社會保險對加強人力資源管理的促進作用

胡海亮

[摘 要]在我國經(jīng)濟體制改革的促進下，企業(yè)制度也逐漸完善起來。人力資源作為市場經(jīng)濟下對企業(yè)產(chǎn)生強大推動作用的一項內(nèi)容，其重要作用也逐漸顯現(xiàn)出來，而且在很大程度上決定了企業(yè)在經(jīng)營過程中的成敗。在人力資源管理體系中，社會保險是其中不可或缺的重要內(nèi)容，對企業(yè)經(jīng)濟效益的提升有很大促進作用。文章便從社會保險的概述入手，分析其對企業(yè)人力資源管理的促進作用，并提出利用社會保險加強人力資源管理的主要途徑。

[關(guān)鍵詞]社會保險；人力資源管理；企業(yè)制度

[DOI]10. 13939/j. cnki. zgsc. 2016. 06. 094

對于企業(yè)來說，人力資源管理包括對企業(yè)人力的規(guī)劃、培訓(xùn)、激勵、考核、安全、福利等方方面面，而社會保險，便屬于人力資源管理中的福利保障方面。我國對于社會保障事業(yè)的發(fā)展非常重視，這也是社會生產(chǎn)力發(fā)展的根本動力，適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律?，F(xiàn)階段，我國企業(yè)在社會保險方面仍然呈現(xiàn)出一些問題，如繳費較高、認識欠缺、手段落后等，但社會保險對于人力資源管理的促進作用不可磨滅，因此，企業(yè)需要學(xué)會運用社會保險，以加強對人力資源的管理。

1 社會保險概述

在我國當前的社會保障體系中，社會保險扮演著非常重要的角色，在參保人員遇到生老病死等狀況時，社會保險能夠根據(jù)實際情況，給予參保人員適當?shù)慕?jīng)濟補償，以確保其能夠正常生活。社會保險屬于一種補償性經(jīng)濟制度，其中包含醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷五個主要方面，對社會保險科學(xué)合理的應(yīng)用，不僅能夠確保勞動者享有應(yīng)有的權(quán)益，還對企業(yè)生產(chǎn)力有一定的促進作用，更有利于社會的穩(wěn)定與和諧。[1]所以，在企業(yè)進行人力資源管理工作的過程中，應(yīng)該意識到社會保險的重要作用，并對其有效利用。

2 社會保險對人力資源管理的促進作用

在企業(yè)進行人力資源管理工作的過程中，社會保險的促進作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

2. 1 激勵員工

在企業(yè)中，社會保險是企業(yè)為員工提供的主要福利，現(xiàn)階段，任何一個企業(yè)在經(jīng)營管理過程中都離不開“以人為本”的發(fā)展理念，企業(yè)在進行人力資源管理的過程中，社會保險的有效運用便是“以人為本”觀念的具體體現(xiàn)。[2]運用社會保險，可以將員工福利與員工勞動情況有機地結(jié)合到一起，從而將員工工作過程中的主觀能動性與個人創(chuàng)造力充分發(fā)揮出來，對于員工消極情緒也有一定的消除作用，有利于調(diào)節(jié)員工的心理狀態(tài)，從而達到提升員工工作效率的目的。在這種工作氛圍下，員工更能夠產(chǎn)生對企業(yè)的歸屬感與自我認同感，并保持對企業(yè)的忠誠度，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的實際價值。

2. 2 促進生產(chǎn)

社會保險不僅能夠提升員工在工作過程中的生產(chǎn)率，還能夠在一定程度上減輕人力資源管理工作的負擔。通過社會保險，能夠?qū)⑵髽I(yè)利益與員工個人利益結(jié)合起來，從而給予員工安全感與歸屬感，員工一旦對企業(yè)產(chǎn)生了歸屬感，便能夠減少在工作過程中產(chǎn)生的糾紛與問題。另外，對社會保險基數(shù)的調(diào)整也是企業(yè)進行人力資源管理過程中的主要手段，可以用于獎勵員工，運用這種方式，不僅將“以人為本”的企業(yè)管理原則體現(xiàn)出來，還對員工形成了一種激勵機制，對企業(yè)的生產(chǎn)有很大促進作用。

另外，社會保險的廣泛覆蓋性還對企業(yè)原本需要對員工支出的生育費用與工傷費用有一定分擔作用，如果不利用社會保險，這部分費用對于企業(yè)來說也是不容小覷的，但社會保險運用基金支付的方法使這部分費用得到了轉(zhuǎn)化，從而減輕了企業(yè)的支出負擔，有利于促進企業(yè)的經(jīng)濟效益。

2. 3 穩(wěn)定發(fā)展

對于企業(yè)來說，進行人力資源管理的主要目的便是穩(wěn)定“軍心”，這在企業(yè)的發(fā)展過程中是非常重要的，而社會保險便是企業(yè)人力資源管理體系中長遠計劃的體現(xiàn)，對于員工來說也是如此，因為一般情況下，員工只有在退休之后，才能享有這方面利益。[3]員工如果與企業(yè)提出解除聘用合同，那么這份保障也會隨之終止，員工的個人利益也會有一部分損失，所以，企業(yè)利用社會保險，可以大大降低員工的離職率，從而促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

3 利用社會保險加強人力資源管理的途徑

基于社會保險對于企業(yè)人力資源管理的多方面促進作用，企業(yè)想要在日益激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須學(xué)會運用社會保險來強化人力資源管理，具體的利用途徑包括以下幾個方面。

3. 1 透明度管理

企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，要提升社會保險的透明度，可以通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等多種媒介方式，向員工公布企業(yè)一年為員工繳納的各種社會保險費用，讓廣大職工與工會組織對企業(yè)進行監(jiān)督。另外，人力資源部門還可以定期向員工宣傳社會保險方面的相關(guān)內(nèi)容，讓員工意識到社會保險對于自身和企業(yè)的重要性。與此同時，企業(yè)還可以為員工提供免費查詢服務(wù)，幫助員工查詢繳費記錄與賬戶信息，一旦發(fā)現(xiàn)不符合實際情況的現(xiàn)象，需要及時上報并第一時間進行處理，以保障員工與企業(yè)的根本利益。對于相關(guān)的違法行為，企業(yè)與員工還可以向有關(guān)部門舉報，以提升社會保險管理的公正性與透明性。

3. 2 程序性管理

企業(yè)在為員工辦理社會保險時，需要嚴格參照相關(guān)程序，及時申請與變更。在這個過程中，需要由單位為員工統(tǒng)一辦理保險業(yè)務(wù)，并在每個月的15日以前完成核報工作，其中，企業(yè)新增員工的繳納時間為訂立勞動合同的時間；企業(yè)離職員工的停繳時間為離職時間。[4]企業(yè)在與相關(guān)保稅機構(gòu)確定繳費金額以后，需要運用轉(zhuǎn)賬方式，向保稅機構(gòu)繳納當月的社會保險費用，其中需要員工繳納的費用可以直接從員工工資中扣除。每年的7月，企業(yè)需要將員工名單、工資額度等資料向相關(guān)部門進行統(tǒng)一的基數(shù)申報，在核定完成之后，再確定這一年度企業(yè)需要交納社會保險的基數(shù)。

3. 3 類型化管理

企業(yè)在為員工繳納基本社會保險的基礎(chǔ)上，還可以為員工繳納一些其他保險，如商業(yè)保險等。企業(yè)還可以以當前的發(fā)展情況為基礎(chǔ)，分解統(tǒng)賬結(jié)合中的個人賬戶與社會統(tǒng)籌，將其轉(zhuǎn)變成為企業(yè)年金和國民年金的形式，在這種結(jié)構(gòu)中，國民年金以普惠式呈現(xiàn)，并以國稅作為發(fā)展基礎(chǔ)，與公共福利類似，不管員工工資的高低，都能夠獲得最基本的經(jīng)濟保障，這種方式能夠?qū)⑵髽I(yè)的責任感與公平屬性體現(xiàn)出來，有利于提升企業(yè)在市場中的聲譽與知名度。

4 結(jié) 論

綜上所述，在市場競爭日益激烈的發(fā)展條件下，企業(yè)在管理過程中，一定要樹立起“以人為本”的管理理念，在進行人力資源管理工作的過程中，需要充分利用社會保險，將員工利益與企業(yè)利益有機地結(jié)合起來，在保障員工福利制度的前提下，激發(fā)員工的工作積極性，提升其對企業(yè)的貢獻率，進而促進企業(yè)的進一步發(fā)展，最終實現(xiàn)發(fā)展目標，達到企業(yè)與員工雙贏的目的。

參考文獻：

[1]尹蔚民. 深入貫徹落實十七屆五中全會精神努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面——在全國人力資源和社會保障工作會議上的講話（摘要）[J].中國人才，2011（1）：5-11.

[2]張?zhí)? 加強和改進人力資源管理促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展——論保險公司人力資源管理方法[J].經(jīng)濟師，2011（4）：223-224.

[3]付春龍. 新時期人力資源管理中社會保險的地位、影響因素及建議[J].人力資源管理，2014（10）：250.

[4]陽義南，連玉君. 社會保險能降低員工辭職率嗎？——中國綜合社會調(diào)查的雙重差分模型估計[J].經(jīng)濟管理，2015（1）：168-179.