簡(jiǎn)論會(huì)計(jì)職業(yè)道德目前狀況理由及倡議

李威

(成都信息工程大學(xué)銀杏酒店管理學(xué)院，四川 成都 610200)

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簡(jiǎn)論會(huì)計(jì)職業(yè)道德目前狀況理由及倡議

李威

(成都信息工程大學(xué)銀杏酒店管理學(xué)院，四川 成都 610200)

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，有些會(huì)計(jì)人員平時(shí)不注意自身道德修養(yǎng)，無視國(guó)家的法律法規(guī)，不能按財(cái)務(wù)制度對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行核算、監(jiān)督，在現(xiàn)實(shí)工作中，經(jīng)不起金錢、權(quán)力和美色的誘惑，不能堅(jiān)持原則，做出了違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為。本文將圍繞著會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀來進(jìn)行分析和提出相應(yīng)的倡議

職業(yè)道德；目前狀況；理由；倡議

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容。1996年6月17日財(cái)政部財(cái)會(huì)字19號(hào)發(fā)布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中就已經(jīng)明確規(guī)定了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，具體包括：愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，客觀公正，堅(jiān)持準(zhǔn)則，提高技能，參與管理和強(qiáng)化服務(wù)，分別就會(huì)計(jì)人員的職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律等作出了全面的規(guī)定。

1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的目前狀況及理由

會(huì)計(jì)信息失真；據(jù)調(diào)查顯示，對(duì)當(dāng)前普遍發(fā)生的會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員主動(dòng)出謀劃策的占20.2%，配合單位造假的占36.8%，被迫操作的占25.9%，因業(yè)務(wù)水平低而出錯(cuò)的占17.1%。會(huì)計(jì)造假案也層出不窮，如1997年2月瓊民源的年報(bào)所披露的所謂4.41億元的其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)和6.57億元的資本公積金的解釋，便是典型的一例：

會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)法制觀念淡??；2013年會(huì)計(jì)職稱考生必備手冊(cè)報(bào)考指南備考技巧經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)財(cái)務(wù)管理。有些會(huì)計(jì)人員平時(shí)不注意自身道德修養(yǎng)，無視國(guó)家的法律法規(guī)，不能按財(cái)務(wù)制度對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行核算、監(jiān)督，在現(xiàn)實(shí)工作中，經(jīng)不起金錢、權(quán)力和美色的誘惑，不能堅(jiān)持原則，做出了違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為。而現(xiàn)階段我國(guó)的會(huì)計(jì)教育體制中，學(xué)校的教育也只注重學(xué)生的智育及會(huì)計(jì)專業(yè)技能的培養(yǎng)，對(duì)學(xué)生的德育教育和人格培養(yǎng)不夠重視，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳教育以及違背職業(yè)道德造成的嚴(yán)重后果教育不足，許多高等院校對(duì)學(xué)生會(huì)計(jì)道德的教育很不重視，一些學(xué)校甚至沒有開設(shè)會(huì)計(jì)道德規(guī)范教育課程，學(xué)生走上社會(huì)后職業(yè)道德缺陷愈來愈明顯。

會(huì)計(jì)人員監(jiān)守自盜；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，一些會(huì)計(jì)人員經(jīng)受不住物質(zhì)利益誘惑，貪圖享樂，為了滿足日益膨脹的物質(zhì)要求，一些人不顧道德約束，偽造、變?cè)?、隱秘、毀損會(huì)計(jì)資料；甚至利用職務(wù)之便貪污受賄、挪用公款、化公為私、出賣集體和國(guó)家的商業(yè)機(jī)密，以身試法，走上犯罪道路，給國(guó)家和集體造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

2 針對(duì)理由的幾點(diǎn)倡議

2.1 健全和完善會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制。會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制是對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的監(jiān)控和經(jīng)常性的檢查，便于及時(shí)糾正會(huì)計(jì)工作中存在的理由和錯(cuò)誤，確保會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作健康有序進(jìn)行的體系。會(huì)計(jì)監(jiān)督包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，只有完善內(nèi)、外部機(jī)制，才能不斷增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心，才能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督職能，才能有效地防治會(huì)計(jì)造假行為地發(fā)生，保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)地正常運(yùn)轉(zhuǎn)。由于目前我國(guó)還未建立起內(nèi)容全面、操作性強(qiáng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，因此，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)督和檢查顯得尤為重要。要通過監(jiān)督和檢查、督促和教育，幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的具有良好職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，各級(jí)會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)其中的典型案例應(yīng)予大力宣傳；而對(duì)違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)給予必要的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上各級(jí)人民政府財(cái)政部門吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。通過正反典型案例的宣傳，在全社會(huì)范圍內(nèi)營(yíng)造評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，扶正去邪、懲惡揚(yáng)善的良好氛圍。

2.2 加強(qiáng)教育和監(jiān)督管理；職業(yè)精神教育。會(huì)計(jì)人員肩負(fù)特殊的使命，其行為關(guān)系重大，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)精神教育非常重要。主要包括愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、實(shí)事求是、正確反映、堅(jiān)持原則、擔(dān)負(fù)責(zé)任、依法理財(cái)、勤儉節(jié)約、樂于服務(wù)、勇于創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，特別是我國(guó)財(cái)政部于2006年2月發(fā)布的新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求與挑戰(zhàn)。以法理德監(jiān)督管理是加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的途徑之一，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要環(huán)節(jié)。首先，各單位應(yīng)按照新《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及相關(guān)法規(guī)的要求，制定科學(xué)的內(nèi)部制約制度體系，從制度上對(duì)本單位內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和會(huì)計(jì)工作做出規(guī)定，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提供制度監(jiān)督支持，保證經(jīng)營(yíng)管理決策的順利實(shí)施；其次，各監(jiān)督部門要緊緊抓住影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念形成和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對(duì)新《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法規(guī)的貫徹力度，對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為進(jìn)行懲處，并記入單位和個(gè)人的誠(chéng)信檔案，供社會(huì)查閱，將會(huì)計(jì)工作置于全社會(huì)的監(jiān)督之下，這樣可以對(duì)會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生外在的壓力；再次，財(cái)政部門要通過嚴(yán)格的上崗資格考試制度提高會(huì)計(jì)人員的法制意識(shí)門檻，注重事前監(jiān)督和過程監(jiān)督，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德引向深入。

2.3 深化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。首先要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的道德門檻，在其進(jìn)入行業(yè)之前就做好相關(guān)的職業(yè)道德教育，讓其具備應(yīng)有的職業(yè)良心，具體包括責(zé)任意識(shí)、真善意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、公正意識(shí)、廉潔意識(shí)、自律意識(shí)等的培養(yǎng)。其次，在會(huì)計(jì)人員的從業(yè)過程中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德繼續(xù)教育也不容忽視，通過組織進(jìn)行強(qiáng)制性的職業(yè)道德規(guī)范繼續(xù)學(xué)習(xí)，配以更直觀有效的案例警示教育，并大力提倡對(duì)會(huì)計(jì)先進(jìn)人員先進(jìn)事跡的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟等手段，切實(shí)讓正確主流的價(jià)值觀植根于會(huì)計(jì)人員的內(nèi)心，如此，才能真正促使其時(shí)刻以會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范為準(zhǔn)繩來自我審視、自我評(píng)價(jià)和自我約束。

當(dāng)前我國(guó)的會(huì)計(jì)法律制度體系雖已基本建立，但是對(duì)于會(huì)計(jì)違法行為處罰這一方面的法律法規(guī)尚不夠具體完善，導(dǎo)致對(duì)于一些違法犯罪行為的懲治力度不夠，即執(zhí)法不嚴(yán)的問題，這在一定程度上也助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)行業(yè)不正之風(fēng)的發(fā)展。另一方面，雖然目前已經(jīng)建立了相關(guān)的會(huì)計(jì)人員表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，但是對(duì)于龐大的會(huì)計(jì)隊(duì)伍來說，這樣的評(píng)選起到的激勵(lì)作用仍然比較有限。因此，必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督管理，建立起一套更完備的獎(jiǎng)懲制度和評(píng)價(jià)體系。只有更完備的制度作為保障，才能更好地促使會(huì)計(jì)人員明辨工作中的善惡是非，并且自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不做違法乃至犯罪的行為，也能夠更好地激勵(lì)那些一直恪守職業(yè)道德、為會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展默默奉獻(xiàn)的會(huì)計(jì)人員。

[1] 朱銀鈴.會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的理性思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014(12)

[2] 李振林，李福玲，駱寅生.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)體系芻探[J].財(cái)會(huì)月刊，2003(22)

李威(1994-)，男，漢族，四川自貢人，學(xué)生，本科在讀，成都信息工程大學(xué)銀杏酒店管理學(xué)院，研究方向：會(huì)計(jì)學(xué)。

F233

A

1671-1602(2016)22-0164-01