離譜的招聘

柯玉升

海威斯去一家上市公司應聘打字員，人事主管沒問什么就直接叫他上班，只是強調了一句：“要知道，這是一份只是半年的臨時工作！”真是初生牛犢不怕虎，剛大學畢業(yè)的他竟說：“半年就半年，我做好了進來就走人的準備！”

打字員的工作相對清閑，幾乎不用加班，還能在第一時間見到公司里十分重要的技術資料。

海威斯緊緊抓住這個好機會，只要是有價值的資料，他都要打印兩份，一份送給技術部，一份留給自己。到了晚上，海威斯就啃起這些含金量很高的技術資料。

遇到不懂的問題，海威斯就利用假日去圖書室查資料，或是請公司的技術人員指教。三個月后，他就能看懂公司送來的技術資料了，資料中出現(xiàn)的一些小差錯，還能動手改一改。

就在聘期快要結束的前一個星期，海威斯接到了一份急需打印的技術資料。像往常一樣，海威斯不急著打字，而是先從頭至尾瀏覽一遍，看看其中有沒有差錯?？粗粗?，他發(fā)現(xiàn)資料的后半部分出現(xiàn)了嚴重的錯誤。他再也坐不住了，決意把錯誤的地方改過來。

5天后，公司方面來人催要打印資料。海威斯說：“資料還沒打印。因為發(fā)現(xiàn)資料出現(xiàn)了嚴重的問題，我正在改寫……”

“你是吃了豹子膽！這是集體智慧的結晶，共同研究的成果，你一個打字員還敢擅自改動！”來人說?！皯{什么我不能改？哪怕是公司的臨時工，也是公司的一員。為公司負責，這是我的責任！”海威斯很不甘心地接了一句。

“你還能在公司待幾天？小子，我勸你還是好自為之吧，別討沒趣?！薄白呶乙惨吆?，直到把這份資料的錯誤之處改過來，打印好再走人！”就在聘期結束前一天晚上，海威斯交上了自己的“滿意答卷”。

第二天，還沒等海威斯醒來，人事主管就過來敲門：“告訴你一個好消息，你被公司的技術部留下了。昨天，你交上的那份資料，已被技術部全員通過?！?/p>

后來，海威斯才知道，公司根本沒設立打字員的職位，更沒有臨時打字員這一說法。但在歷年的招聘中，類似“招聘臨時打字員”的考題年年出現(xiàn)。他接到的那份有“問題”的打印資料，實際上就是公司給他的一份考題。

經過十年打拼，海威斯成了該公司高層技術主管。但他始終沒有忘記當年人事主管說過的那句話：“社會上不缺少懂技術的人才，缺少的是敢于挑戰(zhàn)權威的人。小伙子，告訴你，公司的職位永遠為敢于挑戰(zhàn)的人留著！”