李音

會計人員加強職業(yè)道德建設研究

李音

摘要：經(jīng)濟的發(fā)展是一個多元化的進程，它需要各行業(yè)的配合和發(fā)展。隨著中國市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，會計這一行業(yè)變得越來越有決策性和影響力。而它的良性發(fā)展也與企業(yè)經(jīng)營者、社會公眾的利益息息相關，從而更加影響著整個社會的經(jīng)濟秩序與結(jié)構?，F(xiàn)在會計的內(nèi)部管理成為了大眾所要研究的問題，而隨著它高度的提升，它的核心建設開始被關注。在實踐的會計工作中，會計人員職業(yè)道德建設的重要性日益凸顯，因此對會計人員道德建設的實際情況進行分析，并根據(jù)得到的數(shù)據(jù)而提出與之相貼合的建議，促進企業(yè)又好又快的發(fā)展。

關鍵詞：會計人員；職業(yè)道德建設；內(nèi)部監(jiān)督

一、會計人員道德建設實踐中存在的問題

(一)會計從業(yè)人員職業(yè)道德意識的淡薄

在當今中國的會計行業(yè)內(nèi)，很大一部分人只會關注其在經(jīng)濟發(fā)展上的運作度，而一些核心的東西卻在追求眼前利益過程中被忽略了。經(jīng)過日復一日枯燥化流程的會計從業(yè)人員慢慢磨掉了剛?cè)肼毜哪欠萋殬I(yè)熱情。不只是褪去了學習知識、與時俱進的熱情，又或者說是一種職業(yè)理想，除了職業(yè)技能的低級外，職業(yè)道德淡薄的人更有可能在實踐的會計工作中做出有違其職業(yè)道德的事。

(二)內(nèi)部監(jiān)管制度的不健全

內(nèi)部監(jiān)管制度完善度是企業(yè)執(zhí)行能力的好壞的重要指標，在實際的管理中，很多企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管制度嚴重不全甚至缺乏，因此不能有效的對會計從業(yè)人員進行約束，而當會計人員發(fā)生了違反職業(yè)道德的事情后，也不能及時有效對違反者追究責任。建立合理的內(nèi)部監(jiān)管制度，可以很大程度上的限制徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，而要建立合理有效的內(nèi)部制度需要良好的內(nèi)部環(huán)境來支撐。而現(xiàn)階段的內(nèi)部監(jiān)管制度總是在崗位和人員配置上出現(xiàn)問題，隨著人員分配上問題的產(chǎn)生，資源管理混亂 的現(xiàn)象也慢慢浮現(xiàn)。在日常的會計工作中，有些單位對 內(nèi)部監(jiān)管缺乏意識致使內(nèi)部人員“一人多職”情況的多 發(fā)，更是使得內(nèi)部控制變得薄弱且混亂。因此在不完善 的內(nèi)部監(jiān)管系統(tǒng)在此宣告破滅了，而剩下的將致使內(nèi)部 審計的形式化空殼，基本起不到監(jiān)督的作用，并將會助 長相關負責人員和從業(yè)人員的腐敗之風。

(三)會計人員的職業(yè)素質(zhì)參差不齊

在現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟中，企業(yè)的數(shù)量和名稱變得越來越繁多，隨之而來從事會計的人員數(shù)量也變得越來越龐大。在龐大的基數(shù)之下，會計人員的職業(yè)素養(yǎng)卻難以保證。而造成這些會計師職業(yè)素養(yǎng)不高的主要原因還是與會計行業(yè)門檻低有關。按照《會計法》上面的規(guī)定，只要高中畢業(yè)的人都可以參加會計師的從業(yè)資格證書考試，所以說會計從業(yè)資格證入口是比較低的。而一般的公司對財務工作人員的要求也不是很高，只要有從業(yè)資格證書、會點基本的財務管理工作就可以上崗就業(yè)了。在會計行業(yè)內(nèi)，大部門的從業(yè)人員都是從事的基礎的財務管理工作，而且處理的事情極其的簡單和枯燥，只極少部分人員才能得到晉升，去處理核心的復雜會計業(yè)務，因此在這種情況下，會計從業(yè)人員的自我學習熱情就普遍低下。

二、會計人員加強職業(yè)道德建設的措施

(一)加強會計人員職業(yè)道德建設的重視度

合理的職業(yè)道德建設對一個會計單位來說非常重要，在日新月異的市場經(jīng)濟發(fā)展中，會計人員除了要及時的更新專業(yè)知識外，還要加強其自身的職業(yè)道德認同感。會計行業(yè)中，誠信何其珍貴，作為會計行業(yè)的從業(yè)人員必須要做到誠信為本，這是一切工作的前提，沒有誠信的人，必然會做出弄虛作假的事情來，而他也將在此過程中失去其職業(yè)存在的意義。從實踐的方向來看，企業(yè)需要把會計師職業(yè)道德建設提升到更高的層次來。在日常的管理工作中，企業(yè)領導要加強職業(yè)道德建設的宣傳力度，并制定出相應違反會計職業(yè)道德行為的懲罰，一旦發(fā)現(xiàn)會計人員有違反職業(yè)道德的行為，立即制止并給予處罰，使其不斷地提高對職業(yè)道德建設重要性的認識水平。再者企業(yè)應該樹立積極的職業(yè)道德建設社會印象。不僅把企業(yè)員工提高到職業(yè)道德建設的隊伍上，更是把企業(yè)和企業(yè)、企業(yè)與社會接軌，從當前的市場經(jīng)濟出發(fā)，建設成為更加可靠有更高會計服務的公司。

（二)完善職業(yè)道德建設的監(jiān)管體系

信用是會計行業(yè)的根本所在。會計人員必須要在誠實守信的前提下，才可以滿足各種利益者的需求。而要想促使會計人員養(yǎng)成誠實守信的職業(yè)道德，內(nèi)部監(jiān)管體系是必要被建立且完善的。當然在建立內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)前，還需把注意力放到我國相關的法律法規(guī)上來。依法辦事是會計行業(yè)的標桿，在新《會計法》的指示下，不斷完善會計內(nèi)部監(jiān)管制度，并把它們建成一個具有完善體系的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管系統(tǒng)，從根本上防止企業(yè)職業(yè)道德缺失的問題。企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督還需和社會的外部監(jiān)督連接起來，內(nèi)部監(jiān)督通過對核算、記賬等會計程序?qū)嬋藛T進行監(jiān)督審查，檢查其是否符合國家的財經(jīng)法規(guī)和公司財務管理規(guī)定。當然社會監(jiān)督中的會計師事務所、稅務等社會機構也會對其進監(jiān)查，從而提高從業(yè)人員的職業(yè)水平。

除了監(jiān)督體系外，合理的會計崗位設置也是非常有必要的。在這個前提下，合理的分配工作和資源，建立健全的懲罰機制，可以大幅度的完善內(nèi)部控制體系。

(三)加強會計人員職業(yè)道德教育的力度

會計人員的職業(yè)素質(zhì)是會計管理工作的核心，加強對會計人員的專業(yè)知識和職業(yè)道德教育的培養(yǎng)，可以從分層次進行。在企業(yè)內(nèi)部加強對會計師的職業(yè)道德素養(yǎng)的教育是必要的，而定期對其進行有獎懲的活動檢查會大大提高職業(yè)道德教育的效果。當然企業(yè)還可以根據(jù)自己的實際情況舉辦演講、辯論等多種活動來加強他們的職業(yè)道德素養(yǎng)。會計人員的職業(yè)道德建設必然與時代精神掛鉤，在未來時代的精神除了傳統(tǒng)的道德觀念外，更多的會是職業(yè)精神的創(chuàng)新與變革。在職業(yè)精神的范疇內(nèi)，會計人員貼合與新時代的大背景，吸收國際上先進的會計審計理念，從而更好的為企業(yè)的發(fā)展服務。從硬件上來看，企業(yè)管理層是會計人員職業(yè)道德建設的主導者，通過財務審計的電信化進程，全面實現(xiàn)企業(yè)會計工作的電子信息技術化，并逐步與國際會計審計技術進行對接，可以轉(zhuǎn)化成符合企業(yè)發(fā)展需求的時代性職業(yè)精神。

總之，會計人員必須要以“誠信為本”的原則，這是會計行業(yè)的職業(yè)精神。在實際的會計行業(yè)中，會計人員的職業(yè)道德水平還具有較大的局限性。會計人員對待職業(yè)的不認真不負責以及缺乏與時俱進的時代精神的情況太多太多，要從根本上改善會計人員的職業(yè)道德觀，還需要從多方面下手。企業(yè)有效的獎懲機制、多元化的職業(yè)道德教育都會是加強會計人員職業(yè)道德意識的有效措施。當然在未來的職業(yè)發(fā)展中，會計行業(yè)更應該從時代精神入手，全面實現(xiàn)會計行業(yè)的硬件辦公技術的國際化的同時，加強對會計人員新時代職業(yè)精神的培養(yǎng)和教育，嚴格實行會計行業(yè)的國際化標準，堅決制止會計業(yè)內(nèi)“亂收費、亂集資、亂分配”的現(xiàn)象，結(jié)合多元化的職業(yè)道德獎懲機制，充分調(diào)動會計人員的積極性，促進企業(yè)長遠發(fā)展。

參考文獻：

[1]張開菊.關于加強會計人員職業(yè)道德建設的研究[J].中國集體經(jīng)濟，2011，(3).

（作者單位：廣東省高明監(jiān)獄企業(yè)財務部）