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      職工代表

      • 石景山區(qū)總工會開展職工代表履職能力專項(xiàng)培訓(xùn)
        提升新形勢下職工代表的履職能力,提高職工代表在企事業(yè)單位中參與民主管理水平,近日,石景山區(qū)總工會開展了職工代表履職能力專項(xiàng)培訓(xùn)。本次培訓(xùn)采用線上線下相結(jié)合的形式進(jìn)行,特邀請北京市工會干部學(xué)院老師授課。授課老師從角色認(rèn)知、職責(zé)作用、能力提升三方面進(jìn)行講解,并理論聯(lián)系實(shí)踐就如何撰寫好職工代表提案進(jìn)行了詳實(shí)的講授,引導(dǎo)職工代表切實(shí)履行職權(quán),通過職代會、職工代表提案等形式,積極參與民主決策,為企事業(yè)單位發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。職工代表由職工群眾民主選舉產(chǎn)生,代表廣大職工群眾

        工會博覽 2023年25期2023-10-29

      • 國有企業(yè)職工代表參與企業(yè)民主管理存在的問題及對策
        發(fā)展的需要。職工代表是企事業(yè)單位依照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,經(jīng)過一定民主程序產(chǎn)生的、通過參加職工代表大會等民主活動,代表廣大職工行使民主管理權(quán)力,參與企事業(yè)管理的職工。在市場經(jīng)濟(jì)競爭越來越激烈的今天,國有企業(yè)要在競爭中發(fā)展壯大,就必須擁有一支訓(xùn)練有素、具有較強(qiáng)執(zhí)行力的職工隊(duì)伍,并且要不斷提高職工素質(zhì),調(diào)動職工的積極性、主動性。職工代表作為這支隊(duì)伍的引領(lǐng)者和帶頭人,更要積極主動參與到國有企業(yè)的民主管理工作中,充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和作用,肩負(fù)起組織、參與、監(jiān)督、維護(hù)

        廣西電業(yè) 2022年7期2022-11-19

      • 強(qiáng)化職工代表履職效能扎實(shí)企業(yè)民主管理基石
        司不斷深化以職工代表大會為基本形式的民主管理工作,充分保障職工民主權(quán)益,組織職工有序參與企業(yè)管理,有效激發(fā)了廣大職工主觀能動性,為企業(yè)改革發(fā)展注入了不竭動能。然而,隨著企業(yè)改革向深層次推進(jìn),市場競爭愈加激烈,企業(yè)發(fā)展面臨著新形勢、新變化和新問題,亟待通過更好發(fā)揮民主管理優(yōu)勢,聚民心、匯民智,集中力量破解難題,推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展。在以職代會為基本形式的民主管理實(shí)踐中,職工代表作為代表職工參與管理的關(guān)鍵,發(fā)揮著“壓艙石” 作用。強(qiáng)化職工代表履職效能,是扎

        工會博覽 2022年10期2022-02-05

      • 打通聯(lián)系服務(wù)職工“最后一公里”
        要求,創(chuàng)建了職工代表工作室,并堅(jiān)持每半年集中開展活動,組織公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門相關(guān)人員與代表座談交流,收集職工的意見和建議,及時傾聽和解決職工普遍關(guān)心的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題,把職工代表工作室活動辦成加強(qiáng)企業(yè)民主管理和匯聚職工智慧的重要載體,不僅解決了職代會閉會期間職工代表履職意識淡薄、履職行為弱化、履職能力下降等問題,而且進(jìn)一步暢通了職工與企業(yè)的溝通渠道,豐富了企業(yè)民主管理新模式,有力推進(jìn)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。政治性是工會組織的靈魂。中交四航局工會在開展職工代表

        中國工人 2021年10期2021-12-14

      • 如何發(fā)揮職工代表在民主管理中的作用
        ,這也就要求職工代表的素質(zhì)和能力相比以前要更高。職工代表制度是企業(yè)民主管理工作的最主要部分,企業(yè)要采用正確的方法來發(fā)揮出職工代表的真正用處,這對于促進(jìn)企業(yè)民主管理改革,保護(hù)員工的合法權(quán)益具有重要意義,對于促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展的也具有十分重要的意義。一、提高職工的綜合素質(zhì),提升代表人的選拔、培訓(xùn)力度我們應(yīng)該繼續(xù)向前推進(jìn),有效選拔代表。工作人員代表的選舉應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照選舉程序進(jìn)行。要嚴(yán)格按照基層推薦、選舉、公開、資格審查等環(huán)節(jié)進(jìn)行。職工代表除了要具備優(yōu)秀的政治素質(zhì),

        活力 2021年15期2021-11-24

      • 當(dāng)好職工代言人
        亮 夏熙秀職工代表開展安全監(jiān)督巡視2020年的6、7月份,是江漢油田2600多名職工代表最為忙碌的日子。他們忙著走進(jìn)一個個班組、車間,開展安全專項(xiàng)巡視檢查,指出安全隱患所在,走訪聯(lián)系群眾,聽取員工心聲;忙著向所在基層單位職工進(jìn)行述職,報告履行代表職責(zé)情況,接受職工評議和測評。圍繞“百日攻堅(jiān)創(chuàng)效”行動,江漢油田工會創(chuàng)新開展以“安全專項(xiàng)巡視檢查、走訪聯(lián)系群眾、述職評議考核+自選特色活動”為內(nèi)容的“職工代表在行動3+X”活動,讓職工代表履職擔(dān)當(dāng)更有方向,攻堅(jiān)創(chuàng)

        工友 2021年1期2021-01-13

      • 做好職工代表提案工作 搞好工會民主管理
        作就是要做好職工代表的提案工作,因?yàn)?span id="j5i0abt0b" class="hl">職工代表的提案代表著廣大職工的心聲,表達(dá)著職工迫切需要解決的問題,這也是工會民主管理最重要的體現(xiàn)。為了切實(shí)提高工會民主管理的實(shí)效,必須做好職工代表的提案工作,讓廣大職工的心聲和訴求更好地表達(dá),職工的主人翁地位得以有效體現(xiàn)。關(guān)于如何做好職工代表提案工作,筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做好以下幾點(diǎn)工作。做好職工代表的培訓(xùn)工作,保證提案的質(zhì)量工會是連接職工與管理層的主要橋梁,而職工代表的提案是廣大職工表達(dá)訴求和心聲的主要載體,切實(shí)提高職工代表

        時代人物 2020年33期2020-12-08

      • 新時期國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的秉軸
        尹志香職工代表大會制度在國有企業(yè)民主管理中有著不可或缺的重要地位,是企業(yè)民主管理的最基本形式。我國的企業(yè)職工代表大會制度,始于國務(wù)院1986年頒布的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》,至今已有近30年的歷史。上世紀(jì)80年代頒布的該條例,即明確規(guī)定了全民所有制企業(yè)須通過民主選舉的方式產(chǎn)生職工代表機(jī)構(gòu),由其對企業(yè)重大經(jīng)營決策進(jìn)行審議、對行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督、對職工權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。80年代至今,隨著改革開放程度不斷加深,在整個國民經(jīng)濟(jì)從計(jì)劃機(jī)制逐漸過渡到市場體制的

        科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年89期2020-12-08

      • 淺論新形勢下提升職工代表提案的方法與途徑
        254)一、職工代表提案工作存在的問題近年來,公司工會通過職工代表提案工作,有效推動落實(shí)了企業(yè)發(fā)展中一些重大事項(xiàng),解決了廣大職工群眾關(guān)切的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。但面對當(dāng)前新形勢、新任務(wù),職工代表提案工作還存在著一些問題。(一)提案水平質(zhì)量參差不齊。由于部分職工代表對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中心工作及相關(guān)制度規(guī)定缺乏深入了解,導(dǎo)致提案內(nèi)容全局觀不足,甚至出現(xiàn)與企業(yè)規(guī)定相悖等現(xiàn)象。部分職工代表對所提事項(xiàng)未做充分調(diào)研,導(dǎo)致措施缺乏科學(xué)性、合理性。部分提案規(guī)范性差,個別存在“多事一

        魅力中國 2020年28期2020-12-08

      • 將工會工作重要論述轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的研究
        鍵詞 工會 職工代表 全新濟(jì)鋼 主題教育 六大攻堅(jiān)戰(zhàn)2018年10月,中國工會第十七次全國代表大會勝利召開。習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述,內(nèi)容十分豐富,思想極為深刻[1]。濟(jì)鋼工會帶領(lǐng)各級工會積極貫徹工會十七大精神,認(rèn)真落實(shí)市工會十七大和市總十七屆二次全委會確定的目標(biāo)任務(wù),堅(jiān)決執(zhí)行集團(tuán)公司黨委及集團(tuán)公司各項(xiàng)決策部署,服務(wù)于企業(yè)發(fā)展,服務(wù)于職工成長,為推動濟(jì)鋼轉(zhuǎn)型發(fā)展發(fā)揮了重要作用。一、堅(jiān)持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo),以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想

        現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年11期2020-07-31

      • 職工代表巡視工作的實(shí)踐與思考
        摘 要 實(shí)行職工代表巡視制度,是企業(yè)落實(shí)職代會職權(quán)、拓寬職工民主管理渠道,更好地發(fā)揮職工代表作用的有益探索和實(shí)踐,體現(xiàn)職工群眾民主監(jiān)督力度的必要途徑。關(guān)鍵詞 職工代表 巡視 實(shí)踐與思考實(shí)行職工代表巡視制度,是企業(yè)落實(shí)職代會職權(quán)、拓寬職工民主管理渠道,更好地發(fā)揮職工代表作用的有益探索和實(shí)踐。怎樣使這項(xiàng)工作在循序漸進(jìn)的實(shí)踐中逐步健全和完善,既是一個新課題,也是在新形勢下民主管理賦予的新內(nèi)涵,是檢驗(yàn)各級領(lǐng)導(dǎo)民主意識的試金石,體現(xiàn)職工群眾民主監(jiān)督力度的必要途徑。一

        現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年10期2020-07-31

      • 關(guān)于在地勘單位建立職工代表巡視制度的思考
        地勘單位建立職工代表巡視制度的可行性,說明職工代表巡視制度對推動地勘單位科學(xué)民主管理和健康發(fā)展具有廣泛意義。關(guān)鍵詞:地勘單位;職工代表;巡視;民主管理如何進(jìn)一步加強(qiáng)地勘單位民主管理,更好發(fā)揮職代會作用,特別是職代會閉會期間的監(jiān)督檢查,需要相應(yīng)的制度作為輔助和補(bǔ)充。而建立職工代表巡視制度,則是職代會制度的重要手段,是職代會職能的延伸,它適應(yīng)了現(xiàn)代企業(yè)制度對職代會提出的新要求,彌補(bǔ)了職代會閉會期間監(jiān)督檢查作用的不足,使職工能夠全過程參與地勘單位生產(chǎn)經(jīng)營管理,更

        企業(yè)文化 2020年17期2020-07-15

      • 創(chuàng)建職工代表接待站?拓寬職工民主訴求渠道
        步加強(qiáng)和改進(jìn)職工代表制度,充分發(fā)揮職工代表在職代會閉會期間的作用,進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表與廣大職工的聯(lián)系,提高職工代表履職意識和履職能力,變電運(yùn)維室工會選定“創(chuàng)建職工代表接待站,拓寬職工民主訴求渠道”作為品牌創(chuàng)樹項(xiàng)目。關(guān)鍵詞:職工代表;接待站;民主管理為深入貫徹《國家電網(wǎng)公司職工民主管理綱要》精神,堅(jiān)持“職工代表參與”和“職工自主參與”相結(jié)合的原則。國網(wǎng)浙江省電力公司寧波供電公司變電運(yùn)維室工會針對本單位實(shí)際情況,緊隨變電運(yùn)維室發(fā)展方向,切實(shí)關(guān)心關(guān)注職工隊(duì)伍的實(shí)

        現(xiàn)代營銷·理論 2020年5期2020-05-19

      • 油田企業(yè)工會促進(jìn)職工代表發(fā)揮作用的措施探討
        是油田企業(yè)對職工代表大會的發(fā)展提出了更高的要求。油田企業(yè)工會是職工代表大會發(fā)揮作用的重要因素之一。而且油田企業(yè)的工會組織制度也有待完善,這個制度不僅要起到規(guī)范和提醒職工代表的作用,還要起到監(jiān)督油田企業(yè)員工的作用。因此,油田企業(yè)工會組織應(yīng)嚴(yán)格控制職工代表的選拔,尤其是對于提案收集的工作,必須加大管理力度,應(yīng)該發(fā)揚(yáng)民主鑒定,充分發(fā)揮職工代表作用,從而促進(jìn)企業(yè)管理的長遠(yuǎn)發(fā)展?!娟P(guān)鍵詞】油田企業(yè):工會;職工代表;民主管理近年來油田企業(yè)迅速發(fā)展,油田企業(yè)工會這個組織

        科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年65期2020-04-25

      • 國有企業(yè)建立職工代表巡視制度的實(shí)踐與思考
        要內(nèi)容,組織職工代表專門小組開展監(jiān)督檢查活動,已經(jīng)成為許多國有企業(yè)工會的日常工作之一。如何將這一制度落在實(shí)處,使其發(fā)揮維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用,是值得國有企業(yè)工會實(shí)踐與思考的課題。近年來,中車株洲電力有限公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際,在總結(jié)過去行之有效做法的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新實(shí)踐職工代表巡視制度,對此進(jìn)行了有益的探索。一、實(shí)行職工代表巡視制度的動因動因之一:源于民主管理“創(chuàng)新化”的要求。中車株洲電力機(jī)車有限公司是中國中車旗下核心子公司,世界最大的電力機(jī)車研制基礎(chǔ),湖

        工會信息 2020年21期2020-02-28

      • 創(chuàng)建職工代表接待站 拓寬職工民主訴求渠道
        精神,堅(jiān)持“職工代表參與”和“職工自主參與”相結(jié)合原則。國網(wǎng)浙江省電力公司寧波供電公司變電運(yùn)維室工會針對本單位實(shí)際,緊隨變電運(yùn)維室發(fā)展方向,切實(shí)關(guān)心關(guān)注職工隊(duì)伍實(shí)際需求,堅(jiān)持群眾路線,注重活動實(shí)效,積極在職工代表接待站項(xiàng)目創(chuàng)建上探索和創(chuàng)新,選定“創(chuàng)建職工代表接待站,拓寬職工民主訴求渠道”作為品牌創(chuàng)樹項(xiàng)目。一、通過接待站加強(qiáng)民主管理新時代面臨著新形勢、新目標(biāo)、新任務(wù),國網(wǎng)浙江省電力公司寧波供電公司變電運(yùn)維室順應(yīng)客觀歷史,針對職工對美好生活向往所呈現(xiàn)出的個性化

        黑河學(xué)刊 2020年3期2020-01-17

      • “開開會、舉舉手、鼓鼓掌”式履職行不通了
        合會系統(tǒng)開展職工代表大會代表述職評議工作的意見》。職工代表述職評議制度明確了責(zé)任意識、素質(zhì)能力、參加活動、聯(lián)系群眾、提案建議、作風(fēng)形象、領(lǐng)導(dǎo)履職、改進(jìn)方向8個方面的述職主要內(nèi)容,考慮不同層次、不同類別職工代表履職要求差異,以及各職工代表組實(shí)際工作狀況的差異,分別提出具體要求。職工代表述職評議設(shè)優(yōu)秀、稱職、不稱職3個檔次。對評議為優(yōu)秀的代表,采取物質(zhì)和精神獎勵相結(jié)合的方式進(jìn)行表彰,符合條件要求的,換屆時優(yōu)先推薦為代表連任人選;對評議結(jié)果中不稱職票超過30%的

        新傳奇 2019年50期2019-12-27

      • “三個為零”職工代表工作室模式的實(shí)踐與探索
        模式積極探索職工代表工作室創(chuàng)建和管理,對其工作效果及工作方向進(jìn)行了總結(jié)和剖析,以下為詳細(xì)敘述。關(guān)鍵詞:民主管理;職工代表;工作室;三個為零在閉會期間,如何發(fā)揮職工代表的作用?聚焦這個課題,中國石化集團(tuán)茂名石化煉油分部自2013年3月以來,堅(jiān)持“三個為零”(即零距離接訪、零推諉受理、零積壓處理)的做法,聽民意、知民情、解民惑,對建立職工代表工作室進(jìn)行積極探索,實(shí)現(xiàn)了讓職工話有地方講、理有地方說、權(quán)有地方維,“一兩天”職工代表變“365天”代表。2016年6月

        企業(yè)文化 2019年15期2019-10-19

      • “四項(xiàng)制度”促職工代表“提質(zhì)”
        有效地提升了職工代表素質(zhì),從而進(jìn)一步提高了職代會的質(zhì)量。職工代表競選制度。在職工代表換屆選舉中采取了職工代表競選制度,變“要我當(dāng)代表”為“我要當(dāng)代表”。競選中采取公開、公平、公正的原則,在操作過程中,積極做好宣傳發(fā)動,以基層工會為單位,嚴(yán)格按照規(guī)定條件,把好職工報名、資格審查、黨委把關(guān)、候選人確定、競選演說、無記名投票選舉、張榜公示等環(huán)節(jié),通過自薦和單位推薦在每個選區(qū)產(chǎn)生候選人。采取這種方式,使職工需要通過競爭才能當(dāng)代表,所以,當(dāng)選后會倍加珍惜這個機(jī)會,更

        北方人 2019年1期2019-06-27

      • 淺談實(shí)施企業(yè)基層職工代表述職工作制度
        唐冰摘 要:職工代表述職工作制度是為進(jìn)一步提高職工代表隊(duì)伍的整體素質(zhì),充分發(fā)揮其在企業(yè)民主管理中的主力軍作用,在實(shí)踐中總結(jié)提煉的職工代表管理制度。在基層民主政治建設(shè)進(jìn)程中,職工代表是職工利益的代表者和維護(hù)者,民主管理的參與者和對企業(yè)行政的監(jiān)督者。關(guān)鍵詞:企業(yè) 民主管理 職工代表 述職 制度實(shí)施企業(yè)基層職工代表述職工作制度是新時期新形勢下對企業(yè)民主管理的新要求,其目的是通過拓展職工代表“經(jīng)常性開展工作、經(jīng)常性發(fā)揮作用”的有效載體對職工代表隊(duì)伍實(shí)行全方位、全過

        絲路視野 2019年8期2019-06-08

      • 關(guān)于開展職工代表述職報告活動的實(shí)踐與思考
        0)1 引言職工代表述職活動的開展,第一,可起到“自省”的作用,職工代表通過述職,能夠深入且主動思考自身工作情況、工作結(jié)果,從述職報告中真正做到明得失、知功過,從而讓其在未來的工作中更好地彌補(bǔ)自身不足,發(fā)揮自身優(yōu)勢;第二,起到示范作用,從某種意義上,述職屬于一種經(jīng)驗(yàn)之談,職工代表的所作所為對于廣大基層職工來說是“樣板”亦是“標(biāo)桿”,通過職工代表的述職,能夠發(fā)揮感染、引導(dǎo)、啟示教育的作用;第三,起到資鑒作用,職工代表的述職為企業(yè)上級領(lǐng)導(dǎo)提供了一定參考,領(lǐng)導(dǎo)能

        中小企業(yè)管理與科技 2019年36期2019-01-27

      • 關(guān)于深化職工代表履職管理活動的實(shí)踐與思考
        尤麗云摘要職工代表是職代會的參與主體。如何讓職工代表更好地履職盡責(zé),發(fā)揮應(yīng)有的作用,對于推進(jìn)企業(yè)民主管理具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文在深化職工代表履職檔案管理、完善職工代表提案制度、施行職工代表競選制度、職工代表質(zhì)詢和巡查制度等方面,提出自己的做法。關(guān)鍵詞職工代表管理 實(shí)踐與思考加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧的重要途徑。隨著煤炭企業(yè)改革的不斷深入,職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化,也對民主管理工作提出了新的更高的要求。近年來,冀中能源峰峰集團(tuán)新

        現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2018年14期2018-12-26

      • 油田企業(yè)工會促進(jìn)職工代表發(fā)揮作用的措施探討
        油企業(yè)發(fā)展對職工代表大會提出了更高的要求。而石油企業(yè)的工會是促進(jìn)職工代表大會作用發(fā)揮重要的因素。在職代會制度的章程下,工會可以將職工代表進(jìn)行規(guī)范的組織并實(shí)現(xiàn)對企業(yè)管理的監(jiān)督,這樣職工代表就可以通過民主管理的形式參與到企業(yè)管理中,這對企業(yè)職工合法權(quán)益的維護(hù)意義重大。因此,石油企業(yè)工會組織要對職工代表的選擇、提案征集以及民主評議等工作的開展嚴(yán)格的把控,這樣才能讓職工代表的作用充分的發(fā)揮處理,促進(jìn)企業(yè)管理的長久發(fā)展。關(guān)鍵詞:石油企業(yè);工會;職工代表;民主管理為了

        企業(yè)文化 2018年30期2018-10-19

      • 如何發(fā)揮職工代表在民主管理中的作用
        -01摘要 職工代表是職工群眾意愿的執(zhí)行者,在民主管理中具有重要作用。職工代表能夠積極參與民主管理,能夠充分體現(xiàn)職工代表來自于職工群眾當(dāng)中,想職工之所想的思想原則,既能夠發(fā)揮職工代表的專業(yè)能力,也能夠進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流,為企業(yè)與社會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn),從這里能夠看出發(fā)揮職工代表參與民主管哩的重要性,基于此本文對在民主管理中如何發(fā)揮職工代表的作用這個問題展開論述。關(guān)鍵詞 職工代表 民主管理 方法途徑職工代表在參與民主管理中代表了廣大職工群眾的利益,這也是一種民主管理

        現(xiàn)代企業(yè)文化·綜合版 2018年8期2018-09-21

      • 中車石家莊車輛公司:創(chuàng)新民主管理服務(wù)助推企業(yè)和諧發(fā)展
        一。積極開展職工代表安全巡查公司工會根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、結(jié)合時令特點(diǎn),適時組織生產(chǎn)經(jīng)營專門工作委員會和一線職工代表,開展“安全生產(chǎn)”主題巡查活動。如特別針對暑期防暑降溫和安全現(xiàn)場的巡查,針對夜班生產(chǎn)和外包工序的安全巡查等。巡查組通過“查、看、聽”等方式,查找生產(chǎn)經(jīng)營單位在安全方面存在的問題,并將巡查結(jié)果向公司安委會作情況匯報。安委會逐一制定整改措施,明確責(zé)任部門和整改期限,確保問題得以整改和解決。每季度開展一次巡查活動,使員工的安全意識不斷加強(qiáng),通過深入落實(shí)

        中國工人 2018年3期2018-09-10

      • 積極推進(jìn)職代會制度建設(shè)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
        司積極推行以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,以制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)為保證,不斷健全完善職代會制度的運(yùn)行機(jī)制,不斷提高職代會民主管理工作的水平,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。一、領(lǐng)導(dǎo)重視 完善機(jī)制扎煤公司高度重視職代會制度建設(shè),公司實(shí)行“三級一設(shè)”職工代表大會管理制度。即:公司級職工代表大會制;礦(處)級職工代表(職工)大會制;段隊(duì)(車間)職工代表(職工)大會制,班組設(shè)民主管理員。扎煤公司直屬有24個基層單位全部建立了職工代表大會或職工大會制度及職代會專門

        大經(jīng)貿(mào) 2018年5期2018-07-09

      • 鋒芒初露的“首席”
        出:要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,推進(jìn)廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開。企業(yè)在重大決策上要聽取職工意見,涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)過職代會審議。社會、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展總是日新月異,企業(yè)內(nèi)外環(huán)境也隨之不斷發(fā)生變化。這種情況下,健全企業(yè)民主管理制度更需與時俱進(jìn),不斷推陳出新。遼河油田公司工會嘗試設(shè)立的“首席職工代表”制度,探索出一條更具實(shí)際操作價值的道路?!霸跓嶙⒁粎^(qū),生產(chǎn)過程中使用工業(yè)燃料油,燃燒時讓作業(yè)空間內(nèi)空氣含有大量粉塵,普通勞動保護(hù)口罩無法起到保護(hù)

        當(dāng)代工人 2018年24期2018-03-29

      • 加強(qiáng)職工代表管理拓寬職工訴求渠道
        礎(chǔ)。關(guān)鍵詞 職工代表 公開 權(quán)益公司重點(diǎn)依托職工代表大會為基本載體,積極拓展民主管理新渠道。在實(shí)施職代會規(guī)范管理的基礎(chǔ)上,從機(jī)制上不斷探索,于細(xì)節(jié)處尋求突破,在流程上強(qiáng)化閉環(huán),創(chuàng)新實(shí)施職工代表競選,從源頭上提高了職工代表素質(zhì),擴(kuò)大了公司民主和自主參與途徑,有效激發(fā)了職工參與企業(yè)管理的熱情和意識。一、采取的措施公司工會積極探索謀劃改進(jìn)職工代表選舉方式,引入競選新模式,試行職工代表總數(shù)的10%由競選產(chǎn)生,依托4個基層單位實(shí)施競選,確保機(jī)制的創(chuàng)新與實(shí)施能夠在解決

        現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2017年17期2018-01-08

      • 如何更好地發(fā)揮職工代表的作用
        】更好地發(fā)揮職工代表的作用,能對各個企業(yè)的民主管理產(chǎn)生積極的作用,能對保護(hù)廣大職工群眾的切身利益產(chǎn)生推動作用,能對企業(yè)健康有效發(fā)展產(chǎn)生促進(jìn)作用。本文簡要介紹了目前職工代表參政議政時存在的問題,著重分析闡述了如何更好地發(fā)揮職工代表的作用,為提高職工代表參政議政能力提供思路。【關(guān)鍵詞】職工代表;現(xiàn)代企業(yè);參政議政我們國家正在努力構(gòu)建社會主義和諧社會,其首要原則是以人為本,各企業(yè)的工會組織也應(yīng)該堅(jiān)持以人為本,這就要求每個職工代表敢于去做,為職工群眾代言?,F(xiàn)代企業(yè)

        辦公室業(yè)務(wù) 2017年11期2017-12-09

      • 如何更好地發(fā)揮職工代表的作用
        何更好地發(fā)揮職工代表的作用文/云南省紅河州蒙自市昆鋼集團(tuán)紅河鋼鐵有限公司 汪勤海更好地發(fā)揮職工代表的作用,能對各個企業(yè)的民主管理產(chǎn)生積極的作用,能對保護(hù)廣大職工群眾的切身利益產(chǎn)生推動作用,能對企業(yè)健康有效發(fā)展產(chǎn)生促進(jìn)作用。本文簡要介紹了目前職工代表參政議政時存在的問題,著重分析闡述了如何更好地發(fā)揮職工代表的作用,為提高職工代表參政議政能力提供思路。職工代表;現(xiàn)代企業(yè);參政議政我們國家正在努力構(gòu)建社會主義和諧社會,其首要原則是以人為本,各企業(yè)的工會組織也應(yīng)該

        辦公室業(yè)務(wù) 2017年22期2017-11-25

      • 淺析國有企業(yè)職工代表產(chǎn)生方式存在的缺陷
        晟【摘要】:職工代表大會制度是我國企業(yè)實(shí)行民主管理的基本制度和基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。它作為基層民主政治的一種基本形式,對于推進(jìn)基層民主政治建設(shè),保障和落實(shí)職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利;維護(hù)職工合法權(quán)益,建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系;密切黨與職工群眾的血肉聯(lián)系,鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位;保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定,都具有重要意義和作用。【關(guān)鍵詞】:國有企業(yè);職工代表;缺陷中華人民共和國憲法第十六條規(guī)定,“國有企業(yè)在

        西江文藝 2017年19期2017-10-21

      • 試論如何加強(qiáng)企業(yè)民主管理
        出發(fā),從完善職工代表大會、明確民主管理的長期性和根本性、加強(qiáng)決策者的民主管理水平三個方面進(jìn)行了研究。關(guān)鍵詞:民主管理;企業(yè)管理;職工代表一、企業(yè)中民主管理必須加強(qiáng)的原因(一)目前的市場是一個法制經(jīng)濟(jì)的社會在企業(yè)內(nèi)部如職工代表大會類型的民主制度要建立起來,企業(yè)的民主管理需要全體職工一起做好,指引職工們對規(guī)章制度更加的遵守,可以正確的行使自己應(yīng)有的權(quán)利和對自身的義務(wù)能更好的履行,使企業(yè)以及企業(yè)職工的權(quán)益可以得到很好的維護(hù)。(二)競爭是目前市場的經(jīng)濟(jì)中最主要的特

        企業(yè)文化 2017年23期2017-10-19

      • 強(qiáng)化職工代表提案落實(shí) 穩(wěn)固企業(yè)民主管理品牌 努力實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)和諧共贏發(fā)展
        呂曉東職工代表提案工作是保障職工參與企業(yè)民主管理的重要舉措,是企業(yè)職工代表大會制度落實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),又是行使職代會職權(quán),推進(jìn)企務(wù)黨務(wù)公開的有效途徑。企業(yè)的發(fā)展離不開所有職工的共同參與,黨的十八大強(qiáng)調(diào):“全心全意依靠工人階級,健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利。”職工代表提案工作是職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的主渠道,是落實(shí)職代會職權(quán)的重要途徑,是提高企業(yè)民主管理工作的有效保證。習(xí)近平總書記在接見全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子時指出:

        企業(yè)文化 2017年35期2017-10-19

      • 試論如何加強(qiáng)企業(yè)民主管理
        出發(fā),從完善職工代表大會、明確民主管理的長期性和根本性、加強(qiáng)決策者的民主管理水平三個方面進(jìn)行了研究。關(guān)鍵詞:民主管理;企業(yè)管理;職工代表一、企業(yè)中民主管理必須加強(qiáng)的原因(一)目前的市場是一個法制經(jīng)濟(jì)的社會在企業(yè)內(nèi)部如職工代表大會類型的民主制度要建立起來,企業(yè)的民主管理需要全體職工一起做好,指引職工們對規(guī)章制度更加的遵守,可以正確的行使自己應(yīng)有的權(quán)利和對自身的義務(wù)能更好的履行,使企業(yè)以及企業(yè)職工的權(quán)益可以得到很好的維護(hù)。(二)競爭是目前市場的經(jīng)濟(jì)中最主要的特

        企業(yè)文化·中旬刊 2017年8期2017-09-06

      • 農(nóng)墾九三工會開展職工代表培訓(xùn)活動
        提高新形勢下職工代表的素質(zhì)和能力,增強(qiáng)職工代表的責(zé)任意識,更好地開好企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會,組織開展了這次職工(從業(yè)勞動者)代表培訓(xùn)活動。通過培訓(xùn),廣大職工代表深刻認(rèn)識到,作為一名職工代表要充分認(rèn)真履行職代會職權(quán),知曉職工代表的權(quán)利和義務(wù),從而為正確履行職代會代表職責(zé)打下了良好的理論基礎(chǔ)。

        北方人 2017年1期2017-03-25

      • 職工代表提案工作的思考
        敬雨摘 要:職工代表提案是職工代表廣泛收集、征求干部職工的意見和建議,并加以歸納和整理后的集中反映,是職工代表履行職責(zé)、提出意見和建議的載體。本文提出職工代表提案進(jìn)行評估與考量方法,分析職工代表提案工作中存在的問題,提出進(jìn)一步加強(qiáng)提案工作的幾點(diǎn)建議。關(guān)鍵詞:職工代表大會;職工代表;提案中圖分類號:F830.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:B 文章編號:1674-0017-2016(11)-0090-03職工代表大會(以下簡稱職代會)作為職工民主管理工作的基本形式,是職工

        西部金融 2016年11期2017-03-08

      • 關(guān)于如何充分發(fā)揮職工代表作用的思考
        持以人為本,職工代表要勇于做職工群眾的代言人。職工參與管理,是現(xiàn)代企業(yè)制度的特征之一。企業(yè)要調(diào)動職工代表的積極性,充分發(fā)揮職工代表的作用使企業(yè)健康有序地發(fā)展。關(guān)鍵詞 發(fā)揮 職工代表 工會一、職工代表首先加強(qiáng)宣傳教育引導(dǎo)職工珍惜現(xiàn)有的發(fā)展環(huán)境。作為企業(yè)困難時期工會更要承擔(dān)起宣傳教育的職能和做好職工思想政治工作的責(zé)任,積極主動地開展工作,穩(wěn)定職工情緒,幫助職工分憂解難,化解矛盾。理順情緒,消除和減少職工的精神壓力。教育引導(dǎo)職工,正確認(rèn)識企業(yè)目前面臨的困難,振作

        現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年22期2017-03-07

      • 緊抓六項(xiàng)工作 堅(jiān)持三項(xiàng)創(chuàng)新
        好代表培訓(xùn)。職工代表素質(zhì)的高低直接關(guān)系到職代會的質(zhì)量,因此,工會應(yīng)加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)。因此,培訓(xùn)工作要常抓不懈。一方面,通過制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,采取專家授課和問答互動的方式;另一方面,根據(jù)職代會的需要和企業(yè)的發(fā)展情況,聘請工運(yùn)專家對企業(yè)職工代表進(jìn)行專題培訓(xùn)。這樣,通過各種培訓(xùn),提高職工代表的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理素質(zhì)。把握好會前審議。會前審議是開好職代會的前提,企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持重大事項(xiàng)向職代會報告制度,并充實(shí)向職代會報告的內(nèi)容。如年度計(jì)劃、重大改革方案

        現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年20期2016-12-20

      • 職工集體協(xié)商代表切忌接受“意思”
        資集體協(xié)商的職工代表,在工資協(xié)商期間接受企業(yè)經(jīng)營者吃請或饋贈等。眾所周知,職工代表是工資集體協(xié)商勞資雙方的重要一方,是職工參與工資集體協(xié)商的代言人,是為職工據(jù)理力爭的“講理人”,也是職工訴求的表達(dá)者,其作用發(fā)揮如何,直接影響工資集體協(xié)商的質(zhì)量和結(jié)果,在整個工資集體協(xié)商過程中,有著舉足輕重的作用。近年來,少數(shù)企業(yè)經(jīng)營者為了達(dá)到既進(jìn)行了工資集體協(xié)商,又不至于讓職工工資漲得“太多”的目的,暗地里在“打”職工代表的“主意”:有的以征求意見名義,向職工代表承諾一些其

        工會信息 2016年13期2016-12-12

      • 好提案,獎!
        兩年獎勵優(yōu)秀職工代表提案60件大同西供電段的職工代表任琳提出“簡化職工住房公積金提取手續(xù)和條件”提案后,太原鐵路局土地房產(chǎn)管理處利用5個月時間,上門到下屬54個單位集中辦理職工階段性公積金提取,大大簡化了手續(xù),方便了職工,大獲好評。為此,任琳在今年太原鐵路局二屆三次職代會上獲得獎勵500元。據(jù)悉,今年共有30名像任琳一樣的職工代表因優(yōu)秀提案獲獎。兩年來,太鐵共有60件優(yōu)秀職工代表提案獲獎。這些高質(zhì)量提案,在提高職工代表參政積極性的同時,大大提升了職代會的水

        中國工人 2016年7期2016-11-26

      • 油田企業(yè)工會如何促進(jìn)職工代表作用的發(fā)揮
        工會如何促進(jìn)職工代表作用的發(fā)揮阮 麗 (勝利油田高培黨校,山東東營257000)【摘 要】為了適應(yīng)油田改革的需要,對完善職工代表大會提出了新的更高的要求。其中,工會在促進(jìn)職工代表作用的發(fā)揮中是關(guān)鍵。工會要通過職代會制度組織職工代表參與監(jiān)督企業(yè)管理,通過職工代表的民主管理參與行為,更好地維護(hù)職工權(quán)益。在此基礎(chǔ)上,工會必須抓好職工代表的選舉、征集提案及民主評議工作,充分發(fā)揮職工代表解決基層實(shí)際問題的作用,促進(jìn)企業(yè)民主管理工作?!娟P(guān)鍵詞】企業(yè)工會;工會職能;職工

        勝利油田黨校學(xué)報 2016年2期2016-04-11

      • 關(guān)于充分發(fā)揮職工代表作用的思考
        會作用,提升職工代表的素質(zhì),工會組織要盡到自己應(yīng)盡的義務(wù)。關(guān)鍵詞 職代會 職工代表 工會一、落實(shí)職代會職權(quán),維護(hù)職工權(quán)益在新的歷史時期,改革的偉業(yè),振興中華的重任,要靠這一代人完成,這是時代賦予這一代新人的歷史使命,最終目的就是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的途徑,以實(shí)際行動落實(shí)職代會會職權(quán),維護(hù)職工權(quán)益,多替職工說話、辦事,為黨和人民的事業(yè)做出貢獻(xiàn)。工人階級無論是在新民主主義革命時期,還是在社會主義建設(shè)時期,是革命最堅(jiān)決、最徹底、最大公無私,是革命

        現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年2期2016-04-01

      • 關(guān)于醫(yī)藥系統(tǒng)職代會建設(shè)現(xiàn)狀分析及對策研究
        詞]職代會;職工代表;制度建設(shè)為深入貫徹黨的群團(tuán)工作會議和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》精神,適應(yīng)集團(tuán)“十三五”發(fā)展的新常態(tài)、新要求,研究破解企業(yè)職工代表大會吸引力、凝聚力不強(qiáng),作用發(fā)揮不夠等問題,進(jìn)一步推動依法治企、促進(jìn)和諧發(fā)展,2015年,天津市醫(yī)藥集團(tuán)有限公司工會先后深入天藥股份、太平公司、力生公司、中新醫(yī)藥等11家企業(yè),通過召開座談會、一線訪談、問卷調(diào)查等形式,系統(tǒng)了解當(dāng)前醫(yī)藥系統(tǒng)職代會建設(shè)的實(shí)際情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法,查找問題不足,為

        天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報 2016年2期2016-02-13

      • 論做好企業(yè)職工代表提案工作
        【文章摘要】職工代表提案工作是職工代表大會的重要部分,是職工代表們參與企業(yè)管理的重要手段。維護(hù)職工權(quán)益是企業(yè)工會的基本工作和職責(zé),而民主的管理則是維護(hù)職工權(quán)益、反映職工訴求的重要渠道。要廣泛征集職工代表們的提案,盡最大所能把職工的各類建議都收集上來并從企業(yè)大局和職工基本利益出發(fā),處理這些提案。【關(guān)鍵詞】做好;企業(yè)職工代表;提案工作0 引言近年來,隨著我國民主制度的不斷完善,越來越多的公司加強(qiáng)了對企業(yè)職工代表提案工作的重視。油田試油試采分公司工會為了提高職工

        中外企業(yè)文化 2014年5期2014-10-21

      • 國企職工代表的作用
        出:“健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度,加強(qiáng)社會組織民主機(jī)制建設(shè),保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利?!眹笠鋵?shí)好這一精神,其中重要的一點(diǎn)就是要充分發(fā)揮好職工代表參政議政、民主監(jiān)督、示范引領(lǐng)、維權(quán)幫扶、履職盡責(zé)的作用,完善國企民主管理制度,保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利。國企發(fā)揮職工代表作用的意義在全面建成小康社會的新的歷史時期,國企充分發(fā)揮職工代表的作用,有著重要的歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義。國企發(fā)揮職工代表的作用是職代會賦予的神圣使命,是

        軍工文化 2014年1期2014-02-27

      • 用加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)來增益民主管理的活力
        面。一是健全職工代表工作制度。集團(tuán)專門制發(fā)了《金耀集團(tuán)職工代表管理辦法》,對職工代表的選舉產(chǎn)生、撤換增補(bǔ)、考核獎勵等都作了明確規(guī)范,同時還規(guī)定,凡兩年未提交有價值提案或建議的,代表資格將予以取消。另還規(guī)定,每年公司工會和人力資源部都要圍繞提高職工代表能力素質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),注重培養(yǎng)他們獨(dú)立思考、調(diào)查分析、語言表達(dá)、協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力,并使職工代表能對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、職工隊(duì)伍狀況、各項(xiàng)方針政策有總體了解,以便其在工作中履職盡責(zé)。每年年底,

        天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報 2014年1期2014-02-12

      • 對新形勢下有效發(fā)揮職工代表作用的思考
        勢下有效發(fā)揮職工代表作用的思考王春香(中石化勝利建設(shè)工程有限公司,山東 東營 257000)正確發(fā)揮職工代表作用,對企業(yè)民主管理具有重要的推動作用,對維護(hù)職工合法權(quán)益具有源頭維護(hù)作用,對企業(yè)和諧發(fā)展具有積極促進(jìn)作用。在當(dāng)前企業(yè)民主管理的新形勢下,職工代表存在著角色定位認(rèn)識不夠、相關(guān)知識和經(jīng)驗(yàn)不足和履職盡責(zé)能力不強(qiáng)等問題。切實(shí)發(fā)揮職工代表的作用,必須認(rèn)真抓好代表的選舉、培訓(xùn)和考核,全面提高職工代表的綜合素質(zhì);積極搭建參與平臺,豐富職代會閉會期間的職工代表活動

        山東工會論壇 2013年6期2013-04-11

      • 基層工會職工代表直選工作初探
        0)基層工會職工代表直選工作初探耿建軍(中石化管道儲運(yùn)公司聊城輸油處,山東聊城252000)直選職工代表是深化企業(yè)民主管理、激發(fā)基層工會活力的有效措施和途徑。直選職工代表能真正體現(xiàn)職工的意愿,優(yōu)化職工代表的結(jié)構(gòu),增強(qiáng)工會組織的群眾基礎(chǔ),進(jìn)而能夠增強(qiáng)基層工會組織的凝聚力和活力。做好新形勢下的職工代表直選工作,需要把握正確的原則,遵循必要的程序,同時要規(guī)范完善對直選職工代表的激勵、約束機(jī)制,提高其整體素質(zhì)和參政議政的能力?;鶎庸?;職工代表直選;企業(yè)民主管理直

        山東工會論壇 2013年4期2013-04-11

      • 關(guān)于職工代表記名投票表決方式的思考*
        076)關(guān)于職工代表記名投票表決方式的思考*劉成柱(北京航天長征科技信息研究所,北京 100076)職工代表作為職代會的主體,是否充分履職,是否確切表達(dá)民意,對職代會作用的發(fā)揮至關(guān)重要,而記名投票表決方式是對職工代表履職行為的一種有效監(jiān)督形式。本文從對一院職工代表表決方式現(xiàn)狀分析入手,重點(diǎn)論述職工代表記名投票表決方式的必要性和重要意義,提出與職工代表記名投票表決方式相匹配的對策建議。職代會;記名投票;職工代表繼1986年9月15日《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代

        中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報 2011年5期2011-08-15

      • 強(qiáng)化職工代表聯(lián)系制度 推進(jìn)民主管理工作
        000)強(qiáng)化職工代表聯(lián)系制度 推進(jìn)民主管理工作趙 芳(勝利油田物資供應(yīng)處,山東東營 257000)職工民主管理的主要職權(quán)是審議企業(yè)的重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益,而這些權(quán)益的落實(shí),主要是通過職工代表的具體活動來實(shí)現(xiàn)的。本文結(jié)合基層實(shí)際,分析論證了建立職工代表聯(lián)系制度的目的,探索了民主管理新途徑,通過職工代表巡視、代表團(tuán)長聯(lián)席會議、廠務(wù)質(zhì)詢會和基層職工代表座談會等形式豐富職工代表聯(lián)系制的表現(xiàn)形式,調(diào)動職工參政議事的積極性,在此基礎(chǔ)上提出了深化職工

        山東社會科學(xué) 2011年2期2011-04-12

      • 淺談如何提高職工代表的履職能力
        ,主要是通過職工代表的具體活動來實(shí)現(xiàn)的。職工代表作為企業(yè)民主管理的主體,肩負(fù)著職工當(dāng)家做主管理企業(yè)的重大責(zé)任,在企業(yè)民主管理中起著舉足輕重的作用。從現(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)際情況看,如何提高職工代表的履職能力已成為一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。加強(qiáng)民主管理意識,提升職工代表的參政、議政能力是提高履職能力的根本職工代表在參與企業(yè)的民主管理活動中,一方面要通過各種形式和途徑充分行使好各項(xiàng)權(quán)利,另一方面又必須盡職盡責(zé)地履行好各項(xiàng)義務(wù)。為此,必須防止兩種傾向。一是防止職工代表只要求

        河南電力 2011年12期2011-04-09

      • 職工的“代言人”
        職工把“金牌職工代表”當(dāng)成了自己的“代言人”,找職工代表聊天、提合理化建議的人越來越多,企業(yè)呈現(xiàn)出齊心協(xié)力、和諧發(fā)展的良好局面。這一切都要?dú)w功于該礦工會實(shí)行的“金牌職工代表”制度。該制度運(yùn)行以來,礦工會每年都能收到各類合理化建議百余條,其中90%以上的建議得到了落實(shí)。自實(shí)施“金牌職工代表”制度以來,該礦工會先后民主選出40余名基層區(qū)隊(duì)的職工代表,并為他們建言獻(xiàn)策開辟“綠色通道”,為職工維權(quán)搭建了平臺。同時,礦工會還開展了形式多樣的保障職工合法權(quán)益的活動,為

        當(dāng)代礦工 2011年8期2011-03-31

      • 提升職工代表的安全素質(zhì)
        是企業(yè)的一名職工代表,最近,他正在著手撰寫代表提案,準(zhǔn)備參加即將召開的企業(yè)職工代表大會。他準(zhǔn)備的提案是建議企業(yè)進(jìn)一步做好一線職工的勞動保護(hù)工作。提案的案由、情況、分析、建議等書寫都比較規(guī)范,內(nèi)容也比較翔實(shí),分析透徹,建議也有理有據(jù),是一份質(zhì)量比較高的提案。楊師傅說,當(dāng)選職工代表之前,自己根本不知道職工代表應(yīng)該做什么工作,有哪些權(quán)利與義務(wù),也不知道如何寫提案。前不久,他參加了企業(yè)職工代表培訓(xùn)班學(xué)習(xí),其中有一課是職工代表如何寫安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作提案,廠安技

        勞動保護(hù) 2009年6期2009-09-24

      • 現(xiàn)代企業(yè)民主管理工作中存在問題及對策初探
        ;民主管理;職工代表 【中圖分類號】 F406【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】1674-1145(2008)02-0036-02 隨著現(xiàn)代企業(yè)改革的不斷深化,現(xiàn)代企業(yè)民主管理工作中存在的諸多問題日漸顯現(xiàn),不同程度地制約了現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)的科學(xué)、協(xié)調(diào)發(fā)展。因此,分析現(xiàn)代企業(yè)民主管理工作中問題產(chǎn)生的原因,并探索解決這些問題的途徑,具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、 當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)民主管理工作中存在的問題當(dāng)前在現(xiàn)代企業(yè)民主管理工作中存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面:1.有的

        現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2008年1期2008-03-22

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