公司規(guī)章制度未經(jīng)公示，被處罰員工有權(quán)說“不”

吳律師：

我所在公司的規(guī)章制度中規(guī)定，員工擅自離崗，無論時(shí)間長短，均屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。但該規(guī)章制度既沒有與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，也沒有公示過。一周前，因我上班前未吃早點(diǎn)，一個(gè)多小時(shí)后，感到非常饑餓，遂悄悄外出購買一些點(diǎn)心，準(zhǔn)備回到機(jī)臺(tái)食用。誰知，恰恰被前來巡查的副總“人贓俱獲”。于是，公司依據(jù)上述規(guī)章制度，決定將我解聘，雖然我以自己從未見到相應(yīng)規(guī)定、公司也沒有向我做出過說明或告知為由辯解，甚至哀求公司手下留情，可公司在無法證明我是明知故犯的情況下，就是固執(zhí)己見。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：回欣茹

回欣茹讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，公司的規(guī)章制度對(duì)你沒有法律約束力?！秳趧?dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！薄秳趧?dòng)合同法》第四條同樣規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十九條也指出：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)?！奔从萌藛挝灰?guī)章制度的建立，必須同時(shí)滿足“通過民主程序產(chǎn)生”、“內(nèi)容合法”、“已向勞動(dòng)者公示”三個(gè)條件，才能對(duì)員工產(chǎn)生法律約束力。正因?yàn)楣镜膶?duì)應(yīng)規(guī)章制度，既沒有與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，也沒有向員工公示過，即明顯與之相違，決定了其從一開始起，便對(duì)全體員工沒有任何法律約束力，不能“作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)”，你自然也就有權(quán)說“不”。另一方面，公司必須承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！奔丛诠竟虉?zhí)己見的情況下，你可以要求公司按照你的工作年限，以你的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付兩倍的賠償金。

吳律師

（本欄目稿件由李倩、顏東岳、周玉文、顏梅生、廖春梅、李德勇等人提供）