□齊魯石化公司氯堿廠工會(huì)副主席 路玉河

關(guān)于工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)的思考

□齊魯石化公司氯堿廠工會(huì)副主席 路玉河

工會(huì)只有重視和加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，才能履行好維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等各項(xiàng)職能，把工會(huì)組織的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、群眾優(yōu)勢(shì)發(fā)揮好，當(dāng)好橋梁紐帶，成為黨政靠得住、企業(yè)離不開、群眾信得過(guò)、自身過(guò)得硬的職工之家。

加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的意義

首先，重視和不斷加強(qiáng)自身建設(shè)才能適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展。馬克思主義哲學(xué)告訴我們，沒有一成不變的事物。社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，形勢(shì)在變化，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公有制經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，多種經(jīng)濟(jì)形式并存，國(guó)企、民企、私企，新興產(chǎn)業(yè)職工、農(nóng)民工，勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，職工思想日益活躍，各種訴求不斷增加。新的形勢(shì)，給工會(huì)工作帶來(lái)了嶄新的課題，墨守成規(guī)，故步自封是行不通的。只有解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，積極探索新形勢(shì)下工會(huì)工作的新思路、新方式、新方法，加強(qiáng)自身建設(shè)，才能適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作的新要求，將挑戰(zhàn)變成機(jī)遇，為黨和人民的事業(yè)做出工會(huì)的積極貢獻(xiàn)。

其次，重視和加強(qiáng)自身建設(shè)才能筑牢黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)。改革開放后，我國(guó)綜合國(guó)力的日益提升，社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)取得舉世矚目的成就，但國(guó)內(nèi)外一些敵對(duì)勢(shì)力千方百計(jì)阻撓和遏制中國(guó)人民實(shí)現(xiàn)中華民族騰飛的中國(guó)夢(mèng)。有些人把當(dāng)前遇到的暫時(shí)困難和問題當(dāng)成普遍問題，在職工中散布，破壞職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)，從而動(dòng)搖黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)。工會(huì)，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，面對(duì)挑戰(zhàn)，必須以百倍的努力協(xié)調(diào)好企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)好兩個(gè)維護(hù)，化解矛盾，凝心聚力，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，保持黨與職工群眾的血肉聯(lián)系，鞏固黨的執(zhí)政地位。

第三，重視和加強(qiáng)自身建設(shè)才能傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們黨向來(lái)重視自身建設(shè)。古田會(huì)議、遵義會(huì)議、瓦窯鋪會(huì)議、延安整風(fēng)、《關(guān)于建國(guó)以來(lái)黨的若干歷史問題的決議》，每次都獲得重大發(fā)展。中國(guó)工會(huì)的發(fā)展壯大，組織力、凝聚力的不斷加強(qiáng)，同樣也是不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的結(jié)果。事實(shí)上，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，就是解放思想，充分運(yùn)用馬克思主義關(guān)于辯證唯物主義的方式方法來(lái)處理和解決問題的過(guò)程。

加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的途徑

一是轉(zhuǎn)變作風(fēng)。作風(fēng)，關(guān)系到工會(huì)的形象和工作的成效，必須予以高度重視。當(dāng)前，個(gè)別基層工會(huì)中存在深入車間、班組少，對(duì)困難職工家庭登門不多，坐在辦公室里等職工上門，利用電話要數(shù)字，通過(guò)電腦傳材料的現(xiàn)象，對(duì)此必須進(jìn)行改正。工會(huì)，是群眾組織，脫離了群眾，就成了無(wú)源之水，無(wú)本之木。只有走出辦公室，深入到職工群眾之間，才能掌握第一手資料，了解職工的意愿，摸清職工的思想脈搏，懂的職工的真實(shí)訴求。與職工交朋友，職工才愿意跟你接近，樂意跟你講掏心窩子的話。切實(shí)關(guān)心職工的疾苦，誠(chéng)心解職工之憂，幫職工之難，才能贏得職工的信任，架起黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，服務(wù)好大局。

二是建立一支德才兼?zhèn)涞墓?huì)干部隊(duì)伍。工會(huì)組織要把那些職工群眾威信好、自身素質(zhì)高、組織放的心的干部充實(shí)到工會(huì)隊(duì)伍中，并不斷進(jìn)行培訓(xùn)教育，鍛煉學(xué)習(xí)，使他們熱愛工會(huì)工作，傾心工會(huì)工作，熟練工會(huì)工作，真心實(shí)意為職工服務(wù)。選拔和培訓(xùn)工會(huì)干部，要特別重視他們的法律水平和法律法規(guī)教育。黨的十八屆四中全會(huì)審議通過(guò)了《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干問題的決定》，工會(huì)干部必須用中央的精神武裝頭腦，強(qiáng)化法治理念、法治思維、法治信仰，帶頭尊法、信法、守法、用法、護(hù)法，特別是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》等法律法規(guī)，為依法建會(huì)，依法管會(huì)，依法履職，依法維權(quán)打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。具體工作中，不因法律法規(guī)知識(shí)淡薄，拍腦袋決策，“以其昏昏，使人昭昭”是不行的。

三是大膽維護(hù)。工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參與、教育各項(xiàng)職能中，維護(hù)是最基本的一項(xiàng)職能，只有敢于維護(hù)、善于維護(hù)、依法維護(hù)，才能達(dá)到讓企業(yè)離不開，職工信得過(guò)的要求。這就要求工會(huì)要源頭參與，對(duì)企業(yè)重大決策的制定、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案的出臺(tái)、涉及職工切身利益的規(guī)定的調(diào)整等，工會(huì)都要參與其中，并代表職工及時(shí)提出工會(huì)的意見和建議，對(duì)于侵犯職工權(quán)益的條款，及時(shí)予以糾正。同時(shí)，堅(jiān)持企業(yè)的重大事項(xiàng)必須提交職工代表大會(huì)審議的原則。涉及到企業(yè)獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部任免、績(jī)效考核、崗位變更、工資調(diào)整、職稱評(píng)聘等職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，及時(shí)進(jìn)行公示、公開，征求職工的意見，接受職工的監(jiān)督，確保職工的民主權(quán)利?！堵毠ぜw勞動(dòng)合同》簽訂后，期滿時(shí)，要逐條協(xié)商，修訂、調(diào)整、補(bǔ)充、完善，然后進(jìn)行續(xù)簽，保證職工的合法權(quán)益。

四是完善工會(huì)各項(xiàng)制度。沒有規(guī)矩，不成方圓。制度，是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的重要保障。有的基層工會(huì)工作懶散，維權(quán)不到位，在職工群眾中威信低，工作方式陳舊等。出現(xiàn)這些現(xiàn)象，就是因?yàn)闆]有建立起完善的制度，考核激勵(lì)不到位所造成的。這就要求工會(huì)要對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作逐一進(jìn)行梳理，按照工作的標(biāo)準(zhǔn)，工作的分工，達(dá)到的要求，履行的職責(zé)等，建立起相應(yīng)的規(guī)定，并嚴(yán)格遵守，考核執(zhí)行，這樣才能扎實(shí)推進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)。

五是充分利用“微陣地”?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，沖擊著人們的思想，改變著人們的生活，它的快速、便捷、大眾、碎片性，給工會(huì)工作帶了機(jī)遇。工會(huì)要利用自己群眾組織的優(yōu)勢(shì)，搭建微平臺(tái)、創(chuàng)建微環(huán)境、占領(lǐng)微陣地，通過(guò)微陣地上的微課堂、微故事、微信息、微典型等，傳播知識(shí)，宣講政策，交流信息，宣傳先模，了解輿情，掌握民意，鼓舞職工，促進(jìn)和諧。首先要建立起一支優(yōu)秀的微隊(duì)伍；其次要注意利用微語(yǔ)言；第三要積極主動(dòng)，主動(dòng)發(fā)帖，主動(dòng)跟帖，全天候監(jiān)控，去粗取精，去偽存真；第四微信息要權(quán)威，輿論要客觀公正，傳遞正能量。

六是不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新，工會(huì)才能適應(yīng)新形勢(shì)的需要；創(chuàng)新，工會(huì)才能不斷壯大、發(fā)展。當(dāng)前，有的基層工會(huì)還存在搞活動(dòng)就是組織職工拔拔河、唱唱歌，搞維護(hù)就是為職工發(fā)發(fā)福利，送溫暖就是逢年過(guò)節(jié)到困難職工家里送送救濟(jì)金，做宣傳就是在宣傳欄里貼一貼相片的現(xiàn)象，形式陳舊，內(nèi)容老套，方式古板，職工群眾不喜歡，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)皺眉頭。這種現(xiàn)象亟待予以改進(jìn)。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織。群眾組織，應(yīng)當(dāng)是最活躍，最靈活的。只有這樣，才能具有吸引力和凝聚力。比如送溫暖，有的工會(huì)就適應(yīng)新形勢(shì)，不再僅僅局限于逢年過(guò)節(jié)對(duì)困難職工送送救濟(jì)金，而是延伸到了對(duì)技術(shù)差一些的職工幫技術(shù)，對(duì)因這樣或那樣的原因?qū)е聲簳r(shí)有思想疙瘩的職工幫思想，對(duì)文化水平欠缺一些的職工幫文化，對(duì)個(gè)人感情遇到困難的職工幫感情等。這些都為幫扶工作注入了鮮活的內(nèi)容，使幫扶工作越幫越新，越幫越切合實(shí)際，越幫越受到職工的歡迎。當(dāng)然，要?jiǎng)?chuàng)新，首先要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。觀念一變，地闊天寬。觀念不變，原地打轉(zhuǎn)。其次，要肯于動(dòng)腦。第三，要善于總結(jié)。第四，要不斷學(xué)習(xí)?？梢韵蛭募?、材料學(xué)，也可以直接走出去，到兄弟單位工會(huì)去學(xué)，將別人成功的經(jīng)驗(yàn)或好的做法，拿來(lái)為我所用。創(chuàng)新，一定要堅(jiān)持科學(xué)創(chuàng)新，不能違背工會(huì)工作規(guī)律。■