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      關于加強新形勢下政法隊伍建設問題的思考

      2016-02-05 11:23:35郭娜娜
      法制博覽 2016年1期
      關鍵詞:政法隊伍問題對策

      郭娜娜

      中共綏化市委黨校,黑龍江 綏化 152000

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      關于加強新形勢下政法隊伍建設問題的思考

      郭娜娜

      中共綏化市委黨校,黑龍江綏化152000

      摘要:面對新形勢新任務,急需建設一支政治堅定、作風過硬、業(yè)務精通、執(zhí)法公正的政法工作者隊伍。這支隊伍,要適應國際國內形勢的復雜變化,公平公正解決經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下社會發(fā)展中出現(xiàn)的各種新問題。對照黨的十八大和黨的十八屆三中、四中全會精神,對照依法治國新要求,當前政法隊伍建設工作仍存在許多不適應和急需改進之處。

      關鍵詞:政法隊伍;問題;對策

      一、當前政法系統(tǒng)隊伍建設方面存在的主要問題

      (一)對政法干警的思想政治和理想信念教育存在短板

      當前,對各級政法機關工作成效的評價,對政法干警個人的職業(yè)能力評估、工作業(yè)績考核、評優(yōu)晉升往往偏重于具體政法業(yè)務的完成情況,導致政治思想的提高和理想信念的升華往往被忽視,久而久之部分政法干警的為民思想、廉潔自律和公正執(zhí)法思想逐漸淡化。

      (二)政法干警的職業(yè)榮譽感還沒能得到積極有效激發(fā)

      政法干警要經(jīng)常面對不穩(wěn)定因素和不確定風險,思想壓力大。準入制度和從業(yè)資格要求嚴格,但工資收入往往和工作付出不成正比,甚至低于很多行業(yè)和部門。個人晉升和交流渠道又比較狹窄。久而久之,部分干警的榮譽感和自豪感削減,工作的積極主動性削弱。

      (三)部分政法干警的為民意識和工作作風需不斷提高

      部分政法干警工作作風不夠扎實,為民服務的宗旨意識淡薄,解決復雜問題和應付突發(fā)事件能力不強。不愿深入基層開展調研,抵觸監(jiān)督和批評。個別干警組織紀律性和自律意識不強,違反中央八項規(guī)定的問題仍有存在,影響了政法系統(tǒng)的整體形象和群眾滿意度。

      (四)部分干警仍不注重業(yè)務知識的更新與能力的提高

      執(zhí)法的公平、公正、高效,要求政法干警要有堅定的宗旨意識作為政治思想保證,需要精通的業(yè)務知識作為支撐。個別干警學習意識淡薄,不愿意鉆研相關業(yè)務知識,不主動學習新形勢下不斷出臺和更新的相關法律規(guī)定和各種司法解釋,影響了執(zhí)法的公正和效率。

      二、新形勢下加強政法隊伍建設的對策及建議

      (一)強化思想建設,不斷強化廣大政法干警的為民意識和廉潔自律思想

      政法機關具有特殊性,因此各級黨委必須特別重視和加強對廣大政法干警的政治教育和思想引導,使他們能夠全面服從黨的領導,具有敏銳的政治嗅覺和堅定正確的政治立場,時刻保持清醒的頭腦,經(jīng)得住社會轉型期的各種誘惑和考驗。要加強個人修養(yǎng)提高和職業(yè)道德教育,擺正自身位置,珍惜黨和人民賦予的職責和權力,始終牢記全心全意為人民服務的宗旨,保持同人民群眾的血肉聯(lián)系,公平、公正、及時高效的為群眾解決實際問題。要強化作風建設,保持清正廉潔的職業(yè)操守,樹立正義至上的良好形象,用實際行動贏得黨的滿意和群眾高度評價。

      (二)強化業(yè)務培訓,不斷提高政法干警在新形勢下服務群眾的能力

      要重視和加強對政法干警業(yè)務培訓的管理,把培訓工作納入日程,明確課時要求,保證培訓經(jīng)費充足到位。培訓過程中,要優(yōu)化培訓手段,拓寬培訓渠道,豐富培訓載體,精心設計培訓形式和培訓內容,保證培訓工作不走過場,收到實效??梢圆扇〖信嘤柵c自學相結合的方式,充分利用現(xiàn)代多媒體網(wǎng)絡技術,保證政法干警能夠隨時接受培訓。可集中組織如政治思想修養(yǎng)、法治理念、職業(yè)道德、反腐倡廉等的公需科目培訓,還要分別組織不同專業(yè)的提高和知識更新培訓,鼓勵干警參加各類資格考試,通過學習培訓和實踐鍛煉,不斷提高政法干警綜合素質。

      (三)注重鼓勵關愛,不斷提高廣大政法干警的職業(yè)榮譽感和工作積極性

      在狠抓政法干警思想政治建設的同時,還要看到政法干警任務繁瑣、面對誘惑多、工作壓力大、福利待遇不高等客觀實際,組織和領導都要主動從多角度予以培養(yǎng)、關懷和心理疏導,使廣大政法干警始終保持陽光的心態(tài)和積極的熱情來面對工作和生活。要發(fā)動一切力量支持政法工作,最大能力提高政法干警的職級待遇和福利待遇,尤其要傾向于長期扎根基層和從事一線工作的干警,在培養(yǎng)、選拔和評優(yōu)等方面予以政策傾斜,使他們能夠安心工作,增強榮譽感和積極性。要加快研究政法干警的進出和交流機制,保持適當?shù)牧鲃有?,增加隊伍生機和活力。

      (四)強化公平正義,通過公正高效執(zhí)法提高政法系統(tǒng)的群眾滿意度

      政法干警是法律的執(zhí)行者,是法治中國建設的重要力量,在化解社會矛盾、解決法律糾紛、維護社會穩(wěn)定、實現(xiàn)社會公平正義方面肩負著重要職責和使命,理應成為維護和實現(xiàn)社會公平正義的踐行者和守護神。這就要求政法干警不僅要熟知業(yè)務知識,更要胸懷正義;不僅要講究人性化執(zhí)法,更要堅守法律底線;不僅要善于傾聽民聲,更要善于解決問題。各級黨委和政法機關要狠抓班子建設,堅持民主集中制,完善各項規(guī)章制度和議事規(guī)則。要重視加強對政法干警執(zhí)法過程和執(zhí)法行為的監(jiān)督和督查,加強廉政教育和廉政風險防控力度,保持政法隊伍純潔性。

      [參考文獻]

      [1]延永玲.大力建設高素質法治工作隊伍[J].經(jīng)濟師,2015(03).

      [2]吳杰.依法治國背景下法治隊伍建設的思考[J].新東方,2014(06).

      [3]王為華.著力建設一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|法治工作隊伍[J].理論學習,2014(12).

      作者簡介:郭娜娜(1984-),女,滿族,黑龍江綏化人,大學學歷,中共綏化市委黨校,講師,從事法律專業(yè)得教學和科研工作。

      中圖分類號:D926.1

      文獻標識碼:A

      文章編號:2095-4379-(2016)01-0146-01

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