范建新

摘 要：當前，隨著我國經濟社會事業(yè)的快速發(fā)展，媒體行業(yè)的競爭日趨激烈，報社處在轉型升級加快發(fā)展的關鍵時期。面對新形勢的發(fā)展要求，報社工會必須緊緊圍繞報社中心任務，結合工會自身特點，充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作。

關鍵詞：新形勢；報社；工會；優(yōu)勢

近年來，伴隨著世界傳媒行業(yè)的快速發(fā)展和新媒體的興起，傳統(tǒng)紙媒面臨著激烈的市場競爭，報社必須要加快轉型升級，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。因此，報社要從管理體制、傳播技術、產業(yè)結構、經營方式以及人才隊伍等方面進行改革和創(chuàng)新。工會工作作為報社日常工作的重要組成部分，承擔著團結和凝聚報社員工、維護員工的合法權益、促進報社健康發(fā)展的重要職能。因此，在新形勢下，報社工會應當充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，結合工會工作的性質與特點，創(chuàng)造性地開展日常工作，為報業(yè)的轉型升級與跨越發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

一、開展崗位建功活動，搭建員工成長平臺

新形勢下，報社員工的需求呈現(xiàn)多元化趨勢。只有全面認識并充分滿足員工的合理需求，才能有效調動員工的積極性，凝聚廣大員工的智慧與力量，共同推動報社走跨越式發(fā)展之路。而對于廣大報社員工，尤其是青年員工來說，他們最主要的需求與愿望，就是成長環(huán)境與發(fā)展平臺。良好的發(fā)展環(huán)境和健康的成長平臺，有助于員工順利實現(xiàn)自己的人生價值。因此，報社工會要高度重視發(fā)揮自身組織優(yōu)勢，積極開展崗位建功活動，努力為報社員工搭建良好的發(fā)展平臺。

（一）做好員工培訓工作

對于報社來說，報社的發(fā)展離不開廣大員工。為了提高員工的專業(yè)技能，激發(fā)員工對報社事業(yè)發(fā)展的認同感，報社工會必須要做好員工的培訓工作。一般來說，報社培訓的主要內容包括報社發(fā)展戰(zhàn)略、員工的職業(yè)道德教育以及職業(yè)技能等。通過開展員工培訓工作，不僅可以提高員工的專業(yè)技能和綜合素質，而且有助于增強員工對于報社事業(yè)發(fā)展的認同感，將個人的成長與報社的發(fā)展戰(zhàn)略目標結合起來，在推動報社事業(yè)發(fā)展的過程中實現(xiàn)自己的人生價值。因此，報社工會應當把員工培訓工作列入年度工作計劃，把開展培訓工作作為日常性工作認真落實。應當根據(jù)不同崗位的工作性質以及工作任務的要求，有針對性開展教育培訓工作。通過組織開展培訓，使廣大報社員工了解報社的發(fā)展戰(zhàn)略及重大舉措，進一步明確自身任務，把報社的發(fā)展與員工自身的成長統(tǒng)一起來。

（二）開展技能競賽活動

隨著我國新聞媒體改革工作的不斷深入，報社面臨著日趨激烈的市場競爭。為了增強報社事業(yè)的綜合競爭實力，必須高度重視培養(yǎng)并提高員工的業(yè)務技能水平。在這一背景下，報社工會應當組織開展技能競賽活動。通過開展技能競賽，提高員工的采編質量與辦報水平，推動報社各項事業(yè)健康發(fā)展。例如，報社印務部門組織開展面向青年員工的技能競賽，根據(jù)工種的不同，采取理論考試與實務操作相結合的方式進行。通過開展技能競賽活動，不僅提高了報社員工的業(yè)務能力，而且提高了印刷業(yè)務的生產效率與報刊的印刷質量。

同時，在開展技能競賽活動的過程中，應當充分考慮到當前傳媒行業(yè)的發(fā)展趨勢及報社轉型升級的發(fā)展要求，既要認真抓好傳統(tǒng)崗位的技能競賽，又要逐步開展網絡采編、電子商務以及數(shù)字出版等新興業(yè)務方面的技能競賽活動。通過開展技能競賽活動，在鍛煉和提高員工專業(yè)技能的基礎上，激發(fā)報社員工的工作熱情，引導員工為報社的轉型升級以及跨越式發(fā)展做出積極的貢獻。

二、完善工會組織機構，維護員工合法權益

維護員工的合法權益是工會工作的一項重要內容。隨著當前我國報社轉企改制工作的逐步落實，很多報社組建成集團公司，普遍采用企業(yè)化方式向社會招聘員工。根據(jù)我國勞動合同法的相關規(guī)定，工會在維護勞動者合法權益的過程中發(fā)揮著積極作用，承擔著明確的法律權限。因此，報社應當高度重視工會組織在維護員工合法權益方面的重要作用，切實維護員工的知情權、表達權以及參與權等合法權益。報社工會應當建立健全組織機構，努力為廣大報社員工謀取利益，不斷改善員工的工作環(huán)境與工作條件，妥善解決報社員工面臨的實際問題。

（一）營造健康成長環(huán)境

首先，要定期組織召開報社員工座談會，幫助青年員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極鼓勵員工為報社的改革發(fā)展事業(yè)出謀獻策，增強員工的主人翁意識。其次，重視對青年員工作的培養(yǎng)，為員工提供展示自我才華的機會。最后，要關心員工的日常生活。報社工會組織要聯(lián)社免費為他們提供宿舍，配備積極解決員工生活中遇到的問題。例如，要合理解決青年員工的集體宿舍住宿問題，為集體宿舍配備電視、空調、熱水器、飲水機等基本設施。同時，報社工會的工作人員要及時了解員工的思想動態(tài)，及時疏導不良情緒，努力為廣大報社員工的成長營造良好的環(huán)境。

（二）解決員工實際問題

工會作為報社黨委聯(lián)系廣大員工的橋梁與紐帶，應該在處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，切實維護員工的合法權益，推動報社和諧發(fā)展方面發(fā)揮重要作用。首先，工會要推動建立協(xié)調機制，參與協(xié)商解決員工與報社之間的利益爭議。例如，報社工會在召開職代會期間，深入基層開展調研，深入了解廣大員工對薪酬制度的反映，重視員工的利益訴求，消除安全隱患。其次，重視解決員工的實際困難。報社組織要深入一線，貼近員工的生活實際，加大幫扶力度，在員工醫(yī)療互助、幫困助學等方面發(fā)揮積極作用。最后，要持續(xù)開展慰問幫扶活動。報社工會要關注員工的實際需要，通過組建愛心基金會等方式，為因病致困員工提供一定的幫助。要結合報社實際工作需要，在春節(jié)組織開展“送溫暖”活動，慰問生活困難的員工。在夏季組織開展“送清涼”活動，為工作在一線的員工送去防暑降溫用品。

三、加強報社文化建設，提高員工幸福指數(shù)

文化建設是報社工會工作的重要組成部分，有助于增強報社的凝聚力。報社工會結合報業(yè)事業(yè)發(fā)展實際開展文化建設，充分發(fā)揮文化建設在工會工作中的積極作用。工會把員工作為文化建設的主體，通過持續(xù)開展豐富多彩的節(jié)假日活動、落實員工帶薪休假制度、經常組織工會活動等，為報社事業(yè)的發(fā)展營造良好的文化氛圍。

（一）持續(xù)開展節(jié)假日活動

由于報社工作的特殊性質，對于很多報社員工來說，節(jié)假日往往是沒有休息的節(jié)日。報社工會應當重視并持續(xù)開展節(jié)假日活動，使員工感受到報社對員工的關心。例如，報社要結合外地員工比例不斷增加的現(xiàn)實情況，通過在中秋等節(jié)日舉辦“員工節(jié)日聯(lián)誼會”等形式，向廣大員工及其遠方親友送上節(jié)日祝福，使外地員工在繁忙的工作中及遠離家鄉(xiāng)的情況下，深切感受到報社的關懷，從而激發(fā)員工的工作熱情。

（二）落實員工帶薪休假制度

近年來，國家高度重視職工帶薪休假制度，明確規(guī)定到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實。報社在組織優(yōu)秀員工開展旅游休假活動的基礎上，逐步落實員工帶薪休假制度。報社工會要從維護員工休息休假權益的角度，鼓勵員工結合自身實際工作實際，合理安排工休，引導員工享受帶薪休假福利，提升員工的幸福指數(shù)，促進報社事業(yè)的健康發(fā)展。通過落實員工帶薪休假制度，不僅有助于調動員工工作的積極性，舒緩員工的工作壓力，而且密切了干群關系，維護了報社員工的合法權益。

（三）經常組織工會活動

通過組織開展豐富多彩的工會活動，有助于維護員工的身心健康，提高工作效率。報社承擔著重要的宣傳輿論引導任務，員工在工作中面臨著巨大的競爭壓力。通過經常性組織開展工會活動，開設心理輔導講座，舉辦文化藝術節(jié)及報社運動會等，不僅有助于緩解員工的現(xiàn)實工作壓力，營造員工身心健康的工作環(huán)境，而且展示了員工的風采與才藝，促進報社員工的全面發(fā)展。

四、結語

面對當前報社轉型升級及跨越式發(fā)展等形勢和任務的要求，報社工會必須要進一步解放思想，適應市場化改革的要求，不斷改善經營管理，創(chuàng)新工作機制，通過開展崗位建功活動，搭建員工成長平臺；要完善工會組織機構，維護員工合法權益；加強報社文化建設，提高員工幸福指數(shù)，從而充分發(fā)揮報社工會在聯(lián)系報社黨委和廣大員工方面的橋梁與紐帶作用，切實維護員工的合法權益，促進員工全面發(fā)展，為報社的轉型升級及跨越式發(fā)展創(chuàng)造積極條件。

參考文獻：

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