主持人：

某職工原系我公司人事主管，離職后以公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，向公司提出二倍工資賠償訴求。公司確實(shí)未與其訂立書面勞動(dòng)合同，是否需要向其支付該項(xiàng)賠償？

四川讀者 楊女士

楊女士：

雖然從《勞動(dòng)合同法》的條文字面來看， 未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予二倍工資賠償。但是，勞動(dòng)合同的簽訂屬于人事管理的主要內(nèi)容，是人事主管的主要工作職責(zé)。人事主管應(yīng)當(dāng)知曉用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果，有義務(wù)避免用人單位因?yàn)檫`反這一法定義務(wù)承擔(dān)不利法律后果，因此有義務(wù)主動(dòng)要求單位與自己訂立書面勞動(dòng)合同。如果人事主管違反了這一義務(wù)，沒有主動(dòng)提示用人單位應(yīng)當(dāng)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，則在工作中存在重大過失，對(duì)用人單位由此產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。亦即，即便認(rèn)為用人單位應(yīng)賠償其未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償責(zé)任，該責(zé)任也應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)，用人單位最終無需實(shí)際承擔(dān)賠償責(zé)任。誠(chéng)信是社會(huì)也是用工管理的基石，而因自己的嚴(yán)重過錯(cuò)使自己擁有賠償權(quán)利有違誠(chéng)信。

主持人