融合推進非公經濟組織思想政治工作和企業(yè)文化建設

思想政治工作和企業(yè)文化建設都是作用于職工的思想，營造良好的內部環(huán)境，保證企業(yè)的制度能夠有序運行。非公有制企業(yè)文化建設應寓于思想政治工作中，達到潛移默化、潤物無聲的效果，讓思想政治工作在日常經營管理中作用于企業(yè)員工

近年來，赤峰市委宣傳部高度重視企業(yè)思想政治工作，先后下發(fā)了《關于進一步加強企業(yè)思想政治工作的意見》《關于加強非公企業(yè)思想政治工作的通知》等相關文件，通過深入企業(yè)調研、召開座談會、開展形勢任務教育等企業(yè)主題教育實踐活動，以及召開企業(yè)文化建設研討會、培訓會、主題演講、征文比賽、企業(yè)文化手冊和企業(yè)報紙評選，表彰全市企業(yè)文化建設先進單位、先進個人等方法，不斷加大企業(yè)文化建設力度，融合推進非公經濟組織企業(yè)文化和思想政治工作取得實效。

一、以深化企業(yè)文化建設為著力點，夯實企業(yè)思想政治工作基礎

（一）把企業(yè)文化有效融入思想政治工作之中，進一步加強非公企業(yè)思想政治工作。非公有制企業(yè)普遍把企業(yè)文化建設納入了企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之中，把精神文明建設和思想政治工作作為豐富企業(yè)文化的內容，貫徹到企業(yè)生產經營管理全過程。寧城塞飛亞集團率先提出了“資本是船、品牌是帆、人才是本、文化是魂”的企業(yè)文化理念，并把這種文化理念滲透到生產經營管理的各個環(huán)節(jié)之中。燕京啤酒赤峰公司組織開展了“燕京靠我發(fā)展，我靠燕京生存”“我是燕京人”“如何看待你的崗位”等系列活動，營造了濃厚的企業(yè)文化氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供了不竭動力。力王公司在開展企業(yè)文化建設中，建立了常態(tài)機制，努力踐行“忠心報效祖國，愛心奉獻社會，孝心回饋父母，熱心營造集體，關心理解同事，信心屬于自己”的廠訓“六心銘”，在企業(yè)生產過程中恪守“制就制精品，創(chuàng)就創(chuàng)名牌，做就做最強，爭就爭第一”的工藝理念，確保了產品質量可靠、工藝精湛，擴大了市場份額。海達電器公司大力開展以“熱愛公司、愛崗敬業(yè)”為主線的品德教育，培養(yǎng)員工良好的精神狀態(tài)，使艱苦奮斗、甘于奉獻、勤儉辦企業(yè)的思想深入人心，引導員工敬業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、創(chuàng)業(yè)，努力培養(yǎng)員工的敬業(yè)奉獻精神。

（二）把企業(yè)文化有效融入企業(yè)誠信經營全過程，大力推動非公企業(yè)思想政治工作。與相關部門聯合在全市組織開展了“百城萬店無假貨”“文明誠信企業(yè)”“誠信興商示范店”“價格誠信單位”評選活動；赤峰市首屆“十佳誠信企業(yè)”“十佳誠信企業(yè)家”“十佳誠信品牌”，赤峰首屆“百姓心目中最喜愛的‘名品’‘名店’”“赤峰市最具社會責任感企業(yè)”等多項以誠信為主題的評選活動，并組織相關部門進行定期評比、宣傳、監(jiān)督，提升了活動的影響力，有效引導了企業(yè)的誠信行為。目前，全市創(chuàng)建國家級誠信品牌5個、自治區(qū)級誠信品牌12個、市級誠信品牌48個。這些誠信活動的深入開展，引導非公企業(yè)從誠信入手，把誠信經營變成企業(yè)員工的自覺行動。人川公司依托“職工講堂”平臺，以誠信建設為重點，以“感恩——誠信——敬業(yè)——團隊”為主題，引導職工“積小善為大善”“積小德為大德”，自覺當好道德的傳播者和實踐者。

（三）把企業(yè)文化有效融入特色活動中，不斷提升非公企業(yè)思想政治工作。我們以特色文化活動為載體，把企業(yè)文化的精神實質融入職工工作生活中，在全市組織開展了“我為企業(yè)添光彩”主題職工文藝演出、舞蹈大賽、書畫展覽等豐富多彩的活動，得到了企業(yè)職工的積極響應。獨伊佳公司以歌詠比賽、征文大賽、技能競賽等職工喜聞樂見的方式，組織開展了“緬懷革命先烈、繼承革命傳統”“重走紅軍路”“我們的節(jié)日”等主題實踐活動，寓教于樂、寓教于理。奔騰公司通過開展業(yè)務技能大賽、籃球邀請賽、趣味運動會、“舞動青春”演講賽、“奔騰集團閃光燈俱樂部”等活動，提高員工的綜合素質和競爭實力，增強黨組織的凝聚力和向心力。赤峰人川大藥房連鎖有限公司每年投入黨建活動經費5萬余元，推動以黨建內容為中心的各類活動深入開展。這些具體活動的深入開展，進一步強化了企業(yè)思想政治工作，把員工思想統一到企業(yè)發(fā)展中。

（四）把企業(yè)文化有效融入服務員工的工作中，不斷強化非公企業(yè)思想政治工作。赤峰非公企業(yè)堅持以人為本，把為員工謀福祉作為企業(yè)的責任，在具體的經營過程中，想員工之所想、急員工之所急，把員工的困難作為企業(yè)的重要工作來對待，強化了員工的主人翁責任感和歸屬感，讓員工充分享受企業(yè)發(fā)展成果。內蒙古獨伊佳食品有限公司建立了“七必談五必訪”工作機制。“七必談”，即員工違章違紀時必談；員工受到批評處罰時必談；員工遇到挫折思想波動時必談；員工間發(fā)生矛盾糾紛時必談；員工得到表揚獎勵時必談；員工有苗頭性問題時必談；員工崗位變動時必談?！拔灞卦L”，即員工家中有婚喪嫁娶時必訪；員工家庭不和睦時必訪；員工因傷病住院時必訪；員工家庭發(fā)生意外時必訪；員工無故曠工時必訪。“七必談”“五必訪”的適時開展，極大地鼓舞了員工，為企業(yè)凝聚了巨大的發(fā)展力量。赤峰人川大藥房連鎖有限公司注重以人為本，為員工創(chuàng)造愉悅工作環(huán)境，自創(chuàng)建之始就積極倡導尊重、理解、關愛每一位員工，充分發(fā)揮員工的才智，通過人川這個平臺，創(chuàng)造和諧的人文環(huán)境，營造相互關心、精誠合作的人際關系，真正實現員工在企業(yè)中的地位和價值。

（五）把企業(yè)文化有效融入承擔社會責任中，穩(wěn)步推進非公企業(yè)思想政治工作。企業(yè)能在社會立足并得到長足發(fā)展，離不開全社會的關心、幫助和支持。赤峰各非公企業(yè)積極樹立榜樣，主動承擔社會責任，以各種方式回饋社會。赤峰人川大藥房連鎖有限公司始終把回饋百姓、造福員工、反哺社會作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，奉行“處處為顧客著想，事事為百姓健康，為善最樂，憂人之憂”的價值觀，制定了對顧客負責、對員工負責、對社會負責的企業(yè)社會責任發(fā)展戰(zhàn)略，累計為社會捐款捐物500余萬元，贏得了顧客及社會各界的廣泛贊譽。奔騰公司積極參加“城鄉(xiāng)統籌基層黨建工作”，與紅山區(qū)文鐘村結對共建，將奔騰“電子書屋”的上萬張視頻學習材料，免費給村民提供學習和培訓，設立了奔騰電器服務站，提供免費維修服務，為村里的貧困家庭捐助家電，對學習成績優(yōu)異的學生給予經濟或物質獎勵，為居民提供就業(yè)崗位。奔騰公司積極參加社會公益事業(yè)，幾年來，共向社區(qū)公益活動累計捐款捐物300萬元。

二、非公經濟組織開展思想政治工作、企業(yè)文化建設工作存在的問題和困難

一是存在對思想政治工作重視不夠、方法老套等問題。部分非公企業(yè)對思想政治工作重視不夠，缺乏常態(tài)的、穩(wěn)定的工作機制，“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象普遍存在；工作方法缺乏創(chuàng)新，念一下文件、傳達一下會議精神，職工沒有興趣參與其中；職工長期處于生產一線，抽身乏術，對企業(yè)開展的思想政治工作主動性不夠，實際效果很差。

二是企業(yè)文化建設存在概念模糊、挖掘不夠、缺乏個性等問題。部分非公企業(yè)對“企業(yè)文化”概念的理解存在“過大”和“過小”兩種片面的認識，或者是把企業(yè)文化看作是個筐，什么都往里裝，物質的、精神的、外觀的、理性的，無所不包，成為“兩個文明”的代名詞，或者是僅僅把企業(yè)文化理解為文化教育、技術培訓、娛樂活動等方面的內容。部分非公企業(yè)的文化建設還處在表面層次，只注重一些文化活動的開展，忽視向企業(yè)理念深層次的挖掘和開拓，沒有形成具有本企業(yè)特色的群體意識，沒有形成廣大員工所認同的經營理念和行為規(guī)范，在投入上還顯不足。部分企業(yè)精神缺乏個性特色，雷同化傾向比較突出。

三是非公企業(yè)政工人員存在素質偏低、積極性不高等問題。非公企業(yè)政工人員多為兼職，隊伍的力量、人數和素質很難跟上工作要求，在政工方面發(fā)展空間較小，普遍樂于忙業(yè)務工作，思想政治工作難以落實到基層和職工個人，往往流于形式，形同虛設。

三、非公經濟組織開展思想政治工作的意見和建議

（一）建立健全非公有制企業(yè)思想政治工作的工作機制。非公有制企業(yè)思想政治工作不能只是忙一時、閑一時，需要制度化、常態(tài)化。要有相應的制度，使非公有制企業(yè)思想政治工作有章可循、目標責任明確、有組織保障，依靠制度來確保非公有制企業(yè)思想政治工作的規(guī)范性、可操作性。同時，應當完善非公有制思想政治工作的組織載體，有了組織保證、制度保障，才能使非公企業(yè)思想政治工作成為常態(tài)。工會、共青團和婦聯等群團組織是開展思想政治工作的載體，充分發(fā)揮其在溝通、協調企業(yè)和職工關系中的積極作用。要加強對企業(yè)政工人員的培訓，不斷提升其開展企業(yè)思想政治工作的水平。

（二）加強企業(yè)職工理想信念教育和形勢政策教育，提升非公企業(yè)思想政治工作水平。思想政治工作并非可有可無，通過加強非公企業(yè)職工的理想信念和形勢政策教育，使廣大職工對社會主義制度的優(yōu)越性有充分的認識，對黨的領導有信心，增強自豪感，引導企業(yè)正確看待國家的宏觀調控和相關的大政方針，使非公企業(yè)負責人和職工樹立對改革開放和全面建成小康社會的信心。

（三）注重企業(yè)文化建設，加強非公企業(yè)的思想政治工作。思想政治工作和企業(yè)文化建設都是作用于職工的思想，營造良好的內部環(huán)境，保證企業(yè)的制度能夠有序運行。非公有制企業(yè)文化建設應寓于思想政治工作中，達到潛移默化、潤物無聲的效果，讓思想政治工作在日常經營管理中作用于企業(yè)員工。對非公有制企業(yè)而言，應當加強愛崗敬業(yè)、誠實守信等職業(yè)道德的企業(yè)文化建設，通過對企業(yè)典型的宣傳發(fā)揮示范帶頭作用，增進大家對企業(yè)的認同感。組織開展形式多樣的普惠所有企業(yè)員工的群眾性文化體育活動，滿足企業(yè)的精神文化需要，加強企業(yè)的凝聚力。

（四）充分利用現代傳媒技術加強非公有制企業(yè)思想政治工作。非公有制企業(yè)思想政治工作需要注重運用博客、微信微博、手機等宣傳平臺和載體，使思想政治工作的宣傳方式更加貼近企業(yè)職工，加強思想政治工作的互動性，便于迅速掌握企業(yè)狀況和職工的思想動態(tài)，評估思想政治工作的效果，推動思想政治工作不斷改進。

（五）積極開展人文關懷，加強非公有制企業(yè)思想政治工作。充分調動企業(yè)員工的主動性，宣傳方式上杜絕高高在上、無實質內容、口號式的說教，使其更具互動性、真實性和趣味性，增進活動的吸引力。要注重感情作用，營造一種平等、尊重、寬松、信任的環(huán)境，以免造成員工抵觸與反感。同時，應從大而空向小而實轉變，遵循思想政治工作與解決實際問題相結合的原則，將思想政治工作融入企業(yè)的經營管理中，貫穿于企業(yè)生產經營的全過程，盡最大努力解決職工的實際困難，把思想政治工作與員工心理疏導、社會勞動保障結合起來，與員工的職業(yè)道德、社會公德和家庭美德培養(yǎng)結合起來，尋找契合點，在達成普遍共識的基礎上提高思想政治工作的實際效果。

（赤峰市委宣傳部供稿）