農(nóng)村大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)該知道這些規(guī)定

股東就業(yè)，也應(yīng)簽訂書面勞動合同

【案 例】 2015年7月1日，李某、劉某等4名大學(xué)同學(xué)通過貸款、尋求資助等多種途徑，各自籌資25萬元，回鄉(xiāng)開辦了一家公司，并由李某擔(dān)任法定代表人，劉某出任業(yè)務(wù)經(jīng)理，月工資4 000元。2015年底，劉某以公司沒有與其簽訂書面勞動合同為由，要求公司支付5個月的雙倍工資。李某則代表公司表示:你是公司原始股東和聯(lián)合創(chuàng)始人，且持25%的股份，公司根本無須與你簽訂書面勞動合同。

【點 評】 李某的觀點是錯誤的?！豆痉ā返谌龡l規(guī)定:“公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任?！倍蓶|是指通過向公司出資或其他合法途徑獲得公司股權(quán)，對公司享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人。也就是說，公司與股東是兩個不同的概念，彼此不能替代。與之對應(yīng)的，一方面，劉某是公司的股東之一，對公司負(fù)有權(quán)利和義務(wù)；另一方面，公司又是劉某的用人單位，也即劉某是公司的職工。正因為劉某是以公司職工的身份出現(xiàn)并領(lǐng)取工資，決定了其與公司存在勞動關(guān)系。而《勞動合同法》第十條、第八十二條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資?！?/p>

超時用工，計件也應(yīng)支付加班工資

【案 例】 2015年7月10日，郭某等3名同村大學(xué)生選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)辦公司，招聘了李某等6名員工。雖然合同約定實行計件工資，但因貨物供不應(yīng)求，公司在大家完成計件任務(wù)后，也不時要求延長工作時間。年底，面對李某等索要加班工資，郭某答復(fù)說:你們加班屬實，但已領(lǐng)取了更多的計件工資，自然無權(quán)再要加班工資。

【點 評】 郭某的觀點是錯誤的。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“一、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；三、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資?！币驗槔钅车仍谕瓿捎嫾蝿?wù)之后，仍被公司要求延時工作，所以公司應(yīng)支付加班工資。

支付工資，缺乏證據(jù)應(yīng)擔(dān)不利后果

【案 例】 2015年12月底，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生周某，突然接到已被其解聘的員工李某的起訴狀，說是要求其支付所拖欠的半年工資?！拔也皇敲吭?日前都已如數(shù)付給你上月工資了嗎？”法庭上，周某滿腹疑問?！澳阏f付了應(yīng)該靠證據(jù)說話，有什么證據(jù)？”李某反問?！拔叶际钱?dāng)面給你的，還需要證據(jù)嗎？”周某忍不住提高了聲音。然而，法院最終卻判決支持了李某的訴訟請求。

【點 評】 法院的判決并無不當(dāng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！薄啊豆べY支付暫行規(guī)定》第六條指出:“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人……用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查?！闭驗橹苣尺`反工資支付流程，導(dǎo)致負(fù)有舉證責(zé)任卻不能提供相關(guān)證據(jù)，也就只能“承擔(dān)不利后果”。

顏梅生 江西省興國縣人民法院 342400