派遣工離職前已遞交辭職申請，為何也屬不辭而別

小 保：

我是一家勞務派遣單位的職工，該派遣單位曾將我送往一家專業(yè)培訓機構(gòu)進行培訓。培訓結(jié)束后，我被派遣到一家公司任職。由于我在用工公司發(fā)展的不好，遂提前30天向用工公司提交了書面辭呈，并在30天后的近日離職。不料，派遣單位卻以我不辭而別為由，要求我賠償2萬元實際培訓費用及其已支付給用工公司的3萬元違約金。而我認為，《勞動合同法》第三十七條已明確規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！奔次疫@樣做了，自然不屬于違法解除勞動合同，也就無需承擔任何賠償責任。對嗎？

鄒怡婷

鄒怡婷：

你的觀點是錯誤的，即你的確屬于不辭而別，且必須承擔賠償責任。

一方面，你的行為當屬違法解除勞動合同。勞動者通知的對象只能是“用人單位”。而本案的用人單位是勞動派遣單位，而非用工的公司。該法第五十八條還指出：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！闭捎谀阒皇窍蛴霉す咎峤晦o呈，而沒有向派遣單位提交，造成了對象錯誤；對于派遣單位來說，同樣等于不辭而別。另一方面，你應當承擔賠償責任。因為《勞動合同法》第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！?/p>

小 保