黃輝

（哈爾濱電力工程安裝公司道外分公司，哈爾濱150020）

新時(shí)期電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的探索

黃輝

（哈爾濱電力工程安裝公司道外分公司，哈爾濱150020）

電力企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的基礎(chǔ)性核心產(chǎn)業(yè)。由于電力企業(yè)自身發(fā)展的特殊性以及高危險(xiǎn)性，因此對(duì)電力企業(yè)的職工勞動(dòng)保護(hù)要求要比其他工業(yè)企業(yè)的職工勞動(dòng)保護(hù)要求高很多，因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)涉及職工的生命安全和健康問(wèn)題。此次提出的以人為本創(chuàng)新思路有效開(kāi)拓了電力企業(yè)發(fā)展的新局面，更好地推動(dòng)了電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的進(jìn)一步發(fā)展。

新時(shí)期；電力企業(yè)；勞動(dòng)保護(hù)；工會(huì)工作

本文分析了新時(shí)期我國(guó)電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中存在的一些問(wèn)題，并且有針對(duì)性地對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行了細(xì)致的分析和研究，最后提出了以人為本的創(chuàng)新工作思路。

1　認(rèn)清電力企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作的形勢(shì)

對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的目的是國(guó)際級(jí)生產(chǎn)單位為了保障勞動(dòng)者在實(shí)際的生產(chǎn)勞動(dòng)中保護(hù)自身安全和健康的，在教育上和管理上采用的一種綜合性保護(hù)措施。目前我國(guó)各大企業(yè)的各個(gè)分部單位都建立了各種形式的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢測(cè)網(wǎng)絡(luò)，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合了當(dāng)前我國(guó)電力企業(yè)的真實(shí)發(fā)展情況，以更加多元化的形式開(kāi)展了勞動(dòng)保護(hù)工作。大部分的電力企業(yè)都很好的結(jié)合了電力企業(yè)的實(shí)際狀況，將電力企業(yè)內(nèi)部職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生健康問(wèn)題列入了整個(gè)電力企業(yè)發(fā)展的項(xiàng)目指標(biāo)中，這就為電力企業(yè)安全發(fā)展、維護(hù)企業(yè)職工身體健康發(fā)揮了重要的作用。但是需要注意的是，這種狀況還會(huì)隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展而將勞動(dòng)保護(hù)的制度標(biāo)準(zhǔn)定得越來(lái)越高，導(dǎo)致現(xiàn)在所實(shí)行的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的觀念都與現(xiàn)階段的電力企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展有了很大的出入。

我國(guó)電力企業(yè)的發(fā)展速度非常快，這一點(diǎn)主要來(lái)自于社會(huì)發(fā)展的影響，人們對(duì)電力的需要逐年增加的結(jié)果?，F(xiàn)階段，電力企業(yè)工會(huì)在整個(gè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理中，與電力企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了較多的不同點(diǎn)，主要不同有以下幾個(gè)方面：

第一，與絕大多數(shù)的生產(chǎn)企業(yè)相同，電力企業(yè)在實(shí)際的生產(chǎn)工作中普遍存在重生產(chǎn)、重營(yíng)銷(xiāo)的傾向。電力企業(yè)將工作的重心都放在了電力的生產(chǎn)上，對(duì)電力企業(yè)職工的安全問(wèn)題忽略掉了，有的只是形式上的保護(hù)，一旦落實(shí)到具體的事情上，就沒(méi)有了下文。

第二，在電力企業(yè)的制度方面，勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查人員的工作積極性也沒(méi)能夠得到有效的發(fā)揮，職工在實(shí)際的工作中缺乏必要的創(chuàng)造性和主動(dòng)性。

第三，在電力企業(yè)的發(fā)展中，電力工會(huì)及工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的職權(quán)在設(shè)定的范圍和深度上都有很多的缺陷。在勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作中，電力工程的組織作用沒(méi)有得到充分的發(fā)揮，其監(jiān)督檢查和管理的權(quán)利都沒(méi)有真正的發(fā)揮出來(lái)，這種發(fā)展模式也限制了電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的最終效果。

第四，在電力企業(yè)的發(fā)展中，電力工會(huì)以及職工代表在實(shí)際的工作中基本上都是各干各的，互相之間缺乏溝通，即便某一方存在優(yōu)勢(shì)，也沒(méi)有實(shí)現(xiàn)很好的互補(bǔ)。絕大多數(shù)人認(rèn)為勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題只是與企業(yè)工會(huì)有關(guān)，都是工會(huì)應(yīng)該做的事情，與其他的部門(mén)沒(méi)有關(guān)系，這種思想的蔓延也使得工會(huì)在整個(gè)企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)中形成了單一支撐的局面。

第五，一般來(lái)說(shuō)，電力企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展中，用于工會(huì)組織的資金相對(duì)都是比較少的，再加上企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理工作的方式和方法還是沿襲著傳統(tǒng)的監(jiān)督管理手段，手段單一，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，必要的經(jīng)費(fèi)也不能得到有效的保證，職工的工作條件也是限制勞動(dòng)保護(hù)工作創(chuàng)新與發(fā)展的一大阻礙。

2　以人為本做好新時(shí)期電力工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作

由于電力企業(yè)所在的生產(chǎn)運(yùn)行系統(tǒng)都是在大電網(wǎng)、高電壓下形成的危險(xiǎn)性極高的作業(yè)環(huán)境中，因此電力企業(yè)對(duì)職工的生命安全保障要比其他的工業(yè)企業(yè)要求高很多，做好以群眾監(jiān)督為基礎(chǔ)的電力工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作對(duì)建立勞動(dòng)保護(hù)管理體制、保障職工生命安全都是有著不可替代的現(xiàn)實(shí)含義。

2.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)

在電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)這一領(lǐng)域，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》的法律法規(guī)，行使電力工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)工作中的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的職責(zé)，時(shí)刻關(guān)心電力企業(yè)職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，時(shí)刻監(jiān)督國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)和條款以及其在電力企業(yè)的真實(shí)執(zhí)行狀況。并向電力企業(yè)職工進(jìn)行安全教育，時(shí)刻嚴(yán)查影響職工健康的相關(guān)問(wèn)題，多角度關(guān)注職工的勞動(dòng)保護(hù)，協(xié)調(diào)好工會(huì)與監(jiān)督單位和管理部門(mén)之間的關(guān)系，各盡其責(zé)、互相配合，從而打造一個(gè)集勞動(dòng)保護(hù)與電力企業(yè)工作共抓的和諧氛圍。

2.2開(kāi)展相關(guān)的競(jìng)賽活動(dòng)

要結(jié)合當(dāng)前電力企業(yè)相關(guān)活動(dòng)的特點(diǎn)，將勞動(dòng)保護(hù)工作細(xì)化到各種競(jìng)賽環(huán)節(jié)當(dāng)中，在不斷深化競(jìng)賽活動(dòng)的同時(shí)提高自身的生產(chǎn)操作水平，讓全體職工在電力企業(yè)勞動(dòng)中行使勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，自覺(jué)的去抵制違章操作以及違法亂紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生。

2.3加強(qiáng)電力工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍建設(shè)

電力企業(yè)要全面落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)條例，創(chuàng)建以職工為基準(zhǔn)的安全網(wǎng)，真正的去維護(hù)職工的安全和健康，以此來(lái)適應(yīng)安全生產(chǎn)形勢(shì)的發(fā)展需求。除此之外，還要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍的建設(shè)和培訓(xùn)工作，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)專職的監(jiān)督管理人員還要定期的進(jìn)行集訓(xùn)，在專業(yè)的“?！弊稚舷鹿Ψ?，還要在精準(zhǔn)的“精”上發(fā)展下去，對(duì)基層工會(huì)小組的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督要有針對(duì)性和可操作性的培訓(xùn)方法，并通過(guò)多種方式方法來(lái)進(jìn)一步提高電力企業(yè)職工的理論和專業(yè)技師水平，從而建立一支懂政策、法律、技術(shù)的高素質(zhì)工會(huì)勞動(dòng)骨干隊(duì)伍。

2.4落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度

電力企業(yè)要認(rèn)真的落實(shí)電力工程勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查中的各項(xiàng)規(guī)章制度，派專人對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和職工的崗位變更狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)督和管理。還要按照勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)保護(hù)用品質(zhì)量的實(shí)際狀況，來(lái)逐漸提高勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2.5開(kāi)展電力企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的民主管理活動(dòng)

電力企業(yè)的發(fā)展形式是多元化的，可以通過(guò)評(píng)定協(xié)商和簽訂集體合同等方式，來(lái)進(jìn)一步的保證電力企業(yè)職工能夠享有安全衛(wèi)生的工作條件和應(yīng)該享有的勞動(dòng)保護(hù)待遇。進(jìn)一步健全電力企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策和制度，讓職工能夠積極的參與到安全生產(chǎn)等制度的活動(dòng)中，對(duì)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)益進(jìn)行實(shí)時(shí)的維護(hù)。

3　結(jié)語(yǔ)

在企業(yè)的發(fā)展中，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，保障職工的安全是各級(jí)工會(huì)的核心使命，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)人員一定要克服重重困難，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，提高企業(yè)職工的安全，增強(qiáng)職工的保護(hù)意識(shí)，提高職工依法維護(hù)自身權(quán)益的水平，逐步改善職工的勞動(dòng)環(huán)境，解決職工在實(shí)際生活中遇到的各種問(wèn)題，為促進(jìn)電力企業(yè)的安全生產(chǎn)、創(chuàng)建和諧高效的社會(huì)做出積極的貢獻(xiàn)。

［1］賈魯峰.積極探索勞動(dòng)保護(hù)新路保障協(xié)議女工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)——關(guān)于山鋼集團(tuán)萊鋼機(jī)制公司50名協(xié)議女工職業(yè)健康權(quán)益的調(diào)查與思考［C］//2011年全國(guó)冶金安全環(huán)保學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集.2011.

［2］劉奕帆.專職工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考——以成都市溫江區(qū)總工會(huì)為例［C］//第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集.2011.

［3］于天英.關(guān)于維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益問(wèn)題研究［C］//科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展（B卷）——第七屆沈陽(yáng)科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)暨渾南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇文集.2010.

［4］楊梅.如何做好企業(yè)女職工的教育培訓(xùn)工作［C］//國(guó)土資源行業(yè)在我國(guó)職業(yè)教育改革發(fā)展中的重要地位與作用研究.2011.

［5］李路，唐海濱，王洪武.充分發(fā)揮工商聯(lián)在政府管理非公有制企業(yè)方面的助手作用［C］//中國(guó)商會(huì)發(fā)展報(bào)告No.1（2004）.2005.

［6］曹金蘭.非公有制企業(yè)引進(jìn)國(guó)外智力工作初探［C］//紀(jì)念鄧小平《利用國(guó)外智力和擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放》重要談話二十周年征文集.2003.

［7］楊穎，曹芳.非公有制企業(yè)教育培訓(xùn)改進(jìn)工作的基本思路［C］//江西非公有制經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)保障問(wèn)題研討會(huì)論文集.2003.

［8］周宏平.淺談如何開(kāi)展電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作［J］.辦公室業(yè)務(wù)，2013，（22）：183-184.

［9］謝玲.淺談如何做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作［J］.科技信息，2012，（04）：90-92.

［10］郭琳.淺談如何抓實(shí)施工企業(yè)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作［J］.科技信息，2012，（35）：201-204.

Exp loration on labor protection of pow er enterprise union in the new era

HUANG Hui
（Daowai Branch of Harbin Electric Power Engineering Installation Co.，Ltd.，Harbin 150020，China）

The power company is the core industry of China's national economy.The particularity of development and the high-risk of electric power enterprises hasmade higher demands for labor protection of electric power enterprises for the reason that it comes to the safety and health of workers.The proposed people-oriented innovative ideas has effectively opened up anew situ ation ofpowerenterprise development，and better promoted the further developmentof labor protection ofelectric powerenterpriseunion.

New Era；Power companies；Laborprotection；Tradeunionwork

D412

B

1674-8646（2016）18-0124-02

2016-07-21