小 保：

我們是一家公司的新入職員工。鑒于我們雖然經(jīng)過筆試、面試，通過了相關(guān)考核并最終被錄取，但實際工作能力與工作需求仍然存在較大差距，公司為使我們能盡快適應，而又不耽誤工作，做到“工作與培訓兩不誤”，決定聘請多名專業(yè)技術(shù)人員及老師傅，利用連續(xù)5天下班后的晚上，組織我們進行夜課培訓，每次4小時。近日，鑒于發(fā)現(xiàn)公司并沒有就上夜課期間向我們發(fā)放加班工資，我們曾向公司詢問，得到的答復是上夜課培訓并不屬于生產(chǎn)經(jīng)營活動，公司不但沒有獲取絲毫經(jīng)濟效益，甚至還要支付培訓費用，因而不能按加班論處。請問：公司的說法對嗎？

李雪荷等9人

李雪荷等：

公司的說法是錯誤的，即你們的行為當屬加班。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第（一）項規(guī)定：“用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。”即只要屬于加班，用人單位便具有支付加班工資的法定義務(wù)。而加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。即判斷員工的行為是否構(gòu)成加班，其要件為：是否為用人單位所要求、是否為了用人單位的利益、是否在標準工作日之外。如果肯定，應當按加班論處；反之，則不屬于加班。而本案情形恰恰符合相關(guān)要件：一方面，組織新員工進行夜課培訓，是公司基于自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要所作的安排，并非你們自行要求、自行組織。你們之所以參加，也是出于對公司要求的服從。另一方面，公司是組織夜課培訓的最終受益者。提高員工技能是公司的分內(nèi)責任，且理當在正常工作時間段進行，其將培訓安排在夜間休息期間，無疑是建立在犧牲你們休息時間的基礎(chǔ)上，公司自然可以因此既能在正常的工作時間安排你們工作并產(chǎn)生效益，又能通過讓你們獲得相關(guān)技能，更快更好地開展工作，為公司創(chuàng)造出更多、更大的經(jīng)濟效益。再一方面，公司占用的時間屬于“標準工作日之外”。即公司安排的夜課培訓是在下班之后，而非上班期間。此外，《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班“一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。即公司安排你們每天進行四小時的夜課培訓，也屬違法之列。

小 保