以未公示廠規(guī)解雇職工可以嗎

Q： 重慶周先生：2014年12月25日，我和同事因對工資調整和酒廠股份出讓不滿，集體罷工并在廠區(qū)大門口聚集。2014年12月28日，酒廠發(fā)布處分公告，稱根據(jù)《勞動合同管理辦法》，與包括我在內部分員工解除勞動合同。但酒廠出示的該《管理辦法》，我們事先并不知曉該規(guī)定，該《辦法》也未體現(xiàn)在勞動合同之中，這樣的解雇合法嗎？

A：我國《勞動法》第四條第一款規(guī)定，用人單位應當建立和完善勞動規(guī)章制度，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。本案中，重慶某酒廠提供了《管理辦法》、勞動合同等證據(jù)。從勞動合同來看，未明確該“規(guī)章制度”名稱和內容，該《辦法》也未被列入合同附件，因此不能證明該規(guī)定已經(jīng)公示，也無法證明周先生已知曉，對周先生無約束力。重慶某酒廠以嚴重違紀為由解除勞動合同無合法依據(jù)，構成違法解約。

法定假日能沖抵嗎

Q： 江西魏先生：我在某紡織廠從事紡織工作。2015年國慶節(jié)期間，廠子安排我加班，但是在十月份的工資里沒有支付我加班時的三倍工資，我找到廠長，被告知可以調休沖抵我加班，但是不同意支付國慶節(jié)加班期間的三倍工資。請問，廠子這種做法合法嗎？

A：這種做法不合法。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條的規(guī)定，國慶節(jié)即10月1日、2日、3日為全體公民放假的節(jié)日。在10月1日至3日這3天法定假日里，采用事后調休的方式替代加班工資，這是不合法的。按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，國慶7天長假中，10月1日至3日是法定節(jié)假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。

工資不停能索賠誤工費嗎

Q： 陜西肖老師：我是某機關單位工作人員，今年年初發(fā)生交通事故導致休養(yǎng)6個月。如果我所在單位未停發(fā)我的工資，我起訴到法院，法院會支持關于誤工費的賠償請求嗎？

A：不會。在人身損害賠償案件中，誤工費是指受害人因傷導致誤工期間所遭受的收入損失。誤工費的主張應遵從實事求是的原則，結合受害人的誤工時間和收入狀況確定。你是機關單位工作人員，在你受傷期間所在單位并未停發(fā)工資，也就是說在治療和休養(yǎng)期間其工資收入并未減少，不存在誤工損失。根據(jù)損害填補原則，你不能因此次事故獲得額外的利益，故法院不會支持你關于誤工費的訴訟請求。