但同時要清楚認識到，隨著《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》等法
江蘇船舶 2014年2期2014-01-10
- 用心用情用力穩(wěn)定一線勞務工隊伍
的工作方法，讓勞務工和正式工“共擔風雨、同享陽光”，實現(xiàn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。政治上平等明確同等政治待遇。公司黨委規(guī)定，勞務工政治待遇和正式工一視同仁，夠條件的可以入黨入會入團，對政治上靠得住、工作認真負責、工作能力強和工作業(yè)績突出的，可以列為重點培養(yǎng)對象，鼓勵他們有更高的政治追求。開展行業(yè)傳統(tǒng)教育。舉辦“老石油話當年”“老會戰(zhàn)憶創(chuàng)業(yè)”報告會等，對勞務工進行“三老四嚴”“四個一樣”的行業(yè)傳統(tǒng)教育，講解“鐵人”王進喜的感人事跡，讓他們了解石化行業(yè)的艱苦創(chuàng)業(yè)史，
中國石化 2013年8期2013-09-18
- 新源公司對勞務工隊伍管理的探索和思考
對當代油田系統(tǒng)勞務工隊伍出現(xiàn)的新變化和新特征進行了深入淺出的剖析，并提出了有針對性的措施，在勞務工的教育和管理上取得了明顯成效，值得推廣和學習。關鍵詞：勞務工；隊伍管理；探索和思考中圖分類號：F532 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2013）20-0153-02隨著油田用工形式的改革，勞務工已經(jīng)成為油田員工增量的重要來源之一，作為新成立的油田二級單位新源公司而言，員工總數(shù)186人，勞務工154人，勞務工比例占員工總數(shù)的82.8%，勞務工隊伍
中國高新技術企業(yè)·綜合版 2013年7期2013-08-13
- 外來勞務工職業(yè)發(fā)展的困境及企業(yè)社會工作介入空間初探——以深圳市X工業(yè)型社區(qū)為研究個案
人口，其中外來勞務工有500萬左右（陳維真、凌沖，2004：33-40）。諸多研究發(fā)現(xiàn)，廣東省務工人員就業(yè)流動性較大，穩(wěn)定性不高，受訪者中打工不到2年的占51.8%，80.4%的打工時間不足5年，僅有6.1%打工10年以上，但63.5%的人換過兩個以上工作單位，48.4%到過廣東兩個以上的城市就業(yè)（國務院研究室課題組，2006：449）。與此同時，有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，深圳外來勞務工作因工作時間長、工作強度大、工作不穩(wěn)定及工資低等影響因素，而產(chǎn)生了巨大的心理壓力，無
社會工作 2013年3期2013-07-21
- 吳寨礦勞務隊民主管理工作探究
別是當前的煤礦勞務工，他們是一個龐大的從業(yè)隊伍，他們吃苦耐勞，他們從事著繁重的體力勞動，他們需要我們?nèi)鐣リP注。文章從吳寨礦勞務隊勞務工民主管理現(xiàn)狀出發(fā)，分析了當代的礦山勞務工缺乏民主管理意識，不懂得維護自身權益的原因，并提出了一系列切和實際的維權管理措施?！娟P鍵詞】礦山穩(wěn)定；勞務工；民主管理現(xiàn)在，社會用工越來越復雜，一方面，隨著科技的進步和社會的發(fā)展，農(nóng)村勞動力被徹底解放了出來，他們在農(nóng)閑時節(jié)，都進入城市務工，于是城市的農(nóng)民務工人數(shù)越來越多，他們是社會
科技致富向?qū)?2013年10期2013-06-04
- 2007—2012年深圳市沙井街道社區(qū)健康服務中心勞務工醫(yī)療保險門診費用調(diào)查研究
圳市是全國外來勞務工最多、最集中的城市之一，2010年深圳市統(tǒng)計資料顯示，深圳市勞務工已經(jīng)超過1 000萬人。為了解決勞務工就醫(yī)難、看病貴的問題，深圳市政府于2006年5月出臺并在全市開展了勞務工醫(yī)療保險(醫(yī)保)政策，這種醫(yī)保的最大特點是社區(qū)首診制度，該制度可簡述為：用人單位組織員工參加勞務工醫(yī)保并統(tǒng)一為其選擇一家社區(qū)健康服務中心(社康中心)綁定就醫(yī)，勞務工醫(yī)保者必須在綁定的社康中心首診，如果需要進一步治療，必須由社康中心轉診到結算醫(yī)院，再由結算醫(yī)院轉診到
中國全科醫(yī)學 2013年36期2013-04-21
- 外來勞務工子女社會融入問題及對策
引了大量的外來勞務工投身特區(qū)發(fā)展。自上世紀九十年代開始，進城勞務工“家庭化”遷移趨勢日益明顯，即務工人員由過去分散的、個人的流動向攜家?guī)Э诘呐e家遷移轉變，他們的子女也就成為深圳流動人口的一個重要組成部分。因此，該群體的社會問題融入已成為深圳經(jīng)濟社會發(fā)展中的一個重大問題。一、方法簡述與概念界定當前，學界對于勞務工子女的論述大致可以分為以下幾個維度：預防青少年犯罪、保護教育權益和繼續(xù)社會化。筆者認為，上述各種研究在路徑取向上都忽略了一個非常重要的事實，即缺乏將
特區(qū)實踐與理論 2013年4期2013-02-15
- 探索勞務工管理新方法
該公司認真做好勞務工管理工作，探索出了一整套行之有效的管理辦法。勞務工管理中存在的問題公司現(xiàn)有員工9000多人，其中勞務工約7000人，勞務工管理難度大。為此，該公司規(guī)范勞動關系，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，和勞務派遣公司簽訂了《勞務派遣協(xié)議》，以書面形式明確雙方的責任與義務。制定勞務工管理辦法，規(guī)范了勞務工的招聘、培訓、續(xù)用、辭職、退工等程序，明確了用工單位和用人單位的工作職責。建立勞務工規(guī)章制度，明確了勞務員工的權利和義務、用人單位與用工單位的權利和義務以及
中國石化 2012年5期2012-08-26
- 環(huán)渤海港口勞務工工作與生活現(xiàn)狀考察報告
業(yè)大量使用廉價勞務工的原因，提出了依法保護好勞務工的合法權益、妥善處理好港口與勞務工雙方利益是港口管理層的社會責任。關鍵詞：環(huán)渤海港口勞務用工管理用工難分析上世紀八十年代起，部分沿海港口開始引入農(nóng)民工進港從事裝卸作業(yè)，重點解決一線工人嚴重缺員的問題。后來，隨著港口勞務管理制度的日益完善，國家對外開放政策不斷深入發(fā)展，港口裝卸外包化的理念被提到日程上來。何謂港口裝卸外包化？即參照歐美、日本等國家的做法，碼頭、岸線設施完全國有，而把裝卸作業(yè)和部分輔助生產(chǎn)委托給
現(xiàn)代營銷·學苑版 2012年4期2012-04-17
- 銷售企業(yè)需提升勞務工管理水平
化銷售企業(yè)使用勞務工的數(shù)量越來越大，勞務工已成為銷售一線的主力，對勞務工的管理事關企業(yè)人才隊伍建設和長遠發(fā)展。加強和完善勞務工管理，仍然是銷售企業(yè)需要認真面對的一個課題。勞務工管理中存在的主要問題近些年來，銷售企業(yè)在勞務派遣行為、日常管理、同工同酬、勞務工培訓教育等方面都做了大量的工作，但許多企業(yè)在勞務工管理方面仍然存在不少問題。勞務派遣行為有待進一步規(guī)范。一些企業(yè)在選擇勞務派遣機構上隨意性強，對派遣機構的資質(zhì)、能力沒有認真考察。還有部分企業(yè)在勞務派遣協(xié)議
中國石化 2012年5期2012-01-26
- 為勞務工成長開通綠色通道
、提供載體，為勞務工設計不同層次、不同領域的人才培養(yǎng)推薦模式，讓勞務工有了施展才華的舞臺。隨著油田的發(fā)展，勞務用工需求日益增加，截至2011年底，江蘇油田已使用各類勞務工近5000人。勞務工精力充沛，思維活躍，富有朝氣，不甘平庸，在各用工單位尤其是生產(chǎn)一線發(fā)揮著不可替代的重要作用。近年來，江蘇油田按照思想觀念上教育引導、崗位技能上拓展提高、組織發(fā)展上著力培養(yǎng)的思路，組織實施了一系列促進勞務工成長的措施，有效穩(wěn)定了勞務工隊伍。發(fā)揮思想教育工作的溝通、融合功能
中國石化 2012年4期2012-01-13
- 樹立勞務工群體價值觀
，石化集團公司勞務工已占到職工總數(shù)的60%以上，上游企業(yè)占比例更高，這是一個龐大而特殊的群體。要把社會主義核心價值體系落實到這一特殊群體上，就要十分重視研究分析勞務工價值觀的特點和存在的問題，加強對勞務工的文化引領和道德教育，樹立符合時代特點的勞務工群體價值觀。新時期勞務工的價值觀與傳統(tǒng)農(nóng)民工不同，新時期的勞務工具有年輕人共同的時代烙印，價值觀表現(xiàn)出多元化傾向，具體地說就是：知識性、自我性、刻求性、可塑性。□ 5月3日，勝利油田樁西港物探灘海基地管理站內(nèi)，
中國石化 2012年5期2012-01-13
- 對勞務派遣用工問題的思考
工（以下簡稱“勞務工”）的現(xiàn)象，而且發(fā)展非?？?、規(guī)模迅速擴大。一些企業(yè)的勞務工占職工比例已近一半，僅一個企業(yè)就有勞務工達幾千人。同時，由于對勞務派遣缺乏必要的社會監(jiān)管，勞務工的權益受損和無法加入工會等問題比較突出，迫切需要高度關注，切實把握動態(tài)并及時研究解決存在的問題。為此，市委研究室政治研究處、市總工會工運史辦組成聯(lián)合調(diào)查組，開展“關于我市勞務派遣用工問題的專題調(diào)研”，先后找政府有關部門了解情況，召開“企業(yè)人力資源部門負責人”、“基層工會負責人”、“勞務
中國工人 2011年1期2011-11-18
- 地勘單位貫徹執(zhí)行勞動合同法的思考
，目前共有各類勞務工（為便于與事業(yè)編制內(nèi)職工區(qū)分，暫稱為勞務工）48人戰(zhàn)斗在各下屬生產(chǎn)單位，約占全隊就業(yè)總人數(shù)的25%，其中42人從事鉆探、6人從事地質(zhì)和測繪工作，這48人全為男性。作為國有地勘單位，理應無條件執(zhí)行國家勞動合同法的有關規(guī)定，自覺維護勞務工合法權益，讓他們與事業(yè)身份職工一道共擔發(fā)展重任、共享發(fā)展成果，從身份、待遇、保障等方面著手，切實把這一群體納入到大家庭中。但受勞務工流動性大、社保成本難于負擔且辦理程序繁瑣等諸多因素的影響，地勘單位在勞務用
科學之友 2011年11期2011-10-18
- 淺談勞務工加入工會存在的問題及對策
王艷玲一、勞務工加入工會存在的問題綜合各單位對勞務工加入工會（以下簡稱“入會”）工作存在的問題與疑慮，主要包含以下幾方面：一是因其為派遣勞務用工關系而非勞動關系，按照新《勞動合同法》“被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身合法權益”的要求，還需統(tǒng)一與勞務派遣機構協(xié)商，入哪個工會，同時由于野外一線工作性質(zhì)，勞務工流動性大，加入工會手續(xù)如何辦理，會費收繳標準以及勞務工辭職后會籍如何管理等。二是存在一些政策性的障礙，影響了這項工
決策探索 2011年12期2011-09-21
- 深圳市新安街道勞務工社區(qū)醫(yī)療服務費用調(diào)查
在全國率先啟動勞務工醫(yī)療保險試點,該舉措充分體現(xiàn)了政府 “以人為本”的施政理念,切實保障了勞務工的基本醫(yī)療需要,農(nóng)民工的醫(yī)療狀況明顯好轉。但從 2008年開始,隨著勞務工對醫(yī)保優(yōu)越性認識的深入,社保部門采取的諸如勞務工免掛號費、診金可以醫(yī)保記賬 90%、增加勞務工醫(yī)保使用藥品種類等措施,勞務工就診率越來越高,使得勞務工醫(yī)保定點醫(yī)療機構出現(xiàn)虧損。通常綁定的勞務工數(shù)量越多,虧損也就越大[1]。為解決這一困局,本研究對深圳市新安街道的勞務工社區(qū)醫(yī)療服務費用進行了
中國全科醫(yī)學 2011年16期2011-04-20
- 外來勞務工繼續(xù)教育調(diào)查與信息化解決方案研究
森一、引言外來勞務工是我國勞動力的重要組成部分，其接受繼續(xù)教育的權利正在得到社會的關注。一些地方政府、行業(yè)協(xié)會、社會機構及企業(yè)也正在為外來勞務工提供越來越多的接受繼續(xù)教育的機會，比如現(xiàn)在一線城市普遍都給勞務工提供培訓補貼。因此，研究外來勞務工繼續(xù)教育的社會功效就顯得尤為必要。繼續(xù)教育特別是由企業(yè)資助的繼續(xù)教育能夠提高企業(yè)員工的工作滿意度，降低離職率，從而穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率，增加產(chǎn)出。實證研究表明，企業(yè)資助的繼續(xù)教育與員工的離職傾向之間存在負相
職教論壇 2010年22期2010-12-31
- 淺談勞務派遣用工管理
、用工單位以及勞務工特殊的三方關系，經(jīng)常導致矛盾沖突，影響勞務工的利益。本文從用人單位和派遣單位兩個角度分析如何加強勞務派遣及用工管理。關鍵詞：勞務派遣；用工；勞務工；加強管理勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞動者與其工作的單位不是勞動關
中國經(jīng)貿(mào) 2010年14期2010-10-26
- 深圳市勞務工社區(qū)醫(yī)療服務購買的 “三棱錐”模型構建及相關利益分析
在全國率先啟動勞務工醫(yī)療保險試點,充分體現(xiàn)了政府 “以人為本”的施政理念,這一舉措切實保障了勞務工的基本醫(yī)療需要,維護了他們的切身利益,激發(fā)了他們的創(chuàng)業(yè)熱情,對城市健康發(fā)展、建設和諧社會做出了巨大貢獻。自勞務工醫(yī)療保險試點實施以來,覆蓋面迅速擴大,到 2009年 12月底,勞務工參保人數(shù)達 469萬人,初步解決了勞務工 “看病難、看病貴”的問題。但從 2008年開始,隨著勞務工對勞務工醫(yī)保優(yōu)越性認識的深入,社保部門采取的諸如勞務工免掛號費、診金可以醫(yī)保記賬
中國全科醫(yī)學 2010年31期2010-04-24
- 企業(yè)使用勞務派遣的風險分析與防范
訂立勞動合同的勞務工派遣到要派機構，并由其向要派機構給付勞動。由于勞務派遣兼有成本低、用工靈活、法律約束少等特點，大批企業(yè)紛紛將原有直接用工崗位改為勞務派遣形式，尤其《勞動合同法》出臺后，我國勞務工人數(shù)一度超過2700萬，勞務派遣儼然成為企業(yè)逃避《勞動合同法》的避風港。但也正是在《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》頒布后新的法律環(huán)境下，勞務派遣用工形式潛藏的風險日益突顯。企業(yè)使用勞務派遣的風險分析勞務派遣用工形式的風險主要源于操作不規(guī)范、國家政策調(diào)整以及
人力資源管理 2009年1期2009-01-21
- 提高勞務隊伍管理水平 整合豐富施工企業(yè)文化
詞】施工企業(yè)；勞務工；企業(yè)文化 【中圖分類號】 F270【文獻標識碼】A【文章編號】1674-1145（2008）02-0043-02一、大量勞務工的參與，給施工企業(yè)管理和企業(yè)文化建設提出了新的課題 近年來，隨著國家建設速度加快，大批施工企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模得到迅速擴張。企業(yè)勞動力的明顯短缺和農(nóng)村大批勞動力的過剩，衍生出一個新型的勞動階層：勞務工。一份來自《瞭望》周刊的資料顯示：我國大約有五億多農(nóng)村勞動力。按現(xiàn)有土地資源和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率計算，種植業(yè)最多用2億人，扣除
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2008年1期2008-03-22