把面試當(dāng)成推銷自己的機(jī)會(huì)

有求職經(jīng)驗(yàn)的人，幾乎都經(jīng)歷過(guò)緊張的面試。面試是用人單位選拔所需人才時(shí)常用的一種考核形式，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，往往是“成敗在此一舉”。因此，應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)面試給予高度重視。

面試通常是由主考官出題、發(fā)問(wèn)，由主考官掌控面試的進(jìn)程和結(jié)局。主考官的態(tài)度和評(píng)價(jià)，決定著應(yīng)聘者的成敗。

而應(yīng)聘者處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒(méi)有多少主動(dòng)權(quán)可言。

其實(shí)，如果應(yīng)聘者換一個(gè)角度看問(wèn)題，把面試當(dāng)成推銷自己、展示才華的過(guò)程和機(jī)會(huì)，把面試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺(tái)，就可以在一定程度上掌握面試的主動(dòng)權(quán)，其主觀能動(dòng)性就會(huì)得到充分發(fā)揮，從而表現(xiàn)出很大的預(yù)見(jiàn)性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

比如，在面試前就要有目的地進(jìn)行大量積極的準(zhǔn)備工作，包括了解和研究用人單位的需求狀況、專業(yè)特點(diǎn)、主考官心理、應(yīng)答對(duì)策等。應(yīng)聘者如果對(duì)面試作了充分的準(zhǔn)備，在應(yīng)試過(guò)程中，就會(huì)表現(xiàn)得熱情亢奮，思維機(jī)器全面開(kāi)動(dòng)，知識(shí)積淀不斷被喚醒，應(yīng)對(duì)自如，做到正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢(shì)與對(duì)方的需求有效地對(duì)接起來(lái)，贏得主考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。

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