文/中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會會長 李壽生
技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新兩個輪子齊頭并進
文/中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會會長 李壽生
長期以來,無論是社會上還是企業(yè)自身,對于技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新和產(chǎn)品的創(chuàng)新始終都抱有很大的熱情,而且在科技領(lǐng)域的創(chuàng)新突飛猛進。相比之下,企業(yè)管理創(chuàng)新必須加快提速,使技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新兩個輪子齊頭并進,協(xié)調(diào)發(fā)展。在這樣一個大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代,我們召開這樣一個探討企業(yè)管理創(chuàng)新的大會,很有意義。
今年年初,由中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會、中國化工企業(yè)管理協(xié)會聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于籌備召開“第九屆全國化工企業(yè)管理創(chuàng)新大會”的通知》,廣大化工企業(yè)積極參與和大力支持,經(jīng)化工企業(yè)管理創(chuàng)新成果評審委員會評定,第九屆全國化工行業(yè)級管理創(chuàng)新成果共五十項,其中評定為一等獎九項,二等獎二十八項,三等獎十三項。本屆申報、評定管理創(chuàng)新成果數(shù)量分別超過上屆3倍,質(zhì)量也有所提高。這些管理創(chuàng)新成果充分體現(xiàn)了企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級、全面深化改革、“兩化融合”、管理模式創(chuàng)新等方面的新實踐、新成績和新經(jīng)驗,具有鮮明的先進性、實用性和時代特色;聯(lián)合會將深入分析企業(yè)管理創(chuàng)新面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)和新任務(wù);并動員化工企業(yè)全面貫徹國家十一部門“關(guān)于引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新管理提質(zhì)增效的指導(dǎo)意見”、推進“十三五”化工企業(yè)管理創(chuàng)新工作實施綱要,國家十一部門最近發(fā)布的“關(guān)于引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新管理提質(zhì)增效的指導(dǎo)意見”,全面體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院的重大戰(zhàn)略部署,對企業(yè)管理創(chuàng)新理念、目標(biāo)、原則、途徑及保證條件、工作重點都做出了明確的要求和具體規(guī)范,我們必須緊密結(jié)合石油和化工行業(yè)實際,扎扎實實地抓好貫徹落實工作。
當(dāng)前,資源匱乏、糧食短缺、環(huán)境污染、氣候變暖、人口老齡化等一系列問題給人類社會發(fā)展帶來了全新的挑戰(zhàn)。隨著航天航空、電子信息、高速軌道、大飛機、核電以及深海工程等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,都提出了比以往任何時候更加需要石油和化學(xué)工業(yè)科技創(chuàng)新支撐的要求。進入21世紀后,化學(xué)學(xué)科和化工技術(shù)的研究方法和研究手段也發(fā)生了重大變化,正在向更寬、更廣、更深層次延伸,一些顛覆性、革命性的重大突破成為可能:一是科研人員對原子和分子等微觀世界的認識更加深入,多層次分子間相互作用復(fù)雜化學(xué)體系的研究更為系統(tǒng);二是實驗儀器設(shè)備的分辨率、精準度以及靈敏性不斷提高,對物質(zhì)結(jié)構(gòu)和能量過程轉(zhuǎn)化更易操控;三是信息技術(shù)與化工研發(fā)、制造過程日益融合,以綠色安全高效為主要特征的化學(xué)反應(yīng)過程更趨完美。這些重大創(chuàng)新條件的變化,正在催生新一輪微化工技術(shù)、電化學(xué)技術(shù)、智能醫(yī)藥技術(shù)、分子設(shè)計技術(shù)、照明顯示技術(shù)、生物化工技術(shù)、綠色制造技術(shù)等的重大突破,一批顛覆性的技術(shù)正在改變著我們的未來,我們已經(jīng)進入了全球新一輪科技革命的新時代。石油與化工領(lǐng)域科技創(chuàng)新的課題將會越來越多,舞臺越來越廣闊,前景越來越誘人,廣大科技人員使命光榮、責(zé)任重大、大有可為。
在“十三五”時期,我們行業(yè)必須要在技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)上有一個大的提升,在科技創(chuàng)新能力上有一個大的跨越,在管理創(chuàng)新水平上有一個大的突破。在新的歷史時期,要全面推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的實施,必須盡快改變?nèi)袠I(yè)管理創(chuàng)新落后于技術(shù)創(chuàng)新的被動局面,真正實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新協(xié)調(diào)雙輪驅(qū)動的新局面。邁出由石油和化工大國向強國跨越的堅實步伐,我們石油化工企業(yè)家肩負著重大使命。我們相信,通過全行業(yè)的共同努力,只要我們把高端的技術(shù)創(chuàng)新和扎實的管理創(chuàng)新結(jié)合起來,把工藝研發(fā)同智能制造融合起來,把技術(shù)活力和管理效率連接起來,“十三五”將有可能成為行業(yè)發(fā)展歷史上創(chuàng)新活力最為強勁、創(chuàng)新成果最為豐富、創(chuàng)新發(fā)展最為優(yōu)異的五年,將會成為轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)優(yōu)化成績最為顯著的五年,將會成為創(chuàng)新體制機制、提升管理效率最為活躍的五年。
技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展必不可少的兩個輪子。在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新蓬勃發(fā)展的今天,我們大多數(shù)人都能清醒地看到管理創(chuàng)新落后于技術(shù)創(chuàng)新的客觀現(xiàn)實。
我們這個時代最鮮明的特征是變化——急劇的變化。環(huán)顧當(dāng)今世界,技術(shù)的顛覆、激烈的競爭、分散的市場、全能的顧客、挑剔的股東,都對企業(yè)管理提出了全新的挑戰(zhàn)。面對21世紀企業(yè)環(huán)境發(fā)生的巨大變化,世界管理學(xué)大師加里哈默博士在《管理的未來》一書中從多方面做了深入而細致的分析:
隨著變革步伐的加快,越來越多的公司無法應(yīng)對。產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先者的更替很快,所謂的競爭優(yōu)勢也比以往消失的更快。如今,已不是極個別公司面臨這樣的挑戰(zhàn),而是整個產(chǎn)業(yè)?!敖陙?,許多行業(yè)幾乎整體都落后于變革的曲線?!?/p>
戰(zhàn)略生命周期在縮短。由于資本充裕,外包機會涌現(xiàn),網(wǎng)絡(luò)全球可達,一個行業(yè)的迅速發(fā)展比以往更容易。但是,一個行業(yè)發(fā)展得越快,它的商業(yè)模式就會越早達到極限。我們可以明顯地感到,企業(yè)戰(zhàn)略的變化越來越快,企業(yè)戰(zhàn)略的生命周期變得越來越短。
放松管制以及新技術(shù)帶來的“去規(guī)模化”效應(yīng),顯著地降低了各類產(chǎn)業(yè)的進入門檻。長期存在的壟斷局面將進一步被打破,自由競爭將會成為主流。
公司將融入“價值網(wǎng)”和“生態(tài)系統(tǒng)”,并獨立做出自己的貢獻。這樣,公司的競爭優(yōu)勢不再依賴產(chǎn)品的市場能力,而主要依賴于產(chǎn)品的協(xié)同能力。隨著合作開發(fā)項目和產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟的增多,企業(yè)自我控制命運的能力也在不斷降低。
互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)使市場的主動權(quán)從生產(chǎn)商轉(zhuǎn)到了消費者那里。現(xiàn)在由于消費者掌握了充足的信息,不再受企業(yè)控制,那些只能提供二流產(chǎn)品和服務(wù)企業(yè)的生存空間越來越小。
全球化以及直線下跌的通信費用使產(chǎn)業(yè)面臨著更多新的、超低成本的競爭者,新進入者不斷侵蝕著已有企業(yè)在成本方面的優(yōu)勢地位。一些經(jīng)驗老道的企業(yè)善于在低端競爭,不斷把他們的核心活動置于世界上成本最低的區(qū)域,但也有很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)很難在全球進行布局。隨著印度公司在服務(wù)業(yè)的滲入和中國企業(yè)逐步擴大在全球制造業(yè)的份額,世界各地的企業(yè)都在盈利的邊緣苦苦掙扎。
哈默博士認為:“與20世紀后半葉發(fā)生變革的技術(shù)、生活方式、地緣政治相比,管理就像一只緩慢爬行的蝸牛?!彼A(yù)示:傳統(tǒng)管理方式正在終結(jié),現(xiàn)代企業(yè)家需要管理創(chuàng)新。他還認為,“管理創(chuàng)新來自多個層次:營運創(chuàng)新,產(chǎn)品創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,每個層次都能對企業(yè)的成功做出貢獻,而管理創(chuàng)新無疑是最高層次的創(chuàng)新。”
面對建設(shè)世界石油和化學(xué)工業(yè)強國、建設(shè)世界一流創(chuàng)新型企業(yè)的目標(biāo)任務(wù),面對急劇變革的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境,面對管理創(chuàng)新滯后的嚴峻現(xiàn)實,我們也清醒地看到,全行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新不僅面臨著難得的歷史機遇,而且也面臨著十分繁重的艱巨任務(wù)。
在當(dāng)前企業(yè)面臨的一系列企業(yè)管理和管理創(chuàng)新的艱巨任務(wù)中,我認為,當(dāng)前企業(yè)管理和管理創(chuàng)新最緊迫、最需要解決好的核心問題有三個:
一是企業(yè)戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新問題。戰(zhàn)略管理的核心是市場定位。市場定位的準確選擇,將會給企業(yè)發(fā)展選擇一個極具競爭力的市場空間。目前,我們行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾突出,低端產(chǎn)品嚴重過剩,高端產(chǎn)品供給不足,每年全行業(yè)國際貿(mào)易逆差高達近3000億美元。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)趨同、產(chǎn)品技術(shù)低端,你會干的我也會干,你不會干的我也不會干。大家都在擁擠的低端市場上爭奪撕殺,不惜血本拼命降價,渾身是血兩敗俱傷。能不能盡快走出擁擠不堪的低端市場,走向高端化、差異化、綠色化的市場定位,是當(dāng)前每一個企業(yè)都面臨的緊迫任務(wù)。無論是傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,還是戰(zhàn)略性新型企業(yè)的培育發(fā)展,都需要有一個有遠見、有智慧的準確市場定位。市場定位的精準選擇,不僅需要管理者的膽識和遠見,而且還需要管理者的智慧和經(jīng)驗。
無數(shù)企業(yè)發(fā)展的實踐證明,市場的戰(zhàn)略定位不僅決定著企業(yè)今天的生存,而且決定著企業(yè)明天的發(fā)展。特別是在全球經(jīng)濟一體化的大背景下,企業(yè)市場的戰(zhàn)略定位比以往任何時候都顯得更為重要。一個成功的市場定位,可以使一個弱小的企業(yè)迅速發(fā)展壯大;一個失誤的市場定位,可以使一個發(fā)展中的企業(yè)頃刻陷入滅頂之災(zāi)??梢蕴孤实刂v,當(dāng)今我們進入了更加激烈的戰(zhàn)略競爭時代,企業(yè)的市場定位就顯得尤為重要。
二是企業(yè)效率管理的聚焦問題。企業(yè)管理的基本職能就是生產(chǎn)要素效率的最大化。管理效率的競爭力直接體現(xiàn)著企業(yè)管理的水平,在產(chǎn)能過剩和市場競爭更為激烈的今天,管理效率的競爭就顯得更為重要和更加殘酷。
在管理效率的競爭中,我們希望各個企業(yè)要聚焦四個關(guān)鍵的指標(biāo)。這四個效率的關(guān)鍵指標(biāo)分別是:銷售收入利潤率、流動資金周轉(zhuǎn)率、全員勞動生產(chǎn)率和全要素生產(chǎn)率。這四個綜合指標(biāo),分別反映了企業(yè)的盈利能力、資金周轉(zhuǎn)水平、勞動力創(chuàng)造能力和全要素效率水平,這是反映企業(yè)競爭力水平十分重要的四個效率指標(biāo)。恰恰在這四個關(guān)鍵效率的指標(biāo)上,我們有著不小、甚至很大的差距。2015年我們?nèi)袠I(yè)的銷售利潤率是4.93%、流動資金周轉(zhuǎn)次數(shù)為2.91次、人均銷售收入178萬元,人均利潤8.78萬元人民幣,更引起我們注意的是,“十二五”期間,這四個指標(biāo)基本上都是逐年下降的趨勢。在市場競爭中,不僅我們行業(yè)整體的管理效率指標(biāo)有很大差距,而且全行業(yè)最好的企業(yè)同跨國公司相比也有很大的差距。以全行業(yè)兩家進入世界500強的石油和化工企業(yè)為例:2015年,中國石油集團公司銷售收入是4286.2億美元,利潤為163.6億美元。銷售利潤率僅為3.8%,資產(chǎn)收益率為2.6%,人均利潤僅為1萬美元;而??松梨诩瘓F公司的銷售收入是3826億美元,利潤是325.2億美元,銷售利潤率達8.5%,資產(chǎn)收益率為9.3%,人均利潤為38.9萬美元。中國中化集團公司銷售收入為806.4億美元,利潤為5.6億美元。銷售利潤率僅為0.7%,資產(chǎn)收益率為1.2%,人均利潤為1萬美元;而德國巴斯夫集團公司銷售收入為986億美元,利潤達68.4億美元。銷售利潤率為6.9%,資產(chǎn)收益率為7.9%,人均利潤為6萬美元。企業(yè)管理,只有聚焦才能發(fā)現(xiàn)問題,只有對標(biāo)才能找到差距。
三是企業(yè)技術(shù)管理的強化問題。習(xí)近平總書記在全國科技創(chuàng)新大會上強調(diào):當(dāng)今的世界,不創(chuàng)新不行,創(chuàng)新慢了也不行。我們行業(yè)是一個高度技術(shù)密集和資金密集型的行業(yè),對技術(shù)管理和技術(shù)創(chuàng)新有著悠久的歷史傳統(tǒng)。前不久,在七部委公布的全國第一批9家創(chuàng)新型企業(yè)名單中,我們行業(yè)就占2家,煙臺萬華集團和廣東金發(fā)集團首批上榜,這是我們行業(yè)的光榮。但我們更應(yīng)該看到,從總體而言,我們行業(yè)的技術(shù)管理和技術(shù)創(chuàng)新還要很大的差距,需要我們在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中,進一步強化技術(shù)管理,加快企業(yè)創(chuàng)新能力的提升。我們在“十三五”行業(yè)發(fā)展規(guī)劃中也明確指出,“十三五”規(guī)劃目標(biāo)能否實現(xiàn),關(guān)鍵要看科技創(chuàng)新這一變量的能力能否得到充分的發(fā)揮。
強化企業(yè)技術(shù)管理,加快企業(yè)創(chuàng)新能力的提升,是我們行業(yè)每一個企業(yè)都要下大氣力做好的重要工作。在強化技術(shù)管理、加快創(chuàng)新能力提升方面,企業(yè)和企業(yè)管理部門要重點做好三件大事:一是要千方百計擴大企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的渠道來源。能否做到創(chuàng)新發(fā)展,新技術(shù)來源十分重要,誰能最早拿到新技術(shù),誰就能獲得發(fā)展的主動,甚至獲得壟斷的發(fā)展地位。企業(yè)除了加強自身的研究開發(fā)外,還要能主動的采取“買青苗”、“借外腦”、“建平臺”的方式,因地制宜的建立起內(nèi)外結(jié)合的技術(shù)來源新體制;二是要改進和完善激勵技術(shù)創(chuàng)新的新機制。要堅決打破目前企業(yè)普遍存在的“多勞不能多得,少勞也不會少得”分配弊端,改進和完善真正能夠體現(xiàn)“按勞分配”的新機制,充分調(diào)動廣大員工、特別是科技人員的積極性和主動性;三是要創(chuàng)造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的文化環(huán)境。我們應(yīng)該清醒地認識到,企業(yè)創(chuàng)新、特別是原始創(chuàng)新成功的是少數(shù),失敗的是多數(shù),如果沒有寬容失敗的企業(yè)和文化環(huán)境,企業(yè)創(chuàng)新是不可能取得突破性成就和可持續(xù)發(fā)展的?!笆濉逼陂g,我們要在能源新技術(shù)和新能源技術(shù)、化工新材料、高端精細化學(xué)品、現(xiàn)代煤化工和節(jié)能環(huán)保五個重點領(lǐng)域取得一批制高點技術(shù)的新突破,培育一批行業(yè)新的經(jīng)濟增長點,實現(xiàn)行業(yè)發(fā)展動能的真正轉(zhuǎn)變。行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的目標(biāo)能否實現(xiàn),關(guān)鍵就要看企業(yè)創(chuàng)新能力能否得到大幅度提升。
“十三五”期間,我們?nèi)袠I(yè)面臨著十分艱巨的改革發(fā)展任務(wù),不僅要實現(xiàn)傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,走出一條傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不傳統(tǒng)發(fā)展的新路子,還要加快戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的培育,搶占一批具有國際競爭優(yōu)勢的行業(yè)制高點,建設(shè)石油和化學(xué)工業(yè)強國。在實現(xiàn)“十三五”這個戰(zhàn)略目標(biāo)中,無論是企業(yè)戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新、效率管理的聚焦、還是技術(shù)管理的強化,都需要企業(yè)管理部門和管理工作者做出積極的貢獻?!笆濉睍r期,企業(yè)管理和管理創(chuàng)新有著巨大的歷史機遇,需要眾多的創(chuàng)新智慧和具有戰(zhàn)略性、標(biāo)志性和引領(lǐng)性的創(chuàng)新成果。企業(yè)管理和管理創(chuàng)新是一個可以大有作為、大有成就、擁有美好未來的大舞臺!我們相信,在國家十一部門“關(guān)于引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新管理提質(zhì)增效的指導(dǎo)意見”指引下,在創(chuàng)新戰(zhàn)略的推動下,我們?nèi)袠I(yè)一定會取得更多、更新的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新的全新業(yè)績!一定會在不久的將來展現(xiàn)出石油和化學(xué)工業(yè)強國的嶄新雄姿!