人事主管
- 柳傳志辭退不踏實的員工
理。聯(lián)想公司人事主管看了他的簡歷及面試表現(xiàn)后非常滿意，在眾多的應(yīng)聘者中選擇了他，并向柳傳志建議直接任命為某部門經(jīng)理，柳傳志聽了主管的介紹后，表示可以安排到基層試用一段時間。幾天后，柳傳志讓主管給這位年輕人安排了一件事情，讓他走訪經(jīng)銷商寫一份某市某款產(chǎn)品滿意度的調(diào)研報告。不到一個月，年輕人很快提交了報告，主管在部門會議上贊揚了年輕人。不久后，這份報告被交到了柳傳志手中，他發(fā)現(xiàn)了報告中有一家經(jīng)銷商滿意度竟然下滑嚴重，僅70%。這家經(jīng)銷商的王經(jīng)理正好是柳傳志的好
思維與智慧 2022年22期2022-08-09
- 體恤孩子過了頭竟也是種傷害
“張生私下跟人事主管，也就是這次的裁判組組長很熟，你跟他差了這么一分，很難說別人不是有意偏袒。以你的表現(xiàn)，得第一是眾望所歸?！蔽颐靼撞柿嵴f這些是想安慰我，我笑著拍了拍她的肩膀，沒說什么。下午我經(jīng)過會議室，聽見里面?zhèn)鱽碚f笑聲，便忍不住往里瞄了一眼，發(fā)現(xiàn)是人事主管和張生在聊事情，兩人親熱互動的樣子，像是認識多年的老朋友。這場面一下子讓我想起彩玲說的那番話，我開始懷疑這次比賽的公平性，對人事主管也有了看法。我和人事主管接觸不多，但每次碰到，都會恭敬地打招呼，畢竟
現(xiàn)代家長 2022年6期2022-07-06
- 別和誘惑較勁
問題。轉(zhuǎn)天，人事主管開始與我們個別談話，詳細了解了每個人分配前的意愿和想法，并把公司對我們培養(yǎng)成長的規(guī)劃作了說明。令我感到意外的是，主管找我談話時，并不想讓我到核算部去，反而想把我放到基層辦事處去，我也成為唯一一個到基層任職的新入職員工，這讓我難以接受。我想，憑借我的能力和表現(xiàn)，我選核算部根本沒有任何問題。當初培訓(xùn)時，定的規(guī)矩也是依據(jù)考核培訓(xùn)成績優(yōu)先選崗，我考核成績排第一，選核算部也不是過分的要求。所以，我再次向主管表達了我的想法。告訴他，如果把我派往基層
思維與智慧 2022年16期2022-06-08
- 別和誘惑較勁
問題。轉(zhuǎn)天，人事主管開始與我們個別談話，詳細了解了每個人分配前的意愿和想法，并把公司對我們培養(yǎng)成長的規(guī)劃作了說明。令我感到意外的是，主管找我談話時，并不想讓我到核算部去，反而想把我放到基層辦事處去，我也成為唯一一個到基層任職的新入職員工，這讓我難以接受。我想，憑借我的能力和表現(xiàn)，我選核算部根本沒有任何問題。當初培訓(xùn)時，定的規(guī)矩也是依據(jù)考核培訓(xùn)成績優(yōu)先選崗，我考核成績排第一，選核算部也不是過分的要求。所以，我再次向主管表達了我的想法。告訴他，如果把我派往基層
思維與智慧·上半月 2022年6期2022-06-08
- 巧用“負位”激勵
。一個精明的人事主管，應(yīng)積極創(chuàng)造“負位”，讓B級的人干A級的事，“跳起來摘桃子”，給予一定的壓力反而會調(diào)動更多的積極性，激發(fā)人不斷努力前進，創(chuàng)造更多的價值?！吧俸捅茸约核讲畹娜讼缕濉?，“多與比自己優(yōu)秀的人交往”，說的就是這個道理。遺憾的是，在現(xiàn)實中，有很多單位招人選人時，往往不是從自己的實際出發(fā)，而是一味貪高求好，本來只需要?？粕妥銐虻模且斜究粕踔烈T士或博士，不僅浪費了人才，也給單位造成損失，因為學(xué)歷越高，你付出的成本(薪水)也越高。當然，“負
思維與智慧 2021年13期2021-07-02
- “職場小心機”能幫你走多遠？
老方突然收到人事主管的一封郵件，氣壞了。原來是為前段時間推優(yōu)培訓(xùn)一事。公司的慣例，每年會推選幾名優(yōu)秀員工去參加為期兩個月的培訓(xùn)課程。陳敏也在部門候選名單里，但最后評估結(jié)果是另一個同事勝出，因為他今年談了一個大單子，難度不小。宣布結(jié)果時大家也是沒有異議的。老方萬沒想到，陳敏心有不服，轉(zhuǎn)頭給相熟的人事主管發(fā)了封郵件，以他慣用的敘事方式，列舉今年談下的各種小單子，狠狠自夸一番，認為自己才是更合適的推優(yōu)人選。陳敏以為自己跟人事主管是校友，有交情，卻沒想到人家與老方
學(xué)生導(dǎo)報·中職周刊 2021年16期2021-06-02
- “職場小心機”能幫你走多遠？
老方突然收到人事主管的一封郵件，氣壞了。原來是為前段時間推優(yōu)培訓(xùn)一事。公司的慣例，每年會推選幾名優(yōu)秀員工去參加為期兩個月的培訓(xùn)課程。陳敏也在部門候選名單里，但最后評估結(jié)果是另一個同事勝出，因為他今年談了一個大單子，難度不小。宣布結(jié)果時大家也是沒有異議的。老方萬沒想到，陳敏心有不服，轉(zhuǎn)頭給相熟的人事主管發(fā)了封郵件，以他慣用的敘事方式，列舉今年談下的各種小單子，狠狠自夸一番，認為自己才是更合適的推優(yōu)人選。陳敏以為自己跟人事主管是校友，有交情，卻沒想到人家與老方
學(xué)生導(dǎo)報·中職周刊 2021年8期2021-05-20
- 巧用“負位”激勵
。一個精明的人事主管，應(yīng)積極創(chuàng)造“負位”，讓B級的人干A級的事，“跳起來摘桃子”，給予一定的壓力反而會調(diào)動更多的積極性，激發(fā)人不斷努力前進，創(chuàng)造更多的價值?！吧俸捅茸约核讲畹娜讼缕濉?，“多與比自己優(yōu)秀的人交往”，說的就是這個道理。遺憾的是，在現(xiàn)實中，有很多單位招人選人時，往往不是從自己的實際出發(fā)，而是一味貪高求好，本來只需要專科生就足夠的，非要招本科生甚至要碩士或博士，不僅浪費了人才，也給單位造成損失，因為學(xué)歷越高，你付出的成本（薪水）也越高。當然，“負
思維與智慧·上半月 2021年5期2021-05-17
- 奇特的面試餐
面試結(jié)束后，人事主管對幾個求職者說：“一起吃個午餐吧，就當感謝你們遠道而來參加我們的招聘?！贝蠹易哌M餐廳一看，都愣住了。原來餐桌上擺了幾道菜，都是用苦瓜做的：苦瓜炒肉片、苦瓜燉雞、苦瓜黃豆湯……還有一道涼拌苦瓜，綠油油的，仿佛在閃著寒光。大家苦著臉坐下來吃飯。小李卻暗自竊喜，要知道，他從小最愛吃苦瓜了。他拿起筷子，吃得可歡了。看看旁邊的幾個求職者，他們只能硬著頭皮吃一點點，臉上都不知不覺地露出難受的神情。小李偷偷瞄了一眼人事主管，見他似乎在暗暗觀察他們，心
故事會 2021年4期2021-02-09
- 上海10天攔截91家公司轉(zhuǎn)賬 挽損逾8000萬元
金融投資公司人事主管魏女士一上班就收到郵件。發(fā)信者顯示是公司總經(jīng)理，要求魏女士盡快建個QQ群，同時還要求把公司財務(wù)負責人和相關(guān)工作人員拉進群里，有要事安排。魏女士依令行事，把群號通過郵件回復(fù)告知總經(jīng)理。總經(jīng)理入群后告訴大家，自己上午在外開會，但有一筆退款需要馬上操作。原因是一家合作企業(yè)將一筆近百萬元的保證金誤打入了他的私人賬戶，但現(xiàn)在合同要調(diào)整，需要先把這筆保證金退回。時間比較急，他讓財務(wù)人員把這筆錢先通過公司賬戶退回，自己回頭再把錢從私人賬戶轉(zhuǎn)過來。10
中國防偽報道 2020年8期2020-11-13
- “離譜”的招聘
應(yīng)聘打字員，人事主管也沒問什么，就直接叫他上班，只是強調(diào)了一句：“要知道，這是一份才半年的臨時工作！”真是初生牛犢不怕虎，剛大學(xué)畢業(yè)的他竟說：“半年就半年，我做好了進來就走人的準備！”打字員的工作相對清閑，幾乎不用加班。海威斯還能在第一時間見到公司里那些十分重要的技術(shù)資料。海威斯緊緊抓住這個好機會，只要是有價值的資料，都會去認真學(xué)習(xí)。遇到不懂的問題，還會利用假日去圖書室里查找資料，或請教技術(shù)人員。三個月后，他就能看懂公司送來的技術(shù)資料了，資料中出現(xiàn)的一些小
文萃報·周二版 2020年13期2020-04-14
- 周年期盼等
，三番五次找人事主管要求加工資被拒。這次，他抱著不成功便成仁的心態(tài)找到經(jīng)理談最后一次?！敖?jīng)理，我要漲工資，不然我就辭職。”小李態(tài)度十分強硬。經(jīng)理看這架勢，連忙安撫他：“別沖動，有話好好說，要不我們都各退一步。”“怎么個退法？”小李問。經(jīng)理想了幾秒，說：“我不漲工資，你也別走?！蓖其N一個醉漢半夜回家，妻子埋怨他回來得晚。醉漢解釋道：“有兩個推銷員一直糾纏著我不放?！逼拮右苫蟮溃骸澳撬麄兿蚰阃其N了什么？”醉漢來了句：“他們問我要錢還是要命？”（51～52頁稿件
華聲文萃 2020年3期2020-04-09
- 人事主管領(lǐng)導(dǎo)能力對人力資源管理的影響效應(yīng)
當中，包含著人事主管的領(lǐng)導(dǎo)能力。人事主管主要是負責企業(yè)的人力資源管理，那么其對于企業(yè)的重要性自然不言而喻。在人事主管所應(yīng)具備的眾多能力當中，領(lǐng)導(dǎo)能力是最為重要的一項能力，基于此，本文主要分析了人事主管領(lǐng)導(dǎo)能力對于人力資源管理產(chǎn)生的影響，并為企業(yè)提升人事主管領(lǐng)導(dǎo)力提出了恰當?shù)囊庖?。關(guān)鍵詞：人事主管;領(lǐng)導(dǎo)能力;人力資源管理在競爭激烈的今天，企業(yè)之間的競爭其實就是人才的競爭，一個企業(yè)若想在激烈的競爭中不斷發(fā)展壯大并且占據(jù)優(yōu)勢，高素質(zhì)的人才在競爭當中是必不可少的重
青年生活 2020年7期2020-03-30
- 論人事主管未簽訂勞動合同用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資
點認為，雖然人事主管在一定程度上可以代表用人單位與其他勞動者訂立書面勞動合同，但其本身無權(quán)與自己訂立書面勞動合同，因為訂立書面勞動合同需要其本人與用人單位之間的合意，雙方需要意思表示一致，勞動合同才能訂立。如果人事主管無任何公司的授權(quán)，手握公司印章與自己訂立的勞動合同因為缺乏用人單位一方的意思表示而應(yīng)歸于無效，因而其與自己訂立的勞動合同不發(fā)生任何法律效力。并且，人事主管作為企業(yè)一名職工，在與用人單位簽訂勞動合同的地位中與企業(yè)其他職工無異，不應(yīng)人為地將“提示
法制博覽 2019年24期2019-12-13
- 關(guān)于與特殊崗位勞動者書面勞動合同簽訂的責任分析
（以下簡稱為人事主管），用人單位未與其本人簽勞動合同，難道用人單位也應(yīng)該承擔如上不利的法律責任嗎？對此情形，實踐中，有二種相反的意見。一種意見是未與人事主管等高級管理人員簽書面勞動合同，用人單位要承擔每月支付雙倍工資的責任。理由有：現(xiàn)行法律法規(guī)均規(guī)定建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同，沒有例外規(guī)定。在未簽訂書面勞動合同時用人單位支付二倍工資的法律責任方面，《勞動合同法》沒有規(guī)定除外情形，只要雙方建立了勞動關(guān)系就必須簽訂書面勞動合同。因此，用人單位以管理人員為
今日財富 2019年22期2019-08-26
- 你所謂的心直口快其實就是沒有教養(yǎng)
大驚失色，問人事主管這是為什么，人事主管字斟句酌地說：“本公司不歡迎口無遮攔的員工?！毙【俦恳裁靼资窃趺匆换厥铝?，事已至此她索性豁出去了，說：“我沒有做錯，只是心直口快而已，難道心直口快也是一種錯嗎？”人事主管搖搖頭，說：“我們老板白手起家，為人一向正直善良，而你在毫無根據(jù)的情況下隨意口出妄言，不僅不道德，而且違法。實際上你所謂的心直口快就是粗魯、沒有教養(yǎng)，只不過人們愛習(xí)慣性地回避、掩飾自己的沒有教養(yǎng)，然后偽裝成所謂的心直口快?！币环捳f得小君面紅耳赤、
傳奇·傳記文學(xué)選刊 2019年8期2019-08-22
- 修養(yǎng)重于學(xué)識
會兒，景點的人事主管走了進來，非常熱情地向各位打招呼。然而令人尷尬的是，大多數(shù)同學(xué)只是無精打采地把屁股在座位上挪一下，并沒有任何回應(yīng)。當主管走到嵐的面前時，嵐立即從座位上站起來，非常友好地伸出手，熱情地握住了主管的手，面帶微笑地說：“謝謝！謝謝您的熱情接待！”人事主管非常吃驚，臉色一下子緩和了。主管看著嵐的眼睛和藹地問道：“你叫什么名字？”嵐如實地回答了他。兩個月后，那家很有名的景點點名要走了嵐。其他同學(xué)很不服氣，理由是嵐的學(xué)習(xí)成績在班里頂多排在中等，為什
語文周報·教研版 2019年8期2019-03-13
- 人事主管能否主張二倍工資賠償
工原系我公司人事主管，離職后以公司未與其簽訂書面勞動合同為由，向公司提出二倍工資賠償訴求。公司確實未與其訂立書面勞動合同，是否需要向其支付該項賠償？四川讀者 楊女士楊女士：雖然從《勞動合同法》的條文字面來看， 未簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當給予二倍工資賠償。但是，勞動合同的簽訂屬于人事管理的主要內(nèi)容，是人事主管的主要工作職責。人事主管應(yīng)當知曉用人單位不簽訂書面勞動合同的法律后果，有義務(wù)避免用人單位因為違反這一法定義務(wù)承擔不利法律后果，因此有義務(wù)主動要求單
中國社會保障 2018年9期2018-12-13
- 求職成功的竅門
電器廠求職，人事主管嫌小王身材矮小、學(xué)歷低，就敷衍他說：“我們現(xiàn)在人招夠了，一個月后如果再需要人，就通知你?！边@其實是托詞，沒想到一個月后，小王真的去了。人事主管見小王當了真，很為難，就隨便找了一個借口：“你看你這身打扮，怎么進廠？”小王一聽，立即借錢買了一套新衣服，還到理發(fā)店做了一個發(fā)型，又去了電器廠。人事主管搖搖頭說：“我們廠的原料大多是進口的，你能看懂英文嗎？”小王嘆了口氣，離開了。令人想不到的是，兩個月后，小王再一次來到這家電器廠，對人事主管說：“
黃河黃土黃種人 2018年2期2018-05-30
- 入職說實話，離職講好話
談？辭職了，人事主管想和你談?wù)?，你是否覺得終于等到機會可以把蓄積已久的委屈一吐為快？很遺憾，這樣做并不合適。美國芝加哥企業(yè)家羅比·阿拜德的一篇文章也許會對你有所啟發(fā)。入職說實話。找工作時，說實話對將來發(fā)展更有利。別為了增加被錄取的可能，就極力夸大自己的優(yōu)點，掩蓋不足。也許你認為的“缺點”在招聘主管看來，還有可以發(fā)揮改善之處。而且，若是以不真實的印象被錄用，讓領(lǐng)導(dǎo)錯誤估計了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足導(dǎo)致的力不從心，則會讓你焦頭爛額。到時，你不僅
幸福·健康版 2018年5期2018-05-09
- 碩士清潔工
家招聘單位的人事主管問他，他居然毫不猶豫地說，我想應(yīng)聘清潔工。他知道這家單位，是在這個行業(yè)中的翹楚企業(yè)，是他夢寐以求想進的單位。他明白，除了這個清潔工崗位外，其他的，他都沒有十足的把握勝任。人事主管很職業(yè)地朝他微笑著，他明白意味著什么。他今天已經(jīng)收到了太多這樣的微笑了。旁邊一個不起眼的老頭兒突然拍了拍人事主管的肩膀。老頭兒問他，小伙子，其實做清潔工也沒那么簡單，你覺得你能勝任這個崗位嗎？他說，完全可以。他第一次那么平靜地談了他的家庭，他的兒時。父親常年在外
小小說月刊 2018年4期2018-03-20
- 入職說實話，離職講好話
談？辭職了，人事主管想和你談?wù)?，你是否覺得終于等到機會可以把蓄積已久的委屈一吐為快？很遺憾，這樣做并不合適。美國芝加哥企業(yè)家羅比·阿拜德的一篇文章也許會對你有所啟發(fā)。入職說實話。找工作時，說實話對將來發(fā)展更有利。別為了增加被錄取的可能，就極力夸大自己的優(yōu)點，掩蓋不足。也許你認為的“缺點”在招聘主管看來，還有可以發(fā)揮改善之處。而且，若是以不真實的印象被錄用，讓領(lǐng)導(dǎo)錯誤估計了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足導(dǎo)致的力不從心，則會讓你焦頭爛額。到時，你不僅
幸福 2018年15期2018-01-24
- 沒再提那天的事
住了亞太區(qū)的人事主管，跟她提起小芳的情況。這位美國籍的女主管立刻提醒我，這類事件過去銀行里也有過，有標準的處理流程。我請教人事主管，所謂的流程該如何操作?！澳惚仨毐M快讓小芳離開辦公室，因為你是最高主管，維持辦公室安定的工作氛圍，確保工作效率是你的職責?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">人事主管還提醒我，若是讓大家分心去說是是非非，一定會加重小芳的情緒壓力，不僅小芳會被逼著回顧昨晚家里發(fā)生的事，無法專心工作，也必然影響整個辦公室上午的工作效率。既然小芳今天很勇敢地來到辦公室，說明她正努力打
愛你 2017年34期2017-12-08
- 別放棄表現(xiàn)最好的自己
公司的面試。人事主管出了一道獨特的面試題：“假如你手上抱有一個很重的東西，不巧的是，有人碰了你的手一下，手上的重物即將倒下去，而且已經(jīng)來不及搶救了，你該怎么辦？”“用剩余的力量，盡可能將東西倒向沒有人的地方?！蹦贻p人說?！叭绻闹芏际侨耍趺崔k？”主管繼續(xù)追問。年輕人沉思了一下，接著說：“倒向男人而不要倒向女人；倒向男人的次要部位，而不要倒向他們的要害部位?！敝骺脊俾冻隽藵M意的笑容，當即讓年輕人通過了面試。當失敗的結(jié)局不可避免時，不少人的做法是，馬上放棄，
人生與伴侶·共同關(guān)注 2017年9期2017-09-13
- 數(shù)數(shù)
司應(yīng)聘，他向人事主管遞上簡歷，人事主管發(fā)現(xiàn)他在婚姻狀況欄寫著：一個人吃飯，一個人逛街，一個人擠公交車，一個人曬太陽，一個人散步……人事主管笑著說：“你直接填你未婚不就成了，寫這些干嗎?。俊蹦贻p人振振有詞地說：“我這不是想告訴你們，我不僅僅未婚，我還單身嘛！” （火箭熊）手.藝有個胖子去洗桑拿，遇到一位手藝很好的按摩師傅，他忍不住夸道：“師傅，我從沒遇到過像你按得這么舒服的，你這手藝在哪兒學(xué)的？”師傅嘆了口氣說：“學(xué)啥啊，我不過是面點專業(yè)畢業(yè)的?？擅纥c店得上
故事會 2017年16期2017-08-23
- 如何打破崗位壟斷？
足以擔當行政人事主管。最近，我陸續(xù)招聘了幾個行政人事主管，能力方便我都比較認可，但都是不到倆月就離職了。我和這些離職主管聊過，但感覺他們并沒有說出離職的真實原因。后來與一個部門主管吃飯閑聊時，聽說正是因行政專員的不支持，導(dǎo)致行政主管無法開展工作而離職。由于我對這個行政人事專員很信任，公司內(nèi)部已經(jīng)把她當作老板的“代言人”。例如，新來的行政人事主管說要公司各個部門的員工都提交一份信息表，無人響應(yīng)。但這位行政專員一說，大家都交上了。隨后，我找這個小姑娘進行了深入
經(jīng)理人 2016年3期2017-07-25
- 【德國】《經(jīng)濟周刊》2017年5月
企業(yè)和公司的人事主管都抱怨，自己廠里的學(xué)徒工或新職員在數(shù)學(xué)、物理、語文等與工作有關(guān)的基礎(chǔ)學(xué)科方面水平非常差?；A(chǔ)教育水平的下降令德國在信息技術(shù)這類對自然科學(xué)基礎(chǔ)知識要求較高的行業(yè)出現(xiàn)了較大的用人缺口。德國的整個基礎(chǔ)教育體系因聯(lián)邦制而碎片化。各聯(lián)邦州在中小學(xué)類型和學(xué)制上各行其是，甚至對重要的高中畢業(yè)會考也有不同的評分標準，導(dǎo)致一些州的中學(xué)畢業(yè)文憑明顯比另外一些州的多出了水分。有專家指出，德國的基礎(chǔ)教育體系近年來越改革越混亂，教育政策的制定者不應(yīng)將學(xué)生當成教改
新城鄉(xiāng) 2017年6期2017-06-23
- “離譜”的招聘/明確知道要什么，才會別出心裁找到什么
應(yīng)聘打字員，人事主管也沒問什么，就直接叫他上班，只是強調(diào)了一句：“要知道，這是一份才半年的臨時工作！”真是初生牛犢不怕虎，剛大學(xué)畢業(yè)的他竟說：“半年就半年，我做好了進來就走人的準備！”打字員的工作相對清閑，幾乎不用加班。海威斯還能在第一時間見到公司里那些十分重要的技術(shù)資料。海威斯緊緊抓住這個利好機會，只要是有價值的資料，都會去認真學(xué)習(xí)。遇到不懂的問題，還會利用假日去圖書室里查找資料，或請教技術(shù)人員。三個月后，他就能看懂公司送來的技術(shù)資料了，資料中出現(xiàn)的一些
中外管理 2017年4期2017-06-05
- 花瓶里的鑰匙
一把鑰匙，對人事主管說：“助理人選下次再定吧！我馬上要去參加一個投標會。”說著，蓋蒂隨手將手里的鑰匙塞進了一個窄口花瓶里，然后煞有介事地拿起花瓶往外倒鑰匙，可是怎么也倒不出來，于是焦急地對三個候選人說：“糟糕，這可是我辦公室唯一的一把鑰匙，待會兒的投標會還需要到辦公室取一份文件，你們試試看，誰能把鑰匙取出來?！鼻皟扇朔浅Ｐ⌒闹斏?，弄了好多次都沒成功。這時一個叫杰尼的上前抓起花瓶，用力地摔在地上?；ㄆ慨敿捶鬯?，杰尼撿起鑰匙交給了蓋蒂。大家看到后都驚呆了，而蓋
家教世界·創(chuàng)新閱讀 2017年5期2017-05-13
- 白拿工資更惶恐
效甚微。一位人事主管認為，既然外部環(huán)境無法改變，那就從自身找原因，比如員工沒有危機意識，做事揀輕棄重，不能高效執(zhí)行公司決策。他說：“公司若想擺脫困境，改變員工的工作態(tài)度是重中之重?！敝鞴艿囊庖姭@得了領(lǐng)導(dǎo)層的重視。一個月后，日立總裁在全體例會上宣布：2/3的員工暫時回家待命，公司將按月發(fā)給每人原工資的95%—98%作為生活費。員工并沒有慶?？梢圆簧习喟最I(lǐng)錢，反而深感不安：“待命時間會持續(xù)多久？”“這會不會是被炒的信號？”“萬一丟了飯碗以后該怎么辦？”他們的危
環(huán)球人物 2017年7期2017-04-17
- 花瓶里的鑰匙
一把鑰匙，對人事主管說：“助理人選下次再定吧！我馬上要去參加一個投標會。”說著，蓋蒂隨手將手里的鑰匙塞進了一個窄口花瓶里，然后煞有介事地拿起花瓶往外倒鑰匙，可是怎么也倒不出來，于是焦急地對三個候選人說：“糟糕，這可是我辦公室唯一的一把鑰匙，待會兒的投標會還需要到辦公室取一份文件，你們試試看，誰能把鑰匙取出來?！鼻皟扇朔浅Ｐ⌒闹斏?，弄了好多次都沒成功。這時一個叫杰尼的上前抓起花瓶，用力地摔在地上?；ㄆ慨敿捶鬯?，杰尼撿起鑰匙交給了蓋蒂。大家看到后都驚呆了，而蓋
家教世界 2017年13期2017-03-24
- 不是只有你從貧窮中長大
找教育部門的人事主管，他對她的想法表示欣賞，但沒有相應(yīng)的學(xué)位，她是無法教書的。當晚，媽媽，一位有7個孩子的母親、同時也是一個從高中畢業(yè)就遠離校園的中年女人，興致勃勃地跟我們分享她要去上大學(xué)的計劃。此后，媽媽每天要抽9個小時的時間學(xué)習(xí)，她在晚餐桌上展開書本，和我們一起做功課。第一學(xué)期結(jié)束后，她立即去見人事主管，請求得到教師的職位。但她又被告知，“要有相應(yīng)的教育學(xué)位，否則就不行。”第二學(xué)期，媽媽再次去找人事主管。他說：“你是認真的，是吧？我想我可以給你一個教師
小讀者·閱世界 2016年3期2016-08-04
- 職場新技能
果你剛升職為人事主管，那么接下來，你的學(xué)習(xí)重點就是掌握科學(xué)的管理架構(gòu)，至于再多學(xué)一門外語、培養(yǎng)兩個興趣這種事情，就不要拿來分散精力了。多回看幾遍失敗案例對于職場中人來說，學(xué)以致用最關(guān)鍵。而在知識與實踐的磨合期，如果想要縮短走彎路的距離，能讓你快速進步的秘籍大多藏在自己和別人的失敗案例里。每天至少花一小時與人交流如果你認為與人交流是浪費學(xué)習(xí)時間，那就大錯特錯了。交流是能讓我們學(xué)習(xí)產(chǎn)出最大化的方法之一。當然，注意一點，這里的“交流”可不是指湊在一起抱怨老公或者
黨建文匯·下 2016年4期2016-05-14
- 離譜的招聘
應(yīng)聘打字員，人事主管沒問什么就直接叫他上班，只是強調(diào)了一句：“要知道，這是一份只是半年的臨時工作！”真是初生牛犢不怕虎，剛大學(xué)畢業(yè)的他竟說：“半年就半年，我做好了進來就走人的準備！”打字員的工作相對清閑，幾乎不用加班，還能在第一時間見到公司里十分重要的技術(shù)資料。海威斯緊緊抓住這個好機會，只要是有價值的資料，他都要打印兩份，一份送給技術(shù)部，一份留給自己。到了晚上，海威斯就啃起這些含金量很高的技術(shù)資料。遇到不懂的問題，海威斯就利用假日去圖書室查資料，或是請公司
發(fā)明與創(chuàng)新 2016年1期2016-03-16
- 勞動者提交證據(jù)的真實性遭質(zhì)疑時如何證明
并給用人單位人事主管打電話說明這一事實，要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。在之后發(fā)生的勞動仲裁中，勞動者提交了有公司門衛(wèi)簽收的書面辭職報告、電話錄音。但用人單位主張該簽字和錄音均不真實（此時門衛(wèi)和錄音中人事主管均已從公司離職）。請問，這兩份證據(jù)能否采信？如果不能采信，勞動者的訴求能否成立？河北讀者孫女士孫女士：“誰主張，誰舉證”是基本的舉證原則，根據(jù)這一原則，負有舉證義務(wù)的當事人未完成舉證義務(wù)的，應(yīng)當承擔不利后果。勞動者主張用人單位存在《勞動合同法
中國社會保障 2016年3期2016-02-09
- 離譜的招聘
應(yīng)聘打字員，人事主管沒問什么就直接叫他上班，只是強調(diào)了一句：“要知道，這是一份只是半年的臨時工作！”真是初生牛犢不怕虎，剛大學(xué)畢業(yè)的他竟說：“半年就半年，我做好了進來就走人的準備！”打字員的工作相對清閑，幾乎不用加班，還能在第一時間見到公司里十分重要的技術(shù)資料。海威斯緊緊抓住這個好機會，只要是有價值的資料，他都要打印兩份，一份送給技術(shù)部，一份留給自己。到了晚上，海威斯就啃起這些含金量很高的技術(shù)資料。遇到不懂的問題，海威斯就利用假日去圖書室查資料，或是請公司
發(fā)明與創(chuàng)新·大科技 2016年1期2016-02-01
- 特殊的聘用標準
這一天，公司人事主管召集我們10個人到會議室開會，總經(jīng)理和各部門主管早已坐在那里等候。人事主管先對大家說：“今天開會公司要宣布正式錄用的3個人，在宣布之前，我們先請大家看兩段視頻?！惫ぷ魅藛T開始放視頻。第一個視頻是公司正門的一段監(jiān)控錄像，兩分鐘的視頻明顯是剪輯過的，幾乎都是我們這10個新人上下班進出門的畫面，難道是在考勤嗎？我們半天也沒明白公司到底是什么意思。接下來放第二個視頻，是在一個聯(lián)歡會上，畫面播放的是主管人事的副總登臺唱歌和保安隊的一個保安先后登臺
微型小說選刊 2015年21期2015-11-17
- 不輕言放棄的松下幸之助
次出現(xiàn)在這位人事主管面前，他說：“我已經(jīng)學(xué)會了不少有關(guān)電器方面的知識，您看我哪方面還有差距.我一項項彌補.”這位人事主管盯著態(tài)度誠懇的他看了半天，才說：“我干這一行幾十年了，還從未遇到像你這樣來找工作的.我真佩服你的耐心和韌性.”他終于如愿以償?shù)剡M入了那家公司工作.卡耐基曾經(jīng)說過：“朝著一定目標走去是‘堅，一鼓作氣絕不停止是‘持.一切事業(yè)的成敗無不取決于此，”看準目標，不輕言放棄，用自己的耐心和韌性去創(chuàng)造機會，是走向成功的重要保證.endprint
中學(xué)生數(shù)理化·八年級物理人教版 2015年3期2015-08-26
- 特殊的聘用標準
這一天，公司人事主管召集我們10個人到會議室開會，總經(jīng)理和各部門主管早已坐在那里等候。人事主管先對大家說：“今天開會公司要宣布正式錄用的3個人，在宣布之前，我們先請大家看兩段視頻?！惫ぷ魅藛T開始放視頻。第一個視頻是公司正門的一段監(jiān)控錄像，兩分鐘的視頻明顯是剪輯過的，幾乎都是我們這10個新人上下班進出門的畫面，難道是在考勤嗎？我們半天也沒明白公司到底是什么意思。接下來放第二個視頻，是在一個聯(lián)歡會上，畫面播放的是主管人事的副總登臺唱歌和保安隊的一個保安先后登臺
小小說月刊 2015年10期2015-05-14
- 當一切既成事實
事與愿違，當人事主管宣布人員去留的時候，我在離開的名單里。我們將在兩天后離開公司，明天總經(jīng)理將找我們談話。當天晚上，我們幾個將要走的聚在一起，抱怨著命運對自己的不公。大家尤其為我打抱不平，這三個月來，我在公司表現(xiàn)這么搶眼，各項工作已進入了狀況，怎么就留不下呢？大家都鼓動我，明天總經(jīng)理談話的時候，一定讓他給個說法……晚上回到公司，正好遇上主管。此刻，我最恨的人就是他。這三個月來，我做了那么多事，可聽說他根本沒有舉薦我，而是舉薦了別人。我憤怒地扭過頭，裝作沒看
小小說月刊 2015年4期2015-04-15
- 當一切既成事實
事與愿違，當人事主管宣布人員去留的時候，我在離開的名單里。我們將在兩天后離開公司，明天總經(jīng)理將找我們談話。當天晚上，我們幾個將要走的聚在一起，抱怨著命運對自己的不公。大家尤其為我打抱不平，這三個月來，我在公司表現(xiàn)這么搶眼，各項工作已進入了狀況，怎么就留不下呢？大家都鼓動我，明天總經(jīng)理談話的時候，一定讓他給個說法……晚上回到公司，正好遇上主管。此刻，我最恨的人就是他。這三個月來，我做了那么多事，可聽說他根本沒有舉薦我，而是舉薦了別人。我憤怒地扭過頭，裝作沒看
微型小說選刊 2014年18期2014-11-15
- 大學(xué)生求職被拒：不要拿iphone5的富家子
個崗位，卻被人事主管“嫌棄”，稱“不要拿著iphone5的富家子弟?！?月4日，在武昌武珞路的納杰人才市場，大學(xué)剛畢業(yè)半年的小徐由表哥陪著來找工作。小徐頭一次到人才市場，好奇地拿著手機東拍西照。過了一會，小徐看中了一個招聘機房維護人員的崗位。坐鎮(zhèn)的女人事主管詢問了他的畢業(yè)學(xué)校和工作經(jīng)驗等問題，然后嘀咕了一句：“估計也吃不了什么苦”，直言小徐不太適合，原因是他拿著蘋果手機、可能是富家子弟。兩兄弟面面相覷，悻悻地走了。小徐委屈地說，他的蘋果手機買了一年多了，都
意林·作文素材 2014年2期2014-04-01
- 偷不走的機會
家百貨公司的人事主管。一次，公司招聘業(yè)務(wù)員，最終杰克和約翰入選。可這個崗位只能招聘一人，該如何取舍，西奧多想了個辦法。他對這兩個人說：“從現(xiàn)在起，我每天會給你們10位客戶資料，你們分別去向其中的5人推銷產(chǎn)品，看最后誰的業(yè)績更好?！眲傞_始，西奧多準備好客戶名單時，兩人都隨機拿走5份就離開了。幾天后，情況有了變化，杰克總是提前5分鐘來挑走5份，把剩下的留給約翰。半個月后，杰克再來找西奧多領(lǐng)資料時，卻被告知：“我已經(jīng)決定錄用約翰了，你不用再來了?！苯芸擞行┎环?/div>
公務(wù)員文萃 2014年1期2014-02-18
- 成功的面試從“網(wǎng)申”開始
海量的簡歷，人事主管很難做到每一封都閱讀，可能只會挑選其中一部分。在這時候，排在最前面的簡歷自然最容易被選中。那么，怎樣保證你的簡歷被排在最前面呢？首先，人事主管上班時間一般為八點，所以他首次查看郵箱的時間一般也在八點左右。選擇在這個時間段投遞郵件，自然最容易排在前面，也最容易被人事主管看到。其次，多次投遞也不失為一個辦法。如果一直沒有收到回信，也可以嘗試多發(fā)幾次郵件。二、新穎的郵件標題人事主管每天收到大量的求職電子郵件，求職者大多都會按企業(yè)要求把郵件標題高中生·職教與就業(yè) 2013年8期2013-08-30
- 幸運
?！凹偃缒闶?span id="j5i0abt0b" class="hl">人事主管，你將怎樣對待應(yīng)聘者？”“起碼我不會一味強調(diào)工作經(jīng)歷?！薄斑@樣一來對企業(yè)是不是一種損失？”年輕人笑道“幾乎所有的老板都是這樣想的，急功近利！不錯，用有經(jīng)驗的人確實省事，招來就能上崗，但如果都這樣想，誰該充當培訓(xùn)新人的冤大頭呢？再者，有經(jīng)驗的如果不是存在著這樣那樣的不足，又怎么會頻繁地跳槽呢？”他笑了笑說：“你說的這些固然有道理，但還不足以說服我?！薄澳`會了，我可不是來充當說客的?！薄笆茄?，我怎么將這兩者混為一談呢？”他越想越覺得有意思小小說月刊 2013年11期2013-05-14
- 不只有你從貧窮中長大
找教育部門的人事主管，他對她的想法表示欣賞，但沒有相應(yīng)的學(xué)位，她是無法教書的。當晚，媽媽，一位有7個孩子的母親、同時也是一個從高中畢業(yè)就遠離校園的中年女人，興致勃勃地跟我們分享她要去上大學(xué)的計劃。此后，媽媽每天要抽9個小時的時間學(xué)習(xí)，她在晚餐桌上展開書本，和我們一起做功課。第一學(xué)期結(jié)束后，她立即去見人事主管，請求得到教師的職位。但她又被告知，“要有相應(yīng)的教育學(xué)位，否則就不行?！钡诙W(xué)期，媽媽再次去找人事主管。他說：“你是認真的，是吧？我想我可以給你一個教師情感讀本·生命篇 2013年1期2013-03-28
- 不只有你從貧窮中長大
到教育部門的人事主管,他對她的興趣表示欣賞,但沒有學(xué)位是無法教書的。那個晚上,媽媽——一個從高中畢業(yè)就遠離校園并已經(jīng)有七個孩子的中年女人——和我們分享她要去上大學(xué)的新計劃。此后媽媽每天抽9個小時的時間學(xué)習(xí),和我們一起做功課。第一學(xué)期結(jié)束后,她立即來到人事主管那里,請求得到一個教師職位。但她再一次被告知——“要有相應(yīng)的教育學(xué)位。”第二學(xué)期媽媽再次去找人事主管。他說:“你是認真的,是吧?我想我可以給你一個教師助理的位置。但是你要教的是那些極度叛逆的孩子們,你會感悟 2009年10期2009-10-19
- 不只有你從貧窮中長大
到教育部門的人事主管，他對她的興趣表示欣賞，但沒有相應(yīng)的學(xué)位，她是無法教書的。那個晚上，媽媽，一個有7個孩子的母親和一個從高中畢業(yè)就遠離校園的中年女人，和我們分享她要去上大學(xué)的新計劃。此后，媽媽每天要抽9個小時的時間學(xué)習(xí)，她在晚餐桌上展開書本，和我們一起做功課。第一學(xué)期結(jié)束后，她立即來到人事主管那里，請求得到一個教師職位。但她再一次被告知：“要有相應(yīng)的教育學(xué)位，否則就不行?！钡诙W(xué)期，媽媽再次去找人事主管。他說：“你是認真的，是吧?我想我可以給你一個教師助戀愛婚姻家庭·青春 2009年4期2009-06-02
- 不要背著阿斗往上爬
某大公司擔任人事主管的朋友，幫公司招募儲備干部。由于該公司品牌卓越、薪水福利也不差，應(yīng)征者眾。數(shù)百名應(yīng)征者，只錄取六名。其中有一位被錄取者，是個二十歲左右的夜大女生，她看來精明能干、有問必答，一看就是個未來的得力助手。上班沒幾天，女生跑來找主管：“有一件事能不能請你幫忙？”事情是這樣的，她男朋友也想要來公司工作，該公司還在招募工讀生，她希望能夠為男友“關(guān)照”一個名額。這位主管果然也約見了她的男朋友，然而，她的男友連跟主管約談，都因為睡過頭而遲到。主管沒有用婦女之友 2009年3期2009-05-08
- 不只你從貧窮中長大
找教育部門的人事主管，他對她的興趣表示欣賞，但沒有相應(yīng)的學(xué)位，她是無法教書的。那個晚上，媽媽，一個有7個孩子的母親，同時又是一個從高中畢業(yè)就遠離校園的中年女人，和我們分享她要去上大學(xué)的新計劃。此后，媽媽每天要抽9個小時的時間學(xué)習(xí)，她在晚餐桌上展開書本，和我們一起做功課。第一學(xué)期結(jié)束后，她立即來到人事主管那里，請求得到一個教師職位。但她再一次被告知，“要有相應(yīng)的教育學(xué)位，否則就不行?！钡诙W(xué)期，媽媽再次去找人事主管。他說：“你是認真的，是吧？我想我可以給你一傳奇·傳記文學(xué)選刊 2009年2期2009-02-18
- 當失敗不可避免時
應(yīng)聘,當時,人事主管出了這樣一道面試題?！凹偃缒闶稚媳в幸粋€很重的東西,不巧的是,有人碰了你的手一下,手上的東西即將掉下去,而且已經(jīng)來不及搶救了,你該怎么辦?”人事主管問。 “用剩余的力量將東西倒向沒有人的地方。”朋友不假思索地說?！叭绻闹芏际侨?怎么辦?”主管繼續(xù)追問。朋友略微沉思一會兒,接著說:“倒向男人而不要倒向女人;倒向男人的次要部位,而不要倒向他們的要害部位?！边@位主考官露出了滿意的笑容,當場決定錄用他。不難看出,我的這位朋友深諳為人處世的道理文苑·感悟 2009年12期2009-01-29
- 不只你在貧窮中長大
找教育部門的人事主管，他對她的興趣表示欣賞，但沒有相應(yīng)的學(xué)位，她是無法教書的。那個晚上，媽媽，一個有7個孩子的母親，同時又是一個從高中畢業(yè)就遠離校園的中年女人，和我們分享她要去上大學(xué)的新計劃。此后，媽媽每天要抽9個小時的時間學(xué)習(xí)，她在晚餐桌上展開書本，和我們一起做功課。第一學(xué)期結(jié)束后，她立即來到人事主管那里，請求得到一個教師職位。但她再一次被告知，“要有相應(yīng)的教育學(xué)位，否則就不行?！钡诙W(xué)期，媽媽再次去找人事主管。他說，“你是認真的，是吧?我想我可以給你一中學(xué)生博覽 2009年10期2009-01-14
- 灰姑娘的鍍金術(shù)
后一輪考察：人事主管留給了葉小亞一個任務(wù)，在前臺接待處實習(xí)三天，并且將公司去年的部分文件整理歸類放進微機里建檔保存。站在寬敞明亮的前臺，葉小亞感慨地松了一口氣。接待工作之余，她翻閱著以前的文件檔案，雖然工作很簡單甚至枯燥，但它關(guān)系到整個公司的文檔資料的管理，疏忽不得。葉小亞將資料分門別類地一一歸入到相應(yīng)的文檔，把出錯的部分又前后左右對照，協(xié)調(diào)一致。她的額頭上溢出細密的汗珠。葉小亞忙碌了一天，下班時得到了壞消息，公司業(yè)務(wù)調(diào)整緊急通知暫停招聘新員工。“這不是耍故事林 2008年19期2008-05-14
- 假抽獎的隱情
會準時開始。人事主管首先請劉總經(jīng)理上臺致詞。劉總經(jīng)理講了一大堆套話，說今天晚會是“年終工作酬謝抽獎晚會”，然后轉(zhuǎn)入眾人最關(guān)心的主題：抽獎。人事主管清清嗓子說：“本次抽獎活動，規(guī)模大，投資高，共設(shè)四個獎項，中獎率達到百分之百，超過周邊任何一家廠家的同類活動。一等獎一名，獎品為5888元的聯(lián)想筆記本電腦一部；二等獎三名，各獎價值2000元的200萬相素諾基亞彩信拍照手機一部；三等獎五名，各獎金項鏈一條，價值1200元人民幣；四等獎六名，各獎現(xiàn)金500元。剩下皆故事林 2008年7期2008-05-14
- 不只有你從貧窮中長大
到教育部門的人事主管，他對她的興趣表示欣賞，但沒有相應(yīng)的學(xué)位，她是無法教書的。那個晚上，媽媽，一個有7個孩子的母親和一個從高中畢業(yè)就遠離校園的中年女人，和我們分享她要去上大學(xué)的新計劃。此后，媽媽每天要抽9個小時的時間學(xué)習(xí)，她在晚餐桌上展開書本，和我們一起做功課。第一學(xué)期結(jié)束后，她立即來到人事主管那里，請求得到一個教師職位。但她再一次被告知，“要有相應(yīng)的教育學(xué)位，否則就不行?！钡诙W(xué)期，媽媽再次去找人事主管。他說：“你是認真的，是吧?我想我可以給你一個教師助作文與考試·初中版 2008年4期2008-03-25
- 年薪３６萬總經(jīng)理的招聘試題（一）
規(guī)應(yīng)予開除。人事主管找你，向你匯報了調(diào)查經(jīng)過：這個女工沒有父母，是她哥哥把她養(yǎng)大，他哥哥要結(jié)婚了，她手里只有40塊錢，她想湊夠50塊錢寄給她的哥哥表示心意。人事主管請求不要開除這個女工，給這個女工一次改過的機會。你所了解的情況與人事部掌握的情況根本不符，這個女工的父母都還健在。你是否會批準人事主管的請示？4. 老板已把公司的食堂承包了出去。員工們一直對公司食堂的伙食有意見，這些意見已形成員工對公司不滿的焦點。你將此事匯報給老板，老板說一切交給你處理。你打算商界評論 2007年5期2007-06-04
- 成功的面試從“網(wǎng)申”開始