本期導讀

勞動關(guān)系是最重要的社會關(guān)系之一，勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)，黨和政府高度重視在全社會范圍內(nèi)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。2015年3月，中共中央、國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，要求各級黨委和政府把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為一項緊迫任務(wù)，擺在更加突出的位置，采取有力措施抓實抓好。而在我國非公有制經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大的同時，其內(nèi)部的勞資關(guān)系矛盾也越來越突出，因此在非公企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的任務(wù)既艱巨又繁重。那么，究竟該如何構(gòu)建非公有制企業(yè)的和諧勞動關(guān)系，讓企業(yè)和職工友好相處，共享改革發(fā)展的紅利呢？這是社會各界都非常關(guān)注的焦點問題。

在本期的熱點透視欄目中，幾位專家分別從不同的視角對非公企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做了闡述：上海社會科學院楊鵬飛探討了《勞動合同法》實施后，非公企業(yè)勞動關(guān)系非規(guī)范化仍然盛行的原因及其背后的問題癥結(jié)，并從完善社保制度、經(jīng)濟補償金制度及土地產(chǎn)權(quán)制度方面給出了相關(guān)建議；中國勞動關(guān)系學院胡曉東從“非公黨建”的角度給我國非公企業(yè)勞資沖突帶來了新的解決路徑；上海自貿(mào)試驗區(qū)工會王劍明以上海自貿(mào)試驗區(qū)保稅區(qū)為例，對非公企業(yè)做好工會工作提出了嶄新的工作理念和路徑，并對其做了詳細的描述，對其他非公企業(yè)工會工作者有很強的借鑒意義；江蘇總工會干部學校丁澤英則著眼于職工權(quán)益，提出用“建模范職工之家”的方式推進非公企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；上海工會管理職業(yè)學院徐遲則以歷史的視角對1930年前后上海棉紡織業(yè)的勞資糾紛進行了分析。

在本期的理論探討欄目中，上海財經(jīng)大學王全興結(jié)合當下熱點話題供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，對《勞動合同法》的適用及修改做了深入細致的探討剖析，其中的觀點甚為新穎。

在本期工運廣角欄目中，企業(yè)工會工作者和高校工會老師們分別從化解過剩產(chǎn)能中的職工權(quán)益維護、工會干部角色轉(zhuǎn)換、職工文體活動、工會服務(wù)購買、職工群體工作壓力這幾個方面分析了工會工作取得的成效和不足，并提出了相應(yīng)的對策建議。

本期的工運歷史欄目，為大家?guī)砹?925-1935年大生紗廠工人運動介紹，可從中了解20世紀工運史的一段特殊經(jīng)歷和發(fā)展軌跡。

最后的港澳臺工運欄目，華東政法大學黃安余深入評析了臺灣工黨的工會政策，為我們詳細介紹臺灣工黨從建立到興盛，再到走向衰落的整個過程，其中的經(jīng)驗教訓值得深思。

本刊編輯部