謝鵬程 向紅|文

云銅集團(tuán)玉溪礦業(yè)大紅山銅礦二選廠黨支部針對少數(shù)黨員爭創(chuàng)意識不強(qiáng)、服務(wù)能力下降等問題，自2015年6月起，設(shè)計(jì)開展了“不讓一個(gè)黨員掉隊(duì)”活動，增強(qiáng)了黨員的身份意識，提高了支部的組織建設(shè)水平和戰(zhàn)斗力，使黨員在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)管理上更能有所作為。

“沒想到，這回動真格的了。這次積分考核，我差點(diǎn)不合格，今后一定得像個(gè)黨員樣才行了?！痹谠沏~集團(tuán)玉溪礦業(yè)大紅山銅礦二選廠黨支部的支部會上，筆者不止一次聽到有黨員略帶難堪地說出類似的話。

原來，該黨支部針對少數(shù)黨員爭創(chuàng)意識不強(qiáng)、服務(wù)能力下降等問題，自2015年6月起，設(shè)計(jì)開展了“不讓一個(gè)黨員掉隊(duì)”活動，增強(qiáng)了黨員的身份意識，提高了支部的組織建設(shè)水平和戰(zhàn)斗力，在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)管理上更能有所作為。

活動開展半年來，該選廠原礦處理量等各項(xiàng)主要指標(biāo)超計(jì)劃完成，生產(chǎn)成本較考核前下降了4.8%。2016年1、2月份，銅精礦和鐵精礦的品位、回收率均全面完成生產(chǎn)計(jì)劃。

“讓每個(gè)黨員真正成為一面旗”

“上次給工藝管補(bǔ)漏，一天能干完的活，這個(gè)黨員要干兩天不說，質(zhì)量還沒保證好?！?/p>

“他這個(gè)人，工作效率還比不上群眾!”

這是2015年初，市場化改革后組建的二選廠黨支部在征求員工群眾意見時(shí)，聽到群眾指名道姓批評個(gè)別黨員。

“話雖刺耳，卻戳中了我們黨員管理的一個(gè)軟肋?！痹撝Р扛睍浗饋喎颊劦皆O(shè)計(jì)這項(xiàng)活動的初衷時(shí)說：“我們支部有27名黨員，隊(duì)伍整體情況是好的，但確有少數(shù)黨員思想覺悟不夠高、工作表現(xiàn)不夠好、業(yè)務(wù)技能不夠強(qiáng)，批評他還不那么服氣，影響了黨員隊(duì)伍的整體形象?！?/p>

此時(shí)，由于年初檢修，加上必須處理一批4萬多噸的難選礦，選礦成本上升了，銅、鐵回收率卻下降了，生產(chǎn)遇到了難題。該支部決定組織開展“不讓一個(gè)黨員掉隊(duì)”活動，強(qiáng)化黨員日常管理，“讓每個(gè)黨員真正成為一面旗幟”，影響和帶動員工多為企業(yè)除難解困。

金亞芳介紹說，支部把活動的重點(diǎn)放在如何幫助“后進(jìn)”黨員實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化上，讓后進(jìn)趕先進(jìn)，先進(jìn)更先進(jìn)，讓每一位黨員能夠時(shí)刻牢記自身應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，勇于創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)。

活動的設(shè)想一經(jīng)提出，就在該支部內(nèi)部引起了不小的議論?！皬膩碇挥性u選先進(jìn)，落后要被幫扶？聽著就挺刺耳的?！薄皠e出現(xiàn)后進(jìn)黨員沒評議出來，卻評出一堆矛盾啊……”

面對種種顧慮和擔(dān)憂，支部在廣泛聽取黨員、員工群眾的意見和建議后認(rèn)為，“我們的黨員是有基本覺悟的，只要支部工作做得合理、到位、扎實(shí)，就一定能夠得到廣大黨員和員工群眾的理解和支持?！?/p>

敢于“動真格” 幫你“想得通”

2015年7月，“不讓一個(gè)黨員掉隊(duì)”活動正式啟動。

活動采用“積分制考核”。所有的獎罰標(biāo)準(zhǔn)，都可以一目了然地從《黨員積分制考核表》中看到。整張表設(shè)計(jì)了“組織生活、履行職責(zé)、遵紀(jì)守法廉潔自律”三個(gè)大類19項(xiàng)具體內(nèi)容的考核標(biāo)準(zhǔn)，有“按時(shí)、足額交納黨費(fèi)”這些對黨員的基本要求，有“工作中遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)防上班‘八禁’等違章行為”的遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)要求，有“廉潔辦公，嚴(yán)格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定”的廉潔從業(yè)要求等，加上“積極為廠建言獻(xiàn)策”等三個(gè)加分項(xiàng)，總分達(dá)106分。

支部進(jìn)一步研究了活動的形式和內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際和基層組織建設(shè)的需要，將“按黨組織的安排積極參加‘三會一課’及黨組織生活”設(shè)為分值最高的一項(xiàng)，占總分的近15%。參加過幾次支部會議后，筆者發(fā)現(xiàn)，這項(xiàng)看似最容易拿分的要求，前后卻有八九名黨員偏偏在此丟了分。

“以前，一些黨員不重視過組織生活，遲到、早退不當(dāng)回事，支部把嚴(yán)格組織紀(jì)律作為轉(zhuǎn)變觀念、強(qiáng)化黨員意識的一個(gè)突破口，考核也不手軟，該扣就扣。”

活動劃檔有依據(jù)、優(yōu)劣有說法，“90分以上”為優(yōu)秀，力求鞏固；“80～90分”的為合格，鼓勵抓緊升級；“80分以下”的是后進(jìn)，需要幫扶，謀求轉(zhuǎn)化。

“習(xí)慣上60分是及格線，但黨員就應(yīng)該比群眾要求嚴(yán)一點(diǎn)，所以不足80分就視為不合格?！?/p>

具體操作上，活動考核每月一次，支部以黨員自評、員工群眾評、支部評的總和取平均分的方式公開、公平、公正地評價(jià)當(dāng)月一個(gè)黨員的表現(xiàn)。

活動開展半年間，該支部前后有16人次被評為“不合格”。一些“不合格”黨員心里一度很憋氣，覺得很委屈。支部便指定支委成員或示范黨員作為幫扶責(zé)任人結(jié)對聯(lián)系，反復(fù)與他們談心，分析存在問題的實(shí)質(zhì)，為他們?nèi)绾无D(zhuǎn)變提出意見建議和努力方向。

通過耐心細(xì)致的思想工作，被幫扶的黨員逐步消除了困惑與抱怨，開始積極轉(zhuǎn)變自己。一名被幫扶黨員在支部會上就誠懇表態(tài)：“以前總以為做得不錯，但回想一下，的確對自己放松了要求，離合格黨員確實(shí)有差距，非常感謝黨組織把我從‘邊緣地帶’拉了回來?！?/p>

支部還對每位“后進(jìn)”黨員的年齡、文化程度、“后進(jìn)”原因等情況進(jìn)行登記，實(shí)行臺賬管理，規(guī)范了“后進(jìn)”黨員的幫扶工作。

一個(gè)都沒有掉隊(duì)

每月進(jìn)行的“民主評議”，對黨員產(chǎn)生了一種無形的壓力和推力，增強(qiáng)了黨員的榮譽(yù)感，促進(jìn)了黨員對自我認(rèn)識的新提高、新轉(zhuǎn)變。

有著23年工齡和20年黨齡的張?jiān)拼◣煾邓愕蒙鲜菑S里的“老資格”了，技術(shù)也好，一向是大家眼里的“先進(jìn)”黨員。第一輪考核開始時(shí)，他覺得這次活動只是“走個(gè)形式”。沒想到考核中發(fā)現(xiàn)他所負(fù)責(zé)區(qū)域的檢修工在改造磁掃選卸礦水裝置過程中，沒有互保人員，屬違章行為。單這一項(xiàng)，作為選廠磨選組檢修工作負(fù)責(zé)人的他就被扣掉10分，加上開會遲到等“小事”，得分差點(diǎn)不合格，排到支部多數(shù)黨員后面。

及時(shí)“醒悟”的張師傅此后時(shí)時(shí)注意以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)對照自己的行為，把不該有的毛病趕緊改掉了，“不然真對不起我20年的黨齡”。

2015年10月，選廠三號磨進(jìn)料漏斗花紋板底部通漏，呈拇指大小的礦漿從通漏處溢出，導(dǎo)致礦石無法正常給入，不及時(shí)處理系統(tǒng)就會被迫停車。趕到現(xiàn)場的張?jiān)拼◣煾涤眯″N輕輕擊打底部花紋板，聲音空洞，發(fā)現(xiàn)漏點(diǎn)周圍原來近5毫米的花紋板磨損嚴(yán)重，已薄如紙片，直接焊補(bǔ)沒有條件。由于焊補(bǔ)有難度，廠里給了半天時(shí)間。憑借多年的經(jīng)驗(yàn)，張師傅想出了辦法。他做好各項(xiàng)準(zhǔn)備，組織大家切割符合尺寸的花紋板，從兩側(cè)焊接固定，新舊兩板間預(yù)留足夠空間，四周用海綿堵塞，中部用聚氨酯耐磨襯板充填，輔以水泥礦漿澆筑，填實(shí)空隙，以此提高其耐磨性。僅用兩個(gè)半小時(shí)，就解決了這一棘手難題。

2015年底，連續(xù)運(yùn)行8年、日處理礦石5200噸的顎式破碎機(jī)出現(xiàn)異常，經(jīng)選廠評估，決定對其進(jìn)行首次解體檢查，消除安全隱患。要對這臺進(jìn)口的“獨(dú)子”設(shè)備動“大手術(shù)”，大家都覺得有壓力。這時(shí)黨小組長普建安挺身而出，組建了黨員突擊隊(duì)，主動請纓接下這項(xiàng)任務(wù)。黨員突擊隊(duì)員提前學(xué)習(xí)掌握操作方法、步驟和安全注意事項(xiàng)，檢查中膽大心細(xì)，提前1天半就完成了顎式破碎機(jī)拆卸、更換開裂側(cè)板、組裝破碎機(jī)、安裝防護(hù)裝置和試車等眾多工序。

2016年開年頭兩個(gè)月，該支部又進(jìn)行了兩輪黨員考評，金亞芳喜滋滋地告訴筆者，沒有出現(xiàn)一名不合格黨員，一個(gè)都沒有掉隊(duì)。

這是二選廠黨支部在開展“不讓一個(gè)黨員掉隊(duì)”活動后，黨員助力生產(chǎn)中發(fā)揮先鋒模范的一個(gè)縮影，讓先進(jìn)更先進(jìn)，讓后進(jìn)快晉級，最終讓每位黨員都成為一面鮮艷的旗幟，活動的這個(gè)初衷取得階段性成效。

下一步怎么做？金亞芳說，我們會將這項(xiàng)活動常態(tài)化，持之以恒地抓下去，決不讓一個(gè)黨員跟不上隊(duì)伍。