孫婷婷

【摘要】隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，以及網(wǎng)絡社會和社交媒體的不斷普及，醫(yī)院在新時期對待醫(yī)患兩個不同群體時需要面對的問題也越來越多，一方面要加強正向引導讓社會大眾更好地理解醫(yī)務工作者，而另一方面醫(yī)院要通過加強思想政治工作建設，搭建合理的溝通與交流平臺為醫(yī)務工作者樹立正確的職業(yè)觀、人生觀。醫(yī)務工作者普遍有著高學歷、高能力，年齡層次與閱歷也有著很大的區(qū)別，普通單向的集中式思想教育已經(jīng)不能很好地適用于新時期醫(yī)院的政工工作，如何運用現(xiàn)有的資源來加強政工隊伍建設做好醫(yī)院黨建工作，需要我們做進一步思考。本人圍繞現(xiàn)階段政工隊伍建設中所面臨的問題與困境提出一些新時期的新方法，為更好地創(chuàng)建服務型的醫(yī)療體系做出積極探索。

【關鍵詞】醫(yī)院 政工隊伍 建設

【中圖分類號】D267.6 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）36-0251-01

思想政治工作作為醫(yī)院工作的重要組成部分，在新時期將會面臨很多新情況和新問題，一些醫(yī)療工作者受外界思潮、政策環(huán)境等的影響，思想異?；钴S，想法和內(nèi)容也更復雜，過去簡單宣教的方法已不能適應現(xiàn)代的醫(yī)院思想政治工作。要實現(xiàn)科學的高水平的醫(yī)院管理，必須建設一支能力素質(zhì)高、有責任、有擔當?shù)尼t(yī)院政工隊伍，以適應新形勢下醫(yī)院穩(wěn)定、和諧發(fā)展的需要。

一、當前醫(yī)院政工隊伍建設存在的問題

（一）知識能力與工作要求不適應，專業(yè)水平不高

當前醫(yī)院的很多政工人員都是由臨床技術人員轉(zhuǎn)崗或兼職擔任，未經(jīng)過專業(yè)的理論技能培訓，對政工工作了解不深，缺乏相關法律、政策知識，加之沒有思想政治工作經(jīng)驗，欠缺溝通技巧，在面對基層黨建工作中出現(xiàn)的問題時，不能及時給以系統(tǒng)、深入的分析和有效的針對性解決辦法，不能達到醫(yī)院政工工作要求的預期。

（二）責任意識不到位，缺乏對工作的熱情

部分政工人員缺少積極進取的責任心，安于現(xiàn)狀，對工作的熱情不足，缺乏明確的目標，在工作過程中對待本職工作不認真，出現(xiàn)問題習慣于憑經(jīng)驗判斷解決，敷衍了事，無法為實現(xiàn)醫(yī)院的健康發(fā)展提供良好的環(huán)境基礎。

（三）醫(yī)院對政工隊伍建設的重要性認識不足

目前，盡管多數(shù)醫(yī)院在運行過程中順應發(fā)展的需要開始建設醫(yī)院政工隊伍，但對政工隊伍在維護醫(yī)院日常運行秩序工作中的重要性認識不足，具體表現(xiàn)在對政工人員做了崗位設置，但缺乏明確的具體的崗位職責界定和清晰的團隊建設目標，缺少對政工人員持續(xù)、有效、系統(tǒng)的培訓和能力提升措施，并忽視了對政工隊伍工作情況的監(jiān)督和檢查。部分醫(yī)院政工隊伍建設與臨床聯(lián)系不緊密，政工人員不了解臨床工作，致使在面對突發(fā)應急狀況和緊急問題時，無法做出切實有效的決定，降低了政工工作的效率和價值。

二、加強醫(yī)院政工隊伍建設做好醫(yī)院黨建工作的措施

進一步規(guī)范政工隊伍選人用人機制。醫(yī)院政工工作開展的關鍵因素是人，政工人員素質(zhì)和能力的高低直接關系到醫(yī)院黨建工作開展的成效，因此，必須高度重視政工人員的選拔，制定具體的標準和要求，并采取業(yè)務能力測試、面試等考核措施，全方位了解被考核人員的知識面、能力素質(zhì)等關鍵因素，切實確保符合政工崗位需要。在選拔過程中需要把責任心作為選拔考核的首要因素，醫(yī)院是為百姓健康保駕護航，以社會健康為追求的特殊機構，這就要求政工人員有心懷群眾的意識，有為臨床一線服務的責任心和工作熱情，才能為醫(yī)院思想政治工作發(fā)展提供正能量，營造和諧、積極向上的醫(yī)院文化氛圍。

持續(xù)開展多樣式培訓工作，進一步密切政工隊伍與臨床一線的聯(lián)系。通過工作調(diào)配、崗位交流等途徑，努力實現(xiàn)政工隊伍的“兩個轉(zhuǎn)變”，即在知識結構上，由“萬金油型”向“專業(yè)型”轉(zhuǎn)變；在工作能力上，由“經(jīng)驗型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變。要建立并實施形式多樣的在職培訓，同時積極探索培訓工作的新方法，通過開辦講座、短期培訓、與院校聯(lián)辦在職培訓班等多種形式，拓寬政工人員培訓渠道。針對醫(yī)務崗位與政工管理的職能區(qū)別以及不同崗位人員心理預期的不同，搭建雙方溝通與交流的有效平臺，增進政工人員對醫(yī)療工作的了解深度和醫(yī)務工作者對政工工作的理解與支持，提升政工隊伍的專業(yè)性，暢通溝通渠道。除此以外我們還可以定期地在不同科室、不同政工人員之間開展研討會形式的交流，通過雙向互動增進思想交流和碰撞，提升政工隊伍的整體素質(zhì)和水平。

建立健全激勵機制，為政工人員成長搭建平臺。一是要進一步建立和完善符合正確政績觀要求的醫(yī)院政工隊伍考核機制，形成正確的用人導向。要在全面考核政工人員的德、能、勤、績、廉情況的基礎上，注重對政工人員工作實績的考核，重點突出對黨建相關工作的考核。二是要建立并完善政工人員溝通機制，做到認真傾聽政工人員的意見和建議，關心他們的工作和生活實際，充分體量基層政工人員的艱辛，真正重視、關心醫(yī)院政工人員，支持并幫助他們做好各項政工工作。三是要明確黨委書記抓政工隊伍建設的職責，形成有效管理機制，加強監(jiān)督，切實把建設高素質(zhì)政工隊伍工作落到實處。

三、結語

我國社會發(fā)展新時期，對醫(yī)院政工工作提出了更高的要求，該項工作的順利開展，離不開醫(yī)院、政工人員的雙重努力，要依據(jù)我國醫(yī)院政工隊伍建設現(xiàn)狀，在傳統(tǒng)工作方法的基礎上探索新方法新思維，從多層次多點面的角度提升政工工作的效率和水平，努力建設高素質(zhì)、能力強的政工隊伍，為打造一個優(yōu)質(zhì)高效，服務為本的醫(yī)療服務組織而做出努力。

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