年部分節(jié)假日放假調(diào)休日期排定。除元旦、端午節(jié)放假與周末連休外，春節(jié)2 月10 日至17 日放假調(diào)休，共8 天，2 月4 日（星期日）、2 月18 日（星期日）上班，鼓勵各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實(shí)，安排職工在除夕（2 月9 日）休息；清明節(jié)放假3 天調(diào)休，4 月7 日（星期日）上班；勞動節(jié)放假5 天調(diào)休，4 月28 日（星期日）、5 月11 日（星期六）上班；中秋節(jié)放假3 天，調(diào)休9 月14 日（星期六）上班；國慶節(jié)放假7 天，調(diào)休9 月29 日（星期日

底要不要取消假期調(diào)休，這是個年年都被重復(fù)討論的話題。五一假期前，“能不能接受五一放一天假不調(diào)休”的話題沖上了熱搜第一，引發(fā)廣大網(wǎng)友熱議。對支持者來說，像勞動節(jié)這種法定假期僅一天的節(jié)日，通過調(diào)休變?yōu)?天小長假，意味著可以獲得一段較長的休假時光，無論是外出旅游還是回家探親，都無疑是更好的選擇。但由此產(chǎn)生的另一個問題是，為了拼湊出這5天假期，前后周末都要加班，“放假一時爽，節(jié)前節(jié)后累斷腸”，令不少人心生疲憊。這也是人們反對調(diào)休的主要理由之一。公共假期的安排事關(guān)社

慶“休八上七”的調(diào)休，讓人愛恨交加。事實(shí)上，這個端午，也就放了一天假而已，其余兩天，都是雙休日調(diào)整過來的。自假日調(diào)休制度實(shí)施以來，全國一盤棋，四面出擊享受“零存整取”的假期——“人從眾”，花錢買罪受……已經(jīng)成為常態(tài)。那么，調(diào)休制度是不是到了改變的時候呢？答案顯然是肯定的?，F(xiàn)在的調(diào)休，說到底是將雙休日作為法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）的一種附屬品，捆綁在一起，由此被任意擠占挪用也就順理成章。如果將雙休日和法定節(jié)假日的地位，一致平等對待

頭連喊三遍“取消調(diào)休”，被廣大網(wǎng)友奉為最強(qiáng)“嘴替”。雖說純屬調(diào)侃，但相關(guān)方面在調(diào)休問題上與公眾溝通不足，是需要正視的問題。在許多人看來，調(diào)休似乎是某種“既定事實(shí)”。具體這休是不是必須調(diào)，今年為什么這樣調(diào)，很少有明確權(quán)威的回應(yīng)?？v然對休假的期待因人而異，很難做到讓所有人都滿意，但對政府部門來說，敢于將大家的普遍關(guān)切攤到明面上去解釋說明，本身就是一種態(tài)度。只要積極與公眾溝通對話，不論最終結(jié)果如何，都能贏得一些情感上的理解與支持。

實(shí)也沒過去，因?yàn)?span id="j5i0abt0b" class="hl">調(diào)休的原因，得在5月6日的這個周六繼續(xù)上班，補(bǔ)上之前休息的窟窿。網(wǎng)上對于調(diào)休的吐槽好幾次沖了熱搜。其實(shí)，既然五一節(jié)的法定假日只有一天，又要湊出一個小長假，給大家旅行、回家、省親，可不得拆東補(bǔ)西，挪動前后兩個雙休日。這是再簡單不過的“朝三暮四”的道理。但是，聲音最響亮的那一批網(wǎng)民既沒有要求增加法定假期，也沒有拒絕小長假，卻單單跟調(diào)休杠上了，這種心態(tài)很微妙，也很擰巴。很顯然，既不增加法定假期，又得湊出一個可以到遠(yuǎn)方旅行的小長假，這在數(shù)學(xué)上，除了

后，公司以安排枊調(diào)休方式未支付法定假日加班費(fèi)。枊恰接受公司調(diào)休（調(diào)休日工資正常支付），但認(rèn)為法定假日加班應(yīng)支付300%工資是法律強(qiáng)制性規(guī)定，公司仍應(yīng)按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付法定假日加班費(fèi)。公司則認(rèn)為，公司已安排調(diào)休，不同意另支付加班費(fèi)。協(xié)商未果后，2021年9月18日，枊恰以“未及時足額支付勞動報(bào)酬”為由通過電子郵件方式向公司提出被迫解除勞動關(guān)系。雙方勞動關(guān)系于當(dāng)天解除。2021年12月10日，枊恰向法院申請仲裁，請求如下：1.被申請人支付申請人202

3年1月2日放假調(diào)休，共3天。春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。清明節(jié)：4月5日放假，共1天。勞動節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日(星期日)上班。中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

月1日至7日放假調(diào)休，共7天。通知剛一出，有網(wǎng)友稱，“周末本就是休假日，為什么調(diào)休”“放假7天，上班7天”“還不如少休2天，別調(diào)休”。前不久人民日報(bào)客戶端發(fā)起“優(yōu)化法定節(jié)假日時間分布格局，你有啥建議？”的互動，網(wǎng)友的意見集中在這幾個方面：適當(dāng)延長春節(jié)假期（57%）、減少年中節(jié)日調(diào)休（17%）、重視重陽等傳統(tǒng)節(jié)日（13%）等。現(xiàn)實(shí)來看，不少人吐槽“挪用雙休日、拼湊小長假”的做法，不少專家學(xué)者強(qiáng)烈呼吁落實(shí)帶薪休假制度。這些呼聲和建議，反映當(dāng)前節(jié)假日時間分布格局

他的公司采用的是調(diào)休制度。“雖然說是可以調(diào)休，但調(diào)休審批權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)手里，我也僅僅只申請下來過一次調(diào)休?！敝碚f，他的一些同事從公司離職后，都嘗試過向公司索要加班費(fèi)，但大多數(shù)人都以失敗告終。也很少有人會一直堅(jiān)持維權(quán)，畢竟維權(quán)也是需要時間和金錢成本的。“維權(quán)成本高”的確是許多勞動者在維護(hù)合法權(quán)益路上的攔路石。但這樣的難題并非無解，勞動者在加班中的權(quán)益保障問題，近年來，也得到了國家有關(guān)部門的重視。2021年8月25日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了超時

間過短，只能依靠調(diào)休來湊，不但沒有增加假期的總量，還打破了正常周末的節(jié)奏。近日，國家發(fā)展改革委、文化和旅游部聯(lián)合印發(fā)《國民旅游休閑發(fā)展綱要（2022-2030年）》，提出部署培育現(xiàn)代休閑觀念、保障旅游休閑時間、優(yōu)化旅游休閑空間、豐富優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品供給、完善旅游休閑設(shè)施等10項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，其中“優(yōu)化全國年節(jié)和法定節(jié)假日時間分布格局”這一舉措受到社會廣泛關(guān)注。我國休假制度經(jīng)歷了多個發(fā)展階段：1949年至1978年，《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的頒布形成了我國法定假日的

員工加班如何安排調(diào)休Q請問平時加班是否可以作為調(diào)休？還是一定要計(jì)算加班費(fèi)？因?yàn)橹苣┘影嗍? 倍，員工覺得調(diào)休不劃算，不愿意周末調(diào)休，對于周末加班想留著計(jì)算加班費(fèi)，想把調(diào)平時的延時加班調(diào)掉。A這里涉及兩個問題：第一個問題是平時加班是否可以調(diào)休；第二個問題是周末即休息日加班員工是否有權(quán)不同意，轉(zhuǎn)而要求支付加班費(fèi)。第一個問題。平時加班，即工作日延時加班是否可以調(diào)休？答案是“不能”。根據(jù)規(guī)定，只有休息日加班才可以調(diào)休。對于工作日的延時加班，企業(yè)只能依法按照1.5

的加班補(bǔ)貼申請和調(diào)休申請不需要經(jīng)過HR 審批，“正常情況下，領(lǐng)導(dǎo)會很快通過?！蹦郴ヂ?lián)網(wǎng)公司員工王潔（化名）10 月份提交了兩份加班申請，目前她的領(lǐng)導(dǎo)還沒通過。她稱，加班補(bǔ)貼申請審批流程變得十分復(fù)雜，需要經(jīng)過直屬領(lǐng)導(dǎo)、直屬領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)以及HR 同意才能認(rèn)定加班。此外，由于沒有實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致現(xiàn)在員工們正常加班申請還沒有回復(fù)，“可能大家都需要一段時間來適應(yīng)新的加班補(bǔ)貼制度?！辈粌H如此，與大小周工作制一同變化的是工作時間制度。據(jù)王潔透露，她所在的互聯(lián)網(wǎng)公司目前實(shí)行

一天，實(shí)際上就是調(diào)休，此時就會產(chǎn)生糾紛。你把合同規(guī)定的基本工資當(dāng)作合理的參照點(diǎn)，認(rèn)為調(diào)休的工資應(yīng)該是每小時30元，但保姆會把臨時加班的工資當(dāng)作合理的參照點(diǎn)，因此她會要求每小時50元。在雙方的爭論過程中，參照點(diǎn)不同，很難說誰對誰錯，就算你爭贏了，保姆也可能采取投機(jī)行為，例如偷懶，甚至虐待孩子。因此，考慮到保姆投機(jī)的嚴(yán)重后果，理性的你一定會選擇不將臨時加班的條款寫入合同，而是在需要加班時，一事一議，跟保姆重新談判。在合同中有意忽略一些重要的條款，把復(fù)雜的事情變

月18號周日上班調(diào)休，中秋節(jié)前連上6天班，節(jié)后上3天休一天，周日繼續(xù)上班。為了湊出國慶節(jié)7天長假，9月26日周日上班調(diào)休，10月9日周六上班調(diào)休，國慶節(jié)后上兩天班后休一天，然后再連著上5天班。如此繁瑣復(fù)雜，令人眼花繚亂的調(diào)休，打亂了正常的生活節(jié)奏。上班族除了要應(yīng)付長達(dá)6天的連續(xù)勞動，還要迎接各種放假前的會議、安排，全靠“要放假了”的一口仙氣吊著。由于都忙于單位內(nèi)部的中心任務(wù)，所以在面對外單位的簽字、報(bào)銷、結(jié)賬等工作時，一般都是“節(jié)后再說吧”，總之就是耽誤事

了2天周末，2天調(diào)休，真正意義上的“放假”只有1天。不少網(wǎng)友調(diào)侃稱，放出去的假都要還的，但也有人責(zé)怪網(wǎng)友“太矯情”。前“借”后“取”，占用了兩個周末，（兩周）連上6天的班，的確可能讓人有些吃不消。如果趕上值班，有些人可能會連續(xù)上班三周，想想不免有些頭疼。拿我來說，我上上周雙休出差，本想著上周末可以休息兩天，當(dāng)同事提醒周日是工作日時，心里“拔涼拔涼”的。再想到假期結(jié)束那周還要上6天班，內(nèi)心就有些崩潰。吐槽歸吐槽，不可忽視的一個事實(shí)是，無論假期方案怎么調(diào)整，都

有所不同，借著“調(diào)休”這一策略，勞動節(jié)假期被調(diào)整成了5天，足夠計(jì)劃一次準(zhǔn)備充分的出游，也足夠人們與親朋好友相聚，彌補(bǔ)春節(jié)未能回到家鄉(xiāng)團(tuán)聚的遺 憾。當(dāng)然，調(diào)休還是讓不少“打工人”連連叫苦，特別是放假前的幾天，網(wǎng)絡(luò)上不乏抱怨之聲，只是假期畢竟是假期，周末換來的連休還是讓不少人選擇抓緊時間好好娛樂，無形之中拉動了國內(nèi)的消費(fèi)，也讓經(jīng)歷了一整年疫情的旅游業(yè)、酒店業(yè)人士稍稍松了一口氣。盡管國內(nèi)各大景點(diǎn)基本個個爆滿，但這似乎只是“萬事開頭難”的一個縮影，讓人們逐漸回憶起

用法定假日，不能調(diào)休完事［案例］2020年清明節(jié)假期期間，一家公司為按時完成臨時接到的大筆訂單，而要求陳珍菲等19名員工照常上班。事后陳珍菲等索要對應(yīng)的加班工資時，公司卻一口拒絕，理由是：事后為她們安排了3天調(diào)休，正好與清明節(jié)假期扯平了?！半y道法定節(jié)假日沒有得到的休息時間，可以通過調(diào)休了事嗎？”陳珍菲等問。［分析］公司不能調(diào)休了事?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動

慶節(jié)和中秋節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排，其中勞動節(jié)放假安排為：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。從時間上來看，五一勞動節(jié)假期從以往的3天延長到5天，引發(fā)了大家熱議。而事實(shí)上，與往年一樣，2020年五一勞動節(jié)的法定節(jié)假日還是1天，沒有增加，只是具體倒休方式卻有了變化。目前全年的法定節(jié)假日依然是11天?！拔逡患倨诘臅r間安排目前沒有改變，暫時沒有受到疫情的影響?！敝袊糜窝芯吭涸洪L戴斌接受采訪時表示，放假安排是去年年底已經(jīng)

中學(xué)開始實(shí)施教師調(diào)休方案，該校教師可享受“孝親假”“親子假”“戀愛假”。近日，該校金校長在接受記者采訪時表示，老師在不影響教育教學(xué)的前提下，每月請假不超過2次，每次半天，不扣績效工資，“這是學(xué)校為了提升教師幸福感所做的人性化舉措?！?（10月16日《北京青年報(bào)》） 學(xué)校給不同的教師創(chuàng)設(shè)戀愛假、孝親假、親子假之類的專門假期，乍一看噱頭十足，仔細(xì)來看其實(shí)重點(diǎn)并不在名目，而是在于每個教師每個月能夠享有兩次一天彈性請假的權(quán)利。雖然時間不長，但很珍貴。 相對于其他

現(xiàn)大范圍的停工和調(diào)休。求證：不屬實(shí)。近日，股吧有網(wǎng)友發(fā)帖稱，法拉電子（600563）受貿(mào)易戰(zhàn)影響，出現(xiàn)大范圍的停工和調(diào)休。股市動態(tài)分析周刊記者電話向公司求證后獲悉該消息不屬實(shí)。雖說公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況秩序正常，沒有出現(xiàn)大范圍停工調(diào)休的情況，但證券部工作人員也表示公司的市場環(huán)境受貿(mào)易戰(zhàn)有一定影響。法拉電子是一家專業(yè)從事薄膜電容器和薄膜電容器用金屬化膜制造與研發(fā)的公司，為各類整機(jī)客戶如照明、通訊、家電、電源、工業(yè)控制、汽車電子、綠色能源等提供薄膜電容器“一站式”

時延時制，相當(dāng)于調(diào)休”。然而，且不說對于任何一個正常人來說，連續(xù)上22天班帶來的疲勞狀態(tài)能否吃得消，工作效率又會受到多大影響，即便退一萬步說，假設(shè)在半年內(nèi)維持這種工作狀態(tài)還可以界定為“相當(dāng)于調(diào)休”，那么，如果將來真變成了常態(tài)，把法律規(guī)定里的特殊情況常態(tài)化，恐怕就不能還按照相當(dāng)于“調(diào)休”解釋了吧？換句話說，在當(dāng)?shù)貪撘庾R里，這項(xiàng)所謂的“改革”其實(shí)并沒有超出調(diào)休的范疇，既然以改革之名，行調(diào)休之實(shí)，何不干脆就針對這些試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)一紙調(diào)休通知更合乎情理呢？再往大里說，

秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排如下：一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補(bǔ)休。二、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日（星期六）上班。四、勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。五、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日（星期六）上班。六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日（星期六）上班?！锻ㄖ芬螅?jié)假

享有兩次周五下午調(diào)休安排。2.5天休假模式正式實(shí)行引發(fā)了熱議。畢竟意味著公眾期待已久2.5天休假的春風(fēng)已經(jīng)吹進(jìn)現(xiàn)實(shí)，全民共休2.5天周末假的日子似乎不再遙遠(yuǎn)。部分網(wǎng)友認(rèn)為，此舉如果能夠在全國實(shí)行，能減輕類似清明、五一等3天小長假的交通、旅游壓力，同時拉動內(nèi)需，促進(jìn)地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但這看來還是有點(diǎn)“愛你在心口難開”。兩地的具體實(shí)施仍存在諸多“限制”。比如，限于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，且一個月兩次周五下午安排調(diào)休。之前關(guān)于2.5天休假的最大爭議點(diǎn)——占有80%勞動

刀。“清潔工今天調(diào)休，昨天就辦好手續(xù)的。再說，清潔工管的是地面衛(wèi)生，下水道堵塞她有什么辦法，她又不是管道工。”周科長不慌不忙，胸有成竹?！皠诳崎L，你派管道工去通下水道，一定要在9點(diǎn)以前疏通，9點(diǎn)以后有兄弟單位來參觀，這太不像話了?！秉S科長拿不住周科長，便拿設(shè)備科試問?！肮艿拦さ娜蝿?wù)是安裝維修管道，現(xiàn)在管道并無問題，下水道之所以堵塞，關(guān)鍵是大樓里的管理人員素質(zhì)太差，缺少文明衛(wèi)生修養(yǎng)，亂倒剩菜剩飯引起的。組織科平時應(yīng)加強(qiáng)對管理人員的教育……”勞科長一邊抽著煙，

7日至13日放假調(diào)休，共7天。其中，2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。對此網(wǎng)友驚呼太殘忍了，2月14日上班第一天就是情人節(jié)，求領(lǐng)導(dǎo)多放一天假。網(wǎng)友拼出豪華假期網(wǎng)友制訂的清明拼假計(jì)劃為，請4月5至8日4天假，加上上一周的雙休，可休4月2日-10日共9天。五一拼假，請5月3日至6日4天年假，可休4月30日至5月8日共9天。端午拼假，請6月6日至8日及12日4天年假，可休6月4日至12日共9天。中秋拼假，請9月12日至14日及18日4天假，可休9月1

秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補(bǔ)休。二、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日（星期六）上班。四、勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。五、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日（星期六）上班。六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日（星期六）上班。節(jié)假日期間，各

個“五一”加班不調(diào)休的話，按照深圳最新執(zhí)行的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為280元。如果3天都加班、不調(diào)休的話，你至少可以拿到的工資是653元。上海：“五一”三天至少650元如果工資被克扣可投訴舉報(bào)你知道嗎？計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體

秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1 日至3 日放假調(diào)休，共3天。1 月4 日（星期日）上班。二、春節(jié)：2月18 日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。三、清明節(jié)：4月5日放假，4月6日（星期一）補(bǔ)休。四、勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。五、端午節(jié)：6月20日放假，6月22日（星期一）補(bǔ)休。六、中秋節(jié)：9月27日放假。七、國慶節(jié)：10月1 日至7日放假調(diào)休，共7 天。10月10日（星期六）上班

運(yùn)機(jī)車乘務(wù)員超勞調(diào)休后的列車，其機(jī)車和車流滯后，影響后續(xù)的車流接續(xù)和機(jī)車交路。2）貨運(yùn)機(jī)車乘務(wù)員超勞調(diào)休一般發(fā)生在區(qū)編站相鄰幾個站，列車因乘務(wù)員調(diào)休后占用區(qū)編站相鄰車站的到發(fā)線，增加區(qū)編站接發(fā)列車會讓難度，造成列車調(diào)度上的“大區(qū)間”，降低區(qū)間通過能力。3）機(jī)車乘務(wù)員超勞后的列車調(diào)整級別增高，當(dāng)列車插隊(duì)進(jìn)入?yún)^(qū)編站時，積壓了其他列車特別是小運(yùn)轉(zhuǎn)列車進(jìn)入?yún)^(qū)編站的時間，影響小運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)車的周轉(zhuǎn)和運(yùn)行效率。3 貨物列車乘務(wù)員超勞時的調(diào)度指揮3.1 貨運(yùn)列車乘務(wù)員超勞對調(diào)

日報(bào)》發(fā)文稱。“調(diào)休放假可減少社會活動強(qiáng)度，形成6天小長假，促進(jìn)北京民眾外出旅游。此外，放假調(diào)休還有利于改善空氣質(zhì)量?！薄涨?，北京市政府發(fā)布APEC期間調(diào)休放假公告，11月7日至12日，除必要工作崗位外，在京中央、國家和北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體將調(diào)休放假6天。北京市環(huán)境保護(hù)局副局長莊志東表示，APEC會議期間放，假調(diào)休屬于國際慣例?！澳敲炊嗝餍堑摹饵S金時代》抵不過黃渤時代?！薄衲陣鴳c黃金周的電影檔基本被黃渤承包了，一人挑起《親愛的》《心花路放

中秋和國慶是如何調(diào)休放假作為考題，可能連調(diào)休方案制定者都會凌亂——從9月16日算起，先上3天班，迎來3天中秋假期；接著工作6天，再休息1天，然后上2天，就到了7天國慶假期；隨后上5天，再休息一天，才能回歸工作5天、休息兩天的正常生活。這個假期因此被稱為“史上最坑爹”的假期。網(wǎng)友甚至發(fā)言表示：請“調(diào)休”退出假期界。在一邊倒的議論聲中，一個不曾被人關(guān)注的機(jī)構(gòu)進(jìn)入公眾視野——全國假日辦。這個“決定”中國人如何放假的機(jī)構(gòu)，到底是什么機(jī)構(gòu)？它又基于哪些原則，制定出全

13年2月15日調(diào)休，放假7日。即2月9日（星期六，農(nóng)歷除夕）公休、2月10日（星期日，農(nóng)歷正月初一）、2月11日（星期一，農(nóng)歷正月初二）、2月12日（星期二，農(nóng)歷正月初三）為法定節(jié)假日，2月10日（星期日）公休調(diào)至2月13日（星期三），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）公休調(diào)分別調(diào)至至2月14日（星期四）、2月15日（星期五），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）照常上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重

不留。這天,李推調(diào)休在家,吃過午飯,他一邊洗碗,一邊還在想著破解的辦法,忽然間靈感一現(xiàn),于是他把洗了一半的碗放下,興沖沖地出門去寧教授家,要找他去過招。到了寧教授家,李推敲了敲門,卻沒有人應(yīng)。李推剛打算離開,卻發(fā)現(xiàn)門是虛掩的,便推門走了進(jìn)去:“寧教授,您在家嗎?有沒有空‘殺兩盤啊?”話音未落,李推已經(jīng)看到寧教授正一本正經(jīng)地坐在大書桌前,只抬頭看了看李推,一句話都沒說。李推不禁覺得很奇怪,便問:“教授,您怎么了?”寧教授面無表情地回答道:“沒什么,我正在演算