地方工運動態(tài)

山西省總工會啟動專項行動：不讓一位農(nóng)民工拿不到工資

山西省總工會 趙德睿報道 山西省工會叫響全國的品牌工作——“農(nóng)民工有困難找工會，拿不到工資找工會”專項行動再次拉開帷幕。日前，山西省總工會維護農(nóng)民工合法權益工作領導小組發(fā)出通知，在三晉大地上決不讓一位農(nóng)民工拿不到工資返鄉(xiāng)。

“農(nóng)民工有困難找工會，拿不到工資找工會”專項行動由山西省總工會2013年元旦春節(jié)期間倡導開展，旨在為黨政分憂、替農(nóng)民工維權，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。全省11個市、119個縣（市、區(qū)）工會組織都在媒體公布負責人的名字、聯(lián)系電話、辦公地點，在城市、鄉(xiāng)村醒目處懸掛標語，主動向農(nóng)民工伸出援手。在總結以往討薪工作經(jīng)驗的基礎上，山西省總工會推出多項措施，推動討薪工作走向常態(tài)化、長效化。兩年來，山西省總工會推動各級工會層層建立了總額達1.5億元的農(nóng)民工討薪應急救助周轉金，為推進解決農(nóng)民工欠薪問題提供了資金保障。同時，建立健全了信息通報制度、基層工會欠薪定期報告制度、與山西省委省政府信訪部門固定聯(lián)系制度和基層責任“網(wǎng)格化”制度。

在今年的專項行動中，山西省、市、縣各級工會將繼續(xù)設立公開舉報電話，指派專人負責接待投訴、舉報，建立規(guī)范的日常值班制度和重大節(jié)日24小時值班制度，做到農(nóng)民工上門有接待、電話有接聽、處理有結果、權益有保障。用好應急救助周轉金，提高使用效率，發(fā)揮其救難、應急的作用。廣大工會干部進入“戰(zhàn)時狀態(tài)”，對清欠工資中的矛盾和困難不敷衍、不回避、不推諉、不扯皮，敢于動真碰硬，確保農(nóng)民工拿到應得工資。

重慶市總工會開展三項活動推進新領域工會組織建設

重慶市總工會辦公室報道 最近，重慶市總工會緊扣薄弱環(huán)節(jié)抓改革，通過開展三項活動提升工會對非公組織等新領域及職工的有效覆蓋。

“新領域集中建會”活動。以非公組織為重點開展集中建會入會行動，著力工會在非公企業(yè)等新領域覆蓋不足問題，力爭到2016年底實現(xiàn)非公組織總體建會率和職工入會率60%以上，其中25人以上的非公企業(yè)建會率達80%以上。非公企業(yè)職工人數(shù)在200人以上的設立工會工作機構，配備專職工作人員；200人以下的落實專兼職工作人員。

“黨建帶工建、工建促黨建”活動。實施組織共建、推行交叉任職，在新建非公組織黨組織的同時，同步建立工會組織；先建立黨組織而未建立工會組織的，通過黨組織帶動工會組織組建；對已建立工會組織，但暫不具備建立黨組織條件的，通過工會“培養(yǎng)推優(yōu)”發(fā)展壯大黨員隊伍，為建立黨組織創(chuàng)造條件。

“雙交叉、雙培養(yǎng)”活動。積極爭取黨政支持，探索開展“雙交叉”，即推薦符合條件的黨組織負責人按程序推選成為工會主席，推薦符合條件的工會主席擔任黨組負責人。推行“雙培養(yǎng)”，即把熱心工會工作、關心職工群眾、職工群眾認可度高的同志培養(yǎng)成為工會干部或工會主席，把符合條件并積極向黨組織靠攏的工會干部培養(yǎng)成黨員。

湖南省總工會四舉措推動“萬眾創(chuàng)新”

湖南省總工會辦公室報道 為推進“創(chuàng)新湖南”建設，湖南省總工會圍繞創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，推進職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。

開展“百萬職工創(chuàng)新興湘”活動，營造全民創(chuàng)新氛圍。目前，湖南省參與這一活動的企業(yè)已達6280家，參與職工540萬人?！笆濉币詠恚塾媽嵤┖侠砘ㄗh182萬件，技術革新16.7萬項，發(fā)明創(chuàng)造5.8萬項,總結推廣先進操作法9450項。全省職工申報崗位技術革新和發(fā)明創(chuàng)造成果達14萬余項，專利申請量1.1萬項，專利授權量3600多件，創(chuàng)造經(jīng)濟效益240多億元。

開展職工科技創(chuàng)新扶持活動，為職工創(chuàng)新提供保障。設立“職工科技創(chuàng)新獎”，每兩年表彰獎勵一次，對獲獎的單位和個人給予表彰，截至2015年以評選表彰3屆，54個項目獲得湖南省政府表彰。開展職工科技創(chuàng)新扶持計劃，對已立項正處于研發(fā)階段的職工科技創(chuàng)新項目給予理論、技術和啟動資金支持，近兩年扶持項目50項。第一批受扶持的25個項目大部分已投入生產(chǎn)一線。目前啟動第二批25個湖南省職工科技創(chuàng)新扶持項目已啟動。2015年舉辦首屆長株潭“我為兩型做貢獻”職工科技成果展示會，共有57項職工創(chuàng)造發(fā)明、技術創(chuàng)新成果參展。

積極創(chuàng)建職工（勞模）創(chuàng)新工作室，為職工創(chuàng)新樹立標桿。按照標志明顯、場所規(guī)范、設施齊全、職工參與、制度完善、經(jīng)費保障、臺賬詳實、成效明顯的標準創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室。注重勞模創(chuàng)新工作與企業(yè)生產(chǎn)相結合。陳功田勞模創(chuàng)新工作室的技術創(chuàng)新團隊研究開發(fā)的“環(huán)保型KU波段微波介質(zhì)陶瓷諧振器”新工藝屬國內(nèi)外首創(chuàng)，達到國際先進水平”；曹順勇勞模創(chuàng)新工作室研發(fā)的“高效銀電解工藝及應用”、“高純度銀電解工藝”和“白銀定量澆鑄法”等三項科技成果獲得國家專利，此項技術的運用，使所在企業(yè)三條生產(chǎn)線的生產(chǎn)能力達到日產(chǎn)2200公斤以上，日產(chǎn)值達700萬元。截至目前，已建立職工（勞模）創(chuàng)新工作室2200多家，選樹了100家全省示范職工（勞模）創(chuàng)新工作室。

筑牢科技成果轉化與運用平臺，讓職工創(chuàng)新成果有應用前景。制定出臺職工科技創(chuàng)新成果推廣與轉化平臺建設實施細則，與14個市州，18個開發(fā)園區(qū)、50家大中型企業(yè)達成了職工科技成果資源共享協(xié)議和共建湖南省職工科技成果推廣與運用平臺意向，向省內(nèi)外開發(fā)區(qū)、大型企業(yè)推介職工科技成果，使更多職工科技創(chuàng)新成果迅速與企業(yè)實際需求對接，轉化成生產(chǎn)力。

陜西省總工會多舉措服務“穩(wěn)增長促發(fā)展”大局

陜西省總工會辦公室報道面對經(jīng)濟下行態(tài)勢，陜西省總工會開展了“穩(wěn)增長、促發(fā)展、建功立業(yè)”勞動競賽，多舉措服務“穩(wěn)增長促發(fā)展”大局。

在國防、鐵路等系統(tǒng)組織開展重點工程勞動競賽，參賽職工達20萬人；舉辦第三屆職工科技節(jié)、職工職業(yè)技能大賽和職工技術競賽，近百萬職工參與；在咸陽市和延安市組織“陜西省優(yōu)秀科技（技能）人才事跡報告會”，參加“第十屆海峽兩岸職工創(chuàng)新成果展”。

弘揚勞模精神和勞動精神，推薦評選全國勞動模范和先進工作者73名。表彰陜西省五一勞動獎狀35個、省五一勞動獎章70名，表彰陜西省工人先鋒號95個。

參與建筑業(yè)工傷保險、企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險、最低工資標準、企業(yè)工資增長調(diào)控等政策制定，組織開展“農(nóng)民工狀況大調(diào)研”和“農(nóng)民工入會集中行動”，開展農(nóng)民工工資支付專項檢查，協(xié)同做好對農(nóng)民工的教育、培訓和管理服務。目前陜西省已有210萬余名農(nóng)民工加入工會組織。

開展女職工維權行動月、安全生產(chǎn)月、“安康杯”競賽等活動。在全國“安康杯”競賽中，陜西省有兩個市、兩個省級產(chǎn)業(yè)工會榮獲全國優(yōu)秀組織獎，56個企業(yè)獲全國優(yōu)勝企業(yè)，57個班組獲全國優(yōu)秀班組，8位個人獲全國優(yōu)秀組織個人。

蘇州市總工會助一線員工在崗“專升本”

江蘇省蘇州市總工會翟劍報道企業(yè)一線員工經(jīng)過考試、學習，不僅可以實現(xiàn)“專升本”學歷升級，還可以享受報銷一定比例學費的待遇，這是蘇州市總工會打造的職工文化建設項目之一。

蘇州市總工會與蘇州大學合作開設一線職工專升本學歷班，首屆入學186人，第二屆173人已獲入學資格。蘇州市總工會將繼續(xù)開展一線職工學歷教育，5年內(nèi)力爭受教育職工達1000名。

據(jù)了解，“一線職工成人高等教育專升本學歷班”是2014年開始，蘇州市總工會與蘇州大學聯(lián)合開設的，有工商企業(yè)管理、機械制造及其自動化、電氣工程與自動化三個專業(yè)，學制2.5年。蘇州市總工會每屆將拿出約80萬元資金，對順利完成學業(yè)的職工學員按照60%的比例報銷學費，勞模先進報銷學費的比例將達80%。

互聯(lián)網(wǎng)時代，年輕職工更多地會依靠互聯(lián)網(wǎng)、智能手機獲取信息、參與互動，蘇州市總工會也將針對這一特點，運用互聯(lián)網(wǎng)傳播來推動職工文化活動的發(fā)展。蘇州市總工會將借助QQ群、微博、微信公眾號、微信群，作為職工文化傳播的新載體。今年，“蘇州工會”微信公眾號已開通，企業(yè)職工可以通過微信關注來及時了解蘇州市總工會發(fā)布的各種信息活動。蘇州市總工會將在提倡紙質(zhì)閱讀的同時，注重發(fā)展電子職工書屋，引導職工網(wǎng)上閱讀。

據(jù)悉，在職工文化建設方面，蘇州市總工會已連續(xù)4年組織了“姑蘇職工文化節(jié)”，上下聯(lián)動共開展了400多項（次）活動，如職工歌手大賽、職工文藝節(jié)目展演、優(yōu)秀節(jié)目巡演以及環(huán)尹山湖公路自行車賽、“工會杯”乒乓比賽等。同時，蘇州市工人文化宮“職工大舞臺”、“姑蘇之夜”文藝演出、吳江職工文藝大賽、太倉市職工文體藝術節(jié)以及昆山“勞動之歌”走進企業(yè)等，已經(jīng)形成富有一定影響的品牌活動。此外，職工書屋覆蓋面也在日益擴大，目前全市共建立符合標準的職工書屋達1000余家，其中全國、省、市三級職工書屋示范點812家，圖書總量近400萬冊，成為職工汲取知識、崗位成才的充電器和加油站。在此基礎上，“書香企業(yè)”創(chuàng)建也得到了逐步展開。

廣州勞工大學堂助推職工圓夢

廣東省廣州市總工會林小元報道2015年，由廣州市總工會主辦的廣州勞工大學堂擴大辦學規(guī)模，優(yōu)化教學教務管理，提高服務質(zhì)量，全年開設3000多門課程，培訓職工超過18萬人次，構建了豐富便捷的職工培訓服務平臺，助推職工提素圓夢工程。

廣州勞工大學堂目前已開設了職業(yè)素養(yǎng)、職場文書寫作、勞動政策法規(guī)、中西文化、生活百科、攝影技巧等上千門課程。

廣州勞工大學堂各分校依托工會服務陣地培訓資源，開展特色辦學，逐步形成勞工大學堂各分校良性互動發(fā)展局面。廣州市總工會爭取社會各界的支持，逐步建立志愿師資隊伍。目前，廣州勞工大學堂的師資隊伍有廣州地區(qū)高校的教師、醫(yī)院的醫(yī)生、機關事業(yè)單位的負責人、美容美發(fā)師、企業(yè)家，還有來自英國伯明翰大學的洋教授。優(yōu)秀的師資隊伍，確保了勞工大學堂的教學質(zhì)量和教學水平，得到了廣大學員的認可和好評。

為了更好地服務一線職工，廣州勞工大學堂不斷提高服務水平。根據(jù)年輕職工熱衷網(wǎng)絡交流的特點，組織專業(yè)技術人員開發(fā)勞工大學堂網(wǎng)上報名投訴系統(tǒng)，方便職工快速便捷報讀；在廣州市總工會公眾網(wǎng)首頁開設專欄，設立課程預告、師資簡介、課程講義共享等欄目；通過微信、微博、QQ群等新媒體，與學員進行在線溝通交流；開課前，通過短信平臺通知提醒職工學員上課，服務細致周到；建立各分校管理人員溝通交流機制，每個專題第一次課前在學員中開展問卷調(diào)查，根據(jù)職工需求動態(tài)優(yōu)化課程；建立教務巡查制度，每周組織工作人員到各分校巡查，完善提高分校教學教務水平；開展職業(yè)素養(yǎng)提升課程送基層活動，為一線職工開展送課上門服務。

綿陽市總工會依托創(chuàng)新展作為

四川省綿陽市總工會彭時榮報道2015年，綿陽市總工會履職盡責，開拓創(chuàng)新，確保工會工作有為有位。

開展勞動競賽，當好建設幸福美麗綿陽的主力。創(chuàng)新勞動競賽模式，使勞動競賽從體力型、數(shù)量型向科技型、創(chuàng)新型轉變，在科技城建設集中區(qū)，在公交運輸、供電、醫(yī)療衛(wèi)生等重點行業(yè)開展各具特色的勞動競賽。圍繞綿陽兩個“一號工程”建設，在全市選取高端制造業(yè)中的高技術工種——數(shù)控車工、銑工等5個工種開展勞動競賽，形成了全市各級工會組織練兵比武的熱潮。結合全國、省級勞模評選，開展了市級“十大最美勞動者”等六個“十大”評選工作。與成都市開展了跨地域的高技能人才對抗賽，相互切磋，提高技能，培養(yǎng)綿陽的金牌工人和綿陽工匠。

關愛職工，匯聚精準化幫扶的合力。做優(yōu)就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶工作，舉辦“春送崗位”招聘求職洽談會30場,幫助2萬余人實現(xiàn)了就業(yè)；做強“金秋助學”品牌，籌資助學資金1049萬元，資助大學新生5400余人；做實困難幫扶工作，籌集資金近3000萬元，救助困難職工、大病職工2.09萬人；支持職工創(chuàng)業(yè)，按每個3000元的標準，為602個小微企業(yè)提供無償資金補助180余萬元。

建立維權機制，提升維護職工權益的能力。建立工資集體協(xié)商信譽評價機制，督促企業(yè)更好地履約。在國有企業(yè)普遍推行二級職代會制度，促進職代會制度更加完善。建立城際間聯(lián)動維權機制。2015年以來，通過聯(lián)動維權為2645名農(nóng)民工討回欠薪1951.86萬元。在民營企業(yè)探索實行職工代表約談總經(jīng)理制度。注重利用工會微信公眾平臺、微博、QQ等新媒體，引導職工增強法治觀念，依法理性表達利益訴求，發(fā)揮好工會在維護社會穩(wěn)定方面的積極作用。

圍繞工會轉型發(fā)展，增強工會工作的凝聚力。探索工會工作去行政化，在幫扶中心服務窗口、部分社區(qū)工會組織探索建立延時服務、上門服務等，方便職工群眾辦事。因地制宜、分類指導，分別制定企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)等各類工會組織“四有四增強”建設標準，規(guī)范工會組織建設，圓滿完成了8萬人的農(nóng)民工入會任務。建立綿陽市總工會干部“雙聯(lián)”制度（每人聯(lián)系1個企業(yè)和10名職工），主動了解職工的所思所想所盼，更好地服務職工。

威海市總工會“四到位”強化勞動爭議調(diào)解

山東省威海市總工會 郎濟民報道 近年來，威海市總工會著力加強企業(yè)、區(qū)域和行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設，努力把勞動爭議化解在基層和萌芽狀態(tài)，做到了“四個到位”。

調(diào)解網(wǎng)絡到位。全市共建立基層勞動爭議調(diào)解組織2450家，6523名勞動爭議調(diào)解員活躍在基層一線，先后受理勞動爭議案件2055件，調(diào)解成功1500余件，密織了以企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織為主體、以區(qū)域行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織為骨干的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡，筑起了勞動爭議處置的“第一道防線”。

宣傳培訓到位。編印各類普法宣傳材料9萬多份，無償發(fā)放給企業(yè)職工和基層工會；成立法律服務團，聘請8名專業(yè)律師、勞動法律專家進企業(yè)、進社區(qū)；在官方網(wǎng)站、微信微博、當?shù)匦侣劽襟w開設專欄，及時發(fā)布有關法律法規(guī)和典型案例；同時，舉辦各類普法培訓班80余期，培訓工會干部和職工代表8000多人次。

防患排查到位。變事后檢查為事前排查，變被動排查為主動排查，堅持“誰管轄、誰排查、誰負責”的原則，定期組織有關人員開展勞資糾紛大排查，及時掌握重點隱患對象思想及其動態(tài)，確保各類矛盾、糾紛及時跟蹤化解。

糾紛處理到位。建立市區(qū)兩級職工熱線網(wǎng)絡，為1300多名職工提供法律政策咨詢服務；制定威海市工會法律援助辦法，簽約了提供法律服務的律師事務所，由專職律師坐診職工服務中心，先后為120多名信訪職工提供了專業(yè)的法律援助服務。制定《關于做好職工群體性事件預警預報和處置工作的意見》，建立了勞動關系預警信息直報制度，對重點預警信息進行分析研判，并及時報告黨委政府，2015年參與協(xié)調(diào)解決了5起可能引發(fā)職工群體性事件的勞資糾紛。

贛州市總工會打造精準幫扶“贛州樣本”

江西省贛州市總工會羅靈報道 日前，贛州市總工會開展“三二一”結對幫扶困難職工活動(即利用3年時間，縣級工會干部每人結對幫扶3戶困難職工，科級工會干部結對幫扶2戶困難職工，其他工會干部結對幫扶1戶困難職工)。實行幫扶常態(tài)化，保證幫扶不間斷，讓困難職工共享贛州改革發(fā)展成果，打造革命老區(qū)扶貧攻堅的“贛州樣本”。

精準確定幫扶對象。原則上工會干部結對幫扶的對象由各級工會在已建立幫扶檔案，并錄入全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)的困難職工中遴選。

建立結對幫扶臺賬。深入了解困難職工的思想動態(tài)、合理訴求以及生產(chǎn)、生活中亟需解決的實際問題，填寫《工會干部職工與困難職工結對幫扶聯(lián)系卡》，詳細記錄幫扶對象基本情況、聯(lián)系電話、走訪慰問和工作開展情況。

制定精準幫扶措施。重點圍繞就醫(yī)、住房、子女上學、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、基本生活保障五個方面，堅持“輸血”與“造血”并重，根據(jù)結對幫扶對象的困難情況，制定一戶一策的幫扶措施，進行精準幫扶。巧借外力，積極推動政府民生政策的落實。

定期聯(lián)系幫扶對象。根據(jù)實際情況，采取入戶走訪、約談見面、電話交流、信函來往等方式與結對幫扶對象聯(lián)系。各級工會干部每月至少與所結對困難職工聯(lián)系1次。

吳忠市總工會幫助企業(yè)“審家規(guī)”

寧夏回族自治區(qū)吳忠市總工會鄭建平 劉戈報道 吳忠市總工會在接待職工、農(nóng)民工群眾來信來訪和代理職工勞動爭議案件時，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)制定的規(guī)章制度存在內(nèi)容不合法及源頭侵權問題，為此他們組織力量幫助企業(yè)“審家規(guī)”。

檢查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)章侵權內(nèi)容主要包括：任意罰款、開除、扣工資、設定扣款額、不給加班工資、不許倒休、不許請假、不發(fā)婚喪假工資等。規(guī)章制度存在隨意性，侵權行為時常發(fā)生。

針對這種情況，吳忠市總工會對相關法律政策進行了系統(tǒng)梳理，并在利通區(qū)、青銅峽市及金積工業(yè)園區(qū)等地選擇農(nóng)民工多、勞動關系不穩(wěn)定、企業(yè)民主管理需要加強的3家企業(yè)進行試點，著重依照《勞動法》《勞動合同法》《企業(yè)民主管理條例》等相關法律法規(guī)，對企業(yè)制定的《考勤制度》《獎懲制度》等進行“過篩”，對規(guī)章制度的內(nèi)容進行逐項審查，相應提出修改意見，并按照法定程序督促整改落實。

試點工作得到了職工的歡迎和企業(yè)的認可。有的企業(yè)主動邀請市總工會為其“審家規(guī)”，幫助指導企業(yè)訂立、修改、完善規(guī)章制度，先后完成了對東星塑料制品有限公司、寧楊清真食品有限公司、富林塑料制品有限公司等20家規(guī)模以上非公企業(yè)的“家規(guī)”審查工作。

通過審“家規(guī)”，有效解決了源頭侵權問題。糾正了企業(yè)長期以來制定規(guī)章制度的隨意性，處理勞動爭議的獨斷性，有效遏制了用違規(guī)的規(guī)章制度處罰職工的行為。

職工們普遍認為，是工會幫助咱們主持了“公道”，維護了“正義”。東興塑邊廠職工馬俊反映說，公司比以前“講理了”，無故克扣獎金、不準病假、不許外出等情況比以前少了許多，違法罰款的事情基本上再未發(fā)生。企業(yè)管理者認為，是工會幫助他們理順了規(guī)章制度，提高了企業(yè)的各項管理能力，消除了因為規(guī)章制度內(nèi)容不合法可能帶來的勞動爭議和不必要的麻煩，工作比以前好干了，人員比以前好管了。

吳中市總工會副主席蘇良場說：幫助企業(yè)“審家規(guī)”，使工會由“事后維權”變?yōu)槭虑暗摹霸搭^維權”，深化了工會維權的工作內(nèi)涵。

陽泉市總工會開展保障農(nóng)民工工資支付專項行動

山西省總工會辦公室報道 日前，陽泉市總工會開展保障農(nóng)民工工資支付工作專項行動，確保2016年元旦、春節(jié)期間農(nóng)民工能順利拿到工資。

陽泉市各縣、區(qū)幫扶中心明確設立農(nóng)民工欠薪信訪接待室，保證“12351職工維權熱線”和專項行動服務電話24小時暢通。全市各基層工會普遍建立企業(yè)欠薪定期報告制度，把已發(fā)生工資拖欠的顯性欠薪企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定的隱性欠薪企業(yè)列為重點監(jiān)控對象，對不能正常支付工資的及時預警預報。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會在小型、分散的基層組織全部建立聯(lián)系人報告制度，定期報告農(nóng)民工工資發(fā)放情況。同時，基層工會建立農(nóng)民工工資支付日報告制度，市總工會建立周報告制度。

陽泉市各縣、區(qū)總工會依照農(nóng)民工討薪應急救助周轉金使用和追償辦法，全面啟動農(nóng)民工討薪應急救助周轉金。在使用過程中不足的部分，陽泉市總工會酌情給予一定的支持和補助。在開展專項行動期間，對需要通過訴訟途徑解決的農(nóng)民工勞動經(jīng)濟權益受重大侵害的案件，陽泉市、縣兩級職工法律援助維權服務中心開辟農(nóng)民工法律援助綠色通道，主動承擔其訴訟、律師代理等費用。陽泉市、縣兩級困難職工幫扶中心還將專設困難農(nóng)民工生活救助窗口，開展困難農(nóng)民工專項生活救助活動。

濱州市總工會幫扶82名單親困難女職工

山東省濱州市總工會魏書旗 周乃芳報道近日，濱州市總工會籌集資金12.3萬元，對全市82名單親困難女職工進行幫扶救助，通過工會會員服務卡，向每人發(fā)放救助金1500元。

為實現(xiàn)對困難女職工的精準幫扶，2015年7月，濱州市總工會在全市范圍內(nèi)開展困難女職工和農(nóng)民工的調(diào)查摸底工作，特別是對單親困難女職工的家庭情況、困難程度、致困原因進行全面細致摸查，健全完善單親困難女職工電子檔案，作為幫扶救助的主要依據(jù)。

儀征市總工會建立五種機制提升幫扶水平

江蘇省儀征市總工會 鮑興華報道儀征市總工會以建立健全五種機制為抓手，擴大幫扶服務范圍,切實解決特困職工群體生活難、就業(yè)難、就醫(yī)難、就學難和維權難問題。

建立幫扶救助機制。按照家庭情況清、困難原因清、思想狀況清、就業(yè)要求清、技術特長清的原則，建立了特困職工檔案，并加強動態(tài)管理。堅持開展“兩節(jié)”送溫暖活動，近兩年來，共籌集送溫暖資金70萬元，慰問困難職工780人，其中特困職工275人。組織全市各機關、企事業(yè)單位黨員干部以“六送”（送觀念、送政策、送技能、送信息、送崗位、送資金）的形式，與特困職工家庭結對幫扶。

建立就業(yè)救助機制。先后建立了17個“再就業(yè)示范基地”，集中幫助800多名下崗職工重新上崗。對職工個人和困難群體提供小額借款扶持，變輸血為造血。聯(lián)合市人社局等部門舉辦企業(yè)用工專場招聘會，提供就業(yè)崗位1000多個。

建立醫(yī)療救助機制。堅持每年為特困女職工及其男職工家屬免費進行婦科疾病普查，從2014年開始又增設了宮頸癌和乳腺癌檢查項目。積極爭取市人社、民政等部門支持，對特困職工及其家庭成員實行醫(yī)前、醫(yī)中、醫(yī)后全程救助。

建立就學救助機制。對持有《特困職工優(yōu)惠證》的特困職工子女在義務教育階段代辦費減半收取，特困職工子女在非義務教育階段公辦學校就學的學費減半收取。在對困難職工子女就學情況調(diào)查摸底的基礎上，建立助學檔案，對考入重點院校的困難職工子女提供經(jīng)濟資助，幫助困難職工子女入學就讀。同時開展“陽光就業(yè)行動”，為特困職工子女免費提供創(chuàng)業(yè)培訓和就業(yè)指導，幫助他們順利就業(yè)。

建立法律救助機制。聘請專業(yè)法律工作者定期、不定期在儀征市幫扶中心值班，為合法權益受到侵害的職工無償提供法律咨詢和法律援助。開通職工維權熱線電話，對職工來電反映的問題，能夠解決的立即解決；一時解決不了的，耐心向職工做出解釋，化解矛盾；對需要職工單位或主管部門解決的問題，立即與相關單位聯(lián)系，爭取給予解決。

高郵市總工會打造“兩特色”民主管理工作

江蘇省高郵市總工會王偉戴順陽報道據(jù)筆者近日了解，2016年高郵市總工會將以提升民主管理水平為關鍵，在一般工作的基礎上，努力打造民主管理的“兩特色”。

打造“職工代表責巡制”特色。推行“職工代表責巡制，促進企業(yè)更和諧”活動。為發(fā)揮職工代表作用，調(diào)動職工代表敢參政、能參政、會參政的積極性，實行職工代表職責巡查制度。將職工代表分12個職巡小組，每月對企業(yè)安全生產(chǎn)、職工合理建議、要求、訴求及工資專項集體合同等進行職巡，形成第一手資料報企業(yè)工會及行政。企業(yè)行政、工會能及時掌握職工思想動態(tài)，企業(yè)安全生產(chǎn)隱患等，并通過企業(yè)黨政工討論處理相關事宜。

打造“企業(yè)勞動用工風險評估監(jiān)督”特色。開展企業(yè)勞動用工風險評估監(jiān)督行動。一季度全面部署，也叫“問診”階段，下發(fā)企業(yè)勞動用工風險點列表、企業(yè)用工風險點自評表、協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會各成員單位，可通過電話、QQ工作群、下基層等咨詢方式進行。二季度指導、提高，也叫“約診”階段，根據(jù)企業(yè)結合勞動用工風險列表，進行自查，針對扣分點進行督查指導、提高。三季度會商解決，完善提高，也叫“會診”階段，針對企業(yè)疑難問題，組織相關部門和工會陽光法律服務志愿者進行會商，解決相關問題。四季度總結、總評。

淮安市清浦區(qū)總工會注重提升基層工會臺賬質(zhì)量

江蘇省淮安市清浦區(qū)總工會 唐曉旭 畢正州報道 2015年，淮安市清浦區(qū)總工會注重各基層工會，尤其是非公企業(yè)工會工作基礎臺賬整理工作，取得了明顯效果。其做法：

及時收集。工會工作基礎臺賬，不管是區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)、區(qū)直部門以及企事業(yè)單位、社區(qū)（村）等各級工會組織，都必須及時收集相關資料。如開工會工作推進會，待會議結束后，及時將會議通知、議程、簽到簿、領導講話、會議記錄、照片等紙質(zhì)材料（或電子檔）及時收集到位。開展勞動技能競賽，也要將競賽通知、考評小組、競賽相關要求、競賽成績、獲獎人員、照片等相關資料及時歸檔，不能隨便說說了事。上級領導、本單位行政負責人對工會工作的調(diào)研、要求也要及時收集，確實做到手勤，把本單位工會的活動軌跡記錄下來。

典型示范。將工會臺賬資料整理較為規(guī)范的江蘇井神鹽化（二分公司）、淮陰醫(yī)療器械、江蘇增力商貿(mào)、清安街道南港社區(qū)、區(qū)法院、區(qū)教育局等單位樹為典型示范點，引導其它單位向這些單位學習。同時，青浦區(qū)總工會還要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)各選樹2-3個示范點，包括企業(yè)、行業(yè)和社區(qū)（村）工會，使基層工會學有樣板。

規(guī)范分類。各級基層工會平時事務繁雜，各類活動開展的也不一樣。青浦區(qū)總工會要求各基層工會，統(tǒng)一按照江蘇省工會《關于在新形勢下深化職工之家建設的意見》考核驗收細則附件執(zhí)行，將各類活動分成組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯和職工依賴五大類。這樣，就把各單位圍繞職工之家建設所開展的各項活動，有條理地整理出來。

重點突出。青浦區(qū)總工會要求各基層工會，在工會臺賬整理工作中，要突出重點。主要有：工會組織成立、換屆的一整套資料；全國、省、市、區(qū)勞模、先進工作者、“五一”勞動獎章、“工會先鋒號”、“三八”紅旗手等各類先進集體、個人獲獎的詳細資料；開展工資集體協(xié)商、簽訂集體合同、實行廠務公開以及召開職代會（或職工大會）的情況資料；全區(qū)各基層工會的特困職工、臨時救助困難職工、困難勞模等情況資料；重點生產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)教育、監(jiān)監(jiān)督督、、整整改改的的情情況況資資料料以以及及職職工工技技能能比比武武、、小小發(fā)發(fā)明明等等獲獲獎獎的的資料等等。這些材料的完整收集除平時查閱外，也為工會領導決策提供清晰、完整、規(guī)范性的參考資料。

珙縣創(chuàng)建企業(yè)職工安全生產(chǎn)服務中心

四川省宜賓市總工會閔書文 魏琴 黃富勇報道近日，四川省珙縣企業(yè)職工安全生產(chǎn)服務中心成立暨揭牌儀式舉行。省總工會黨組書記、副主席羅茂鄉(xiāng)等領導出席。

珙縣是全國200個產(chǎn)煤重點縣之一。2015年3月，為維護職工健康安全權益，推動企業(yè)安全生產(chǎn)，珙縣總工會提出創(chuàng)建企業(yè)職工安全生產(chǎn)服務中心。全國總工會勞動保護部的李樹國處長，四川省總工會勞動保護部部長謝政等有關領導，曾指導籌建“中心”工作。珙縣縣委、縣政府從人力、物力、財力上大力支持?！爸行摹苯⒘?0人的專家?guī)?，縣政府每年預算資金120萬元，用于“中心”運行管理和購買專家服務。