鄧 蕓

（中國石油烏魯木齊石化公司 新聞媒體中心電視臺，新疆 烏魯木齊 830019）

企業(yè)電視臺訪談類節(jié)目的分析——以烏石化電視臺《會客廳》為例

鄧 蕓

（中國石油烏魯木齊石化公司 新聞媒體中心電視臺，新疆 烏魯木齊 830019）

烏石化電視臺的《會客廳》以“聚焦企業(yè)熱點 傾聽員工心聲”為節(jié)目定位，為人們提供了一個表達(dá)思想，溝通、交流的平臺。對于一檔訪談節(jié)目而言，話題本身和主持人的現(xiàn)場演播能力是決定節(jié)目好看與否的關(guān)鍵因素。文章以烏石化電視臺《會客廳》為例，對企業(yè)電視臺訪談類節(jié)目展開分析，同時也希望對其他企業(yè)電視從業(yè)者有所幫助。

企業(yè)電視臺；訪談節(jié)目；選題；嘉賓選擇

2011年4月，烏石化電視臺推出訪談欄目《會客廳》至今已5年有余，錄播節(jié)目104期，關(guān)注企業(yè)民生和企業(yè)發(fā)展動態(tài)，聚焦新聞熱點。節(jié)目播出后，在廣大觀眾中引起了良好反響。節(jié)目時長15分鐘，周期為每月2期。每期節(jié)目邀請2～3位嘉賓在演播廳里參加錄制。節(jié)目形式多以1條視頻新聞作為背景，主持人和嘉賓就這一焦點事件展開一對多的談話。

一、《會客廳》欄目解析

（一）《會客廳》的概況

隨著新媒體的發(fā)展，人們看電視的眼界已經(jīng)不再僅僅滿足于知曉新聞事件，觀眾越來越關(guān)注自己所在企業(yè)的發(fā)展動態(tài)和對企業(yè)發(fā)展改革的深度解析，人們愈加關(guān)注發(fā)生在自己周邊與生活息息相關(guān)的經(jīng)濟、娛樂、環(huán)境等一系列的變化。順應(yīng)這一要求，一檔關(guān)注民生、聚焦新聞熱點的訪談欄目《會客廳》應(yīng)運而生。

（二）《會客廳》的嘉賓選擇

《會客廳》邀請的嘉賓主要有以下幾類：第一類是烏石化公司各二級單位及專業(yè)處室的一把手。由處長做客《會客廳》，使員工更加清晰地了解烏石化各個單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況和各個專業(yè)處室部門的履職情況，在員工認(rèn)識、了解中層領(lǐng)導(dǎo)的同時，感受烏石化的發(fā)展特色和發(fā)展方向；第二類是公司的先進(jìn)人物，通過講述他們成長成才的故事，讓普通觀眾能夠“近”距離觀察先進(jìn)人物，領(lǐng)略先進(jìn)人物的風(fēng)采；第三類是與百姓業(yè)余生活相關(guān)的各類達(dá)人，這類嘉賓有自己在生活上積極陽光、新穎獨特的追求和愛好，通過對這類嘉賓的訪談，有利于營造輕松和諧的礦區(qū)生活氛圍?！稌蛷d》前100期節(jié)目中共計281人次參與節(jié)目錄制，其中第一類嘉賓類型占比53%，是《會客廳》邀請嘉賓最多的類型。

二、《會客廳》的選題分析

《會客廳》作為企業(yè)電視臺的一檔談話欄目，在新媒體甚囂塵上，信息的傳播速度越來越快、越來越廣泛的當(dāng)下，人們迫切地想知道自己所在的企業(yè)的發(fā)展前景如何，企業(yè)管理有哪些新的革新、經(jīng)營業(yè)績有什么突破？生活圈里的人和事發(fā)生了哪些新變化，上層的應(yīng)對措施和解讀又是怎樣。針對觀眾的這些訴求，《會客廳》的選題具有以下特色：

（一）聚焦企業(yè)熱點

2014年，中國石油大力推行子公司工資總額增長與超額利潤掛鉤機制。在這一大背景下，烏石化公司修訂完善績效考核管理辦法，將指標(biāo)層層分解壓力逐級傳遞，建立了薪酬與單位效益聯(lián)動的考評機制。企業(yè)政策形成后，《會客廳》節(jié)目立刻邀請了相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)就這一員工關(guān)注的熱點話題展開討論，錄制節(jié)目《收入憑貢獻(xiàn) 績效說了算》，對烏石化公司績效考核政策出臺背景、考核指標(biāo)構(gòu)成進(jìn)行深入解讀，宣傳績效考核制度改革的重要意義。這類話題體現(xiàn)了企業(yè)電視對企業(yè)政策的及時宣貫和權(quán)威發(fā)聲，所具有的熱度不言而喻。這類話題在《會客廳》前100期節(jié)目中占比較少，為27%。

（二）關(guān)注基層動態(tài)

2016年，烏石化公司展開了歷史上規(guī)模最大和集中程度最高的裝置大檢修，檢修期近100天。隨著大檢修的深入推進(jìn)，在檢修現(xiàn)場涌現(xiàn)出許許多多令人感動的人和事。在這樣的背景下，《會客廳·奉獻(xiàn)的人生最美麗》在一個個火熱的裝置檢修現(xiàn)場，通過對3名基層員工的訪問，展示了他們忘我工作、甘于奉獻(xiàn)的情懷，讓觀眾對身邊的一線員工肅然起敬，體現(xiàn)了企業(yè)對一線員工的人文關(guān)懷。該類話題占比42%，是我們涉獵最多的一類話題。

（三）貼近職工生活

《會客廳·媽媽我一生的感動》中講述的是一位普通媽媽數(shù)十年如一日照顧自己不幸罹患腦癱的兒子的故事。令人稱奇的是殘疾兒子在媽媽悉心的照顧下不僅實現(xiàn)在烏石化就業(yè)，并且成功出版了自己的小說和詩集。得知她獲得烏魯木齊市“最美母親”稱號后，我們把這位慈愛的媽媽請到《會客廳》，聽她講述自己對兒子多年來的養(yǎng)育和鼓勵，以及一路走來的坎坷波折，展示了這對母子間的深情。這類關(guān)注百姓生活的節(jié)目因取材貼近百姓生活而深受觀眾喜愛，選題占比31%。

三、《會客廳》節(jié)目的現(xiàn)在與未來

《會客廳》節(jié)目在烏石化地區(qū)擁有良好的觀眾基礎(chǔ)，很多參加《會客廳》節(jié)目錄制的嘉賓和長期關(guān)注會客廳節(jié)目的觀眾朋友對節(jié)目提出了很多好的建議?，F(xiàn)就欄目存在的問題和建議總結(jié)如下：

（一）節(jié)目本身缺乏變化

一般情況下，《會客廳》的形式是主持人開場，引出嘉賓，問嘉賓一些問題，嘉賓開始回答。這些節(jié)目的內(nèi)容、環(huán)節(jié)設(shè)置、畫面切換基本上不存在太大的變化。這樣一成不變的節(jié)目顯得貧乏無味，容易引起受眾審美疲勞。

（二）節(jié)目的安排性太強

在錄制《會客廳》之前，文案編輯會將訪談大綱及問題設(shè)置的詳細(xì)情況告知參與節(jié)目錄制的嘉賓，以便嘉賓進(jìn)行節(jié)目錄制前的準(zhǔn)備工作。但這樣做的弊端在于訪談的進(jìn)程過于死板，這樣一個嚴(yán)肅正式、提前安排好的、沒有特殊變化的節(jié)目很難受到觀眾的長期歡迎。

（三）進(jìn)一步貼近百姓生活

企業(yè)電視臺訪談節(jié)目的另外一個問題就是脫離觀眾。作為一檔電視訪談節(jié)目，首先就是要貼近百姓?，F(xiàn)在很多企業(yè)電視臺過于強化自身作為企業(yè)“喉舌”“陣地”的作用，直接把報紙上“高、大、上”的專題報道內(nèi)容拉進(jìn)節(jié)目中進(jìn)行訪談，這種從文字到影像的“翻譯”有多大的意義，觀眾是否真正喜歡？值得企業(yè)電視人深入思考。

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1674-8883（2016）19-0165-01

鄧蕓（1984—），女，陜西漢中人，本科，研究方向：播音與主持。