張靖怡(中國(guó)石油集團(tuán)長(zhǎng)城鉆探工程有限公司頂驅(qū)技術(shù)分公司,北京 100000)
如何加強(qiáng)石油企業(yè)共青團(tuán)工作探析
張靖怡(中國(guó)石油集團(tuán)長(zhǎng)城鉆探工程有限公司頂驅(qū)技術(shù)分公司,北京 100000)
現(xiàn)代石油企業(yè)管理理念和運(yùn)營(yíng)方式深入發(fā)展,作為石油企業(yè)群團(tuán)工作重要的組成部分--共青團(tuán)組織更應(yīng)該優(yōu)化工作方式、方法和內(nèi)容。本文從石油企業(yè)共青團(tuán)工作現(xiàn)狀以及面臨的問(wèn)題出發(fā),提出了在加強(qiáng)新時(shí)期、新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的具體措施,其中包括,充分地利用黨內(nèi)資源,在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,將共青團(tuán)工作與石油企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)有機(jī)結(jié)合起來(lái),靈活地開(kāi)展新形勢(shì)下的工作,不斷拓展新思路、新門路、新舉措,突出共青團(tuán)組織工作的重要性和不可替代性,提高石油企業(yè)共青團(tuán)工作效率,為新形勢(shì)下共青團(tuán)工作打開(kāi)新局面。
石油企業(yè);共青團(tuán);工作
石油企業(yè)發(fā)展日新月異,呈現(xiàn)出不同的發(fā)展方式和模式,相應(yīng)配套政策也在不斷完善,然而有的石油企業(yè)對(duì)共青團(tuán)的定位還不是很明確,對(duì)共青團(tuán)組織發(fā)展方向和所起的作用認(rèn)識(shí)還不到位[1]。因此,在充分認(rèn)清共青團(tuán)工作現(xiàn)狀的同時(shí),更要對(duì)共青團(tuán)發(fā)展所出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)和糾正,目前,石油企業(yè)共青團(tuán)發(fā)展所面臨的主要問(wèn)題有以下幾點(diǎn)。
(1)強(qiáng)化共青團(tuán)隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)不夠。隨著石油企業(yè)的發(fā)展,共青團(tuán)管理和隊(duì)伍素質(zhì)水平也相應(yīng)得到提高,但離黨中央要求還有不小差距,目前存在的問(wèn)題有:共青團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)干部能力不足;團(tuán)干部一人兼數(shù)職,影響工作效率;調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年實(shí)干創(chuàng)新的積極性不夠;為團(tuán)員青年提供的發(fā)展空間不夠。
(2)在團(tuán)員青年正確價(jià)值觀培養(yǎng)方面尚有差距。新時(shí)期團(tuán)員青年思維方式以及處事行為已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,價(jià)值觀的多元化發(fā)展,給團(tuán)員青年思想意識(shí)帶來(lái)了不少負(fù)面影響,老式的思維方式和工作方法已經(jīng)跟不上新時(shí)期團(tuán)員青年思想修養(yǎng)的需要,應(yīng)該積極探索新方式、新方法,強(qiáng)化團(tuán)員青年正確價(jià)值觀的養(yǎng)成。
(3)適應(yīng)“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”,轉(zhuǎn)變共青團(tuán)工作內(nèi)容和方式不夠。為了應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),只有創(chuàng)新才能謀求發(fā)展,沒(méi)有科學(xué)的發(fā)展理念和創(chuàng)新性的發(fā)展模式,即顯得盲目,又顯得不且實(shí)際,很容易被高新科技發(fā)展浪潮打敗。目前,共青團(tuán)圍繞創(chuàng)新組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)不夠,組織團(tuán)員青年開(kāi)展教育培訓(xùn)不夠。
(4)共青團(tuán)工作范圍有待拓寬。過(guò)去,共青團(tuán)的工作給外界的印象是為石油企業(yè)服務(wù),為石油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù),主要特點(diǎn)包括“拾遺補(bǔ)缺”和“見(jiàn)縫插針”。在新形勢(shì)下,共青團(tuán)組織應(yīng)該在企業(yè)管理方面起到更為重要的作用,采取多種形式,充分調(diào)動(dòng)全體團(tuán)員青年的積極性,為新時(shí)期石油企業(yè)的改革發(fā)展承擔(dān)更為重要的工作任務(wù)。
為了更好地推動(dòng)石油企業(yè)的改革發(fā)展,共青團(tuán)組織工作要積極順應(yīng)石油企業(yè)新時(shí)期、新任務(wù)和新形勢(shì),主動(dòng)地轉(zhuǎn)變工作方式和工作方法,探尋一種新的思維方式和工作體制,在石油企業(yè)持續(xù)發(fā)展浪潮中發(fā)揮更為重要的作用,因此,提出以下幾點(diǎn)措施。
(1)以黨建帶團(tuán)建,優(yōu)勢(shì)發(fā)展。通過(guò)以黨建帶動(dòng)團(tuán)建的模式來(lái)順應(yīng)石油企業(yè)的改革發(fā)展,合理科學(xué)的利用黨建的優(yōu)勢(shì)資源,共建共青團(tuán)組織整體良好工作的大環(huán)境,從根本上提高團(tuán)員青年的綜合素養(yǎng),從本質(zhì)上提高共青團(tuán)的工作質(zhì)量。推動(dòng)石油企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
(2)創(chuàng)新理念,共青團(tuán)工作轉(zhuǎn)型。石油企業(yè)共青團(tuán)組織的中心工作是服務(wù)企業(yè),要正確理解共青團(tuán)工作的特殊性和完整性,把握共青團(tuán)工作的中心任務(wù),要在把握全局的基礎(chǔ)上,使共青團(tuán)工作靈活化、具體化和完整化,即有短期工作安排,又有長(zhǎng)期工作目標(biāo),將共青團(tuán)工作落到實(shí)處。充分與黨政群工作結(jié)合,讓更多有干勁、有理想、有創(chuàng)新意識(shí)的團(tuán)員青年人才投入到石油企業(yè)的中心工作中來(lái)。
(3)創(chuàng)新機(jī)制,拓展共青團(tuán)工作范圍。共青團(tuán)工作重心的轉(zhuǎn)移是順應(yīng)石油企業(yè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在要求。從實(shí)際出發(fā),積極主動(dòng)地調(diào)整工作方向,調(diào)整共青團(tuán)各部分工作的工作方式和范圍,健全組織機(jī)構(gòu),建立靈活的、富有創(chuàng)新的工作機(jī)制,為完善石油企業(yè)結(jié)構(gòu)性改革打頭陣,更加理性、合理地契合石油企業(yè)發(fā)展方向,將共青團(tuán)的工作做到實(shí)處。
(4)創(chuàng)新方法,提高工作效率。以建設(shè)企業(yè)文化為目標(biāo),將知識(shí)性與趣味性相結(jié)合,以業(yè)余、小型、多樣化為原則,培養(yǎng)有活力、有激情、有干勁的青年人才;充分利用網(wǎng)絡(luò)媒介推廣共青團(tuán)工作,例如利用QQ、微信、微博、微視等新媒介,吸引更多的青年人員投入到共青團(tuán)這個(gè)組織中來(lái),激活共青團(tuán)內(nèi)部活力;同時(shí)通過(guò)新媒介圖文并茂地宣傳共青團(tuán)工作,使共青團(tuán)組織工作豐富化和形象化,同時(shí)還要通過(guò)新媒介搜尋更為合理的工作方法,最大限度地提高石油企業(yè)的工作效率。
在新形勢(shì)與新環(huán)境下,石油企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)面臨著新的挑戰(zhàn)和新的問(wèn)題,各級(jí)共青團(tuán)組織只有在合理地、充分地利用黨內(nèi)資源,在創(chuàng)新理念、創(chuàng)新機(jī)制和創(chuàng)新方法的基礎(chǔ)上,將團(tuán)內(nèi)工作與石油企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)有機(jī)結(jié)合起來(lái),靈活地開(kāi)展新形勢(shì)下的工作,不斷拓展新思路、新門路、新舉措,才能為石油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航,才能真正的在石油企業(yè)改革與發(fā)展浪潮中體現(xiàn)出價(jià)值,突出共青團(tuán)組織工作的重要性和不可替代性,為新形勢(shì)下共青團(tuán)工作打開(kāi)新的局面。
[1]劉麗華.共青團(tuán)工作與企業(yè)文化建設(shè)[J].現(xiàn)代企業(yè),2011,(08).
作者介紹:張靖怡(1987- ),女,四川省郫縣人,助理工程師,2010年畢業(yè)于魯迅美術(shù)學(xué)院工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè),主要從事共青團(tuán)以及新聞報(bào)道新聞宣傳等相關(guān)工作。