黃震

年終歲尾，無論你是公司的小白領(lǐng)，還是大企業(yè)的CEO，又到了品嘗一年一度職場大菜的時候了，這道菜的名字叫“年會”。年會是每個企業(yè)約定俗成的一項慶典活動，就好比大年三十的餃子，即使已經(jīng)吃膩了，但卻是不能少的。因為它更多體現(xiàn)的是一種企業(yè)文化，一種價值認同。當(dāng)然，你可以換著法子把餃子包得更香、更鮮、更有新意，讓人更有食欲。年會這道菜，不差錢的企業(yè)可以把它打造成萬人艷羨的“滿漢全席”;腰包不鼓不豐的企業(yè)可以量入為出，擺個別出心裁的“自助餐”。只要賓主盡歡，你又怎能說人家沒有個性？輪到或許囊中羞澀的初創(chuàng)公司，舉辦一場溫馨樸實的“火鍋宴”，也不失為一種促進內(nèi)部團結(jié)的好形式……無論如何，萬變不離其宗，企業(yè)年會這道菜，總少不了激勵員工士氣、促進戰(zhàn)略分享、營造組織文化、增進目標(biāo)認同的滋味。

土豪型年會——任性

一大早，妻子羅菲邊幫丈夫楊賀打領(lǐng)帶，邊羨慕地問：“你們公司去年上市，今年聽說把年會地點訂到了五星級酒店?？刹豢梢詭Ъ覍賲⒓影?？”丈夫有點為難：“我們年會，有一個老總現(xiàn)場微信發(fā)紅包環(huán)節(jié)，你去了搶了其他人的份兒，有點不好吧？”“要不這樣啊，領(lǐng)完獎金后現(xiàn)場抽獎，我爭取給你抽一臺蘋果6S回來？”妻子轉(zhuǎn)嗔為喜，“這個可以有，記得抽獎之前多洗幾遍手啊，我的舊手機正好該換啦！”

這是丈夫供職于某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的一對小夫妻的對話?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)一向盛產(chǎn)土豪，各大公司也仿佛是“沒有最土豪，只有更土豪”。舉辦一場盛大難忘的年會，不僅是對員工的表彰激勵，更可以讓員工看到單位的實力，對未來的工作充滿信心，還可以通過網(wǎng)絡(luò)視頻和口碑相傳，引起社會更多的關(guān)注。因此，各大互聯(lián)網(wǎng)公司也是屢出奇招、痛下血本，硬是把年會辦出了“滿漢全席”的感覺。年會地點富麗豪華、重金獎勵優(yōu)秀員工、邀請各路明星登臺表演、香車寶馬“抽”回家……員工對這樣的盛宴更是充滿期待，小王一臉壞笑地說道：“吃著滿漢全席，還有各路精英薈萃，就算抽不到大獎，聽聽重量級嘉賓的現(xiàn)場演講，也是‘漲姿勢’。更何況，多拍幾張照片，刷個朋友圈，讓那些沒見過‘世面’的小伙伴們羨慕嫉妒恨去吧?！?/p>

2015年，百度年會在北京首都體育館召開。年會上，娛樂圈最萌小鮮肉鹿晗，國民女神Angelababy全都來了，“科技男神”李彥宏更是放下身段，與民同樂，變身“戰(zhàn)場將軍”。他身披金色戰(zhàn)袍，擊鼓而歌，在現(xiàn)場大秀才藝，引得百度的同學(xué)們紛紛高呼：“廠長真帥！”大Boss表演

完了，百度員工自己的節(jié)目也是讓人瞳孔大張，性感妖嬈的內(nèi)衣秀令觀眾直呼：那個兔女郎有“度娘”接班人的潛質(zhì)！大家別忘了，“度娘”正是在這個百度年會大舞臺上火起來的。當(dāng)然，這些都不是最重要的！最亮瞎白領(lǐng)雙眼的是李彥宏現(xiàn)場宣布今年有員工領(lǐng)到了50個月的年終獎！他說，“我們就是要打破平均主義，我們的獎金不設(shè)上限?！闭?0個月的年終獎，完全是領(lǐng)了獎可以歇三年的節(jié)奏！難怪對于這么有錢任性、喪心病狂的行為，有郁郁不得志的小職員，發(fā)帖弱弱地問：誰知道百度HR的郵箱？

公司年會是道好菜，但是也有什么都往里“亂燉”的。許多企業(yè)年會“媚俗化”的傾向，大秀土豪撒錢、香艷美女的主題，著實背離了企業(yè)年會“營造和諧向上企業(yè)文化”的初衷。許多央企強調(diào)“編筐編簍，貴在收口”，把年終慶典都看成“收口”的重要形式，動輒“每桌宴請3000元起步，5000元標(biāo)準(zhǔn)，8000元像樣，上不封頂”，更是與中央?yún)栃泄?jié)儉的精神背道而馳。曾有社會學(xué)家評論：年會到底要不要有？這離不開中國人的家國情懷，過年圖個熱鬧自然無可厚非，但黨政機關(guān)、國家企業(yè)拿著納稅人的錢大肆慶典則需要接受監(jiān)督了。民企、私企也需根據(jù)自身規(guī)模量入為出，不可攀比、盲目跟風(fēng)。一句話，年會可以有，但不應(yīng)鋪張浪費而忘了節(jié)儉的根。

經(jīng)濟型年會——個性

作為一家房地產(chǎn)集團的老客戶，每年陶麗妍都會應(yīng)邀參加該集團的年終晚會，現(xiàn)場聽過羅大佑、那英等不少大牌歌手的演唱。去年年末，她再次接到了邀請電話，卻不再是讓她去欣賞明星晚會，而是在自家的社區(qū)門口參與嘉年華的游園活動。該集團的營銷人員俞小姐解釋說：“從2003年開始，我們的客戶聯(lián)誼會就一直采用大型晚會的形式，而這次有了很大的突破，從舞臺回歸社區(qū)，結(jié)合各個樓盤的不同特色，搞各種主題的嘉年華活動。我們覺得，這種形式會更有‘一家人’的感覺，也更能體現(xiàn)企業(yè)‘不是造房子，而是建家園’的文化?！?/p>

這或許真的是一次既叫好又叫座的轉(zhuǎn)變：一方面使企業(yè)文化得到了更精準(zhǔn)、更形象的傳達，另一方面，對于企業(yè)的經(jīng)營成本而言，這樣的創(chuàng)意年會也實實在在地省了不少錢?！疤}卜白菜，各有所愛”，有的人喜歡重口味，有的人喜歡小清新，總之適合自己的才是最好的。其實大多數(shù)上班族也表示，年會這道菜，沒必要非得做成花團錦簇、五味俱全的大餐，吃一頓自助，各取所需、增強互動、輕松愜意也是不錯的，關(guān)鍵是能從年會中品出老板的誠意、心意就好。

作為一些新興的移動互聯(lián)網(wǎng)公司，不僅積累了大量用戶，公司規(guī)模也迅速壯大，雖然較之行業(yè)老大BAT相去深遠，但也算后起之秀中的佼佼者了。賺到了錢自然是要與員工分享，比如今日頭條公司一改互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)傳統(tǒng)的“壕”式風(fēng)格，沒有娛樂盛典、沒請AV女優(yōu)，卻走起了小清新路線，將年會地點選在了文藝之濱——日本沖繩。全員遠離霾都，在浪漫的海島呼吸新鮮的空氣，享受慵懶的陽光，你能說這不是一種好福利嗎？

360公司董事長周鴻祎說，“我堅定地認為對于年輕人來說，給他們提供機會去全球知名的科技企業(yè)學(xué)習(xí)、交流、開闊眼界、拓展思維，比單純比著看誰發(fā)錢更多要更有價值。”

2015年，360公司無線精英年會上共評選出25名優(yōu)秀員工，獎勵則是赴美國硅谷谷歌、蘋果、Facebook等世界一流互聯(lián)網(wǎng)公司學(xué)習(xí)。這種機會可不是有錢就能去的。確實，年會不應(yīng)該只有現(xiàn)場大把撒錢、明星云集、觥籌交錯才叫高大上，“高筑墻、廣積糧”為員工充

電，追求人與組織的協(xié)同發(fā)展不失為年會的另一種表現(xiàn)形式，既經(jīng)濟又實惠，有遠見有個性，值得點贊。

不得不提的是，在中國企業(yè)年會中，幾乎成為員工最愛的抽獎節(jié)目，似乎是極富中國特色的原創(chuàng)環(huán)節(jié)。在法國，企業(yè)員工更多地是選擇“交換禮物”的方式。法國企業(yè)的年會通常在公司的食堂里舉行，每位員工還需要攜帶一份包裝好的禮物，通過抽簽的方式跟同事交換。這種年會文化值得每個職場人好好深思。國內(nèi)企業(yè)年會也有不拼獎品的，叫“遲到獎”或“年假獎”。如果某位員工抽到了“遲到獎”，那么他以后就可以有2次遲到機會而不被計入考勤，“年假獎”就是抽到了這個簽?zāi)兀?天年假可以延長3天。這對于廣大辛苦的上班族來說，可以多睡2次懶覺或多陪伴親人3天，可謂相當(dāng)體貼入微。這個極富個性與創(chuàng)意的抽獎，直讓許多網(wǎng)友大呼：這個真真是極好滴！

差錢型年會——溫馨

年年歲歲花相似，當(dāng)年會成為各大企事業(yè)組織約定俗成的一種慣例時，有時它也成了一種甜蜜的負擔(dān)。對于很多老板來說，經(jīng)常有這樣的苦惱：公司今年效益不是很好，要不要取消年會，縮減開支？照常辦年會吧，規(guī)模是不是要縮小些，可是同行友人們會不會取笑？這涉及顏面與員工們的評價。而對于許多擔(dān)負組織人事活動的HR來說，這也是一種煎熬與考驗：年會策劃怎么較之以往才能體現(xiàn)出新意，如何組織各部門在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下排練年會節(jié)目，還有老板要求不要太鋪張，那么這經(jīng)費怎么運籌才能保證花在刀刃上?？芍^，年會這道菜有時候相當(dāng)考驗大廚們的心思與功夫啊。

然而，對于吃菜的員工，有時也不單單是帶胃來這么簡單。在很多人看來，借助年會這個舞臺，用求新求變、與眾不同的節(jié)目，可以給自己的職場表現(xiàn)加分不少，這也在無形中給員工造成很大的心理壓力。這是一個集體過年的節(jié)日，也是一個名利的舞臺。一些白領(lǐng)為了準(zhǔn)備年會的歌舞節(jié)目，特地報名參加舞蹈培訓(xùn)班，以求能“驚艷四座”。許多女白領(lǐng)也不惜重金置辦禮服，找專業(yè)化妝師、發(fā)型師做造型，為的就是能在同事面前驚艷亮相。也有公司員工不惜花重金在網(wǎng)上征集方案，以求給領(lǐng)導(dǎo)同事留下深刻的印象。這些做法“醉翁之意不在酒”，就很難談享受年會帶來的簡單快樂了。

許多初創(chuàng)型企業(yè)反而沒有這諸多煩惱，一個小型創(chuàng)意公司的HR小劉非常坦率地說：“我們是剛成立的小公司，人員沒有那么多，全部加一起也就三十多人，自然也就沒有那么復(fù)雜的關(guān)系。關(guān)鍵是，我們沒有那么多經(jīng)費去舉辦大型豪華的年會活動，那或許是等我們公司做大了才會去考慮的事兒。年會就是全員到海底撈搓頓熱氣騰騰的火鍋，大家邊吃邊聊，啤酒管夠。但是，我們?yōu)槊课粏T工的家里郵寄了一款愛心衛(wèi)士手表，兩個家庭衛(wèi)士智能攝像頭。這樣，員工身處遠方，不僅可以隨時隨地了解家中老人的位置、安全情況，而且通過無線聯(lián)網(wǎng)的攝像頭還能隨時看到家里的一切，這樣能讓每個人多一份安心?！?/p>

其實，年會這道菜，有錢可以任性，沒錢也要個性，最少不得的，應(yīng)該是其中的“人情味兒”。畢竟，打動員工的心，才更能安住員工的心。反正看來看去，就跟那句俗話怎么說的來著？“孩子自己的好，老婆……的好”一樣，別人家的年會總是精彩紛呈，這東西羨慕不來，反正都是別人家的，跟咱也沒關(guān)系，我們要不怒不爭。咱能做的就是守好自己的“一畝三分地”，要是自己本職都做不好，鬼才會給你發(fā)福利呢！ ? 責(zé)編/齊向宇